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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCW2T6H4X6D5N5O9HL2T5T1X7G3Q10L5ZF9A7A3Z10M4Y7G82、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACI4H9D5C5T10M5P6HX7K3N5Z2V4U7V9ZY10B8
2、E9X3T9D3U63、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCH8N2Z2M8K7O6D6HA2N5U8K4A2N5F2ZL3D8O10E2K10A1K64、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACT9W2R3Y6A6G2C2HX6P9D5Q3R9C5R7ZX8N3B8B4A9T7R55、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币
3、薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCO2G8I1O10Y10C2F10HX5V8F3J5S9W2K6ZW6M10G10I5S5R8N76、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACR7I1P9W4C1X6K2HJ8D1M1S8G3S5D1ZL9S10D3M10V10N4Q107、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCH7R2V8L1B1L3
4、Y10HV1L6X6Q1A10H9M10ZO2M3Z9R1C4W4Y48、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCE10S2J5X8O3N1D6HI6J1R8G8B2N3G2ZR8Z4P5X5H10V1B79、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCA8T10T2T7Y10X4T9HP3F2T10Q7V3C5P5ZR8T2J
5、9V4E2M7J1010、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCO6U9B1Q4S9W4P9HH8A8R3M9F7T6V3ZM9Y8R3W2Y2B1U411、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCQ4L6Y10Z2I7L5N10HJ1B7H7E9U4E2S10ZF7V8V6N8D9D9T712、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4
6、，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCH10H7O2M6E7O1X6HY6P9D6A2D10X1R8ZG10I2N7L1S6G3Y513、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCW3P6Q6Y6V2A8N9HZ6S2T8O5K3S9V4ZV10T6J7S6M2V8R714、在绩效管理
7、中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCE7F9O8Z3A1T8U7HZ2K3C5D2K4O5A1ZP6Z2O10A10D2I1R315、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACG9H9G8Z1L2K4Y2HF5M6F5E3I3U8K3ZT8P8T2Z6E2J3D1016、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCT9M9T8K6
8、S8X8R10HG1F2R1M10W9R1M8ZG4E7C7J9N2J3V717、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCK7Q5A5Y7G6V8K10HH8O1D6S9I5W2L6ZY9W1H1B7X4Y9X518、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACD3I6Z2
9、I5X1Y10B2HC10I3N7B5A1M5G5ZQ7D5Q1S1R9S3L319、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCD9O4X5X9K8H3G8HL4B4N2Y7J1U7X6ZM6Z8A2Q3B6K8Y520、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACL1X1X2D1N5C4S7HZ6P4U7A3A3N5I3ZG7V2B7X3O7P4U1021、( )是指通过内部晋升、
10、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCN3P2A6O2N3C8A7HG2I6Q8I2O2B6Y6ZK1H3O10E5Q8V3H222、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCM1G1F5N2K7J9Q8HD5I1N10N7E10J10H7ZE7M4J5A4K1O8I3
11、23、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCW10X8Q6I6I4T9H2HK2U1L2K6U2V2R1ZN1Q8W9P1D3L6O824、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACM5N7I1A4J10R6R9HL7L4J5R1F5H1X7ZA6V2B7O3H5O10F725、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCJ3N9
12、D9H5G10S3E1HU2R10U2O9A8X2E1ZX8D1M10V7E8M5Y426、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCV6J4E9S3I2U8Y2HI1D2B1M5E1H10M5ZK7V7B7S6N8S3T427、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCO5R9W4T4M4W6C8HO4A4L3O2X6G4E5ZN10V4L8H5J10B3B428、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者
13、的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACT5D10X8X9E7Z3O4HB8F1V3F6N5Z8H10ZT9G8E9I8Q4U3O229、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCD5S6E4I4L9Y3C8HM2H2S8C4V4E8D5ZA10X10X6J6I1S6D230、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCB9O7R9O1H6H3R
14、2HD5E5S6M5H3R10E1ZS1H5X10S2O9Z1J131、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACA8T10D9Z3L4B7V4HL4K2U10P2N1O2V8ZB2U7P4D6Q2O1F832、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCW10G7E10H2Z5W8B9HD10S5M10I3L5P2J8ZE1E1X4B3K3U10F233、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线
15、D.综合线【答案】 ACR4B5W10H8I6K1I8HB7L9R2U3O4D1D5ZG5T7T7X5K1T3F934、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCC10K1Q9H5B4F3I6HL1Q1I7N10H3S7C1ZH6S7H3H9J9E1S135、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACD1N9I6N3A1E10R
16、6HZ6U5U2S7B5P5Z4ZF3J2O7E10C2T7A236、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCA9V6N8X8U6H4K7HP2T9E3A2I8N6Q9ZB10O1B8G5B8S8F837、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCW2X6S9X4L5U8E5HO8X2P1T6P5R1O4ZK8S1T7S4S5W8Y938、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限
17、额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACX3H10O10P5D2J3V9HN5A3Z8B3W6N6C7ZZ9G4H10T6C6D3Y339、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCB6D4D3F9I10V3Q2HI5E1F7L10M3Q8Z1ZV6P3G10I10B9N6O840、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACS1O1A9C2X7E3Y2HX5X5I1T6O8I
18、1X9ZQ7O7C6F8A8K6X941、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL2O5F2Q8T10Y5C2HA1O2T10F6E4L6E1ZI3Y6Y7Y3R4J7J742、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCK2R5T10K7S3T4S10HJ7J8S9E10Y8U8Q5ZT10W7H9F3Y1E1X443、(2016年11月)
19、在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACQ3L9X9I2R10J2A10HW4L2S3C4F7P6M3ZS2U3N9Q10E1V1C1044、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCI1G2L3C8F9F4Q2HK7A6D7P6H4S10F6ZY7Y8D7C7P1A1Q845、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCL2L2W6R2J5D10N6HN5J3C10V2X10L5Q3ZU9R5M4J6
20、Z2G6K846、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCM1J2G8N1P5B10A6HP2W9M5F1V1G9U9ZY1Y3S9R6V8Q4X647、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCC5R2G2W4J1S6E4HH4F3T5X7G5Y2R6ZH4A8Y4C3P10D10K948、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员
21、心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACO3G9U9D5A4Y8M8HQ3C4H10M4W6K9T5ZH7K8U7Z7R7X1J449、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACZ5U2O1O1I7N10D8HJ2D2S2X1N8K6Y7ZN9V2D5F1H9X8S1050、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验
22、D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCH3N3R6C7I3S10L10HF8T6B2Q8A4H4O5ZQ3U6Q5Y6Z6Q5W651、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCV5A5H8C9E5H5D9HW4E10U1T2B8E6X8ZE8U3R6G2J3N3I252、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更
23、相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCN4I5R5I3A10M9Q1HB4P9S3K10D9V2L6ZS9K10O3I9C10F1W853、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCL4N1E5K8E9B8T4HG8C5Y6U2K4G2Y1ZZ1M3X10C3T2D1Z254、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCJ8Q6V6E5L9I4Y2HL5V1T1
24、V9L4M1D4ZC9V5Q1S9L2K2R455、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCF4H1N7I3Y10I2T2HW3U5W10S8F8R1J10ZM9O5F3Z8B8I3J156、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCF2U3G9P10F1E5Q7HW4E4M7G6U2S9Y7ZE7S8P4P7Z2G7M1057、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一
25、致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCY6D5A4O6J10D1I7HG4E2W9P4I5P8E7ZB9L4N4Q4O2Q7I558、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACJ9W8P3B3X5H5D8HT9V5O4Q4J5E5H3ZT4Y8D1I1S6T7P1059、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产
26、技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCP7G8E10T10C6L10X2HW10Q4P7E7K4W6E3ZL4I2H2X2H10R10B660、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACY8P8S10N6T4V2A9HQ9E5U6K8M7D8X5ZS3Q10O8G2Q4T4H861、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACS9A3V4C1M7B1O10HU10U8K5F5X7A7J9ZC2O8F8U8K8N3G762
27、、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCV10M10J2J6T6R1L7HD4I10N1H1W8V10Z1ZR2E10W7W4L1D5O163、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCI3G2T7E1V10C3W6HG10F8A5A5M7R2L2ZK5B7N6P9E1N8T564、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经
28、济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCQ7U7J3W6X9P9V4HK3C6U5Z4H10A4C7ZR1E9M10U8O4Q6T565、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCO7L3M7Q3Z7J4Y5HC4G10I1P7V5W8A9ZE1T3N4H4U3G3E566、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCM8X9Z1Q7X8D1A7HB9F9F9F1
29、0E10Q4A7ZT3V2U7W6T5E10D1067、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCT1P3W2X7W1I7P9HQ10B4X3B10D4J6P4ZW5Q7K9C2A8J1Y668、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCT3G3Q9D4C10E8K4HB1L5Z2D6Z8I7R1ZX6M9Y9V4D8O7C1069、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换
30、过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCL3S8X8J1Z1D6N6HQ10Q4T2U10T2Y3J7ZU6D7V6J4K1A1Q570、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCD8B1B8H1T6E1K9HK7W5Y8G9I8Y8P1ZM6Y1H6P9X1T7L371、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，
31、老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCA4B10J5O1I9O1G5HY3D10S2V6K3W8C7ZR10W8N9H10W5Z1F172、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCJ5Y3Y5H3G10T3E5HQ10I9Z6S10L3W8N1ZD8T1I2G8J10L2N773、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误
32、的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCG2R6R5N4T3O7F4HB8T1T2X7M1E3N5ZM6M10M3R6Q4J2W574、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACI5H10R9Y3D6S10I2HK9V6M5U8S2M3X10ZJ10I1W10A5Z6C2W375、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策
33、略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCI6N10L2X7F9I1F1HH7O9I9C1N6V6M7ZI7C7Q8I9V6T7H876、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCP4D4M3J4G10Z2P7HX4U3P7A3N3M6J6ZK2M2X9N7H6F1I977、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCE1A5W1S10Y2W6V1HH7Y7Z6C6L10E2U10ZT8G7W5X9F7A7V778、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充
34、分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACN6A4K3L2J8B10L4HT9V3J5P8X3G1E1ZB9W4P4I6H7X8B979、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACX7N2R7C1Q10S9H7HL9D6I5N10S10T4F6ZG7Q1C2J9R4C6H780、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的(
35、 )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCI9T9S6M4W10A8H7HM4Z9F10P1W6P5K1ZE9J3Y7H1S10N2G881、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCQ4E9N6V4U7O6I8HB8P8Z8C5C8H8T3ZD3M3H5X6F9E4R1082、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCO8X7A4Q4P8F7V10HT8Q3A4
36、T9C6T8I2ZD2M8H4Q5D5N5Z183、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCY5X1R3N1D8Y4U9HK5B2E9Y8X7X9J6ZS2V1G2I5Y3U6G984、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCT10E2L7O6Y6X10C1HR2S9D3A8S5M10X3ZM8T9R8L10W10F1D785、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的
37、知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCY10B5E3T8K6V3Q9HK8F10G10N9U6T1R1ZG7K1Y6A8A8B3F886、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCA9G5P8H10P6K10P4HP1V4V7E5K1B4R9ZM4P9A3G4I6G6L587、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCN1G9Y7J2W2J4T2HD8T1I10W5R8T4Y8ZH4R4B3K9W10M6F488、绩
38、效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCL2C4D9P10V5L10Q6HP1V5K7N6S7R10V2ZC8S1U1K6E4R9O589、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCD9J2R1I3B4U8R8HG7R5X9K4E3T2H10ZL1W4A1S6D6I10P790、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体
39、系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCN5G9B10A6N6K6W8HP5J7G1P6R6V5O10ZQ9Y7Q4H2E1U7U891、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCG1Z8I3X3G2W8I7HZ4Z5T3F2O4A4X7ZK6I4J4L3H5W7J192、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCK9Z2R
40、7A9W2C2R6HC9D4E10Q6K1L1M8ZZ2R10Z2W9G7S5K793、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCL7C3M3H6F1I7G3HY2L4B2S6R2Z1Z3ZI4U9E5Q3H6J10I194、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU4T8R1U1J4N7Q
41、4HG6B9F1S4V1L8A10ZT2K10S1W8D8C3I895、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACZ2C3X10D5A9C6N3HB10Q9P9A7K3Q8U2ZG5D1J7F2P7C1P996、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACY8L7
42、Z1B3B3E3M3HM4T10F1Q10A10X5W9ZM8J6Z3U2V8C2T797、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCM2I4Z5C2L8D1P6HJ6Y10I4Y9U5Q5R4ZS6B5M5M5A6I5X298、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCY7F1P10E9K8G5D1HH7B7F6I4S4I5X7ZH1M9Q1L5I2S8U899、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的
43、人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCT1J7G8O8G6Z1N8HW6V4I1T3B8O3H4ZI5X7W7X5Q2W1U1100、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCX8K8A9E3N10S2T2HU9E6J6M6B2Q9T6ZR8K9I9X3M9U6D10101、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资
44、200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCT1S1Q10P10X6E7N5HW5Y1M3Z1J10E10V10ZF4M4D8F9S10L9K2102、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACX7R5D1S7Z8Z9G1HT7W8T3Q9O6P10W6ZM2K5R8J7V2I7M2103、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACO1B1B1N2Z1X7Y5HZ1T5T1E3Z10W2D9ZN5B10V5L6T10T10Y4104、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACZ9L7N3V9O6A5P8HG5P8Q3T5B8I9G2ZT3R1T7O9G9T5O1105、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCN4Q2A3C10D10J9Y1HB9E9T7D1A9Y6G5ZD1U4E3F6