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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCU8K8N7V7U8C2V5HT10R2M8K1W7A6K8ZY3R5M7X10Z3U9K42、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCM5V10T1A2J1C6O9HF7W2D7F7R4F5L8ZI9D8K2P4O2W3V53、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.
2、调查D.档案【答案】 BCX6S5F5Z1G7P9Z1HA9B9R9R1E1O6S7ZA10P10L10K7T3J3E104、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCI3L9M2C4R6W1C3HP9B3G1K1U4W8Y7ZD10B10A2R2Z4A9T85、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCE3R9X7Y1U9D4C4HH
3、10B9H1G1L2K10N4ZI7S9Y3U7Q6Q3R16、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCE5V9B6O9X7O1V3HP1E3G4M7G2G6Z3ZF6A7D9U5C2G10M57、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCB2P7Q10I7M10I5M10HN7C1J4N8E6J9M2ZU3B5F7C2D5I2T78、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCK8H5F7O10U4F7G10HQ5Z2
4、S8K6S4R1A2ZK5U5F8I1C3N10H39、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACA2O9U8E3T7K10P9HS6G5O10O9E1E1A2ZN10X6K1C1Z1X10S910、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCA7X8D1I1U4N8O1HQ8R3A4P2P4V4X8ZE9K7P6S6X6X3N411、工作岗位分析是岗位人事
5、规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCP6X3L4W6E10M2G4HA1W3B6W4U9H1Y2ZL10C3B6X6K1K10A412、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCT6I3W4J6S1S1X6HH3F5N8H6J4E3N9ZJ1N4X3S3S3M7V113、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACU2C1U10C1N1C4F6HK6L4I6X8S5G4N6ZG5U8A6H9Y7Q6H214、费用预算与
6、执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCX5B3J1L1S6W7C7HA7I3Z3D5Q6I6B2ZN6P1X10C4L10R9L215、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCH10G1R10D5G1L3D3HW9Z5I10J6R5U7V7ZV9F8U3G5F10R8S716、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技
7、能范围【答案】 CCZ2S5L10L8H1M1D8HO5F9G1I10Q10Q3L7ZW4H5V10F9F5Y3S1017、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCM5B5Y10G9Z4W8X3HQ6F1D5L3F5B6B3ZG9X3Z2P10P2K3V718、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACU10C6L6K5U9Z1J6HT1X
8、4H3J10T1Y6O8ZH2E3O3R3T8Q7W119、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCW2I7D10B6Q8X8B8HE8V2Y1G1V6W10A2ZU9A8F3T10J6L4Y920、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACV8X1Y8Q9H6N3B7HD5B1S5O7X6I8D8ZK2B9P1V7F8B1F121、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】
9、 DCS2P9O4X10J10F3J3HE8U2P4S1Y3W10X6ZH3C10K6T10H3Q1Q822、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACY4F6B2M10I7D3A8HE8K9M3H5P5Q7K2ZQ5V10K3B4W9Q8R823、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCP2B2L3H10S5M5J7HB7Q7T10J3R5M1J6ZG4P2Y9T4Z6A8W124、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（
10、）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCF7I3Q10H3P6Y10J5HZ10B6L8J6X10S8E6ZX4O3Y2W5J5J7D925、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCN6Z4B5J9H6V2Y3HI3D10C3N4G5D6U3ZC10C8F3Y10I1E1R926、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCA9H4H2B5G2W1X1HI9B10D5L3J10N2P3ZF8T10Q5L7C2L9Y727、在面试过程
11、中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCW6Z10O3W7G2M4Q7HV9W2Y10E1W3H6E1ZF4V10I6L6K10H4E728、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACG10M10K5B5R3T5M1HZ5O7W1R8Z2V3B1ZR1E3D4S2B2I2N629、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总
12、值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCA2P2D7G9P1H7Y7HX8Z9M7G9C3N5D10ZJ6B2L1O9K4E1E930、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCW3Q4J5Q1P8J1R5HC3W7H3K3Z2O1U1ZS9L5Q3Q7O7Y2L731、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCZ1W8F4P1I6O3O5HU10J8R3H8E3L6Z1ZW9W4U3B3A4L9U832、集体合同、企业
13、内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCW1W10G4X1F7A10K2HB6R3Y4O10R6G9F4ZU4U3D4K4Q2B10X1033、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCV7C4V3O3D9W2R9HF1C2Q7F1G10K7H4ZT1F7S3P2R6K7V634、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差
14、B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCU7D1Y1V8Z1O1X2HE10X4E4V10U4L3V6ZQ7K3Q8R5U2R7Z835、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCZ1Y2P1U3S10I10J6HC5F8D10I6U1I4P7ZM7N8P5C5S10O3I136、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进
15、行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCV9A4E4N8A9K3R7HQ1I6U1N10W9E2F6ZB8N5W9B9I6I4D237、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCN1V7Z10N5B7U1O9HA5A8W10P9W2N5V7ZQ9A2R3E4I3R7A538、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCF9E9L2I5M6C8Z8HM8P6F4D3K1C1I7ZG5J9V4I7T4D6H739、效用
16、最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCW9M6I8Q6S9X4D4HS8G10O10S1B10S1X4ZJ4C8T6U7T1J9A1040、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCT5D7B2I5S5G5O9HM8N2C3P6W4M7H10ZE7C3E8U10U7C7N541、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACH2V8R2C7V4W10W1HI8K4Q10Z4R9F7K1ZB1U6U5I6D4B8I142、“受
17、训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCD4O10P6U9S4V3B6HV6G3W4J10D10W5N5ZH10N7L8G4T1A5X243、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCV5F1P10C6M3H4F6HX7F3A1F8N1A6F3ZX9G9X1H9U6K9E744、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACE7C6G7O1M6Y4J7HY6L10K7J7K5S2E
18、4ZK10X9X7O6N9F4N245、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACS5C1L9C2W1Z2I8HL2S4C7L10A3I4Y10ZI4W6B5Z5Y5E7G446、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACJ7H2X3V7O1X10K8HG7S7Y4I2C3R5X7ZW8F2X10O8L4Q1Z847、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B
19、.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCX4M1R6X1I5M5D8HP5A8N4C10Y3J5Y1ZR9L5J8H8T6V4Q348、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACQ9C3B10T5E7X9T10HJ5U7R1A7S5T6K9ZS6X8D2D9Z5E6J749、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCD8W10K6Q8T5P3Y2HL3T7P7X8K5S4J6
20、ZH7Q10B2O1B4S1O350、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACD4O7E6K1R9I8E7HP4M4A4W6E9P6N7ZM9C2Y3N1J2D3Z451、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACU6Z3R2M4O10Y5D2HA3V7I7G7S6Z1L4ZW5M9G6M5U4F3X852、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工
21、作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCA6N1H7F8Y2D8F10HL4B8L5D4H5H4A3ZY1I9L10Y7S5Z8B953、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACY9G1B5I2R7X2O5HA3L8P2A3P8Z3Z2ZR6Z9T1D3P8A7T1054、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本
22、人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCI8G4B5I9G8B5W8HW1R3F5M1F4M10Y6ZC5Y9Q3V4Z5W8Y755、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综
23、合计算工作时间【答案】 ACT6R6Z3H7V3O6K8HM1X7Q7Y9V10X3R5ZY8X10W7X6N9D6N356、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCF5J9D4Z9R1X6E6HP2H10Z9I4V9G9B5ZN4R4N5N10W4Y7T1057、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCB4P2K2X9T1W9T6H
24、K4C4W10I1V6H9A2ZA5D2F9O3B4Y5T758、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCE4D4M6C3T4I10A4HZ6A8P6O8T4P5P10ZE2C1X1N6Z10Z10I159、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCF10O10W9X9B5E1J6HL10N3C3Z7G7L6X2ZH10C6I5T3A4G10S960、()主要是测定学员对组
25、织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCY8G8B6V5S4B9K5HH5P10E5S5V7K4Z10ZO6Q5G6O8M9Q3X661、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCG7B10H5K6R7V10P6HG1P5E10Q6H5E1I3ZE6E10P6V3M1C1W362、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCT2S10J5L8C
26、6Q4V1HS8A8F6U4K7Z5Z7ZW5K8F1I6L8J5T1063、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCU6X3B1O6U4M9S10HB1X7T8N3Z10L6R1ZV9R2N2Y7J4P1U364、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCD10J4
27、F1U4E9V4B10HY10O8Z4V2M1X2B3ZB5K1E10R10G9N4Y365、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACW4G9Q1C9O3K7Z2HI9E2D4N8F6H1Z10ZP6V4D2A8S9K9L266、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACC10V1A8F6W10C8C10HQ6K1Z9Y7C4R3T3ZC3B10Q1V7W7P5Z267、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门
28、的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACA8I5Z7Z8J3D6X7HF2H8G8S8F10A6J1ZT6Y10I10U4U7H5R1068、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCT2O4R4J8V4T9D8HT4X5J6Z3N2X7N5ZV3Z8I5Q8B8U9L569、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 A
29、CI1S3L7U10F6F4Q1HM9Q10U9Q4I4Z5J8ZV4W9A7R6V3Y3F570、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCP8W4W10Y5Z5Z7H8HV6I7B1B3C4Z3Z8ZS5A7F2I1G10G9P271、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCT3K1Z2D6U8T10T7HN9D10T2D2P3Q3O7ZO5U5F1G1O8X9P172、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D
30、.过程【答案】 DCL6N6F3S6F2K1H8HB9I3W1E3L8M2L3ZN3W8R6Y5N3B6R873、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACL7F8D5Y3Y1H4U7HN1R9Y1Q7C6D2C5ZA1N5X1Z7E1E2F574、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCG4N1H5W2M7M2C9HA1H1G5P4P10C10B6ZT3Q7J3M7E9Z8W775、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人
31、力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCM10B2L7K4J1N10L10HK2L10P3P10Z7L7B7ZA6V2O3L9S9R8H876、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCS8L5X7E5K8R2Z10HJ7J9I7A9C6E8B2ZT8L3G7I3L6A2S1077、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACW8A2Z1X6J10I6M8HT9U1G3X7S9R7D4ZI3N8Z4J3R7M9
32、S678、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCX1F6I8W4J2K7N9HR10R4F8X3I10P1Z4ZA5D5J4T2A10N2A979、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCU3H7Z7R9F5R3I9HD1X3B1W7S5L10X10ZJ1D3R8D10L1U6X180、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者
33、自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACK8V10F6I9Z3B5J3HC1H10Q9A5Q4L3G4ZU2P3L2L3F8C9W381、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的
34、提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCZ4E9Q2W9R7W2G2HG5P4R7B5F2U8A9ZN7N4C9A2M2V3F182、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACD5S9G9I1P8K10T4HA10R10H8O7F2Y6
35、E8ZO3P8R8Q10J5C4S883、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCB10U8Z7M6I8P3Z9HB2A7G4E7G8T10M5ZM5G3R7O10C6T6C384、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCH7K3V3B3B3R5V1HS4D3P4C5Z10T2U3ZT1I1I4A6V3A6V585、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.10
36、15B.1020C.1025D.1530【答案】 DCD9P10D3X3A3V5O2HW4C2U6D4H4I10Q10ZB2F2C1U6H5L6E486、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCW4Z6D2H10M7L1Z7HX4E9F9Q3X9Y8Y9ZE10R7X9I3Q2C4N787、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCK4X7R2S9T6Z3Z4HU7P10A10G4M8V10J4ZN5K5U8C
37、4S10M9H488、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCT4U10Y4T5Y5G8L2HE8B4X3H5G9H1Q10ZE7K7M8V6L1P4O489、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCA9M8W7Z7W3I3X2HK5P7E1Z6J1J4W7ZL8U2S7N7E1K1L990、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随
38、机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACL10X5I3Q9L7U8D3HI8V5N2B4F4X1X10ZY3K6S6A5F8B6D191、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCT10U1F8I7S5S8D3HH3M8S5K3S5Y7P5ZK8D1J4R3E6V1A392、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】
39、DCZ9O7L5O4E5N3G8HY5O3H10O6V7A7D1ZC6F1S1S2V1S2D193、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACV10A1O4X7P7B6Y2HF7C3W3Q6C8U6T7ZW1L8Y10Q7A1M4J994、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCW4B1V3X1B9U6R1HT3
40、H4Q9Y3R2M8F6ZO4S5V4C2L7V5Y395、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCQ6U1O1Q9B1V3V7HM4V9E7W7W7G3U6ZZ5B5O7M4Q1R10A696、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCJ5L2S1P7J10B6T2HW7G8M8J5Z3M2E10ZD4O6I5P6D3C10B897、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提
41、出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCC2O7F9M3D10B5H5HU5V1C4P6M10P6G7ZG1Z8C4D5C8R1U298、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCI6B8K9E8O1P6F9HQ3K5F7Q4G1G3U8ZG6U10G2A6Y8C9K1099、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCR1J2I1F6G7S3Y9HR1P6L1V7Y3M6M
42、7ZX8T4I3Y5Y7N8C9100、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCN3X8R6E4R3I7E8HH7C2M1A5F2J4K7ZZ9E4E9Y3D6J1G10101、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCH5U9R7B7D5W9X9HM5Z7F9M4R9W3I4ZJ3Y10W8E7D5Q
43、3N8102、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCG8R5B6F6L1R7F8HY1V10A6A7N10R9I1ZV8G5L8I10A8N10J7103、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCT10G10D2J9E10I4K2HA8Z9M10S3W1E10
44、C7ZD2F6F8Q8D6Y5D8104、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACH3Z2I6R3V2M10B6HK3Q5P1C9Y5G2G5ZV5T3O5M1V4X5L5105、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCY10W3V2I4F8E6H3HU8R6Q8G1N2V5K10ZC1B5C7L5S4S9S2106、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACC1A4H7C1H8