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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACF3O7H3Q6K4G7P6HJ7D10F8S8W4E10I2ZA1Q10Q3U8Q9C5H92、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACP2B5L7C9Q5E3Q10HT5Q8J1L8O9Q9Y4ZG9Y10L7I10C6Q3R53、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）
2、内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF1I10W7V1R2M8L4HS6B1U6A9Z1A8Q6ZA7M7I2P7A6I1A24、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCQ6I8Z10G10I1Z5M6HL10R6K2I4Q7T5Z2ZN10P2E2Q7F6G6K65、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D
3、.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCS7Q9A4I4G7Q1W5HG6M2M4A4W10V1N10ZU9K9D8E8O3R1L96、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCL8G8O6L8P4G9Q6HI4A2A8O2W4R7B10ZW1R1S1P6I7V5I97、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作
4、午餐【答案】 DCE2F8V6V4T8Y9Z5HW5O9X4Q6Q3H2X5ZG2E1G2D7H6J7D98、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACH2Y10D6N9W2J2J7HW1O1I8O7Z6S6H5ZL2L6D7N2N9L4H49、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCG10Y2E6F5E9C3S1HL1F8Y7I8Q4R4R4ZC4M1L10D4D8S7V1010、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要
5、环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCP1N5D9Z9Z8Z5D1HB2X9K3S8M3D10P4ZY10G6U2Y10S8Z10H211、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCD5H10E7H4P5P8T10HR6U9U3J1Z9S1Q7ZN7L7R6N3W7J6G412、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCQ4I10P8Z1T3X1F3HE6P10U7P7Y2V3S8ZB3P3O6I4H4W10P313、（）也称交替排列法，它是简单
6、排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACG4P7P5T10S10S7I10HW3Y5R7E6Y2H4S8ZF7E7K4N8K8A5I914、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCY7J3F7J3I2U5C10HY5H6L8G10K3E2X5ZJ10H7N4R10C1O4P415、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCM5D4Q5V6Q3G8Y10HL1V7G1F
7、1G1R2N4ZO2L10O7I2C1X6T416、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCS2Y5J6L5P5K4F7HI2U5H7U10U7R10J10ZL8S1C1R1C3X6C117、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCS8F6B4B8P5V4S1HA4S7N6S4H10R9U8ZI7S3U8H5L2R8Q218、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人
8、员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACJ3Y4C5Z6N1C5P10HR6A9Z8R8G3K6Z5ZM9R10J4W6M7A3I719、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCS9I9X8X8U10S4V9HS10O10P6X9V10S2N3ZD6A9Q5A9S7T5Y820、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCI10X7L6P7F6B4S3HX10A8D7M2H10Z10G1ZS2V6O
9、7E5T2H1R421、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACC7H9S3P1U4Q1M6HY8V2O10T9A4T4C6ZC3L7N1Z7Y3B5T1022、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCA5G7Q1Y9X5Z1P7HQ1G7P2J6F3Y4I8ZV4R1O8H4R9C4A723、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质
10、主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCD1R4K5J2H7N7D8HP2D9B10I9P1M2N10ZW7H9D6I9V4G2N524、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCF9J6G7L3J2M10V1HY7C6U7R4G6T5E4ZL4K6A8U10B1P6N1025、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCZ9J7O1D9K9R3F3HS7T6U6I4R8U3S2ZI6E9U2G
11、9P4D4Y826、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCV4T1V2E8B9K6S10HC8W6W9S1P10V8T6ZF7I1H9C4J3I10O1027、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCS9T8M4S7S7B7B1HV8U8D1D7A1D3P3ZR3W9M8V3E9X2O728、(2016年11月)（）是指造成30
12、人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCE8V1P8N8P7O2E9HO4U7J9V1Y6P2M4ZR7F5J6H4R1L6I929、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCY7Z2O8M6J7P6F4HP5B10V3Y10N2F7A9ZP4W1L4E5U6P4C430、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规
13、划D.人力资源制度规划【答案】 DCG1M4S10L7L8G7V2HU2M6N3U6U7H3V7ZI5I4B4W1C8F5J431、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACZ4G6K3T6E5B2L5HU8F6X1S5C7Y6I9ZY7V8Y8R7B1P3E932、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCW10Y8R5U10Q3F1E10HO8Q9D2N1L8A7C1ZS9X6G2Z7Z8U7A333、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B
14、.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACT6E8T10T5U4R4L6HL9D5Z2C9N4C10Z3ZX4X1S2U5D10V6W334、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACE4Q6O10C4H4O9G1HH5Z3W1I10Y2W9J5ZJ8D4U1M6V3N5Q935、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCT1L1W5E9F7N6T7HQ8C10H8Y2T6T9A2ZM6H8O2D8P9B8H736、下列有关培训制度的执行与完
15、善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACB5S5W3J1U5Z2Z7HG4N5U8U3S7N7W7ZE2D8X5B2U1F8F437、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCL8F8O3J5K7I3A10HC9D4K1E3E10W6C2ZE4X2J5B9U3N3T638、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素
16、质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCM9M4B6A5L10A7Y1HD3N3F6Y2Y1O6T8ZD10B2G2Z7Y4P7E239、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCO2I6A9Y5X9S5Y10HG9X4L5K4F1J5N1ZJ7W5B1E10I1Y6I140、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增
17、强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCB10W2B7R4O2Q9J8HC8V1Q3Q1G3Z10C5ZD9V9O1N3P8S9V241、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCT6I2L7I3L6P8P1HO5R4Q8O3L3Q5D9ZK10H5C7H6N3V8L742、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCH4Z8P5J10F8U2T5HU9G7I9W4A10N3M1ZQ4T9N4F8Q8P7M2
18、43、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACH1P8T10Q3D5O7A10HF2W9J4X5G1N7R3ZF4S4T5P4V2Z7E544、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCZ5V10U3V10V4M9Y3HX8K9X4P9O4H9D10ZG3S5H4H2V1B4U245、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCI6Y8L4P9M2R4F4HB7A8R5F
19、5F8U3B6ZC2H1S4B7A7B1G746、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCC4P6T10Q1Q10E7N9HT7O1H7V7X5L8C7ZY8R10N3B5A5H9B747、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACB2D8O7L8P9P9I9HB2Q1P2L9M3J9F1ZY6Y2B5U8H2J2E1048、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动
20、者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACV9P4E1I10B7B1S10HM1S4S10D6V6C10E7ZX5V7M9A2Z9E4G349、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCS2C5V7H8Q4G3J8HE7U1B4G2C6G3P1ZV2M10U10S1V8A3U250、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCY2E1Z3X2V5Z1J2HF5V3E1P2I10F9C3ZQ6W2M5P8M10Y1V651、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A
21、.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCN8H4U8D4Y9D9F3HL1G7R7Q5P6H1O4ZB5W3J8W5I7Z1A452、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCH7H3K3Y9J4W6T5HY2L4E3O3T1D2V7ZG8R7G2D7R10U7N353、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 AC
22、A9Z2B9U10M9H10C3HA4M1O7V7H8H9G7ZN3W7W7Y1N1R4G654、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCK8X6M5W2O1X2Q1HZ8M9G6H1C5Y3U2ZL8N5F8J6P3N8R555、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCQ8R4C8Q5D5Z7B3HQ2O3O8C5A1V8R1ZD9A9E2
23、S8L10G9U356、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACS8G5Z6W2I6W4B10HP5L10D3K2N4O8F2ZK5W6T9M5R9M4C657、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCW8J8S4P8H6V7C3HJ3V2K3B2Z1B7Y6ZS7Q3C9M9T5E7M558、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCZ10T9S5V5N8X7F1HA4N3N1H1R4H9E6ZM
24、1H3P3J1O4I4O259、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCB6K1D2J7C2S9L3HJ1K7O9D9Z1B1L8ZF9H1F1F6X10S9E1060、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCN5D10G10B4R5F2U3HM4Q6W9O7B9D8C2ZZ1J7I2C4S5G8U361、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCE8M10G3Q7S5Z3A1HO
25、10R7V10U4P5P8V1ZK7L6H2C2Q5U4P662、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACG10B7A2N2I5H4Q7HQ8R1B2Q5K8K9E6ZF2A6G9R8H3M10K963、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCF6R5O2G1K1M9L6HJ9G4N3X2E7N1Y9ZV10S3A1Y9C6X6A1064、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰
26、退D.稳定【答案】 ACW1B4K3G2L7H1C7HC8U6C9P6T3S1L5ZE6O4N7C2S4K4V465、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCH9U10V10M2X9M3N5HG8H1P6K9K1L8D9ZU3F4R3H3M10Y5Y366、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACK5O10T1L5S5C4C9HZ1N10Y10S7D6B2A9
27、ZW2I9I2W7Q5A3F1067、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCJ2P5Z2K8F10O2T4HJ1U3Z6S4L1E1C10ZE6H7R2M3V2Z5B368、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCL5O10Q1Y10C5X8I5HX1I6U8L1E3H9E4ZW10Y2I8P5J2V2J269、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭
28、示出工作中的薄弱环节【答案】 ACU6R8S8S7P5F8T5HX4T6M4O4L5S10M6ZZ6H8D6X4C1M3P370、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCG5V9O5L1I8S3R1HN8F8J8H4I7H4B8ZJ4E8G6J10Y1C2M571、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCV9B6Q7Y5H9A3G8HM9Y3Z1O6L7Y4X5ZB8R1G8T9Y10G6L972、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全
29、卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCE7J6H8T8A9E4A9HL4Q3U8Z10X4X6H9ZN8A10V3V10A9E10E673、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACV7T5N2L7P9E5L3HA10D7F5X8K1F5E5ZE3L8O2U7B6R5B874、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免
30、发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACD6U2R8W4M6P5L1HM1A5C2J6Q1L2Q3ZZ1E6J6Y6C9S2H275、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCR2I5G8R8R4Q6X3HH7V2V1E9J3U7O2ZU1G10Q3O10V5Z5S776、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACE7H9U5C3E5U10S3HF5M7N3D9Q1J1G5ZA10Z1I10F5U7
31、U8K577、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCT7V10H7C1N4L3L1HE5V10D5C10A6C1F4ZG8G8T1D4E1E9Y878、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCX7O9U10G8A9U1P8HL3D7Z7Q7U8O2J9ZQ10B4M10I4C5D8K879、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACO5R9W5E5P9K1E1HE9Y6Y7C7
32、Y2P5R9ZY3Z2Y7P2K4T10M880、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCK4H7D6P10G4B6Y7HY4S7B1J8Y5U2L1ZC3Y9R5E1U6I10N881、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCD6T2H8K6B9C6I1HK10T8N8B6O2I6B1ZL6N7Z4W7F5A9Q182、（）是依据工作岗位研究的基本原
33、理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACF8A3C8C3G5R10B3HS6G4F4K9M3R4N9ZC5A6F9F2Z3N4V1083、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCA6O5Y9F5Q4V3C3HS5I1W8G7X4X3V9ZF3G5Z3X10S3A9E584、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】
34、 BCH6W8C7D5D7P6C6HK2X9U10K3B4M1V7ZD2Z9G3B4G2M2N785、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACK5V4N9G7V10A4F5HT9D2T4X4N8K7G7ZX6N3T9V9X9B8Z986、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCT3H8X6U5V8H7D8HC4A9A6S7E5N7R8ZJ9A3Y4O1J5O3M787、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安
35、全D.效率【答案】 CCC6M5Z10U6P1O4A10HG8N10S7R9C9U8D7ZD7M9G10R5M10P1G288、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCS5K10F4I10T9T5H7HP8E7C1A5E6K3J8ZZ9V10I3U5F2Q6S489、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCA8E8N8V10F10A1D1HD7Z8L8H8Z2Z10E9ZE3S4D8L1O9U6O1090、（2015
36、年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCI5E1H10N1S9V8I2HD7P9X6D3S8D3N6ZS6B8E4T2A8S2S791、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCH1E10G5G2F1N9R9HG9I7D2X10F3V5B5ZP4A6Q2O3H8S10J892、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因
37、受到事故伤害的【答案】 BCC6U4U1D1T7P6S9HA6N10Y2E6P5U7P7ZH4N5C9S6Q5O5D893、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCK7V9E4X4I3T3H2HT3R2E6B10Z8B8J8ZK3L5J8X9C3X9T694、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCO5N1Y2R5X1H9N1HE5Y10S3Y8L2Y2D9ZX
38、3L8P8E10E10U5S395、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACN10V3T9X1H9I10H5HK4J4I3B1C2R2U8ZS8P9W7B2B4X7C196、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCG8B1K5L4A3D6G5HM5G1M3Q3V2V6B7ZL3R10U
39、2R2W4V5Y497、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCZ3P2K9I7B4E8J4HF1M10N4R5S3G6Y4ZU10O7L4C9F7M10Y298、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACS9U9J9O8G7W10H8HX5J10F9Z1S2T7E4ZL1K10M1M6A4T5V399、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCG5L5B1H4O7M8J2HV4
40、I7N1D10O7N5Y1ZZ10O4W10B3L8X2Z7100、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCI10J2K6S9G10P2I2HJ6R6R2F7Y9T1M10ZK9B2L8H9W4T5J2101、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCM9L2M4N5O6O8E9HA4T1Y5B7X4F10A1ZC9L6E2C10V1M6J1102、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势
41、的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACL9A8E8O5S9Q5M10HC8I6X10A4B1R10O8ZB1O4A2B10J7D1N1103、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACU10F6M6A4S1I1L9HL4I8Y8O3T4P8V2ZP1O7S8F7Q4K5R8104、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACV8X7S1J8P9O2P1HK8P8C4M4C9I9E6
42、ZL7E7O6L9B3U7D6105、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCK7L2A10L6Z8J7E9HW8M1W5J3Z9N7P1ZJ6U8A3W2Y2U3I5106、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCT9D8E2B2M9P6I5HR5D5O4U7Y7T7Z7ZD9K9M3D7A9F1F7107、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将
43、个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCC4P2C1O4O4T9R3HJ10B3S5F1D3Q1Q10ZI4Z1G10E10O10B8Q9108、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCZ5X5W6Y8C7B5T9HZ3C6O9L2M5V9I5ZG8K6I6H9R9N10D7109、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCE7S3O3Z3Z
44、1F10Q1HO9H2Z3Z3B4Q5Q6ZR5I6H8E3S9O3G1110、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCJ7T6V8A4D10M6Z2HE2S6K5Q9A10I4Z4ZH2V9S8L10C8E9P5111、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCC8M10D7V7S6M8F8HM7J3G9W5U5M1K2ZI10Q6J4K6G2D9A6112、在企业组织机构设置的分工协作