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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCB6Q4O9Z1E9Z6J4HG8N1Q1I8Q4O2P2ZX5T3U2S4Z3X7E72、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅
2、速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCE1U6Q7B1V3P1Z2HC1X8O9C6G4W2N10ZS5L5X4V5J10H7Q83、关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACQ9O1I6F8A6A7A3HX9F6N5W2O3Z10K2ZQ2N4N2A8A10X5C44、下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的
3、是()。A.被用人单位录用的B.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的C.入学、服兵役、移居境外的D.连续6个月未与公共就业服务机构联系的【答案】 DCY8P10G8Q4A10C6B6HF4G6W6J3Y3U1V10ZQ10S7U4I6S9P9T105、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCN10F10W6A6M10W7E3HM1I8I7D1O10F10Q9ZV7C3V7J1V1G5Z66、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）A.最高要求B.任何要求C.中等要求D.最低要求【答案】 DCQ9Q1
4、O9E8Z9U1V9HN5E5Q10I9G3X10K7ZK9Y8U10O8U2T3Q37、 企业向全体员工支付的非货币报酬是（）A.福利B.绩效C.季度奖D.年终奖【答案】 ACP10V1I4S2F4E4Z7HW5X1C10D9Q3L6R3ZT5X5L9C4W7C9E48、下列关于访谈法的说法，错误的是()。A.它的优点首先在于可控性B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息【答案】 DCF10E4H2G5A10O6S5HR6A7V2E2X10W5R7ZW7S9W7F4E8Z
5、9S109、下列各项中，室内装潢师最可能需要（ ）。A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力【答案】 BCE3Q2O10F7I4T4O2HZ8G2K3F3Z6N6X3ZG9Z7R2S8I3M9K110、以下哪个说法是错误的( )。A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪B.并不是所有的表情都有普遍性C.所有文化都以同种方式表达所有情绪D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的【答案】 CCJ7B1V2Y6R7B7F10HA8T7B4O3F6T6E1ZL9B9K2C3C7O2R611、情绪主观体验的外部表现形式是()。A.感情B.表情C.态度
6、D.行为【答案】 BCN4D10S5G1K4G4N6HR2Y7B5A5I2V5K1ZV5R5T7R1A9W4L512、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训【答案】 BCN9D7M6X8W7G8K7HZ6V8Q4W3F1E7A8ZZ8A5X4J9S4P7D613、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息【答案】 ACH1A6N7X9C10E10N3HT4M4L6N5O9M10B9ZH3C4X2F
7、10F7M1X914、下列说法不正确的是（）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理是一个完整的管理过程【答案】 CCM8F10W6X1H1T5H4HS8Y3Z1B7P5A2R4ZU6R5N5S10W2H3Q115、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）。A.70B.75C.80D.85【答案】 CCQ10R7R10X10Y10K7R2HL9K7
8、S10A8S9N10M1ZV4C4G3S5R5D2U616、（）是指其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾的心态。A.沟通障碍B.角色冲突C.角色D.角色期望【答案】 BCM8G10T10R9A1M10W10HJ6T2W6B1I2K9I6ZP10L8U10A1Q7Y4A517、根据罗克奇的分类，成就感属于（）。A.工具性价值观B.目的性价值观C.工作性价值观D.社会性价值观【答案】 BCC2O7S6I2Q10H3E10HW6D2Y7L2A10Q4B6ZM6N4K6D1N2L7Z918、采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据()
9、来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工的新技能的获取情况C.员工的个人绩效D.员工的工作知识和绩效定位【答案】 DCA3L1P6M4C4E5W9HZ4J4Q10D6C3H2C2ZZ8O8T7J4B2L5W1019、下列不属于劳动年龄外人口的是()。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【答案】 CCS5E9S1N10Q8G8B8HL9Y7P1R7P1D2B9ZF6O2M5D1H8U6R420、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）。A.案例研讨法B.讲授法C.讨论法D.角色扮演法【答案】 BCP9D3Z6O7U2J8Z4HJ
10、4T4U4U7C7X3T5ZA4H5Y10M2N5Y10I321、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（ ）。A.和平共处B.教育C.拖延D.上级仲裁【答案】 DCK1K3Y10T10B3K9G9HR8F7A9W6D8N4R4ZR5R4Y1W6A9V9M422、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思
11、考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底
12、，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：下列各项中，()不是王某的性格特征。A.性格外倾B.有交际能力C.积极主动D.喜欢独处【答案】 DCN3I8Z9X5M1Y8M10HE1A8O1E2L5J7M6ZL8C1P8X6Z6B9F823、（2020年真题）员工减压的措施不包括（ ）。A.改善组织的工作条件和环境B.提高心理保健能力C.在组织制度上帮助员工减轻压力D.更换工作【答案】 DCB5O5W1C2C2K10V2HC3S5K8A4F4X9C5ZV9Z6L9O9Z4D10Z724、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动
13、D.评估招募效果【答案】 DCO5H2L1P2O7R9O7HQ7O9W2L8T8W9H9ZK10E5O2G2J4W10K325、与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源【答案】 BCF3U6R3U8D10G7M2HR8R3G6D4V10Z4M8ZO10T2Z8L6J8C6A226、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是
14、（）。A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】 DCW10N1O2E1P10H4W4HR10Z7B2M7H3Q6Z4ZX8F4C1I9E1D10I127、根据女职工劳动保护特别规定,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检
15、查的女职工【答案】 ACZ5M7K1K10N10J3G3HA5X9C2J4Z4N1C7ZS5J9J8M3D7C10I428、投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在（）类型的关键绩效指标中。A.质量B.数量C.成本D.时限【答案】 CCX7U8W8C6E3K5O9HH8G7O7V3F2R1W10ZD3T4P1U1F3G1L829、人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策，这属于（ ）。A.团体极化B.团体沉默C.团体思维D.团体压力【答案】 ACK2F7N2G10Q1J6H10HG1F9G4R1F2B7P9ZS2V7V2U3I3U6F530、某企业
16、因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于该企业应当给予被裁减人员的待遇，正确的是()。A.该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金B.该企业应对被裁减人员予以妥善安置C.该企业若在6个月内重
17、新招用人员，应优先录用被裁减人员D.该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员【答案】 CCO9I4I7C1M6K9D4HA9X6B2C9Q5Z10N3ZA4S7K1E1W6L8C431、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。
18、李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。
19、根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满意的方式属于()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCS2K4U8Z10W2D6W3HH3D8A2C1A9J8V2ZX10K2K5O8B6T1T332、最早的特质理论是（）。A.古希腊的“四根说”B.“四体液说”C.奥斯特的特质理论D.卡特尔的特质理论【答案】 ACQ5W8E4X7C5K9I7HZ10I5Y5S8Y2E1J8ZB8R6G10P1Z9A7A433、下列方法中，不属于工作分析方法的是（）A.因素比较法B.文献分析法C.工作实践法D.访谈
20、法【答案】 ACV7A6V8P3B2K10L7HP8W6V4T8H7W10H2ZH6X7N1G10L8T3I834、影响继续承诺的主要因素不包括()。A.所掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所受教育类型D.福利因素【答案】 CCR6C10F4F3K5P10F7HM7Q8N6W9V9X10X2ZN8C5U10S7U8D9C235、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。A.核心福利计划B.混合匹配福利计划C.非标准福利计划D.附加福利计划【答案】 CCQ1G2U9A4X6A5R10HX6D9V1Y1X1P2F4ZY5F3W10M4X4R8W236、劳动者本人A.用
21、人单位B.公共就业服务机构C.劳动行政部门CE4B7V4D6X9F2O3HC10K8D6E2K7R7G3ZG1V1W9H9L5P4I337、【答案】 C38、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCI3P3K2E
22、1J2E1R9HK3Y4O6L1O2G8A2ZZ9Q2Z7Z6Z6X4I939、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCH9O4D1C1D8X8H10HE2D8A2C9O2G5P10ZK6O8G5E10B10E6B940、“组织文化的核心所在”指的是组织的（）。A.价值观B.目标C.战略D.使命【答案】 ACC7O10W3H8C9M5O6HU6O9T5T5A
23、7Y5U7ZT2L7F5V5D9L6C1041、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACN8M3E9W7W2K3R5HZ7Q8S4Y3B5M3D10ZV10D6S6D3R9D10U642、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.
24、200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC2M4P9V8O8G10A5HH3C5G1G9U4A8V10ZS4J1W2G5G2I5G443、人类生活最基本的方式是（ ）。A.家庭生活B.个体生活C.学习生活D.团体生活【答案】 DCX6K10H7E10K1X9M7HE5N3Z5F8W6T7T8ZT5G7K6W5O4M6W444、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACD1C1X6S6G7R9N8HY3A3Q10W3Y7O2G
25、2ZR6B3E8I6V3Z8Q745、（ ）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观【答案】 ACG8M9P10R4M3A8D10HU3K6Y7J6S2N8B1ZS5H5V10S1M8G10O146、关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACV10C5I5D4S6D1U2HN10E10N3O2Q7Y3H7ZQ1V2
26、X10O10O6L5O347、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCX10L7I6H10G9Q2M1HQ3E5L7L3P2H9P4ZG2B4A7A10I9E5U348、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCA1F8W3S6G2W6
27、J3HH8S7N6N2P4S7M6ZT5Z1A9P3J3F9F849、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析是工作评价的基础B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C.工作分析通过支持工作评价问接支持薪酬体系的设计D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围【答案】 DCQ8W1V10J2N6Q8K9HR2N4K3X1I7F2V8ZQ2J4C1D6P4T9Y450、（ ）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。A.人格B.动机C.性格D.需要【答案】 ACW8Z2I6C1P3G1M4HI
28、7A6V5H7V7U7Z8ZJ7D8E7B4J3Z7Q551、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资
29、水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于()。A.效率工资B.绩效工资C.平均工资D.市场工资【答案】 ACY10C2B6A3F10T4Q10HL7Q6R9D4P2K7C4ZQ3O3A3C3Q3W3O452、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCO9W10Y4Y3Z4
30、Y7T4HG8T5B3Q9O9X1Q9ZW5Y4L6A1G4B4G253、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的
31、男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直接高于同行业平均水平80的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列()因素。A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与财政实力C.公司的管理哲学和企业文化D.国家的法律和法规【答案】 BCQ4E1H6J6D1B3J2HN9Y4A8A3O7A5G10ZR4I3B6K9L9M10V1054、（ ）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。A.人格B.动机C.性格D.需要
32、【答案】 ACC5E6A4U9H10G4C5HA6Q9F1Z7E10U7X3ZN10Z4N7A2V9X5L655、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的（ ）缺点。A.耗费时间B.团体压力难以克服C.会产生少数人把持团体决策权的现象D.责任模糊【答案】 CCG9C1H5K5O2R6N3HQ1F5Z2R8X8S3W3ZW6V5V3R10C5N1N1056、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯
33、燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCC10T1E1Q8X1I7S9HV3E2H7J3T5V2V5ZO8C3G10Y2I2R3T157、()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.制度性【答案】 BCN5H1C8S1R2V1S5HA2M8I4A1W5Q9X5ZK5C1M6T8N6Q5J758、下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（）。A.单位
34、应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCN4C10F3D9R6J1E9HY9E10E6J6A3T3L5ZI1T4P5K10Y2M6P1059、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效体现了企业对个人的承诺B.绩效体现了员工的内在素质和潜能C.个人绩效是企业绩效实现的根基D.个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现【答案】 ACR10K8X3R1E6W2W7HD9P5K3F7X5G4K1ZH2J1T7J4J4V2E1060、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权
35、衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCP6H3Z3V4P5E5M2HK2U10U9G8S2Y3V2ZB6E1N7R7E6U4J661、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同
36、意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 DCL6I4F7V7J4D7R2HV3I7V4G2S6G9E9ZZ4A10A9Q9H6I2W162、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCG6V5L6J2J9A7D8HY6S3U9C6Y8B2Y8ZA10W7H9W1C2W5W563、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属
37、于（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCQ8Y7O4L5K6I9T4HS8A10E7O10O1M5G8ZQ7G8B9S2Y5Q4U864、B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员
38、进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。根据以上资料，回答下列问题：案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是()。A.分析人员没有掌握研发技术B.研发人员缺少合作态度C.已采用问卷调查法必然影响观察法的效果D.观察法不太适用于脑力劳
39、动【答案】 DCK9G8R3L10T4D6O3HO3V3M8L2V4L1Z9ZT7H8Z6V1E2T3H165、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCQ1U10O9C9U6Z10I9HC2I5I1S9L2K6R5ZY5Z1F9I5G5O6X1066、下列关于绩效考核周期的说
40、法，正确的是()。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些【答案】 BCD6I7E8F3P5R6P6HS8G9D8S1G7S3S10ZW3K6U3X4N3C7D767、高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，对其培训的主要内容通常包括（）。A.专业知识的提升B.知识和意识C.如何处理人际关系D.管理知识与管理技能【答案】 BCU7X7J6V6L3Q10S10HB9Q10D10F8A2R5B9ZN4R4L1G2F9I8E268、（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前
41、工作分析的主流方法。A.工作实践法B.观察法C.文献分析法D.问卷调查法【答案】 DCK5V10S1X4P7B7E9HY2R4V9M9W10S9U7ZR6Y4R10W9C6C3E369、劳动关系是（）。A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系【答案】 DCH8J9U2W3U5I1O2HE2V4K3T9Y2L9X1ZK9Q1Z3R6Z2K10X170、就业促进法规定的就业方针，错误的是（）。A.坚持劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业的方针，多渠道扩大就业D.企业主动吸纳就业【答案】 DCF10W2B5H5U7E5L4HE4A10K3Z6X8A3A5
42、ZY4I1K4D10U2U10D671、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCR1Q10C6S8N10L4H8HO9Q9N1E5V10U7Z8ZG6M9W9G3I3D1U372、团体决策与个人决策相比，如果以（ ）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。A.准确性B.速度C.创造性D.便利性【答案】 CCG8E10Q9Z6X1E5S4HW9R4N7M2J4M2O7ZM10A1A9H5H6U1Q1073、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()A.词的
43、理B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCM8R1A2G10W2M5S4HE2N4F2X5A1G1P5ZL9F7S2U2L5N2S274、（ ）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。A.工作研究B.工作规范C.工作设计D.工作技术【答案】 CCD7X9H9L10J8K9M4HJ10U8J3N9M10Q7I5ZY2P8L5Q8I8Q5H175、准予就业最低年龄公约规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。A.13B.15C.16D.18【答案】 BCC3M3A10M7Q9T9H6HD3Y2B6N1W8R10E5ZT1
44、X4R3I9T2Q10X576、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCO10S4Z10M6G7M4T4HC5D4C8Y6M4U1O3ZC8U7I7E5S1S7T677、订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿B.协商一致C.和平共处D.合法【答案】 DCG4L3U7P5L7O6W5HR10P7I10V7V2H8V10ZX10R2Z8J5U8Y4K978、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C
45、.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACF6P3I7U4T8N6D7HC2P5D3R8Q4B9B10ZX5N5L9L2F9V5G879、关于绩效的说法,错误的是()。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCT10A4P9S9V6K4N8HP7A5X10U3M10H1M2ZJ2T7M10O3D7X3M480、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公
46、司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCE6T3E9Z9R7T3C9HE3D10V9Z10E4E8K8ZC10F3J1N8P7I6T781、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较