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1、有关员工大会发言稿三篇有关员工大会发言稿三篇在日新月异的现代社会中，越来越多地方须要用到发言稿，发言稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。信任很多人会觉得发言稿很难写吧，以下是我细心整理的员工大会发言稿3篇，希望对大家有所帮助。员工大会发言稿 篇1敬爱的同事们：大家好!这天，我很兴奋能和大家一齐召开我们威尼斯的全体员工动员大会。我谨代表威尼斯全体高管感谢全体员工这段时间的辛苦付出，我们用自我的掌声来庆祝这段时间自我卓越的表现，为自我，为威尼斯，为我们共同的目标，鼓掌吧!这几天，天气渐冷，但我丝毫没有感觉到一丝寒意，看到大家洋溢的笑容，看到大家努力的付出，看到威尼斯辉煌的矗立在经三财宝
2、大道上，看到大家丰硕的劳动成果，我感到我们这个团队，是河南最优秀的酒店团队，甚至是中国最优秀的酒店团队。全部的困难，我们都顺当解决，全部的困难，都没有难倒我们威尼斯优秀的员工。我为此，感到傲慢，感到无比骄傲，这是我们威尼斯最珍贵的财宝。这原来就是个收获的季节，威尼斯的隆重开业也进入最终的倒计时，每次走进我们的大楼，我都有新的发觉。记住，威尼斯的一点一滴，都是我们辛苦的付出。有人病倒了，有些女孩子也可能哭过，但这一切都没有难倒我们，每次都能看到大家自信的笑容，这种氛围感染了我，感染了大家。记得有次，在楼下的小餐馆，店老板，对我说：“你们的员工在哪招的呀，为工作都这么舍命?”我笑着，对老板说“我们
3、的员工在老家里招的”因为我们感觉到，大家都是兄弟姐妹，是一个大家庭。这个团队就是这么团结，就是这么优秀。你们就是威尼斯最优秀的人才最大的发展动力最珍贵的财宝最值得感谢的人!透过你们的掌声，我谨向付出辛勤劳动的酒店员工，我的同事以及关切支持威尼斯事业的家人表示诚心的感谢和真挚的敬意，回望军训培训期的那些日日夜夜和风风雨雨我深感荣幸和骄傲，克服了种种困难，最终迎来了我们酒店的即将开业。记得上次军训典礼讲话，我们第一次全体会议，正值燥热夏季，每个人都是汗流浃背，虽然条件很差，但是我从大家的脸上看到的是期望，酒店的期望。此刻距离上次开会一个月时间，我看到了大家脸上表情的改变，从充溢期望的表情变成了此刻
4、一个个自信的、带有职业微笑的表情。信任大家都在期盼，威尼斯酒店的正式开业，去展示自我，去实现自我的价值，去实现自我的幻想。这是我们共同的期盼。我们此刻的员工已经到达了800多人，队伍不断的壮大。选取威尼斯大酒店将是你们职业生涯中最珍贵的职业经验，也会是你一生无悔的选取。也同时期望你们能够证明，选取你们是威尼斯大酒店明智的选取。我坚信我们的选取是正确的，是傲慢的，是让人艳羡的。所以每次会议，我总是激情的，因为我有自我值得傲慢的团队。看到你们军训时留下的汗水，让我确信了你们具有超强的身体素养;望见你们培训时仔细的表情，让我信任威尼斯大酒店的将来更加光明。再次感谢大家为酒店付出的劳动与汗水，威尼斯大
5、酒店必需不会让大家悲观，完善的薪资福利，科学的职业晋升，还有广袤的发展平台，都在等着大家去实现自我的目标，去实现我们共同的目标。这天的员工大会与其说是激励员工的大会，倒不如说是一家人的聚会。我们是从无到有一步步走来，不管是经理还是员工都是手拉着手克服了一个又一个的困难，迎接一个又一个新的挑战，像一家人一样团结，互助。这让我看到了你们对酒店发自内心的酷爱，只有对这份工作酷爱了，你才能全身心的投入，才能充分的发挥自我。这一切，都来源于你此刻的坚持不懈，来源于你不离不弃，来源于你的人生幻想。威尼斯大酒店是个舞台，你就是那台上的舞者，完备的人生，是我们努力跳出来的。很荣幸，我们队伍各个部门有优秀敬业的
6、带头人，他们酷爱事业，勤奋工作;我骄傲是我们的团队有那么多优秀的员工和出类拔萃的人才，接下来，立即就是你们的舞台，把学到的学问运用到实践当中，对客服务当中，信任你们将是威尼斯大酒店将来最闪亮的明星。再次感谢大家对威尼斯大酒店的付出!恒久记住：威尼斯大酒店是我们的家，是我们实现自我的舞台，是我们超越自我的地方。我们不会放下任何人，只有你放下了你自我。这个舞台立即呈现，让我们跳出人生最漂亮的舞蹈。让威尼斯大酒店成为中原地区的酒店标记，让威尼斯大酒店成为中原地区甚至中国地区最佳服务典范。为了威尼斯大酒店的明天，为了自我辉煌的明天，不懈努力，执着加油!多谢!员工大会发言稿 篇2各位同事、挚友们：缘是天
7、意，份在人为，我们能在此相识相聚，非常难得，俗话说的好：“千年修得共枕眠，百年方修同船渡”。我信任我们这天能够团聚一堂，一齐工作，共同学习，最少也是五十年来修来的，所以让我们大家共同的珍惜、共同的拥有、共同的度过这段难忘的时间，好不好？罗马假日从筹备试营业到此刻进入经营阶段，就像小孩学走路样，已经学会渐渐走路了，我们和许多企业一样，在前期的运营中，走过些弯路，但我们能够自我渐渐从误区中摸索出来，我能够告知大家，罗马假日在董事会的英明领导下此刻我们正在向标准化、规范化的方向发展，为了这个目标，我须要大家的协作，一齐努力。为了这个目标，这天我们在此召开一次全体员工大会。我在会议上就大家比较关切的几
8、个问题给大家强调一下：1、员工待遇问题：我们目前员工的待遇的组成：岗位工资+各项津贴+销售提成+考核工资，12小时或者8小时的待遇为：目前+考核工资（150元），详细的考核标准见罗马假日洗浴会馆员工绩效考核细则，我信任大家根据我们制定出来的考核标准去工作，8小时全额工资必需会在1000元以上。2、员工的押金：最近，又有个别员工调唆传话，说离职员工的押金基本上是拿不到的。就这个问题，我从财务把历来离职员工的押金账面调了出来，（此刻我给大家传阅一下），我能够这样讲，只要是由部门批准的正常离职的.员工，企业是按月将全部工资打入工资卡中的，同时，期望大家对乱传话的个别人从多角度去想一想，传话人是要到达
9、什么样的目的。心态问题！3、有些离职管理人员讲罗马假日怎样怎样的？我能够这样告知大家，讲这样话的人多次给我们业主打了电话、发了信息要求回来工作，既然他讲罗马假日怎样不好，他自我为什么想回罗马假日来工作？再明确告知大家，我吴伟冬从罗马假日3进3出，我要是认为罗马假日不好或者罗马假日的老板不好，我要求重新回来工作干什么？大家就应发觉，罗马假日此刻正在一点一点地在变更，期望大家共同努力来将罗马假日打造成一个顾客满足的休闲场所。我记得有一个古老的故事，说山脚下有三个石匠，有人走过去问他们在干什么，第一个石匠说：“我在混口饭吃。”其次个石匠一边敲打石块一边说：“我在做世界上最好的石匠活。”第三个石匠眼中
10、带着想象的光辉仰视天空说：“我在建立一座大教堂。”试想，这三个石匠分别适合做什么岗位？哪个石匠才是真正的管理者？我认为第三个石匠适合向复合型人才方向培育，做管理者；其次个石匠适合向专业化人才方向培育，做专家、技术员；至于第一个石匠，就应趁早辞退或者放在培训班里培训改造后上岗。你们可能要问，为什么不留情面，让第一个石匠下岗？这样害人，太残忍了吧。我说，不是残忍，而是慈爱；不是害人，而是帮人；这样对企业对个人都有好处。试想，一个抱着“混口饭吃”思想的人，假如让他去做一线员工，他必需得过且过、粗制滥造，做出的产品即使短暂合格，也不会是精品，这与企业的雄伟目标是格格不入、水火不容的。假如让他去看大门，
11、事实上企业对门卫的素养要求是很高的，门卫是企业对外的干脆窗口，门卫至少要求有“站如松、坐如钟、走如风”的行为，还要有精神饱满、士气昂扬的仪态，假如一个抱着“混口饭吃”思想的人做门卫，他必需萎靡不振，做一天和尚撞一天钟，肯定不能代表企业形象。其实，抱这种思想看法的人，就算让他去扫厕所，也是不合格的。扫厕全部扫厕所的规则，比如麦当劳、肯德基的厕所，不管什么时间去看，总是那么干净，一点味道都没有，就是因为他们制定出了一套扫厕所的标准方法和工作流程，员工务必非常敬业，且按规则办事。一个抱着“混口饭吃”思想的人是做不到这一点的，他只会让厕所乌烟瘴气、臭气熏天，还那里谈什么没有味道呢。此故事告知我们需做一
12、行爱一行，行行出状元，用开心的心情对待我们所从事的岗位，应对顾客。因为这天你的工作是为什么。大家想想不外乎故事中的三种形式？是在为自我打工，人生心在哪里？收获就在那里？境由心造！其实欢乐不欢乐，不是别人给你创建的，是你自我给你自我创建的。当你相识到欢乐的时候，当你感觉到你欢乐的时候，你自然就会欢乐！4、目前有部分员工和我讲要调换部门、缘由多种多样，有工作环境缘由、有人际关系缘由等，还有部分员工工作消极，有心情，各部门负责人要做好员工的思想工作，让员工明白人生的道理。大家想想，南昌罗马假日洗浴会馆是江西省内目前档次和规模一流的企业，我们的职场能够在这样大的一个平台上发展，我们就应感到非常傲慢和满
13、意。所以境由心造，假如这天你不欢乐，你就是前两个石匠，妈的，起早贪黑的，每天给人家干，那有本领你给自我干？既然不能变更风的方向，就学会变更帆的方向，既然不能变更事实的结果，就必需要学会变更心态，OK，快乐你要工作，不快乐你也要工作，快乐就赚钱，加赚快乐，不快乐就是赚了钱也不快乐，不赚钱更不快乐OK，各位是还是不是。5、部门的班前例会很重要，他干脆影响着我们公司的各项政策和规则制度的落实，我们为什么每一天开会，我认为了是对工作的上班工作状况的总结、下班因赐予关注及跟踪的重要所在，其次阅历的相互沟通，好比是这天你有一个苹果，我有一个苹果，互换的结果，我们每个人都有一个苹果，而这天你有一个思想，我有
14、一个和思想，我们互换的结果是每个人都有两个思想，各位是还是不是？多一点总比少一点好。6、企业须要建立一支优秀的团队，员工队伍的稳定是企业发展的重要前提，“拿走我的员工，留下厂房，很快厂房里会长满杂草，留下我的员工，拿走我的厂房，很快我就会有个更好的厂房”，一家企业假如要有很好的利润，首先要有很好的客户，要有很好的客户最至少要有很好的员工。假如照看不好员工，员工就不会照看好我们的客户。因为和客户接触的是员工而不是我们的管理人员。目前我们企业最要的是稳定员工的服务心态和员工群体素养的整体提高，对员工提出的看法我们要针对解决，让员工信任我们，让他们主动参加到我们的企业来决策和管理，那样的企业发展前途
15、是无量的。部门负责人和员工要学会沟通，要以同等的主角进入状态，渐渐切入主题，沟通要讲究沟通技巧：案例：一个信徒在祈祷的时候想抽烟，问牧师：我祈祷的时候能够抽烟吗？牧师回答：不能。过了一会，信徒又问：牧师，我抽烟的时候能够祈祷吗？牧师感动的对他讲：你太真诚了，连抽烟都在想到祈祷。同样的目的用不一样的方式就可能到达不一样的效果。期望各位主管们好好想想，怎样削减部门的员工流失率，要多把精力放在团队建设上。团队精神要从经理人做起，团队精神发挥到后面，就成了企业规章。最会破坏制度和规章的就是企业里面的领导者，因为底下的人根本不敢。例如在营业大厅里面挂一块牌子，上方写着“请勿吸烟”，假如领导自我掏烟抽，哪
16、个敢讲，所以请勿吸烟这句话是写给外人看的，自我人在破坏规则。许多领导口口声声说这是个团队，自我却没有照团队精神去做，再比如：楼梯上有烟头，几个主管或者领班从旁边走过，视而不见，旁边就站了站位的服务员，他们看你不带头捡垃圾，他们就不会更加主动的去捡垃圾了。所以讲，以身作则是团队精神建设第一因素。我们公司新的员工手册已经批阅完毕，即将能够和大家正式见面，大家根据员工手册上的要求和绩效考核细则去做，大家的收入必需会比原先高许多祝大家在罗马假日洗浴会馆工作开心。员工大会发言稿 篇3敬爱的同事们：大家早上好！今日，我很兴奋能和大家一起召开我们酒店的全体员工大会。在此，我代表古月清风谨向付出辛勤劳动的酒店
17、员工表示诚心的感谢和真挚的敬意。回望开业来的一个多月，在胡总的带领下，我们全体员工同心同德，克服了种种困难完成每天的工作任务，从开业到现在的营业额是130多万，虽然离公司制定的指标还有肯定的距离，但是目前酒店的业绩是和我们大家的努力以及付出是密不行分的。我们酒店现在的员工已经达到了170余人，我想说你们选择古月清风酒店将是你们职业生涯中最珍贵的职业经验。我也同时希望你们能够证明，选择你们是古月清风酒店明智的选择。酒店的将来就是我们员工的将来，而员工美妙地将来就是酒店辉煌的证明。我们每一个人都是为了自己的志向，怀揣着对酒店的酷爱，所以今日才能够相聚在这里，团聚在这个大家庭里面。旺季即将来临，我们每一个员工都是站在同一个起跑线上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的本职工作，发挥出专业水平和技能，在我们酒店胡总的带领下，信任大家肯定会创建出更好的成果，让大家共同瞩目你的风采，信任你们将是古月清风酒店将来最闪亮的明星！