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1、2023年5分钟团队精神演讲稿 随着现在的社会一步步向前发展, 我们须要运用演讲稿的场合越来越多，那么问题来了，究竟应如何写一份恰当的演讲稿呢？下面是我为大家整理的5分钟团队精神演讲稿，希望能够帮助到大家! 5分钟团队精神演讲稿篇1 各位领导、同仁： 大家好！ 中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上了！ 这，就是团队的力气！这，就是我们须要的团队精神！ 今日，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人
2、英雄主义？靠少数人的单打独斗？不！那已经是夕阳挽歌、风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作！因为现在的市场竞争，是团队协作实力的综合竞争！ 翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的胜利因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神！ 海尔的张瑞敏正是运用团队力气，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。 世界闻名企业美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统
3、军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇hu麾下整个团队中每位成员的努力。 可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不行少的重要组成部分！ 今日，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么，我们应当发扬什么？ 我们不能遗忘，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和向往，投入市场的洪流； 我们不能遗忘，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖！ 我们更不能遗忘，全公司400多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与发展乘风破浪、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜；有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一
4、线、辗转于各地市场；又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中！ 这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝合力！企业团队精神演讲稿 小溪只能泛起破裂的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪！从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂圣源的每一个进步，都凝聚着全体员工的才智和汗水！中茂圣源的每一次胜利，都显示了中茂圣源人团队精神的力气！ 下半年，公司的原料收购惊慌，可谓是黑云压城城欲摧，生产经营的严峻形势，使公司职工忧心忡忡。中茂圣源纸浆（来源于公文有约）有限公司向何处去，千百双眼睛拭目以待！危
5、难之时挑起重任的新班子，面对巨大压力、困难重重，他们坚信“山高自有客行路，水深自有渡船人”！不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，不管前进的道路多么曲折，圣源人肯定会走出逆境，迎接曙光。 战斗中，他们把困难当作试金石，把压力化作颠扑不破的团队凝合力，带领400多名员工，经过一年的负重爬坡，扭转了公司生产经营困难的局面，很快步入了正轨，正常生产经营。尽管发展的道路并不平坦，还有许多困难和问题jiacute；亟待解决，但前进的脚步决不能停留！北京奥运会即将开幕，公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识。 这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、
6、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队！ 团队精神兴伟业！ 5分钟团队精神演讲稿篇2 敬重的各位领导，敬爱的同事们： 你们好！ 我想，我今日之所以能够站在这里的缘由便是：我是一名_的员工。 自古以来，中国人做事喜爱讲究天时、地利、人和，而这个详细到企业运作的话，天时是我们的产业前景；地利是我们的市场定位；而所谓人和讲的便是我们的团队。天时、地利往往不是我们这些一般员工所能左右的，但我们所处的团队执行力是否强，团队成员间是否相互理解，是否始终贯彻团队合作理念，是否拥有稳定的团队结构是与我们每一个东阳人休戚相关的。 我们都知道现如今的社会再也不是“一夫当关、万夫莫开”的年头，你想办成一个企业，你希望你的
7、企业在市场的洪流中有一席之地，你想做同行业中的佼佼者？种种这些都不是一个人可以独立完成的，你须要有一群人，一群由和你有着相同理念和方向的伙伴组成的队伍。 当然，一群人可以是一个团队，也可以是乌合之众，团队意味着精神上的契合，目标上的一样，行动上的协作，困难中的激励，失败中的给力；团队意味着你可以孤寂，但不是一个孤独的存在，当你须要帮助的时候，战友就在你身边伸手，团队就在你身后扶持。 当你于万千企业中选中东阳，来到_成为一名_员工的时候，你是否为自己能否融入这个集体担忧过？你是否工作了一两年始终看不清那个被我们称为团队精神的东西？有一句话是这么说的：你所站立的这个地方，正是你的中国，你怎么样，中
8、国便怎么样；你是什么，中国便是什么？这句话往小了看，放在我们东_工身上一样适合，你会骄傲的告知你的挚友你是_员工吗？你会为_每一次的进步快乐吗？你会为_因这市场每一次波动所带来的损失而痛惜吗？你会为身边的.同事快乐而快乐、为他们的难受而难受吗？ 我知道，团队精神很虚无，但我们每天做的事、说的话却很实在。）我们又结交了新的同事；我们今日的工作完成量比昨天多了一点点；我们有了自己的餐厅；有整齐的停车位；我们又拉到一笔新的订单；我们这月的成品报废数比上月有所下降？等等这些都是真实存在在于我们身边的。一天一天，我们在成长，这个团队在成长，_也在成长。 我们始终记得，我们记得曾有许多人来到_，而我们，坚
9、持了下来；我们记得工作间中夏日酷暑难耐，冬季寒冷异样，而我们，坚持了下来；我们记得曾经有多数的困难摆在我们面前让我们退缩，而我们，坚持了下来！ 如今东阳在大家的努力下已经要迈入第4个年头了，4年来，400多位_的员工为了_的发展乘风破浪、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜；4年来，多少的_人披星戴月、日夜兼程奔波在每一个能给_带来效益的市场；4年来，又有多少的_人忍受着与亲人两地分割的思念，始终为_的富强努力着！ 以后，_还会有许多个4年，而这个许多须要我们去见证，去为之努力，我想每一个来到_的人都希望这里是自己求职生。 我的演讲完了，感谢大家！ 5分钟团队精神演讲稿篇3 敬重的_： 狼性就是
10、一种团队精神，一种创新精神和坚韧的拼搏精神，是一种在有限（或劣势）环境和资源条件下求生存和求发展的手段，是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则，优化集体的危机意识！ 一种不行思议的强者生存法则：狼性法则物竞天择，适者生存。狼族拥有非同寻常的特质和超强的生存实力，这让它们在危急恶劣的环境中生存繁衍了百万年。他们有英勇坚韧、吃苦耐劳、敏锐机警、擅长捕获目标的特性，同时也具有集体组织观念、严守纪律的精神，当人类还在为了个人利益各自为战、勾心斗角之时，它们却始终保持着族群存继的根本合作、沟通、忠诚和坚韧。本书全面展示了狼的生活，让我们在熟知狼族品质的同时，更学会狼的生存才智和处世哲学。 在一次亲友聚会中，由
11、于长辈们一再提及希望大家要“做好人”的言论，使我不得不向子侄辈们提示：“方才长辈们说得当然很有道理，但是我还是要说，我并不希望你们这一代根据我们过去所接受的观念与模式去生活。因为现今的时代所要面临的生存竞争将会比以往更激烈、更严酷，若是根据过去定义的好人模式来迎接将来的各种竞争与挑战，你的人生或许会过得不如想象中顺遂。至少，你们不行能成为强者，或者是在物质和精神上成为人们口中富有的人。”席间有位长辈马上问道：“那么你希望他们成为怎样的人呢？”我笑着说：“至少不是像你们刚刚所教的，要他们像羔羊般温驯、兔子般谨慎、小牛般忠厚，我希望他们能像狼一样”我的话还没说完，马上引来了一阵哄笑和不以为然的反对
12、，有些人说我是在激励年轻人变成心狠手辣的坏蛋，有些人则戏称我为狼叔叔、狼舅舅，甚至还有人说我往日的“好人”形象已经被此番言论毁于一旦了。 事实上，他们有这样的反应是可以理解的。综观古今中外，豺狼从来就被人所不齿。在很多寓言、经文与现代文学作品中，狼被贴上了丑陋、贪欲、狡诈、残忍等标签，而人们也习惯将大奸大恶之人比拟为狼，例如狼狈为奸、狼子野心、狼心狗肺等等，代表的都是负面的意涵。然而，豺狼与大自然中的其他生物一样，都有其存在的价值和生态地位。可以说，除了人类以外，狼是最聪慧、最有智能的动物了。 毋庸置疑，生存在竞争日趋激烈的现代社会中，仅仅做一个传统意义上的“好人”是不够的，因为“物竞天择，适
13、者生存”。人生本身就是一场战斗，倘如不想被生活及社会竞争所淘汰，就应努力让自己成为一位强者而非弱者。而要想成为强者，就应当学习狼的精神：恒久保持强者的心态！ 狼有着常人难以理解的对胜利的剧烈渴望，所以能在困难多变的环境中修炼出对危急和机会的敏锐直觉。同时，狼也特别好学，对于一切没有接触过的东西，都会想尽方法接近、视察，也因此从不打没有打算的仗。它们不仅具有动物本能的才智，更具有其他动物无法比拟的特别实力，如敏而好学、快速进化的实力，同时也有严守纪律、讲求速度、擅长伪装的特点。常言道“恶虎不斗群狼”，每每大敌当前，狼族都能同仇敌忾、一样对外，而它们极强的适应实力也使其能在各种险恶困难的环境下生存
14、、繁衍并且发展壮大。它们还有一个特点，就是永不言败，所以他们往往屡败屡战 正如海尔集团董事局主席张瑞敏所说：“狼的很多难以置信的战术很值得我们借鉴。第一，不打无打算之仗，踩点、埋伏、攻击，组织严密，很有章法；其次，在最佳时机出击，保存实力，该出手时就出手，置对方于死地；第三，战斗中的团队精神，协同作战，为了成功不惜葬身沙场，以身殉职；第四，永不言败，哪怕是瞎了一只眼、断了一条腿，狼依旧是狼。” 由于狼族拥有非同寻常的特质和超强的生存实力，所以能成为大自然中较为优秀的种族。阅读本书，希望读者能学习狼族的智能，以狼为师，效法狼族英勇坚韧、吃苦耐劳、敏锐机警、擅长捕获目标的特性，同时也学习它们有组织
15、观念、严守纪律的精神，在现实生活中驾驭“才智、志气与不行思议的生存法则”，成为一位真正的强者。 感谢大家！ 5分钟团队精神演讲稿篇4 敬重的各位领导，敬爱的同事们： 你们好! 我想，我今日之所以能够站在这里，唯一的缘由便是：我是一名东阳的员工。 自古以来，中国人做事喜爱讲究天时、地利、人和，而这个详细到企业运作的话，天时是我们的产业前景；地利是我们的市场定位；而所谓人和讲的便是我们的团队。天时、地利往往不是我们这些一般员工所能左右的，但我们所处的团队执行力是否强，团队成员间是否相互理解，是否始终贯彻团队合作理念，是否拥有稳定的团队结构是与我们每一个东阳人休戚相关的。 我们都知道现如今的社会再也
16、不是“一夫当关、万夫莫开”的年头，你想办成一个企业，你希望你的企业在市场的洪流中有一席之地，你想做同行业中的佼佼者种种这些都不是一个人可以独立完成的，你须要有一群人，一群由和你有着相同理念和方向的伙伴组成的队伍。 当然，一群人可以是一个团队，也可以是乌合之众，团队意味着精神上的契合，目标上的一样，行动上的协作，困难中的激励，失败中的给力；团队意味着你可以孤寂，但不是一个孤独的存在，当你须要帮助的时候，战友就在你身边伸手，团队就在你身后扶持。 当你于万千企业中选中东阳，来到东阳成为一名东阳员工的时候，你是否为自己能否融入这个集体担忧过?你是否工作了一两年始终看不清那个被我们称为团队精神的东西?有
17、一句话是这么说的：你所站立的这个地方，正是你的中国，你怎么样，中国便怎么样；你是什么，中国便是什么这句话往小了看，放在我们东阳员工身上一样适合，你会骄傲的告知你的挚友你是东阳员工吗?你会为东阳每一次的进步快乐吗?你会为东阳因这市场每一次波动所带来的损失而痛惜吗?你会为身边的同事快乐而快乐、为他们的难受而难受吗 我知道，团队精神很虚无，但我们每天做的事、说的话却很实在。我们又结交了新的同事；我们今日的工作完成量比昨天多了一点点；我们有了自己的餐厅；有整齐的停车位；我们又拉到一笔新的订单；我们这月的成品报废数比上月有所下降等等这些都是真实存在在于我们身边的。一天一天，我们在成长，这个团队在成长，东
18、阳也在成长。 我们始终记得，我们记得曾有许多人来到东阳，而我们，坚持了下来；我们记得工作间中夏日酷暑难耐，冬季寒冷异样，而我们，坚持了下来；我们记得曾经有多数的困难摆在我们面前让我们退缩，而我们，坚持了下来! 如今东阳在大家的努力下已经要迈入第4个年头了，4年来，400多位东阳的员工为了东阳的发展乘风破浪、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜；4年来，多少的东阳人披星戴月、日夜兼程奔波在每一个能给东阳带来效益的市场；4年来，又有多少的东阳人忍受着与亲人两地分割的思念，始终为东阳的富强努力着! 以后，东阳还会有许多个4年，而这个许多须要我们去见证，去为之努力，我想每一个来到东阳的人都希望这里是自己
19、求职生涯的最终一站，我们可能换过许多工作，我们在不同的工作岗位上寻找着一种叫做“归属感”的东西，我们希望找寻到一种契合自己的团队精神，其实这些都不是外人所能赐予的，只有你自己可以。你是这个团队的一员，东阳便是你的家，而我们东阳的每一个员工都是你的家人，我们一起在这个大家庭中努力，为了自己的明天努力，也为了东阳的明天努力!在这里，我想说：东阳的这4年，感谢有你!东阳的下一个4年，感谢有你!东阳的每一个4年，感谢有你! 5分钟团队精神演讲稿篇5 深秋的及尔早晨，往日秋高气爽不知不觉无了踪影，天空被少见的黑云覆盖，经过一夜大雨洗刷后的街道，潮湿而安静。 象往日一样，我们行走在上班的路上。言谈中，有同
20、伴惊喜地惊呼“快看，有大雁!”，一行人不谋而合抬头向黑云密布的天空望去。 正前方天空，一群大雁正渐渐迎面飞来。远远望去，大雁群飞行的速度并不快，但的确有肯定的高度，视线中的大雁形体并不是非常清楚，只能看到大致的轮廓。大雁群呈现出一个人字型，不过队形的一侧比另一侧显得要长出很多，间歇有一二只成员偏离了队列，但又很快调整飞进到队列中，整个雁群间隔有致，队形保持完全有序，丝毫没有受到外来的影响，仿佛天空的黑云成了他们呈现优雅飞行技巧的舞台，飘散细雨成了他们飞扬装扮的丝带。 最让人惊异的是，队列左侧的偏前位置，一只大雁明显要比其他的成员小了许多，远远的看去，它弱小的体型只有其他成年大雁的一半，在队列显
21、得那么的不对称，同时又显得那么的弱小。从队伍的编排上看，雁群明显是对这只小雁略有照看，把一个中间略微靠前的位置留给了这个小大雁。然而，就是这只看来并不成熟的小大雁，飞行在队伍中依旧是那么从容，与前后成员保持着合适的距离，保持着相同的速度和高度。雁群慢慢地远去，尽管不知道前方有怎样的艰难险阻，但依旧不能阻挡他们南下的迁移进程。 雁群渐渐远去，并没有带走我的疑问，反而激发了我对这种候鸟的剧烈爱好。为什么这种候鸟要保持这种队形飞行?其中有何奇妙?为什么这么小的大雁也加入到艰难的长途飞行中? 一系列的问题促使我去探究缘由所在。 经过查证资料，了解到大雁之所以保持人字形队列飞行，是因为这是最符合空气动力
22、学的原因，可以最大程度节约体力，并飞行更远的距离。每年在迁徙起先时，大雁都会以少则二十只左右，多则数十只，组成一个南下的群体，以每小时八十公里的速度，在平均二千米的高空飞行上数千公里。由于飞行过程时间长，沿途气候改变大，气流反复无常，雁群总是保持人字形飞行，领头的大雁总是担当着最强的顶风压力，同时肩负着引导气流和引路的双重任务，所以领头雁往往是雁群中最为强壮也是最有阅历的，它挥动的翅膀第一个将顶风气流产生向上的上升气流，而队列中的一个又一个成员，借着前面同伴产生的上升气流，飞行的同时又将自己产生上升气流向后传导。每当领头雁出现体力不支或意外状况时，就会退到后面，紧随其后的二只大雁中的一只就会快
23、速替换领头雁，从而保证飞行不受影响。 从队列的长短和空气动力学的原理分析，队形和最前面和最终端是最有风险的，前面的大雁须要强健的体力和引导方向的实力，而后面的上升气流减弱也会使断后的大雁消耗略多点的体力，并有随时掉队的危急，这也正是雁群之所以常常变换队形，并将未成年的小雁支配中间靠前位置的缘由。 我不禁由衷钦佩大雁科学的飞行实力和超强的群体协作精神!由此想到企业管理的团队协作又何尝不与雁群有诸多相像之处! 任何一个企业的成员结构均可以大致分为三个部份：领头人和高层管理人员，有阅历的中层管理人员和每年加入的时间不长的新成员，这三部份人员构成任何一个企业的团队。 团队的领导是企业的主要决策者和引领
24、者，如同雁群的领头雁一样，必需具有最杰出的实力，强悍的体魄，和对企业发展方向的精确把握，在企业发展的过程中，不仅要面对未知困难，带领团队成员，迎难而上，奋起博击，同时通过个人实力的展示和体现，为企业发展指明方向，为成员与企业共发展供应足够的便捷条件。 团队成员要有剧烈的团队意识，要将个人的生存和目标同团队紧紧联系起来，在充分信任并紧随企业决策人的同时，通过自身坚韧努力，紧跟团队，并尽一切可能为团队成员特殊是新成员创建便利条件。在团队的共同发展过程中，在遇到可能危及目标实现的不利条件时，每一个团队成员要刚好了解岗位变换对于团队顺当发展的重要性，并刚好变换度调整姿态，随时在团队须要时自觉冲在前列。
25、 一只大雁即使拥有再强健的体力，无法独自到达雁群所能到达的地方，而一群大雁，即使其中包括老弱的成员，通过团队的协作却可以让他们飞越西玛拉雅雪山，创建鸟类飞行的唯一奇迹! 让我们时刻牢记企业发展的至理名言：团队无敌!团队永恒! 5分钟团队精神演讲稿篇6 目标指引雁群前进 大雁能够飞越千里，不是因为它自己本身有多么的强，而是因为它们团结起来，目标一样，同心同德，共同努力，让它们完成了独自所难以实现的迁徙。平台中心主任谭瑞琮告知记者，没有完备的个人，但是可以打造完备的团队，而对优秀的团队来说，最重要的首先就是使命和目标。平台中心实行目标管理制度，不仅整个团队有着共同的大目标，而且每个员工都有自己详细
26、的定量和定性的小目标，并在肯定的时间节点上对每个员工的业绩进行考核。通过这样的制度，使员工有了明确的工作方向，充溢了每位员工的工作成就感，极大地激发了员工的工作热忱。 雁群代表着一股力气，随着雁群飞得越远，这股力气越大，因为在翱翔中每只大雁都在学习改进自己的飞行技巧，做到用最少的体力，飞最远的距离。平台中心也是这样，中心领导特别注意每位员工的实力提升与个人发展，刚好了解员工的思想动态，为员工创建机会。谭瑞琮说：“这些学习沟通增加了员工们对工作目标的理解，加强了信息的沟通，使团队始终保持着主动进取的状态。” 人人都能做“领头雁” 大雁飞行的队伍一会是“一”字，一会是“人”字；无论它们变换成什么队
27、形，都会有一只领头雁，而领头雁不会是固定的一只大雁。在一个团队中，每个人都有机会成为“领头雁”，这是一个在不断改变创新中的相互协调关系。 在平台中心这样一个年轻的团队中，如何让年轻人快速成长?研发平台发扬团队争优精神，主动推动每位员工发挥先锋作用，培育出高素养的工作带头人，也就是所说的“领头雁”。谭瑞琮说：“我们的方法是压担子。在平台中心，只要是在自己的岗位上能独当一面，并具有沟通合作实力，都有机会成为自身工作的领头雁。”近年来，平台中心先后有2名中层干部通过内部民主举荐和上级考核，晋升为中心领导，3位基层员工成长为部门负责人。 随着平台事业的不断发展，也吸引了很多年轻人加入到这个团队中，在新
28、员工聘请进来后，平台中心通过岗位培训、沟通谈心、个人展示等形式，让每位员工发挥特长，增进彼此的了解，快速融入团队中来。谭瑞琮说：“在这里我们为全部的人都创建了一个展示自己的平台，任何人都可以上来自我展示。” 沟通造就和谐氛围 大雁南飞是不变的目标，无论是改变队形还是停下来暂作休整，都会通过鸣叫进行沟通。一个团队假如做到了有效沟通，那么就会消退误会，一个团队步调一样，奋力前进也就更加简单了。 研发平台聚集着“科技114”、科技文献、仪器设施等科技资源，是科技工作者对接科技的窗口和企业实施产业化的桥梁，他们的工作内容以服务性为主。“科技114”的工作是每天面对大量、困难、重复的工作，她们每天从一上
29、班就要起先接听各种电话，为企业的技术难点找寻“答案”。间或也会遇到急脾气甚至出言不逊的人，“科技114”呼叫中心要求大家在电话中不能有心情。呼叫中心主管潘月表示，面对各类繁杂的问题，假如没有有效的心情管理，将会影响到员工的工作热忱和主动性，进而影响到用户对平台的印象。 平台中心副书记、副主任赵燕表示，当个别员工或部门之间出现误会与摩擦时，四周的领导和同事会共同营造和谐的氛围，了解相关人员的心态和诉求，正面去引导。 记者手记上海市研发公共服务平台管理中心是一个40多人、平均年龄30岁左右的年轻团队，在7年时间里，多项第一与他们有关：在全国领先建成了一个汇合各类优质科技资源、供应公共服务的综合共享
30、平台；上海市人大通过了全国首部促进大型科学仪器共享管理的地方性法规。 勇于创新、热忱服务始终是他们工作的主旋律，在创先争优的3年时间里，他们先后获得了“十一五”国家科技安排执行优秀团队奖、全国巾帼文明岗、上海市劳模集体、上海市文明单位、上海市创先争优先进基层党组织等多项荣誉称号。平台中心充分发挥了大雁精神，将创先争优与业务工作目标紧密结合，在服务企业创新中取得了很好的进展。 5分钟团队精神演讲稿篇7 各位领导，各位同事： 大家好！ 我演讲的题目是狼图腾中的狼性团队精神。 先给大家讲一个小说中关于飞狼的故事：草原牧民总说，草原上的狼是天神派下来的神物，所以狼是会飞的。而且在现实中实实在在发生过，
31、曾经就一小群狼飞进了一户牧民家圈羊的石圈中，咬死二百多只羊，吃饱喝足后又飞出了石圈。那石圈足有两米多高，人都爬不过去，狼不行能跳进去，圈墙四周又没有洞，狼也不是掏洞进去的，除了飞，找不出更好的说明。经过多方打探询问，最终有个老猎手给了男主角答案：肯定是有一头最大的狼，在墙外斜站起来，后爪蹬地，前爪撑墙，用自个儿的身子给狼群当跳板。然后，其它的狼，在几十步以外的地方，冲上来，跳上大狼的背，踩着大狼的肩膀跳进了羊圈。男主角惊羡，草原狼真是成精了，可就是留在外面的那条狼够倒霉的，它什么也吃不着。这条狼，风格挺高。老猎手哈哈大笑：不对不对，依我推断，外面这条狼也飞进去吃了够。草原狼群集体观念特别强，特
32、殊抱团，它们不会拉下弟兄和家人。里面的狼吃足了，就会再搭跳板把一条吃饱的大狼送出来。然后再给饿狼搭狼梯，让它也进去吃个够。男主角说：还有一个问题。狼群怎么能够全部平安撤离？我是说，最终那条狼怎么办？谁给它当狼梯？老猎手说：细致视察后发觉，石圈墙角落堆了一堆死羊，肯定是最终几条狼合伙叼来死羊摞起来当跳板，再一个一个地飞出来。 多么有团队协作精神的蒙古草原狼啊！读到狼图腾中那些让人血脉喷张的捕食故事，更是能显明的看到狼群的威力。狼群由狼王统一指挥，进则同进，退则同退，协同作战，无往不利。围捕黄羊的时候，有狼去找寻大雪坑，有狼去骚扰，有狼去伏击，在总攻的时候也是井井有条，狂而不乱。更让人称绝的是，狼
33、群即使在撤退的时候也井然有序，猛狼冲锋，狼王靠前，巨狼断后，完全没有鸟兽散的混乱。 孤军奋战早被证明无法适应社会，只有团队协同合作才有可能在竞争中占有一席之地，而具有狼性的团队才能将战斗力发挥极致。狼性团队，就是为了实现志向而忘我舍命工作的员工组成的团队，他们团结合作，不知疲乏，拥有担心于现状的野性，是改革的生力军，是创建将来的希望。 狼性在团队工作中的表现为无止境的拼搏进取，不知疲乏的探究，对工作和事业孜孜不倦的追求。静观狼群围猎，人们会发觉狼群总是围绕在猎物旁边，为了一次胜利的围猎不惜花上数天时间跟踪、围绕、视察猎物，并通过摸索性的出击渐渐耗尽猎物的体能、熬磨猎物的耐性，找寻猎物最薄弱之处
34、，待时机成熟之时一举胜利。这种探究精神不正是一个胜利团队所必需的吗？面对瞬息万变的新形势，我们要发挥团队的“狼性”，不停的探究新模式，新方法，一旦找到合适的工作方式就全力以赴，取得胜利。 狼性在团队工作中还表现为与同事相互信任，敢于把后背交给同伴的团队是无敌的，三匹狼才是一只黄羊的对手，但是数十只狼却可以胜利围剿上千只黄羊！没有完备的英雄，再厉害的角色也有其弱点， 在狩猎中将尖爪和利齿正对对手，而将缺少武装的后背交予同伴，分工合作，坚守岗位，互补互助，上下同欲，精诚合作的团队精神对面临新常态，探究新模式的团队而言无比重要。面对机遇和挑战，团队所取得的每一个进步，每一个成就都凝聚着全部人的才智和
35、汗水，团队的胜利离不开每一位成员的努力，同时，任何人想在工作事业上取得成就也离不开优秀的团队，正是团队力气促使着每一位成员开拓进取，不停的进步。只有成员之间相互信任，向着共同的目标前进才能少走弯路，将资源最大化利用以最快的速度取得成功。 狼性在团队中还表现为强大的执行力，无论是迁徙还是狩猎，全部的成员都严格遵守狼群纪律，甚至当猎物出现在狩猎范围内，迁徙的狼群也不会轻易发起进攻，而一旦绽开攻势则全部成员各司其职，团结一样不达目的决不罢休。这种强大的执行力在团队工作中无比重要，言出必行才能保持团队的活力，维持团队的纪律性，建立良好的工作氛围，提高工作效率。 狼性团队是充溢生命力的团队，是拥有希望的团队，最终同大家共享歌德的一句话：“不管努力的目标是什么，不管他干什么，单枪匹马是没有力气的。”我要再加一句，狼性使得团队发挥最大的力气，我们所处的时代，狼性团队的须要性比任何时代都显得更重要，狼性是团队生存的动力和灵魂，是事业取得胜利的保障和必要！ 我的演讲完了，感谢大家！