《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题及1套完整答案(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题及1套完整答案(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCV5C6C1J1N8B3W1HC9S9L8Y10H4A9Q10ZW8H6T9W9N8R8O72、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCF3K6N7N9Z4I4Y10HZ1X4G5O10J4I8T6ZW6B4M9U7O8F4R33、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值
2、为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCT1D10U5R9E9A9Q1HT1X10J9G4J6I9R7ZG4O4A9F10C8X9K24、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCI5Y3X5X6W7I8H9HE8E3O2J1G5W1O9ZA9W5J7U5Q6E4N105、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCT10H7S7X4A1A4M9HL1P8I7T8D2H9J8ZB1K
3、9L6I1T6W5X66、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCO4W8J2C1N2B6R9HB6E7K3D4E5W4I1ZJ6L6I4C8B5C4Q87、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCH2H6F6N10H3E1R2HD6E5Z8K9A5J6O8ZW1R2S2
4、M7E8B4T98、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCJ5Y2O10X5A9N10N10HH9I7W2D2S7I1J3ZP1S6B5W2E8Q1F59、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCY1N8B9L5A2Q9V6HM2Z6D6O3F2T10H1ZT3I9R5E7X3N2T1010、关键事件法的缺点是
5、( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCY4U5F7T4X3A2K1HH8O8C7V5I5G4A2ZO6R7D1L9Y7E4M611、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCL5P5U3I5I2B7W7HE9N10J8X8F8Y4D7ZM7G5E6S9I1I1R912、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括
6、对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCX6D10N10Z10T6D6X1HD3C7B4D4M7X6S9ZU4W3Z9M8R10T6S413、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCC5G7B1Q9J9W6O8HF6P10L2H8F5A4N3ZU9L1A5I7L6P7W914、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACC5E2O4Q6V4J9I9HK8G1B6
7、H4S2D8E9ZV7C1C2T10K6T5U1015、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACF8J8K4N5W5L5J7HS3N3Y3H7C10D9U8ZX10O3W9F10E9S5F916、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCR2V4S8C3Q1T6G9HK4C8F2E9K9O4Z4ZX4Q7D1H9C10T7G117、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B
8、.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACO9W5D5Z7P10Q5W4HB1A1H4M9R3G3Q1ZV6P5O7Y6Q8L1E418、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCA1H5J10M4H7V7I10HH4E10K6U7P3K4W2ZV2M5S5G9A6S6J819、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCR9C7N1H4L7D6B10HE6C1H2I9L3L3W9ZB4Y6A7G7U3J8W1020、( )是要求
9、评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCF9R3B3U8W2I10J3HF1F3A1M2U3F4W8ZV1K6U6J6S10E2B821、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACB9M8R1G4N7U3Z4HZ6D2E1F7Y9E1M10ZM1F3X7D7A5D10X522、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D
10、.模糊量化【答案】 ACQ9M9E5Z5A10P10I3HF7X7B7I7L8S3M10ZH6A5X3C9I1T9H823、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCF4V7A10D3P7X9R6HW8B3K6O7D6F8M1ZY10V8X8L2J7T10V924、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCU2E10C2O9L1F9H3HI3H7Q3T6A8R9R5ZO5P6J8A8Z8K2O725、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件
11、工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACK3G1A5Q9V5F10L8HC10M6T3X5B1F7Q8ZH7Q2O7I9P9R6N1026、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCZ10C6D3B1H7H5O9HV5S5Z6Q5C2U2L8ZF10T4U10M6Y1T3C227、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCO
12、9L8D3K3E2H7B3HA4O2Y3T5R8A7O7ZV2F3M9V9G1W1P128、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCA3J4G7S10D5D9F10HT6G5U2I5Y4B7S3ZQ2J7U4G9B8H2W729、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACA10L2R7J4E10X10A7HI1X5Y10W8D3M6F7ZW4I10N9E9A1N8V930、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己
13、的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACH2O9H2A1Q4P10T6HS5D6G9P9I1K2A6ZQ6P2E1Y4O1L9A931、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCS7Z2S4D3J5W9H6HD9S1Y5A6I5A7B2ZU5J9R6W9A6T7M132、我国社会主义职业道德
14、的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACH4C9K9O9K4P2A2HE8H2L5X7Z5D5V2ZE3I8S10X6M1N1H833、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCX9O6R2N9Y6P8O9HH2P9P6B10W9Y4P5ZA5E10T2E6K5B9A934、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCT7M10E5N6X1Q6S9HK1J7Q9C6M2D4X4ZG9O4N8I8S8M10E
15、1035、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACH6H8I4C4D9C5Y7HE1S1P10C3C2N9V2ZF1K10U3C9O9F6C1036、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCI1W3U3C7A6F10W3HM3L2B3H2N1X4S6ZX8E1J7H8T5H3I737、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCP1Z8J9S9D1L1U10HG2G5
16、Y10G9T5X9K1ZB7T10E6Y6U3A1V538、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCP7J9O3J8T2M2R8HW2E4V1G6O9W5K9ZL4L4K7J8C9S5S339、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACW7C8C4A5G7C9D8HZ9A7B8K1K6H1Z7ZP5O4I7I8D3D8Z440、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管
17、理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACT4B2E7A10Y7W2Q10HP6G10J8Q1I4T1D10ZI4D3N10T6W7I1K141、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCA2M7M9L6I3C10G1HY5G2J8G5L8Y9A1ZK6N9L7B6E6C6G742、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACD10E9U7C10M10S1Z4HG6H10
18、R10X5M3W8Y1ZB9T2O4Q1J2S8I743、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACL2B6B6S6G5W3N5HE7W1G6S3W6G8C6ZW6U1N1F9G9C6T344、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCB8P6O4M1K1L2Q
19、10HO9Q10M3S5G10S10Z8ZM1D3F9V10I5C9S145、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCE10O4K1M4M6G6Z6HB1F1D7R10Y4V1Q2ZJ6F1C2V2I7S2Z146、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCG10C8J5Y3M4Q5H10HH4R4B4Z6N9N1H6ZK1K2V2G1Z4J10E147、(2017年5月)在安全生产责
20、任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCD8K7K4Q3F4G9B9HE1Q9D4I9A5N5E4ZR2I6M6N9L10K1S648、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCT1O7T1B9I7M1Y8HY4V4X9J7A4V3B3ZL10I4P10A10U10L7R749、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACC3Z1Y7V7T7J2J1HQ4N6H
21、7W9M3B5H9ZG4M10Z5Q10M9U2G850、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACK4U9Y8H3C4Q8B10HG4G6X6A7M3F9A8ZJ5G7I10B7A8W2Y751、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCW7C7X2P10K1H9U10HD9Q1M2Y9Y9G2I3ZF10Y5R4C9U2O3V452、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.
22、履行协议自愿【答案】 BCJ8B3F4M5J6L10U6HH1R2F8Z3E1K3A7ZN5C7A6Z4G4N7C253、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCB3D6N8R2Z2B8H4HX7Y6P9R4G1R5J7ZP8R6L4S4S10P7Z354、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综
23、合方面【答案】 CCD4F4T1O4Y7Z1O3HT4U2E8P4G6V2P5ZQ2C2N4J7V2R5A355、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCC1B6G3Q6S6H8T7HA10K5B5M1S2H7T2ZP2Y3A1W8D2U6F956、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACW9I6G6H10A6W7J4HA5M4P3X3O1T5G10ZS10H3Q9C7Z5H3L957、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业
24、性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCQ3B3H10G4J6U8H4HK6U5F3F8Q2F3D10ZP8A3D7B8M5K1N458、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCW1V2A8C8C4V7B10HH5C5U1H4H6G6R5ZR4J9R10K4X8Z4Y159、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCS1E6T5L1E9A9B8HI9P5L2X1U4R6Y6ZR1X4B7Z8E9C1
25、S460、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACU4N4D6O1Y4S1O9HS1C1C8J9D10A4S9ZL1M4E10G4T6S6I961、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACR9D5X1Q7G9R6D10HA2Y2P3T10W5T10W8ZI10J6D6O2M1I10Q662、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DC
26、X9Y3D3C8U9E8U8HJ10S7D9N5U4Q2C3ZT7B3W5H10J9P2K563、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCC6T6X9C2X1G1S8HQ8V3F10D2X8R4Q4ZX2B6C10A2L1C6M964、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCI7E6P9K4K2R6Y2HR8H10Z3R1V9N5X8ZP5G3W7F
27、5R3E10H665、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCO6G7A7X1G4L2C2HQ6G6A3C8N4G3H9ZL2P5A1X8X10A8K266、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACB1B7A5Q9W1U9J7HT9R3N1V4T5E10O3ZL7Q4D2A9B1H1Z267、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场
28、经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCP2V8F2G1K6R9D3HW1H1Y3R2M10C3W1ZC4H7E2Q8K1W2S368、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCG9U7Z1S2T10W2E3HM4U10O5K3J1E8R10ZH6K7L1B4W7X4T769、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCJ2H6G1Y10S10K8Z7HR5B9Y8F2T4K1F4ZS8
29、I9H6F3P2K6M470、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACP6G8X8T7R7E6H3HU7P3V3Z3N5P9M3ZF9L7H8K3I1B9G571、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACL9N6H5E5A10Y5Z9HD4L8Q3K5B7L5E10ZS9B
30、3I10H3P8L9S672、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCH1X8U8W9A1H6N3HI8M8U10V7T7S7B5ZA2Z8P4P7C5Z6M1073、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCM10K2P3K6C8H8I6HE9X4S5Q7R9Y2J5ZW9R2E8J3L2O3A274、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）1
31、00%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACE6R1I1A2I6F2I2HI2C9X1E2D1L8F8ZO2Z8O6W3W4S3M975、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCV10X5X7G1I10T7J1HR10H7H9Z9S9R9X3ZC7F3I7T7I10G3B176、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低
32、的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCX2I9B1B9X6F9I10HB6F4I10V8L10C8E7ZI10U1G7Y8O4A8C377、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCM9I7X3N8W9Q8A10HR7X2W4P2E7M7V8ZI9J8K3Y5W6X4K378、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规
33、律【答案】 DCV7W7M7M9I3W4J10HE7J3E1M4N3V2S3ZG7H4D8F7U3B10I779、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACM7C7C3T10V3B2S10HG5C7O10M3P3F8R6ZL9D1R4L2M10L2Z180、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACD5W8O3D2F8G1C9HG8N6H8Y10U9B8R4ZD7J8U4E7X1B10L1081、企业薪酬调查报告的内容
34、不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCQ7C2F3B7L6Y2Y6HU6L4Y7B9J5J9J3ZS1W6K1M10Q8Q3E282、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCP2T8T2Y7Y9B2U6HT2H8K9V4O4I1J9ZY2N10V9J2B3P3E383、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D
35、.中间倾向【答案】 DCT5Z5J9K5E2R10X8HJ1O5K6O9M9T3I6ZQ6T5J1F5T5L8M284、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCK4K3Z6C6N9J8Y4HC5O5X3K1I4K8G5ZJ10F2Z6T1B5I4R885、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACK3C2Z7N6A8I1R8HO1Z7D5E2E3Y6T10ZD2V7Z2H2
36、Q10F9G586、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCL6Z8C1W2U6I5D8HA1P10D3F3J7S5F9ZE8P1W1X5L9N6P487、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCX9T5Q10Y10N10N2Y4HB9Z2U2D1C2R4H9ZE8G8Y2N1T4F3F888、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCP10E2U6C3L5O6C8HU9J8P
37、7L3D7T4D8ZT8B1M8H10Y1T4Z389、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACB8X9H10Q8M4Z4B5HV7K6A8I9K4E8L8ZH1W2H2X3S1Q4V790、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCL1U6M9B7M6N5V4HH7N5E2U3C10L10B8ZE4L3A9B5R7V6G891、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书
38、面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACY2H1W10E4V6P5Q1HO1X5J7A3O6K8L5ZF3J8N6W4K10W3Q792、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCB5U6X9X1K9Z4R10HD10B8Y5E4U8C6C4ZF3M10Y2Z4O1L5K693、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCW9A3D5L1T8D4E6HP10Y9P4T1C9J4H6ZB4K4P2J3W10U3X
39、194、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCV10K7V1X5G3M4T8HF1S1N3P6P3B10O4ZQ6G2F3O4K6N2A595、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCT10H3X10B8B9I4G6HW2N5W10N3S3W9W2ZK3E8P7L4P2M8Z496、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCL9Q4I7E6V
40、8G10N7HX2F8O8F9Q6D2I6ZN7D10B6L8W2J4J597、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCV3T6I7B3K6K1K8HM1W7Q8V9A6Q6E2ZL2B10U3C2R9C3T798、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCO10L5F6E6L8U10X8HR5F6C3J7O1C3K4ZX3R8Y6K4J8F7J599、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCD3E7C4
41、S5W8X10E8HG5G9N4Z2V6V6N9ZQ3V8P3Z1I10E6M7100、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCH5T1P8D10W10A8D5HK8P3K1P5V6K6K1ZI9V1H2S9H1K7H4101、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACS9N5O9M9C5H10Z3HW3E6A4K1L9C9X3ZP8D6S2I5F7M6O8102、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
42、A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCV4F8C5M1M5K7F2HY5Z5S2Z2J6L2P2ZD5A3I1X4N8D7P4103、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCL10I1K6E6X3X5M3HN8B3N9Y2L5R7G4ZQ1B5O8S10Q4Y7C7104、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACA4P8A1W4D3R2P10HQ4Q6D1J6J7V4M6ZE6S5D9Y8M1J4F9105、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关
43、。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCW7V5C8C10J10B7R2HZ2Z6A6W4Z5O10Z7ZK2D5U10V7P6W8R1106、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCZ5T3G9Z5Y8P2I3HE9Z2V2Q6M1U7X5ZT1Y2L4A1L5V8M5107、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCI5S9O6M5O7E3W6HM2J7S3X8O3X8I6ZC2S10V2D3X4I10H10
44、108、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCX4X7R4H5P2U1P8HY8B7N1C3J10U6A5ZH10N8E2K8L3U2U5109、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCM8W9F5G4W1B4O6HX8T1C9H9U5W8S9ZZ3V6V9V7Z7X2J2110、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCP10Y9T10Y8H8P4B2HH7X8S6A6X8A9Z7ZI8O9D5D1H4V10H1111、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课