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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（）。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【答案】 DCN8J3G3P4E9G1L6HD5U3N2E3Y7F9X9ZL1V8S3H6J9N4N62、（ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.团队公平性【答案】 ACV9B2D7M9N2T9F6HA10E9P2H8M2G1R6ZJ10X10Y9N2F8F3H103、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现
2、分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCJ4S5P2M6G8L3A9HE10H10Y3M8S2C1V4ZB6D8H8I5R3N3M14、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提
3、升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：下列各项中，()不是王某的性格特征。A.性格
4、外倾B.有交际能力C.积极主动D.喜欢独处【答案】 DCK10C8Z10N6K8R7S2HX5Y1V6M3G8W3N8ZI4M3U4N8J4H6F75、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCR8E8M6N7O1A9W10HR7D8N3E3D2D7G10ZD1M2F5H2Q3F4L16、在人格理论中，最为重要的是（ ）。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.“大五”和“大七”人格理论【答案】 CCX6Y1U1H8E5X7I6HZ6Q1C5T10Q9C5X5ZX5I5L7H
5、10D4G6J47、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCH6W2F10U6C7X4R4HJ10F2T6S8L2M5J4ZC7D8U5Z9N8H6V28、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是()。A.公共就业服务机构B.职业中介机构C.职业培训机构D.职业技能鉴定机构【答案】 ACQ6A4Y10L9H8S3D1HC3E3T5D6W3O2R3ZR5Z6F5J1U9N6L89、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。A.工作任务B.工作分析C.职业D.职责【答案】 BCE1
6、0V9K1I10B2K8Q10HK3U8P10O1C10K4I3ZN2L1Q10Q6H3G9W410、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.只要达成协议，就能解除合同D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知【答案】 BCC7Y5B3I7G8S7K9HY4A1I1Q3H10F9Z1ZU6B2B8Y1C2M2F311、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付
7、经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：小马如向公司提出解除劳动合同，则()。A.劳动合同即行解除B.应提前3日书面通知公司C.应提前30日书面通知公司D.在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同【答案】 CCA4F10V10Q10F10G4A7HG5K1B1I3L9Q1Z4ZH8Y5I5A
8、9Y5S3Z1012、关于社会保险说法，错误的是（）。A.确定缴费基数，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报B.用人单位依法履行代扣代缴社会保险费的义务C.企业能用商业保险代替社会保险，两者区别不大D.社会保险是一种政府信用【答案】 CCB8W4H1Y5D10Q5H4HW2Q3S6L4R7R10Q1ZZ3E6J5X4V5V6P513、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（ ）。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCA10I10Q6D5L5Z1Y6HH3M10P7J8J6B7
9、J7ZU4Z3T5F7C2X1G114、关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCO3M7N5X5D1B4X5HE8B2X3J6R10G6E4ZT2G1X6D2U6L5W315、（2020年真题）开设专题讲座属于培训与开发方法中的（ ）。A.操作示范法B.讲授法C.角色扮演法D.案例研讨法【答案】 BCI8W7P9R10P9U2N8HF3V6E9D2C4G4D9ZJ3N9S6C6E8Z
10、6O116、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法【答案】 DCP7L9J9X2J8F8M1HI6Z4H1U4S3Y5Z5ZK7T8X3A6A7J7P217、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACE2W4V7I2R1T9K6HY8O2W1A6Y5A9V2ZH7W9J2O10T7C2W418、劳动力市场的性质和特征不包括()。A.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所C.
11、劳动力市场具有多样性D.劳动力市场上的交易具有延续性【答案】 BCI1K10Q6I2P5G10M1HW8N7C4F3K6F2J10ZI4O8I3U2E4B2H219、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（ ）。A.领导技能B.知识和意识C.经营技能D.管理知识与技能【答案】 DCA10U2Z8B5B6K1S1HU7H1R9U7K6R6V1ZL2Z4F3L3A5Q7A420、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析【答案】 BCT9Z2S2U1I1D1T7HF2Z6N10U3H2
12、G6J8ZG9E6K4D8Q6S10D721、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 CCM8R8O4T4V6M1U10HF4P3W8O3Q7Z2P8ZS2U2Z7A5R2S5T522、在众多的智力维度中，对于室内装潢师来说重要的维度是（ ）A.演绎能力B.知觉能力C.空间认知能力D.推理能力【答案】 CCQ7B7M8B2V6S10Z1HD8I7K5O5W3Y1
13、0G5ZW4P7M7V6C4Y2X423、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应
14、过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCX2N10E5S1Y6N1T9HX4Z1M9F9U10J1D7ZD6G6P10O8R3D5N1024、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。A.工作分析B.工作说明C.工作设计D.流程再造【答案】 ACD7E8C5M5T8W9C6HC10L4Z9E7Q6M4L10ZH1D5V2S1U1O9U525、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为
15、200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCO3Q10J5R1A2T4H7HR9S5Z4K8N5D3S5ZV4S9B8K
16、1P3F8H926、下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。A.确定薪酬的结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C.对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价【答案】 BCU9D10L7J8Y2B6V10HE10B7F2N3T2M6O7ZN6Q2B5X10A7V2C627、根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是()。A.刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业B.没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业D.60周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作
17、的人员【答案】 ACI7F6F9F8R2F1R8HL8O6J10G7N5N1X1ZS2B5K2T2O5E1Y228、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（ ）。A.待遇是否公平会影响员工的工作满意度B.工作的挑战性越大，员工的工作满意度就越高C.同事对工作的不满，也会影响到员工的工作满意度D.乐观个性的员工往往具有高工作满意度【答案】 BCU9F2X5T9Q6E6R8HH2I5O8U1C3T9C5ZU1G5R9A9Q3P4V729、相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）。A.有可能形成内部矛盾B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C.人员选择余地小D.容易造成“近亲繁殖”
18、【答案】 BCP7X5Q10K2A9K8P9HC7I1U6K2T10H5M4ZQ7K4L9Y10H10P8O930、下列关于录用信的说法，不正确的是（）。A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B.录用信会对用人单位产生法律约束C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力【答案】 ACI9O7E3X4P3T7Q7HH3C10H7E7Y9Z7C3ZU6U3Z3H9S2X3W631、关于绩效管理的说法，正确的是()。A.绩效管理是绩效考核的一个环节B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价C.绩效管理的起点是绩效计划D.绩效管理的最终环节是绩效监控【答案】 CCS3U
19、7I8C8P9P1H7HW8X1V10W2T3I9D10ZJ7W10S2Z6E5O10Z432、（2020年真题）关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCC7F2I2A4E3F8L1HC1P9M3Y7Z4T2O2ZO4X4T2F1Z8J8I633、（）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACS7W7I4I4I4X6F5HK9G6T1X4F
20、7N7A7ZZ9B2B8L3N1R10O334、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACR8Q10O6M5N6C10L8HM8E5L1K8H5H4W4ZJ9W1O4Q9K2L10G535、（）是对于各项指标重要程度的权衡和评价。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核主体【答案】 BCZ1E5U6J6F9B1E3HD2E2A6Z5R5P5W1ZI2W2J6Z2Q8S7Q236、不得安排女职工在怀孕期间从事国
21、家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A.7B.7.5C.6.5D.6【答案】 ACA3W7W4R3G10D2Y2HB2H7D4Q10W10X9D2ZA4M3C2E7D3M7Z137、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCR1T9Q2H8H8C10Z8HJ5H3A6E3W4U2F10ZF7L9J5J8M9U7J1038、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作
22、技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCE2M2P1R2V4B6F1HX6U10S9A1B5Z6K9ZT10G9Z3D2C7X8F839、（2017年真题）基本薪酬的支付依据不包括（ ）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力【答案】 CCM6G8Y8B6Y9R9D8HG10P5R2M8X4S10E6ZJ9H1K4D5E1G7W340、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金【答案】 BCM9U6J7S3R1
23、0Y1I6HI4V6E3K5I8J5Q10ZB1P3D7R1U4O7X941、 “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力【答案】 DCA6B5O3N10T1A4P9HO5L10U4Y6W3P9Q3ZJ7I2I2Y9M7G4X442、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.个体思维B.极化倾向C.团体思维D.产生的升级【答案】 CCP1U2Q6J5O6H1L8HV3N10
24、Z10Z10F6C2M2ZA7S7H8H10N10H9E343、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位
25、不给予劳动者经济补偿B.劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿【答案】 DCG10T3Y10U5P7J3O3HU6J7W4O8E10A5P2ZB4C6K6E4N7P6Q1044、为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分
26、人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。根据以上资料，回答下列问题：小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于()。A.技术性失业B.结构性失业C.周期性失业D.政策性失业【答案】 ACS3U4D8T9B6A7P7HR10C5Q4E7K3Y4A1ZE7M2N10J5Y7E9L445、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCA10T7X6L1P4B2B10HT2E9C10C10U5B10Y6ZN9N6D4Z1Y8Q8U946、
27、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（ ）。A.激励性原则B.竞争性原则C.团队性原则D.隐性报酬原则【答案】 DCP9H6D9M3I9F9P5HE9V9D9K10H3L2D3ZN2N8L9S7J10Q7O247、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。A.本我超我自我B.自我本我超我C.超我自我本我D.本我自我统我【答案】 ACQ2J10M4D3P5V5Z3HB9J1O4W2B2D8V3ZG
28、3J5A5L4W9N5Y948、 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCZ8N10V8O5W10E6W7HW10P1Y1C2N9G1X10ZV7L3F6D6P2I9R449、企业把（ ）看成是企业发展的根本前提之一。A.员工素质的提高B.生产能力的提高C.领导者管理能力提高D.团队竞争力【答案】 ACU7F1C1U3N4W8I7HT6C9X4B1O4Z2G3ZU8U6F2V4A8U10V750、（）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。A.确定招募需求B.
29、指定招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCO8T9H4X2N9U7Q2HE6W7G10A1O7S4D7ZK3F4J10F9I10Y3N151、（ ）是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。A.性格B.动机C.情绪D.气质【答案】 CCQ4A5H7B9B4N10X2HS6V1N5A10L6K3G9ZT7H3Y7H4A8D4L252、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数.将少缴的部分发给员工C.将
30、员工归为灵活就业人员.把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCQ10J10D8V5T4I8F6HW9J4M6S4N2V1W8ZO7S9K6Z1I10Q1H153、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCK8T4U6P8O8G10O5HM4H8J1G1J1V2E3ZQ7V4P6F7Y2D10S454、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类
31、指标D.结果类指标【答案】 CCP5A10Y7I1I10R10N5HF5W7N3E5Q8M5Q10ZI8L8Y3O7Q8M7A1055、某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工。另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧。这一冲突的原因是（）。A.信息谬误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCY9Q4F1Z5H6I6A10HX5G6N3W2D10A9P3ZY6C4D1J6A10E2J656、培训开发和人力资源管理的()密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 DCF8N8G
32、3Y1L1C6E5HB7B1Y3Z8K8B6W8ZG10R10A8L4M5F3G157、继续承诺是指()。A.员工对组织所带来的利益的认知B.员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.员工对组织的感情依赖、认同和投入程度【答案】 CCL10W4A8O1N7O9Q9HU7Q1U3L3K8Z5G4ZT2C3X6R6E1M3R158、关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好D.外表漂亮的人在说服方面更有优
33、势【答案】 ACQ1E10B4P5L2U10I1HC5O10R4I1V8J10F3ZN8X5K1O1C6A2P659、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCN3E7A3B10S1F5Y7HG7O9D4V9U10H5W8ZU6M2D6M10M3E9D260、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】
34、 CCJ9M7Z3G9D2I9B9HC2T9L5L6V1V8V4ZL6U2D5O4X2T6J261、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCH3D5F1I8I8K10F3HV5K10Q10M9G3J9M7ZP6F1L9G4P2H6I162、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。A.核心福利计划B.混合匹配福利计划C.非标准福利计划D.附加福利计划【答案】 CCR9W3C10
35、Q8K6R10W7HY9C6S9D6Q2Z3W3ZU2X10F3A5W4H8K363、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACR10F8U9G6W2W3R6HM4G5B9A6T8U5Q5ZN8Y10T4P2T3P9X464、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCB8T2U8W7L7V6T1HZ5J8G1N4H2
36、X2O6ZZ8A7P2F8H10R5T565、绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。A.计划B.监控与辅导C.考核D.改进【答案】 ACD3X2L2I2G2S7Y7HS8V10U5R2I3C5Q7ZW5A1C10D10X5Z4V466、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）A.感觉直觉B.理性情感C.外倾内倾D.内向-外向【答案】 DCE3R1S4I9W7O8Y6HZ4Z10H1I2O2M6Z9ZD9Z4X5X5T4E5R967、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()A.工作挑战性越大,员工的满意度越高B.工作挑战性越小,员工的满意度越低C.工作挑战性适中,员工的满意度
37、最高D.工作挑战性越小,员工的满意度越高【答案】 CCF3Q10V8F4D4Y2V8HI7O3B6Q8F4I3V7ZT5B2F8E7L1Y7R168、关于员工援助计划的说法，正确的是（）。A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACW8B7P6P3C3E2N5HC3B3W6E9O1S8O1ZF1J4P3E3L7Q7Q169、（2018年真题）下列哪种不属于团体（ ）。A.学校B.家庭C.所工作的单位
38、D.现场看同一场比赛的球迷【答案】 DCH10P6M7S8W8F6U6HX10V3F4Y8Z8R6Y8ZA5P2H4Q1C5G10F870、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACG5H8R4S3L3B6G7HT4B7W4Z4L3N2Y4ZS6E3C10Y10A4U10J171、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据以上资料，回答
39、下列问题：王某开展工作分析的行为符合()原则。A.更新原则B.动态原则C.职位原则D.专业原则【答案】 BCQ5Y2X1N5K4C8G9HQ7D6H8E5F4T9U2ZG5T4J10I1C9C10X572、合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则【答案】 BCX2F6S9S8S3X2Z3HJ9G10S1J8H1
40、T10X1ZX1N2M7U5N1I5L573、劳动力需求是指在一定的()水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。A.预期工资率B.实际工资率C.市场工资率D.收益率【答案】 CCY9T1T10Q1W5R6J4HQ10G5X10H10D5I3I5ZW5U9X4C3Y9L4H674、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（）小时。A.40B.42C.45D.48【答案】 ACE2U9R4A10J4J1E4HA5K2U7J1X10U9E1ZM3R2O8I10Y3U8G475、（2019年真题）劳动法的调整对象不包括（ ）。A.劳动关系B.因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系C.因用人单位工
41、资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系D.劳务关系【答案】 DCC2B6P8Y10K5Y1H9HM10W1Y2A6F9U7X6ZW2R5T5S4P8C1C576、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：在与这家公司签约之前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场()的特征。A.交易的延续性B.交易条件的复杂性C.交易对象的难以衡量性D.劳动力出售者的地位不利性【答案】 BCS8O2T8P1H10E9Z6HI10B9C4M6N5L2Q6ZW3C9Z3F6P2F1U47
42、7、在自由竞争的劳动力市场上，()。A.工资率可以长期偏离市场均衡工资率B.市场中可以有多个均衡工资率C.工资率始终保持在均衡工资率的水平不变D.市场中只能有唯一的一种均衡工资率【答案】 DCX9I4B3P4K8Q6O9HN8V5A1N9X8J10Q3ZC4P10U1H3Q3D8J678、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。A.工作任务B.工作分析C.职业D.职责【答案】 BCP10T2A5R2B3K1O7HA6O10N10U8F4K9J5ZG1P9M1W1O1M3D679、()工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。A.计时B.日C.计件D.年
43、【答案】 CCC10S5O1K2N1V8C2HC2Q5Q8F3R2G3N6ZF8H9T10I8D1A1X680、中国社会学家费孝通先生于1947年提出了（）的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。A.自我价值B.个人主义C.集体主义D.差序格局【答案】 DCC9L8I1N4Q7K9J6HS10B1R4H5X3A1B1ZT5Q9K3N8U2Y5U181、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCM6H4M3P1I5K3P4HZ9S1W6D5P2B3X5ZY9
44、S10B1W3T7K10E582、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 CCQ8X3A6D2M1F6Y1HC6X4U1K10E10V8P5ZA1G4T9E4N2E2E783、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。A.1.5倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】 BCE3R9W7X7M9I2N3HW6P4C1R1H5D10U9ZO9P1F5K9K9Y9U184、人所具有的与其他人
45、相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 ACV6D2G2R10N4U2M8HB8Y8F8P8D7O2F7ZD2L6D7R4P10G3P685、（2019年真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（ ）策略。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答案】 CCZ7G5M1B5E3T8U10HI8S1D7B9A6A3G10ZY5X10E1U5N8Z3X1086、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司