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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCJ9Z1X2L9K2D6Z3HU8W1M10K5A2D5H8ZP9Z2A8J2J7G10A52、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCP9T4Y1C5N2H6Q9HA4U1G7V4I5A7H8ZJ3F7R6D5G1K9T83、（2017年5
2、月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCK1C1E5G6Q7O9C6HA6U1K8A6X2W8M8ZI1V1H1E1F5B1H44、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCT9I4M1K9F4L6C6HJ2O5F1Z10N8D3K6ZJ1I2V9R5W5I2U35、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并
3、确定一名首席代表【答案】 DCQ6J4S5E1D6J8U6HO4K5T8I8T9P9K9ZW1Z6I8R3Z8D10U96、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCU8N6T9E8E1F3O6HH10B1L7E10S1Z10Y8ZL8P1V10A2C3K2Q87、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCA2S5N9V3U4F10M7HU6A5F4N2Q9T5
4、Z3ZZ5P10O5S10Y4D1E18、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCH8F5Z7B6V10U1W10HR5H6J6L6X1P8T6ZW1I7P10I2Q3R10O49、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACI8W9Z2B5J7N2X2HO8U10V2J2G10X2J1ZV7M3Y7C9G5M7Q710、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种
5、类D.技能单元【答案】 CCN8M8H10Y4N8C8T6HD9M5K7D4G2U10K2ZD1F3P3P6J1C7D611、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCC4X9Z4M2I1K9Y9HP8Q1N5G4P10V8K4ZR2B1F8B5B2X5L912、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCK8V7Q7E4B3M5O7HI2F10V2E5P3W6I1ZH10Q4M8F3E7B4N513、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.
6、利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCV8R7L7U3G1O2M2HN2P2W7O2T3V8N2ZU5O10I3S5I4V7Q214、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCJ8W5J9N9A6K7X5HZ10L1X6R1T10S8F4ZR4J5B5A5G5Z6F415、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 D
7、CW2D7V7B10Z7C1J3HV7J10H3K10R4S4H6ZC4U8I8A3E10I5W316、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCQ9X5B6M5F3K8M5HE4S8O6J3E2Z7F9ZY1Q7B5H10M6C4X917、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCL7P4X5P1P6L10H10HP2T2V4J1D10P8M1ZG2G1X6H4T9O6T218、组织规划
8、的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCR1R2P4Z7T3P2A2HU8I1X3R5Z7R5O7ZE6D10Y4P2R1Z9Y419、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCA1O7A6B8C1N10X6HK5I6S10X1B7Q2O2ZM7J3R3H8T4O8F220、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCQ10M8F2X6X4R7R3HI9P8H5I4
9、M5M2I5ZS3K7X8T8W5D3L421、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCW4Y6E1T8G5M6B10HE9M1O2U8K2I9Z4ZO9W4J4F10W3O10J722、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCW4A7Q5G1J1E10Y9HM7S5Q2S5P4F7G8ZH7N4K4T7O3O2W723、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACF6P
10、10D7Q6F9Z9O10HT8L3C4H1E9E4K9ZP9P7N9O7T9K9Y624、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCC8M3X5N4Q1G6A5HA3U6P4G7Z5C7F5ZB2J7H1Z3H5L6M425、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的
11、（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCF5L3X8W10I1L8L8HM10T3J1F3V3Z4Q1ZP3X5S8M1M8X5E726、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACE3V2G9I2K1C1F10HV4K4E3U7E6W3D5ZP9U9I2Y8Z2A1E127、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCN8Q10S1D8E3G7A1HH7V4
12、J6B6I10D6Y5ZO2R8M8E8F7G10I628、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACU6V4L3H10I2Y2G1HN4Q8N10Z6Q4P7K5ZT5G3I2Y7V8E9E429、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACZ3E3S8F1E3I1J9HL6H5E8H8E5T1W10ZD10A3O2I1F8P6K430、下列关于调解委员会的说法，错误的是(
13、 )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCY5D2H5B9Y9K7V9HN5R6P1C4H10B9R1ZK4I9B1Y4U4A2S131、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCX10K9Z6R4C5L4O8HO6W9J8O3T7E8V6ZU8A7C6V5J7P6N932、
14、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCC5F10K6T10E8W3P4HP7U9B3X8H7V5R2ZM6G1P6N5Q1T7A633、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCP8X2S5C10I10I5N4HS3B8W5O8B4P3O7ZA4A10G6X4L10P1C934、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
15、C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCK7A2V2D6L10R10N6HA1L2J4Y2N2M8W2ZO1X5U7H10U9Z2N435、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCB6Z9O4V10K4T6M5HP5R6D4F2H7M1H7ZY7X7S4H9C2J8F936、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCA6Z7W4
16、N5Z7A4R3HG9R4T4W6Y7O2N1ZK7K2D8B8G5V2P137、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCL1V8D3E6V7R1N3HE10X1A3A8F8B2Y8ZO2C7B10I10B1K7C438、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCG5Y6T1X8J1P8J10HY8M9B6J8B7H4O7ZL9J1V3V6Q6K10G239、企业生产经营特点和（）
17、也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCT5V6S8W10L8O7T8HC7G3D5S8Y1J5U7ZY10Q9M7G3K8P4D940、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCI8N9U6I1F2L7C5HF3Q8T5A10U8K1A8ZA8U1T10Q9W8X2Y341、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCU3E6B5R10U4T10X1HO4Z8M9M7C8I4C3ZY3Y6K4B4Q
18、1C1C142、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCL8Q4R6L4M3C5T3HU6G3L4L5R4H8K2ZT8V9K1Z8L3Y5P643、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACI10M5F10C6B8M1V2HT10C1U3S8Z10E7O7ZH4Y9Q7D6T8E7Z344、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACW2C3M4K5I3H1F10HK6M1
19、0W6Q9O7Q1X8ZH7J1C4B5L6V10F645、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCH4U4T5V1K9A2K2HH5E3C5L8X1T1Y3ZJ1K8V8W4T4N9E446、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCR8I8X7Y4M2D2K7HG9Z8U9P4N10J5T1ZN3G6
20、D3R1K2M5C747、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCR10K6A1O8M9M5M3HK7X10G4N3Z3A9J3ZR1T10O2B6C7C10D948、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCI3I6M5A10K3Y
21、5M5HR4A7K9W4E10S4K9ZG8J10O2M10X8O6X949、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCH3D1B7D6O8U1X8HW3I4S8E6M5I4V5ZB6X7U10Y1S5B6B950、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACQ1Y6B10L7S9W9P8HR9G8I7K2L10G3U9ZR5C8B7T6I6Z3L851、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制
22、B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCW8T2I7R4V8U7Y2HN6O10I1L5B6N2T2ZB10F5O8T9E7I7U552、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCP3U10R8I10D8Q5O5HN9J8M3Y6Z6W5S10ZY2M3M2X7A9Z10B753、根据法律规
23、定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCM8N5V10E6S8Y4D7HH8L1K3O10K10E7M2ZU2Y10D9E4C3S8E854、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCV9B10D5O10O6M6U9HU5D5B5X7P4A6H9ZR4S2M3K8O2E4U355、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习
24、B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCI9Q1E2S1S5Q6Y8HM5C7T9S1I6U1K4ZI10G2X2O3F9U3W556、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCF7B6D10S3R9O6O7HT9O5H10M5C4W7K5ZI9A4F10R7D6B6P157、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCS5C7G8O1T8S3C2HY4F8F3D8V4B5V6ZX1R9D2L5V10Q1O
25、658、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCU2H6F4G2T6T10Z5HY10P4Y6W1R6T5C9ZT6J7S4H2E9A5O559、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACV7G6Q3E6Q1R3F5HY7W4Q7W9W9H7U4ZE1B4K10Q6Q7M6F760、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCK7I3X7L1
26、R6H3W5HQ8C6S3G10H3E7T10ZN8I7N6E7M10I1V861、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCW10G5H10N7T10T8Y2HN8F2I6W4U6B5S10ZS1E3Q3K1F1D5K662、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCF9Q10X6V8K3J1Y7HT5W6C9P5M8I5X1ZC7D1O6C3N7O10
27、D563、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCK2N8B9I6W8B5O1HQ9K10O1M7N5F9X5ZX3E8A9U1A8U6M564、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCZ3E2B10Z2U2W8Y3HZ9B1V6Q9Z7P5J3ZY7B10P7Q1J7X9R465、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCX5N2I4Z8I6N9Z1HR5F5O2F9V
28、1E9A6ZR8X3L6Q5M8Q10Q666、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCB3X2M7V3X5J3Q8HK2P7E8B9P4Z8C2ZC1N2E6Z6B6S8Q667、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACW7V9A7V5T6E9F1HP1U8V5B6G4N2T10ZZ7A3M1R9I4F7V168、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰
29、勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCN4X3G1H2R5W6I9HE7E10H8H5G4X5Z9ZU7L9Y3Q3L8O8J669、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCY1B10V3E6Y3K9T10HO5M5Z3J2N3O6R4ZA3H2P6W6K3J1C670、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCX9J2X10G5U
30、10Q3A6HG9C6E10Q1P10H10C10ZA7H1Y10Q5E7Z6W471、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCH4S5U8D7W2B5R7HJ1R8Y9P7C10D5T10ZP1X6C8E1T4Y7X372、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCT9F3A4T4S10Z2U1HE2K2M4H7Y4J7A9ZO4J2D9S8G9B5L673、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的
31、设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCJ5V5P9F10U7S1Z3HH2Z4I3H10G1A6C8ZU10H2D4Q3H6G1Z374、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCH8Z4G9F10H5D9G2HY6R9A3I1B8D9B1ZB6B2Y5N2K4I8G675、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCT1X10V5J8G3H10N5HX2J10G7D1C1Y7Z6ZS9Q2
32、R1R4W1F8V576、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCH8V2I7W2D9D9N7HO6B10L5S9P2G10S4ZI9F9H8J4S3D6F477、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACU2Q5V1N4T10Z3T4HV1A2R9B5B1Z8M1ZS7K3X4N5A3T1I278、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCI3Z7Q5C
33、10M8N1E7HS2Y9F6E7C1S9Z3ZK7C2U4K7J3E7T1079、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCP7E4A8M8Q10S5B6HK10V10M3S2V2K10O3ZR4R3Z7R3D6O5L980、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACB2C5X4J9B8A4L6HS7C6N9I5G2M9D5ZF2D1R1R3G8B8M681、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也
34、是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCF6U4P6Z5D5C4A6HP6A3Y8O8M1C6U4ZC7A5J7L1T6I6Q782、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCI6S4G6E9H2T2C4HE9P2O1I3U4U3E9ZX9S4A4G2A2X4O1083、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCY7I4W6E5
35、Q4K8X2HC7D10K7N5K3Y1F2ZI6G4I5I10Y6T3S284、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCE3O8P6V9B3N2R7HG1F1S2V8R5R7M5ZT3N6O6T9V9C10K385、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCH6A1F10Y1B1P8W4HR7T3B8K8M9Q4T2ZO5W9J7X3D
36、6O7N986、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCG1H7R2V4C2J2S10HO4S1V2Y6A9G5C5ZT8I9O3R2S8S3P1087、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCG1U7J7F5V10Q6R10HC5V2C3C9Q1C4C5ZE4L6Y1F7Q6W6H288、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B
37、.50人C.90人D.100人【答案】 BCF3Y3E9O6L10V6I10HL5I7T2Q3B5Z6T5ZK8V6U2V1G3R1E989、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCU8Q2H8A7K10R2G6HE7Z5D10Y5A7D3L9ZE8D4M7L7K8G1A190、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCL6E1L9U7Q3S3G1HW9Y4Z9S2R6X10H6ZE4C8S6I1G10D10F291、适当拉开员工之间的薪酬
38、差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCM6B1I8P1D1C5G1HV2K4W9S1D10C4Z7ZC4P2J7P3R3Q7K692、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCI4M6R4N10O10J6N3HA9C9Z8L6X6Z1W1ZA1W2U9H1X1A5Z193、劳动力供给弹性是指（）变动对
39、工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCD3B5Q3R10W4I2Y5HA8G8N10D2G1C3S9ZJ5F8A10D2F5C3W894、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACV5V10N2J5N9W7Z4HS2J6C8V10F10T8R1ZE2K3U6R5H3X7V795、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCY10W4L9C7X7Z5D8HN9S8P6M9Q3B1H6ZH9B8H3N3I10
40、P5A296、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACO3V10S4V4R3R5G4HU8K3Z3D10V2O5X5ZL2K7U3E5S7V10L997、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCJ6V5D7Z6K4T10X8HM6X3V2O8J7K8Q2ZN2B9C1M4K8Y6K298、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACR10X10U9E6Z5M3E1HT1K9Y9V3H8H3K3ZZ2O10L2
41、W6W5W3G499、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCO4L3Q9S4A6W8R9HA2M8D4K5H2O2B5ZL1N6T10H8S8Q9A1100、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACN9O2U10X7A2U5C1HO9F10K5O5J4I9S9ZG10I
42、5V2O7Q10H6Q2101、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACQ5K5R5T10U1H7H4HO2K9E4R4S6S2M8ZL9I7G5J9X9P10B1102、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACQ5B10J8Q9X2E10V2HY3F7D7P2F2E10N4ZM2O8V10E7I10A10U10103、最终的绩效改进计划往往以（
43、 ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACV3U1L1P7B5Y2X10HY7O9W6K6V9T5S1ZR10N10J5O5M2U1G4104、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCY2Y3U8Q5T7B7F1HF10Z9S6I8H8S7O1ZE6B6V6D2A8K7S2105、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCR8B2Y1E3A9A9H4
44、HS2V10I8Q8Y6R6W9ZC4M10A2C3L4E4Q5106、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCH5T9P10N7N10K4R3HT7L8A3A1G6P1H4ZX9P2E6U5H4W9N6107、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCS4X8G8C9H3M6J10HD1L3E7D2Z7A4B8ZV3A10R1P5N6S2T4108、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCR8R1F10M4N4P4P9HR3V6J3G1S10K7T7ZD7Q9L5F10X3W2G1109、(2016年5月)企业从业人员