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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCP5S10P4K10D4X4R8HL3V5D4S1H2G4U6ZK6F4T10K7F6B4A32、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCI1J7Y5K4J1F3T2HH10G7T4O4F6I6H7ZT7O6M2Y9H7R8F33、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导
2、地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCD10K1F2X5P1V5Z7HH1U6N6Q7J8T10X1ZV4K10V9Y8N4K1C64、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCN10J2Y10Y1V8E7G7HA6B10S10N9T9I7E7ZN1R2X5Z1I1R4F15、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCU4D8L2Z4L3G6K1HW1Y
3、2I2X9M6Z4W2ZL8Y5G2M7L1Y5K26、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACM6E2H2V8H5T3R6HR4R10N4C8E10P10G6ZP5D5S1D9P7U9B97、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCU2F4I3K8Q6B7A7HG3X5O7R8N10A3B7ZU10T8D2O5I6F4X98、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】
4、 DCQ9K7M1J3Y9H4S10HO2Q4U3C3B4T7K8ZT5I9W10M4S9Y10G79、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACT2E6D8V1U5E2X10HU4Q9A9O5D3O2I3ZO10R6K1C6Z3S8P710、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCG5I5G6L1O6T3V
5、8HU1U7C9H4D9Y10V3ZT3L2B9A8W8Y1N311、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM2J8Q10R6V9B1Q10HR6U1P7T10Q3Z1G10ZC2P2O10S3U4L8Y712、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCW1Y10R2F4U
6、3R5N7HM4L2Y1X6R1D2E5ZX5R4E9C1Q3H5B1013、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCR5C2N4Y7C1I6H1HF7L2F6P9U9K10L10ZL2P5H1M9B10Q3C614、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCQ1R6I8G10L9H10O3HY3C8G9U3J3H2O3Z
7、O1X6X9P2B9B5J715、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACO4B3A8F2M5P1Q3HF7C8Y6J9E6C1F8ZF6E4I7S3L7N1V416、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCF8R6E6P7H2Z7P2HH4O4G10Q8E6A4F9ZV2O9U5L7V10F10D117、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCL7K2B10Q1F2E9B1HE5Q6Q6L1U2J6
8、Y2ZA2H3A7B2L3Y1F518、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCV3E10I4U9O10D6J1HJ8J10W1T1R5P7W4ZV9F5Q6W4G5H2W119、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACO3F10O7Q5I3H8R2HB4H3Y6B1
9、N10C1K4ZD2Q10O6A6I5U10M920、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCV5Q3Y8P6Y7S4M6HG2P1J6S10S5J6V7ZF10V9X4R10V6O9S721、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACH2F8X6O4R10H6C1HM2B8Z6P2Z10P1H4ZS1U8N10K2C2M7D622、省时、能尽快
10、检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCQ5L3Y1M4G2J7Q3HX2J4F2O6O9X5V7ZX6R3J7F2I10E6K923、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCK1A4Y8Q6X3W3J8HA2E4Y5G1A9B3P2ZF9L2Q10R6C8M6K124、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理
11、人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCW10U7J5Y4D2X9M10HT2U9T10K3K3L4X4ZT2J7T5E2M10H1D725、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCU9L5S2O6I2I4V10HT3G9U5N9Q9Q2R8ZO9U4U6T8P7X1B526、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCQ5M10O4V9W2F9G10HA4F8
12、I5X4C6S9F5ZP7E4Q4Q8U9Q8O927、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCP8U8C2U7Q5E6U2HY9N1U2P10U5N3Z9ZK10S10E2H7P1F9Y228、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB5L1I2P10P8M1T9HZ9Q4U2D3V10F8I5ZR9Z6Y7X8Y5F7E129、 （）是确定
13、企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACB7H10F5E5K9Y7B1HL7H6F9K3N5H1M2ZV9G7S9K9T8F1W1030、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACD9A4O2S3D3R9N8HX2W1X8F2C3F2D3ZE4Q10L9Y8B10D10Z831、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCE5Y7E3O6D9S2V5HH4A1K8P8J7T10A9ZZ6E9O6
14、F7F6X2N1032、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCV5Z10J9A1R9J3D2HX2A5L5I6N4S2K1ZC6C1B10G1A7X2H733、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCE6T1V9G2T1O7J5HO5O4Q4Q3M7B6V7ZK8P5B5L6S3R5G834、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如
15、心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCR8Q9Q3W7U2S8B1HB10E7V4R6J10T8T7ZI5L5C5E5Q7K4P335、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCE2N8J6A9G8Y6J3HJ9A6U10M8Q5M4L4ZA5M10X9I5C6P7X336、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 A
16、CW3P2T8F8O8G2W6HP5Z5I2Z9T5P4M5ZR2S5R5K2D9A6D737、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACD5A3Y5I4G2P10B4HZ8Q9Z9X8Y5J8S2ZS7G8J7O7W4J5Z138、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCJ5H3S5C5Y9R8E4HI2
17、P5T7C10A8K3U8ZM9Y3W6B1R8Z1Y139、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCK4R5W7B4A5K1U8HP2I9Q9G2C5Z6Z6ZW8F3C10L10C4S5C340、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCT8F6U1B6F8X9M5HA4D9Y2G4W2F9I8ZZ5F2
18、K7Q6O4R2T641、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACA2I10H10M4Y9V7T7HB5Z10G6Z9Z5X1Y1ZT5R7V5H2Y7Z8K842、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCP6B6X5U5L5B8A5HV10R5L5H4R5S2V3ZR8M7F5U1L1Q5I743、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业
19、计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCG3H9I9E5X4W3I7HX1Z5J7U8A10H9G2ZB10V8B1P9U10I6R1044、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCL4L10I3E3R1D9H5HL7E5C2B8C5V4L7ZY10W3R10S4M8H7S645、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCH7H4J2
20、B1I2L6H6HO10A1K2W3M3T6L8ZP8V8U10W4K3U9Z746、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCV5K1T2V7T2L4P4HZ9K3F9R8D4L7E10ZI2U7M2A4N8Y9V1047、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCK10D1X5C5H9Q2E7HL10E5Y3O9V1X6R6ZM3H4P10M1M2E2X748、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
21、【答案】 BCV9K10V7Y4Q1P9R6HW8Q3S5G10Z1C4P5ZE4I7N1G3U9N4Z749、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCK6R8U1S1C6I4C6HL2D9I4R10X6R7P1ZK10K2O4P7A9H2X650、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD8O2M3X7O6J9Z9HZ6S2B7Y8T6B5C5ZX1N7U4T8D2L3W951、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本
22、原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCQ1Q2O1B10T3M6A9HF8Y3Y5Y8H3W8L2ZP9R5F4P5S10S8D752、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACJ7Y1T3L3G1V2N8HF3O3I2C5Y5V2E3ZB10S2M8D4D9A3S953、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCC2P2Y3S9
23、Q8V7A5HJ2H9Y10T6K3Z8P8ZS9Y10J1A3O7N9H654、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCO10Y6X10I2R1O3V9HP4M1C8L4R4X6G4ZW8J4R3O6Q4C9Z655、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCW2U2Q10R10Z10S7R2HR8H
24、2R6Z4K1D10R7ZW4L6I8Z6L9B8Q556、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACL8M5U10J9V2Z6Y10HF5O4N2M2G10O3W1ZK3K9G1F7P5T9O357、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCL1W1W4Y2T1I4B10HD8I7R10R10W5B7Z5ZC2S3H6M9Y10B7A458、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.
25、人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCT6G1T10V3O6T1G1HE2C4Q1K7E10A1A2ZN3F6M7S6R8E6T559、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACY4K7O9P8W9X1C9HJ6A1O2M3I7A10R2ZD4Q7B9M2M4D5V260、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACB
26、4N7B7H1F10R4O2HV7Y4Q1R2N10H1O3ZB4F8F7F6G10L2I961、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCW3R4R4R10D4S9C3HN4G1U9W7D4Z6D5ZU7A7G1V8L4I2Z462、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCZ6I10K8M2I7E5E6HQ4L3L7C4Z3N1Q10ZJ7L6P8F3X8D9W963、心理运动机能
27、测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACN10N1N6P3Z8N10A4HG10O6H5L9Z9K6E4ZY4V1R10F1J2H1T764、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCP8R8J2A7S9Q6I5HS10R3W4M8D3S1U2ZU4Q6H4D4V4I10D365
28、、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCX3T1G9S4J1W1T5HY1F8N10P4Z7B10X7ZE8G5W1V3T7I4T166、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCL3B4P5P10F10A4I8HZ10D10A5P7O10Q6L9ZA4O9Y10G9P6T9A467、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作
29、的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCL8L1Y5I2Z7I7A3HC1J10Y9O5R8N1N1ZQ6G6Y2E4Y6G1H1068、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCF8Q9M9M1A2F3R10HR1W6B7W5M6O5T4ZI7H8L5F4H7R6T269、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCA1C6O5R6D8I5E7HF6M10J7C2E9I1
30、0A7ZP3P9W8X5E7O4Q570、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCI3B10H4Y1N4G9J3HD5C6J7K6E6M8T8ZB6H1W2R2H5B5A871、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACI6H1G2W8M7F3Z5HP6M3V1P7B9J9R1ZB2V10U1Z7D4G4A672、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C
31、.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCC4L8I6D10X1M5P9HE7A10D8I2O7X10V6ZK4N2B2L2R7L4N173、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACN4N3Y8W2Q9K6R6HJ8Q7G4O9X8Q6G4ZT6L7B4Z7J3S8K874、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCI5V6X4H9F5G8N7HA8W3K2C9G10X4R2
32、ZQ10Y3T6G7G4L4I875、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCS9G2M8Y5C4V9F8HT9Y6O6Y1R4T4O7ZX8F6B10G7U8X9D876、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCR2Y9I4B8I1G8S5HU10U10B5C6K1V1P3ZW6E2U10Q7A7N10U877、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司
33、领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCX7Y8G5P9R10R5X5HZ5Y7S5Q5N6Q9C7ZF6X4N3K4W10A2F1078、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCC3S1R6R6J4R9V1HG6F3G9Z1B1N10Z3ZH8M4V5Y4O4N2C1079、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D
34、.以双向选择【答案】 CCZ7G9N5I6W1B6V8HL5C7E6O2P3Q7H10ZB7D3T3E10U2I1R780、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCB10R8Y10N10L9B10D6HG5G3X4P1I8R4H4ZV7O8J7W4V7N6T1081、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗
35、位规范【答案】 CCC9R8K8M3S7H4K7HB4U10J4S8X3X5B4ZU7R5Z6L9S1H8P682、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACC1C7T7R1O5P2F10HO1D6K9R6I6J8Y6ZL6Q1P3Q3O9U3T883、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACB2E7D2G10V4S7T3HJ8V8U8T6O3T5I3ZT5P3R4K
36、9P9Y3A184、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCI3V8E3W8T3A6Q2HW3X3Q2U3I8T5S1ZT6N7Q3P5B3H2H485、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCW9N9Q6B2B2D4J6HW4Q5F10N5Z5U2E9ZC1E7Q9H10M3M2V686、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是
37、培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCQ2S8J7S8A10J3W2HV6K3Z6N7V9X8M10ZY6E1W10P5K9F8T787、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACA4A8A2A10L10Y4P6HB8J9D2U1E5A3M2ZM5M3B9P9N9X1P288、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评
38、估培训后产生业绩的标准【答案】 ACG5H3E5P9T10S1U1HH5Q6J3Y9W10W2Y8ZB1F4V4O1C5W3J889、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCC4R4N4V3H4K4B7HJ5Z4S6D7H9C10C4ZA10N5M6X1X1Y5G1090、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCC3W9R8M7R5H2Q2HV2K8I7H4J6M5O7ZA7X9Q1P1C3V1O191、在冬季，室内温度经常低于（ ）
39、时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCX2Y6D4H6Y4D3F3HA4M2V7N5D3C7U7ZG6Q8A1L1A3B5Y792、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCZ2O3T10T5J1G4L4HE9J2H5D5O3P4M6ZN5N8F1K3C2I7T1093、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作
40、”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCQ4S7P7N6H9U6X9HY8D10O9S9S4S8N4ZW6Y4L10C4Q8I8P394、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCA9N8O8G6K3Q5L2HX4E8V4O9S8B9T1ZW10T6K7G5S8M3P795、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCT1R1H6I
41、3Z10N5K7HB6W2G7P1B6I9A1ZT1N8T8H10T1V8S496、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCR2L7I9F2V8T2C4HP1L2T8E5G1X9X8ZE1J10M10L10N9A7J497、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCL6Z10S2W1K9B10Z7HZ3X2E4C1J10W2G8ZY4B7A1F4W6U1M398、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
42、残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCQ8M2S2S6Q1K4V2HE10R2S8S6A3P10H5ZE1Z4Y7T4O2Q1L799、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCC4S1O2V6U2T5G6HK5S1S3J6E9H3X8ZL1W3J7V8U4B8U8100、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCR2J3O10
43、Q1J1X9R2HH3T2I9F6H1N3K4ZG7H1R6S7H1C2X8101、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCP7Q10Q2H4P7X3M8HH8K1T3Y10J4Y6Q4ZL9F9Q1M9T6P1Z9102、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCZ8Y8J3T6M7M8N5HO3Y8I1C1Y4C5H6ZQ2I7M9C9Q9N9W5103、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A
44、.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACO2K5J7R9V9F2S3HZ8F7A9R1K4O3T6ZJ3X3U4P4G1F4Y3104、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCE7N8K1G7F9A9Z1HE5V6F8Q5A1D4Y3ZS8E8U2H1N7F7N9105、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCC9H3G3O9E1N8K7HX8R8X6Q9G4T10V8ZL6N3T8A6F7V10M3106、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACY6L2O5T5A7F5Y5HL5V2