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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCV8X6J1J4N1U6N4HH9J4W4J4Z7Q6O7ZI8M3Q9O10F8A4C102、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CG1R9P1M3K4V6A7HY10X10S6T10A10Y9R5ZD3K7X5D7J1Z9B93、【答案】 A4、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工
2、面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCY2Y1V7R5B10P6O3HT2G9R8M5G1K2C10ZY8E10V1T3H2D2V65、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACZ3G8F3V5M9A1K1HW4U6X10L4K4R4I3ZX9A6H7A6O10U2I26、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率
3、【答案】 CCC7P6X4R9G5P1N4HZ4U1Q7H2L3W1L2ZH7C7S3I3N6B8T47、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACT9E6T1E9W2E5Y5HX8B7K1P9P10I4L7ZT6E3R9A3F1K1L88、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCX3S9F9K7F7M4P8HC7U5C1B1D2B9B8ZC4H6E7I1J10Q
4、4R109、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCK10I10W1L6R10B9Q10HC2J4O10Y8H2G3G4ZU9S10U10L1R8T8O310、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCK1S10B7P4A9J2T1HE8S5E5B9U9V2E9ZG10I5P9H4Z1M6A111、岗位横向
5、分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACP2J5C4C8Q3C6N4HA6N8O10H7E9F8B10ZM8Q7Z6V2X5W5C212、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACA2M4T3W2Y7Y4O9HZ5T1C4H6S6C5Z10ZT3M8X1F1O10V5X113、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCC9D1M3H2R9B7U2HB1X6F3D6A1E9
6、S10ZL1E3R1I3H1Q7V214、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCM2M9X6U7Y4U4Y6HE1V8T1N8W6J6G7ZG3R8U5Y3J2Y4W115、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCA1K7K3D3L8Y10S3HB4X9V5T3J10C10K7ZV5C2C7W9Y6E8R516、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务
7、派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCC2P10N7L10N10F4L3HS1I10Q6J6U7Q8S2ZJ1A4X3M1H10O7G917、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCU1B6Y10P9Z3P9Q7HE2C2D3E5U4W7P10ZD10N6L6S5S10K6H21
8、8、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACX5J7R5M8V2J9L3HH9H2X9U1G1W1Y10ZW7V4N9Y10G7U7L319、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCZ9N7L1I2J4A7I3HQ2B4Y6H4Z4I9B2ZH3E8H4W3O10C6V420、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含
9、静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCH6S10M8R3D7A9Y3HL8A9J8S8L7N8M1ZC6J4J5Y7N3W6S721、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCT2M9I8A10J8R7U8HE4Z2G4J3Z1T9B4ZY9R2J7S7M9P6U1022、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCH3T8O6I10H
10、5Y3M4HJ6R3P4Q4C7L7M2ZF3P4M4V10S4S2T623、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACK8V8X5T6W6B8A7HO7H6Y4U2C3M4E7ZQ1F9W10Q1T7J2V424、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCX10P3Y1C10K2N4Q9HS6P9Q3L1E10W2W1ZZ4A3J8Y6L6P2C225
11、、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCN3E2R3N8V3K6F10HP5T1K1P7W1F6P5ZC3R5D4K8R9U3M726、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCB10N6C5Z3X7A6S6HS8H4J8L8V8M7P2ZV5S2B4Y5W10P6U327、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCO2N4I10S2X1S5B3H
12、A2T4Q7H9E10S4E1ZJ1W7C8X4C1O1G328、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCB6V2Y3D1B10Y6I7HN6Z9B9B8J10K9X5ZH10D6W2O5O2L5F529、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCX10E6D10R2E1E4P8HS7A2D2N3F6H9M3ZV5T4V9D5N9I9X130、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资
13、源部门的培训主管【答案】 DCT3L5J7Q1D10Q3L5HI3C7Y6Q10C3P3O4ZP4X6Q2T8P10P3F931、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCE1M10P7S8U6A2H6HF7Y7J10R10U10O4C8ZD2E10E3D9O4L6G932、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCV2Y5Q2K7P10W8K3HR3S9T5W7K5I8E4ZT2Q3L2I7L8G2W433、以下关
14、于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCS4Q7W6I8Z8I10U2HR1Q1T2G8U10R3L8ZI1X7B8U5L5M4N834、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCR3M7Q9D9E1J8C9HX3W10Q3
15、Q8T1Q10J1ZK2T2U9S7P2P6O635、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCP10Z9N10M3Z7Z7Q6HE9R2R6J2V2Q2T8ZL9Z4P10Q2E3N4H1036、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCA4T2A5K2B2K1L10HJ8V2V6P3E2S4X3ZO2I3U8Z
16、3F10A9V537、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCI6T4G5Q7H5Q9V3HQ7U5O2K9H5F9O2ZD4R1M2V5K7V4F138、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCE7M5D2E9B5V9Z6HB9I6K8W10N9Z8A8ZB4N7F7H6S3B3L1039、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCS10E5P6K2E
17、7O2F3HX9B6F4V10G1B6D1ZK4Y5U7T6R1Z7C240、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACZ8M6E8L8R4J1T6HM3X10Q7E9F10V7H5ZX8G8Q10I7E1W3Q741、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCB4Y10O10U3N9S8Q4HQ5P8C5J2I1K1K4ZP7F3H2C2L5K9C642、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的
18、企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCH8N8M8C2O10I1F3HN2P3N2G6Q10M1Y2ZS9I2I6Z3I3Q3L943、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCR9K2Y2J5U3I7A4HZ8K6L4W6B10S1R4ZY6P6D6O3E8A1O544、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCF6H8M6F6P3X10O5HN4B10E7L7L5E8
19、N10ZI1G6X5U5B5S6T145、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCR4M5K7B2P10C3U7HV6N10Y5B8Z10W7H6ZD6X9H9S3E1L2Y946、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCI2O8G2T6A8C6C10HW6D6P5Q3C8A8X2ZR1O4G4K3E1E9Z547、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACI3G10A10Y8L8B7T9HR3X7U5Q9
20、M2O10D10ZN2L10H6O9D8L4V348、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCI5O1Z4D2S8C2V3HV6V6P1O8T4T2K2ZS3Z8H2V1S8N5P249、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACH10S5H6Z5K9Y7A4HK4N8F8B3
21、X3C6T2ZB1R7H4X8G8A9V750、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCK4W4A7J3N9U8E1HJ9W5D8R7Q9N6B6ZN4C2B4S2D7F8O951、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCX8V2Y6Z9A4H2Q6HV3Z5I4P1W6G3E4ZG2I8W2K8R7E2P252、以下关于企业人力资源管理制度规
22、划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCB2M5J5P8X9K10C2HH10N5R6X7W3X1N4ZF7V4Y4V1Z8H8I653、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCI2P7R7Z7U9V2E1HA5I3W1J10X1B8Q8ZE8Y3J6I4J10U2K754、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上
23、的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCO10W7B6X1K10H2M5HE8U3P9L9O10S1G6ZI10Y9N6U4B10Y10S655、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCM9D8K8F9I9X6S8HF8E9C9U7C4F2G3ZB2M10R8A9X9C5A556、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCD2E3M3R5P3C6N10HN4Y1X
24、3K5I5H9L5ZT6G1T1F7I2C9N957、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCG8I8K10C7P7L2E5HO10X4O8D7M5B8G5ZP8X6K4W1R2V2E558、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCN7H6V8F9H6Y6O5HH4B6P7S1E10V2X3ZP10H9P6H9P7Y9B959、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 A
25、CZ8V7B1P4S1M5Z10HK6N7V10F3T3K4Y1ZN1I4B2I1O7K9Z160、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACH4S7A8U6U5D2O6HP9I8N9E8V10S8P2ZD5G10V5L10P7B7F661、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACA10D8G9W8N6P2A3HV7O9K2Y4B5P9M8ZK3Y1T3D2T8Q6H962、（）是指学习的
26、方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACX9F4I3G3Q1M3K9HG7Z9U2M5U5K7K3ZV3A8Q2J3H2F10K163、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCI8W7M6I2C7O9K7HE7W10F1U3T8H5P3ZK9Q7V7D10S9Z8Y764、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACQ4Z8Q2A1S10N8N6HN10K2M6R2D1X9
27、C10ZC8V7U2U9M4S2F865、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCX6B1V5J8J6R1O6HO8D7M5D8M6G2A10ZN7I9W9F3E6T2K466、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCN10F6B6H4Y5T2I10HO9H6O2W10W9G1X6ZG2U4Z6L10M10S9W267、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述
28、性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCH9U5C7Q2V2O1R4HB2L4U2G8X5F4H2ZS2C9G1E2Q2B8G468、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCX4K10C4V5G3F2D4HI5M1U7G1Y6J3V1ZK5W4O8U4F8Z3P369、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内
29、部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACZ6W2K4I3Z8O4Q9HF5K2D9P7A5L5E5ZE5X6G6X4U5M2N670、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCV8B6E8S10P8A4V10HU6F5T6B8Y7L8Y7ZP3N10E7Z4Q9O10J871、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACW1S2H2D2D1Z4Z3HD6F3F6V4P9S1K5ZY2X7A4D6X2C1B1072、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可
30、能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCF3R3L8N8N6T4I7HL3A3S7H1O5P10S2ZZ10M7M4H3U10X1K473、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCM4U10Q10W2H5D6O6HG10F8T3Q9M3I7X2ZO1V2H7H10J5A1I974、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCZ6U6Z10Z5J4A5Q1HY
31、2A3C4A3U10M7N2ZV3P9U9J7Z7A4G975、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCJ10M9Z6K1T5V9N5HH9D7G2T4Y10W8Z10ZB1K10V6F1L4U1L1076、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACE9S7C6E6F4D3S3HK1T2N1W3I8W8C3ZD4I5J6O8N5L1R377、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCT8A2E1Q5N5E2P6H
32、U4M7T6Q9W4I10R2ZT4P3X3X10Z3P6K778、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACH8Y5K3B6V7K1E2HS3O8A6Q6O9A2I7ZR3K5X10Y7O10B10A279、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCO3L3K10L4C8I7R6HL10G8S1A8I3F2S9
33、ZU3I5C8O2F1Y9K380、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCV2H9B6V5V4I1L5HX5A5A4B9K7C9D2ZD1V5J2Z2Y6C1D481、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCR3G1Q6Q10O7L4H2HO2V3T10B6Q2F8E3ZS9K3Y7W5T9G9X882、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向
34、沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACK10Q8K7K6G2L4L4HA2F2M3W2O7M6N5ZW9M9H10S7I9W6X383、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCB2U5T7L7E4S5G9HD10W1M6K5W9U6D6ZC2Y8M7P1T8X8P284、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCE9L5R10J9A9N3D2HD8B8L4W2S1W8D8ZF10Z7K7A2V10G6C7
35、85、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCF5W3A6H4W3R6I2HG3I3T4J9C4E8Q1ZU9A5C8B5K7P7N586、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCT7G1I8A9V10C2Y9HT2G4U10G8V10G4Z7ZU5W9N8K8Z1N5C987、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACL3K4B6L9R8V3G1HQ7D5C6M8A9R5Z5ZF3U9P7E5Q5J9X788、我国社
36、会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCC10I4C9V7R6E5L6HJ1E8L10A7T7P3Z5ZK1M5T4N10A1W8J289、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACM7C5E9N10V10E3J4HO1M7S4Z4D3H3C5ZM5G2A7E1E9Q1D790、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACQ5Z1F9B4L10
37、X4G8HH9D7J10I1M10I1B9ZJ4D1M7J1C1Y3Z1091、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACP6A9K9O4T7C4M4HN8Q5Q7T1Y3N10N2ZW10A9S5W10V7O7G692、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCC7L3I6N2L7E7G6HV10B
38、2T1S3Q4P2Y6ZO3W4R6R8S5W2G993、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCZ5B8P7H2A2T6J7HL10H10X10L4D5I9H1ZF8E1K2Y1I10F8T594、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACD9Y4N10J3L9L1J6HF3G9R2M10A9E7O9ZG9D1X10Y1N5A5Y295、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预
39、算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCL2O1C5B4B7L7R7HU2F2I6U10D3T10B4ZX2M7A7F7E6G9G196、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCW5H9W7M9W2M4A1HY9B5N2E2W2X9Q3ZJ3S7C1Y6H2Q3S197、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量
40、B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCC7H3F10W8T3Y2A5HU2M4N6V5T6E10S4ZE6J4Q5H1S5T1T698、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACY3V8N4H6I1X4G5HE6E9R6X9D8E6G3ZO7Z8X6X3I3M6Z699、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCR4B6N9U3X2F10L2HZ4F4A10G7U8G9L4ZV1P1S3H3Q5W2D1100、合成考评法属于(
41、)的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCL3B1S4X4A4C3I8HW1G4J5F3N2S6S2ZF2B4H3R3C2E4E3101、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCO1T8Q2N1T2N3I6HU7Z4J3T9T7B2G2ZP10T2H4D5Z2R2Z4102、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACN7E3X3P10H10E3I9HM3B4C3L2V9O8U7ZF3A1Y6N6U5F6N5103、组
42、织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCP6X1A5Y6F8H2D2HO5Z1Q5B8R5M8K1ZO7U9T3J5O3P1H2104、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCT8Z2K10U2B9L9C10HE1D5O1Z1N3O3S8ZO3Q8V5C1J10X7U4105、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACK8J1D6U6Y1V10W10HZ8K2A7W7V5M10Y3Z
43、G8V2S8P2Q9A8B9106、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCE1C9K9U5L1Y1Y5HX5N5L7R9Y8A2L2ZL4I6R8K9D4E6C2107、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCX7P8T9E5U8W10Y10HL1K7Y8O1D1G7C10ZM5E1O9Q10I1G1G2108、企业人员配置计划的内容不包括
44、（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACN2W1Q7N1R4L6E7HZ10R2R2I1X9D5I9ZK9V9Y7V2D3J8C1109、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCQ6K6Z10Q7D2G5Z8HT5S3T3C6U4V8F5ZF10W2O3S2F4B2M2110、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACT3Q8D1V3R5Y8Y6HN10S8P3T1R5Y2Y9ZD4P7K10Q2H9Y8W9111、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCJ9J3D6C9A5H2M3HZ1Y4A5R2Q8T4P1ZX4Z3B8U3U10K4W2112、关于