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1、人事部门年终工作总结最新8篇时间的脚步是无声的，它在我们不知不觉中渐渐消逝，转瞬间，我们又该写年终工作总结了。下面是由编辑为大家整理的人事部门年终工作总结最新8篇，仅供参考，欢迎大家阅读本文。篇一：人事部门年终工作总结时间过的飞速，用心在工作中的我们甚至没能留意到这一年的时间已经离我们远去。一年的工作让我们每个人都收获了不少的阅历，当然，部门也是一样的。在这一年中我们共同的努力和成果造就了如今的人事部，我们的成果也就成了部门的成果。但是成果不过是我们在一年间所做的努力的数据化的表现，而在这一年的时间中，我们累积下来的阅历才是我们真正所需要重视的东西！这一年来，我们遵循着公司x总的领导，不断的依
2、据公司的要求和目的查找和培育人才。为公司提供了需要的人力资源。并做好了部门的其他各项如人员进出等工作的记录工作。如今对人事部这一年的工作做出以下工作总结：一、人员聘请为公司查找和选择优秀且适合的人才就是我们的基础工作，在这个工作方面我们始终保持着最严格的管理。今年因为公司的扩张以及部分人员的离职，导致了一段时间的严重空缺，但是，面对这样的状况，我们也没有放松自己对工作的要求，我们扩宽了聘请的范围，但是对能力的要求却依旧保持着严格的要求。从如今的工作状况来看，我们在这一年中聘请的员工都努力的到达了我们的工作要求，但也有少许的员工经过考虑选择离开。二、培训方面人才是公司的根本，而我们的工作就是为公
3、司选择和培训新的人才。既然有新员工的加入，那我们的培训就会开展。面对阅历参差不齐的新员工，为了从中选择出适合的工作者，我们提高了今年的培训要求，通过淘汰制的培训考核选择出了真正适合的工作者。同时，我们也针对公司的进展，对新老员工混合组织过工作方面的培训，大大的增添了新老员工的默契，提升了工作能力的同时，也增添了公司的团结。三、对人员的考核在日常的工作中，我们也负责对员工的工作进行考核，并调整了惩奖制度，结合考核成果对员工的薪资等待遇进行调整。四、总结人事的工作在于调整公司的整体，可以说我们的工作间接的就影响着公司的进展，为了能让公司的进展更加的顺利，我们的努力是必需的，作为人事的员工，就必需要
4、在工作上将公司的利益方在第一位！在接下来的一年中，我们会更进一步的提升部门的成果，努力的让部门为公司提供更好的人才！篇二：人事部门年终工作总结一定员定编进行适当的调整以期使公司的人员与岗位设置到达最正确的配置，最大可能地发挥每一部门的集体优势和每位员工的个人作用。二管理制度体系的进一步完善严谨规范的管理对一个公司的生存和进展具有极其重要的意义，所以人力资源部始终致力于建立完善的公司内部管理体系，包括内部管理制度体系和人力资源规范管理体系。1内部管理制度体系依据公司日常运营中出现的新问题，在保证公司稳步进展和保障员工利益的基础上，人力资源部进一步修订和完善了公司的各项制度，包括“员工日常管理规定
5、、“电脑管理规定、“假务制度等。2人力资源规范管理体系按照公司进展的需要，公司修订了“绩效考核制度，使之更符合目前运营模式。20xx年对公司的薪酬制度、个人薪酬结构也进行了调整，将在20xx年开始实施。重新修订了“员工手册。三公司人员聘请工作企业员工年度工作总结公司的快速进展需要不断引进人才，20xx年公司先后在两个网站上分别发布了x个月的聘请广告，收到简历近万封，经过简历筛选组织面试x次。然而，由于我公司工作的特别性，虽然胜利吸收x位同仁加入我们的团队，但仍未到达预期聘请目标，离预期年底员工总数至少到达x人的目标还差x人。四员工的培训工作员工的培训工作主要分为以下三个方面。1、职前培训20x
6、x年对新员工的职前培训主要由人力资源部负责，培训内容主要为公司各项制度、工作流程等的讲解和公司远景规划、工作方法等，基本到达了预期目标。2、在职指导新员工入职后实行一对一的指导，取得了肯定成效。同时，在日常工作中，大家相互学习、指导，对加快学习步伐、提高工作效率也有很大的关心。3、定期培训每月一次的全员定期培训由于各种缘由没有全部实现，有待于改良。五日常人事管理工作除了上述工作，人力资源部在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面发挥了应有的作用。篇三：人事部门年终工作总结我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。20xx年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职
7、工作，现将20xx年工作总结如下：1、聘请：根据公司的年度规划，透过公共聘请网、内部推举等渠道进行人才聘请。聘请的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了x人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点，共发布了x个岗位信息，从x月x日发布简历至x月x日截止，共收到简历x份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共支配了x人，进入复试的有x人，其中的x人从中脱颖而出与公司内部的x人一齐参与最终的竞聘。为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调支配好面试时光，专心做好整个面试过程中的后勤保障工作。2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规
8、章制度等方面的入职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在x月份完成了人事管理继续教育的验证工作。3、社保、公积金、各类保险：每月在x日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。对于新入职的员工准时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员准时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为x位职工办理了特种重病的保
9、险理赔。对于20xx年共x个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计x元。4、福利：全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；。对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最终确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购置了礼品卡。5、合同管理：本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订x人；老员工合同续签x人；退聘人员退聘协议书的签订x人。6、各类报表：每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并准时上
10、报。7、完成上药布置的工作：为协作20xx年校内聘请，年中的时候对本部及下属企业的应届生聘请状况进行了调研。下属各企业出于人力本钱、用工需求、以往校招效果方面的思索，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校内聘请会我们公司及下属企业没有参与。上药集团为了增添人力资源管理信息的完好性、精确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我仔细细致地为此次调研预备材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些缺乏之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方
11、位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，服务公司。针对以上存在的缺乏和问题，在新的一年中我准备做好以下三点来弥补工作中的缺乏：一、加强对人力资源专业学问的学习，参与人力资源相关培训，做到全面深入的把握本职工作的专业学问，以便结合实际更好的开展工作。二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学学问，用学问指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的缺乏进行改善，养成做事细致、全方面思索问题的好习惯。最终感谢我的领导和同事们，感谢领导
12、热忱的指导我，感谢同事恳切地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。篇四：人事部门年终工作总结在紧急有序的工作中，20xx年即将过去，回顾这一年的工作，我们xx人事工作在市办事处领导的关心下，在兄弟联社的大力支持和xx领导班子的正确领导下，各项工作都取得了很好的成果，有力保障了xx的跨越式进展，下面将这一年的工作状况简要总结如下：一、继续加大考核力度工资安排做为每个职工最关怀的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到每个职工的工作主动性和主动性。我们在调查讨论后，讨论制定出一套新的科学有效的嘉奖考核方法。每月从工资中拿出_元做为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标的考
13、核，按季度考核并兑现。基层社还依据区社的考核方法制定出二级考核方法，使每个员工的收入与其对_的奉献相匹配。季度末依据每个人的任务完成量，按比例返还。劳动酬劳按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动了职工的工作主动性，切实表达多劳多得，按劳安排的原则。并对奉献突出的个人和单位进行重奖，拉大“贫富差距。二、员工的管理及教育培训工作一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，_在现有员工的基础上，全面推广员工劳动合同制，为了更好的贯彻“从严治社的方针，增添干部职工的主人翁感，防止各类案、事故、违章违纪事件的发生，区社与广大干部职工签定了岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明
14、白自己应当做什么、不应当做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节给予相应的经济惩罚或警告处理；对造成造成损失、对_造成不良影响的，给予解除劳动合同；对构成犯罪的，移交司法机关处理。同时，制定员工教育实施细则，针对xx员工的学历、岗位、年龄、专长等差异，制定相应的学习打算，学习分集中学习与自学相结合的方法。实行走出去与请进来相结合的方法，进行培训学习。区社各专业部门利用每月报表例会时间，依据实际状况进行培训，通过加强对内部人员的培训，使广大员工的政治素养和业务素养有了一个质的飞跃。对新入社的大学生进行了集中统一的培训。主要进行了上岗前的思想政治教育，职业道德、法律法规及会计出纳等
15、一些基本制度的学习。使他们对_有关制度有了初步的了解，为以后的工作打好了基础。三、其它工作准时精确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料。仔细执行专业技术职务的任职资格评审规定，主动组织在职人员参与经济、会计等专业技术职务任职资格考试。对档案室进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清晰、归类正确，材料归档准时。根据市办事处的要求，做好养老保险工作。做好新招收大学生的档案接收、户口管理工作。篇五：人事部门年终工作总结20xx年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的细心培育，给予我工作上的支持。我将更加仔细的对待20xx年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析
16、与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作打算。人事行政工作冗杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目安排表、奖金安排表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员聘请至任用，依据各组的实际需要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，协作人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣扬消防学问并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤支配员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等状况；排解员工之间的人和事矛盾
17、。对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发觉问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出缘由，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，主动告知他们作出改整。对于20xx年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提高；主动对公司企业文化及工作气氛的建设；建议，员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在20xx年继续完善公司制度，特殊是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设
18、的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际状况制定培训打算，使培训工作能起到切实的效果；帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。20xx年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，主动协作公司管理好部门人事行政工作，尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶。篇六：人事部
19、门年终工作总结20xx年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持协作下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了肯定的成果，完成了本职工作任务，现简要总结如下：一、抓好学习教育工作1、组织同时参与名同事参与了的学习活动。2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“创先争优“创建学习型党组织等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。二、抓好人事工作人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科依据上级部署，xx年x月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。我们开始着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设
20、置方案等。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。今年，共组织多定出切实可行的改革方案。并组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进行了具体的讲解。为到达改革的目的，充分调动大家工作学习的主动性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制定合理的内部安排方案。为充分表达民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘用合同。三、抓好党建工作1、今年x月，我们对名预备党员仔细进行了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，进展为正式党员，为党组织注入了新奇血液。2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。今年我党召开了十九大届五中全会，我们人事科组织单位同
21、事集体学习了相关的会议精神，并对各职工的心得体会进行了上榜公示。四、抓好人事服务性工作1、按政策规定，准时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续。2、仔细搞好了干职工的人事档案管理，准时将干职工的档案材料整理归档。3、我科严抓计生工作，并被xx党工委评为先进单位。4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。五、工作思路政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改良机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面：一是加强学习。学习相关的法律法规和业务学问。二是增添服务意识。热情为机关工作人员做好服务，做好贴心人。三是提高执行力。在今后的工作中多锻炼、多思
22、索、尽职尽责，当好“大内情。篇七：人事部门年终工作总结自从20xx年x月x日我幸运地成为公司一员后，已经在人力行政部x年了。转瞬之间，20xx年也即将结束。在这紧急又劳碌的一年里，我得到了公司领导及同事们的指导与关心，在工作中有进步也有缺乏。下面就我20xx年的工作，做出如下总结：一、聘请工作1、负责公司聘请网站的日常管理工作；2、依据公司各部门的用人需求，在聘请平台编制聘请岗位：总经理助理、技术部部长、施工员、会计、出纳、人力行政部部长、行政专员等约15个工作岗位；3、筛选各职位简历，组织面试；4、发送录用通知书及办理入职手续。聘请工作统计如下：面试x人左右，入职胜利人数在岗超过1月，x人。
23、在聘请工作中遇到的问题与建议：问题：某些职位聘请难、如设计项目负责人等专业性较强岗位。1、增加专业性岗位内部推举嘉奖制；2、针对专业性较强、职务较高岗位，可以考虑使用猎头公司。二、培训工作1、组织员工入职培训，培训内容：行政与信息管理制度、人力资源管理制度包括：1公共场所环境；2办公室行为规范，3作息及办公室管理制度，4低值易耗品与办公用品管理方法；5差旅管理制度，6印章管理制度，7计算机及附属设备管理方法，8会议管理制度，9试用、录用制度，10考勤及休假制度；11员工薪酬异动管理制度，12薪酬、福利制度，13绩效考核制度，14员工奖惩制度，15机要保密制度等；2、帮助技术部XX人办理职称评审
24、工作完成。培训工作统计如下：组织了14场新员工入职培训，帮助部门领导组织了1场全员培训。在培训工作中遇到的问题与建议：问题：部分员工项目人员居多对公司的一些规章制度，在培训和考试之后仍旧不太熟识。1、培训时尽量做到简洁、通俗、易懂；2、在项目停工期间多组织一些培训。三、考勤工作1、钉钉系统的日常管理工作；2、员工日常考勤的检查、催促、记录；3、员工月度考勤汇总。考勤工作统计如下：每月5日前完成月度考勤汇总，对员工日常考勤不定时检查、催促、记录。在考勤工作中遇到的问题与建议：问题：个别员工出现考勤异样。对待个别员工加强考勤制度培训，严格根据公司考勤制度管理。四、绩效工作1、草拟公司员工级别绩效考
25、核表，上报领导进行审核；2、收集、整理、汇总员工绩效考核表。绩效工作统计如下：每月x日前完成月度绩效汇总并上报审批。在绩效工作中遇到的问题与建议：问题：个别岗位考核指标和工作内容匹配度低。对于匹配度底的问题，加强人力行政部和各考核部门领导的沟通，准时了解员工的工作状况，以便准时调整绩效考核指标。五、薪酬福利工作1、月度工资表的制作、上报审批；2、社保平台的日常管理工作，20xx社保基数申报，社保/医保系统更新，月度社保/医保增减员，月度社保明细制作，月度社保/医保费用审批、缴费，年度社保费用补差、缴费；3、公积金平台的管理工作、20xx年公积金基数申，月度公积金增减员，月度公积金明细制作，月度
26、公积金费用审批、缴费等工作；4、团险的日常管理工作费用的审批、日常增减员、发生意外的报批等工作；5、帮助部门领导节假日福利的发放工作。薪酬福利工作统计如下：月度工资表的制作、报批，社保相关工作、公积金相关工作、团险相关工作未出现重大失误；问题：临时无具体问题。加强员工福利发放后的回访工作。六、员工关系工作1、办理员工入、转、离手续，包括更新员工电子档、纸质档档案、人事月报；2、签订劳动合同、保密协议、兼职协议、实习协议等；3、20xx年劳动用工年检工作，日常网上劳动备案登记工作。员工关系工作统计如下：1、办理入职入职超过1月x人，办理离职x人，办理转入宏达x人，办理转岗x人；2、新签劳动合同x
27、人、续签劳动合同X人，新签兼职协议X人、续签兼职协议x人，新签实习协议x人，新签保密协议x人、续签保密协议x人；3、20xx年劳动用工年检完成，日常网上劳动备案完成。在员工关系中的问题与建议：问题：具体问题暂无；加强自身劳动法、合同法、社会保险法等的学习。七、自身缺乏及改良缺乏：1、缺乏劳动法规的学习；2、公文写作能力较差。改良：1、持续学习劳动法规相关学问；2、加强写作能力锻炼。20xx年即将过去，在领导及同事的指导下，我努力的学习并仔细做好每项人事工作，努力提高自己的工作能力。但是在工作过程中，还是有出现一些问题，这些问题也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我信任自己会在以后的工
28、作过程中，充分挥自己的优势，主动、主动、高效地完成领导交办各项工作。篇八：人事部门年终工作总结来公司已经x个月了，人事部在公司领导的正确带着下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的进展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下：一、公司人力资源管理体系的建立和完善我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和进展具有极其重要的意义，所以人事部始终致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下，我规划组织编制了五套内部基础管理的规范性文件公司岗位职责、公司规章管理制度、公司绩效考核制度、企业文化、员工手册。但是由于时间紧迫，状况特别，这些基础性文件在20xx年
29、我部门需要继续编制并完善，最终加以实施。二、职工人数确实定我公司如今职人员一共x人，其中正式员工x人，在试用期员工x人，实习人员x人。其中本科学历x人，大专学历x人。本市户口x人，外省市户口11人。三、公司人员聘请工作这一年公司开始步入正轨，是公司人员流淌较为常见的一年，也是公司人员聘请工作任务繁重的一年。在这段时间里，由于公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，而且正赶上春节接近，故人事部在聘请工作中花费了较多的时间和精力。主要是聘请前台、PHP、和销售。由于公司前台在公司占有特别重要的位置，所以对其要求较高，包括礼仪和仪表都需要表现出高素养水平。这期间应聘上3个前台，前两个由于
30、工作看法懈怠和抗压能力差，在试用期间被辞退。通过总结面试阅历，现胜利聘请一名合格前台。在聘请PHP程序员过程中，由于在网站建设方面学问匮乏，刚开始较为吃力，在通过和技术部人员的主动沟通后，如今已经充分了解了一些基本的面试PHP程序员技巧。已胜利聘请3名程序员，其中有表现突出的，工作看法也都比较仔细。销售方面因为了解光缆系统的人太少，所以聘请仍旧在持续进行中。四、培训工作关于新员工入职培训已经规范化，但是还是需要对详情进行不断完善。为了解试用人员工作具体状况，在这段期间也常常和部门主管进行沟通，恰当时机找员工谈话。20xx年我部门将着手对员工心理素养，职业技能培训以及企业文化的培训重点着手打算实
31、施。五、日常人事管理工作我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，例如入职离职流程规范化，整理员工档案等。在规范管理、组织各项活动等方面起到了应有的作用。我部门也存在一些缺乏。主要表达在：1.在聘请方面，聘请渠道太少。聘请力度有待加强，方式方法还需要多多学习把握技巧。2.公司的规章制度，应组织员工仔细学习。3在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。六、20xx年打算综上所述，这段时间作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我会不断总结阅历，改良自身的缺乏，为公司的进一步进展发挥更大的作用和效能。下面是20xx年的工作打算：1.开发聘请渠道，继续负
32、责各部门的聘请工作。2.培训课题开发，大力加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。3.充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培育员工主人翁精神和献身精神，增添企业凝聚力。4.保证人力资源6大模块的实施和持续改良。5.完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学根据。6.在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性。7.劳动合同的正规管理，人事档案的筹备工作。8.弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人，打造优秀品牌。人事部在今后将严格根据现代化企业人力资源工作要求大力加强公司内部管理和规范，把重点放在培训模块上，多组织一些文体活动，掌握公司流淌人口，增添员工对企业的归属感。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页