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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACX4Y9H6Z6K9P3B5HQ7D4Z2J7L8W4W3ZN2X4A10W9V5T6J32、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCU1L3C8P4X2K8L9HS5T5Q2H1I10B7D7ZP5D5B1T2J5U5H103、监
2、控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCR8R1O7A6S7X8A9HQ3C10C10K9K2B10Q8ZN6R2Q8V2H1Z9Y74、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCZ3K4Y5B4B5X5Y3HK1V9H9L1V5I4G3ZU2J6I5J5Z8U4T35、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCD10C2V1
3、0H9W4I4J8HI2U10N6E5F3E5Y7ZA1F1A8C1J3E9F56、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCR4I2C6S5J6H2C5HI5S9I7I6J9Y9O4ZY7V9K3S5Q4R6W47、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCS3X2Z5X6F6M8V9HM3Z3K5J3R6E8C1ZM3T5L4Q1Z9P7Q78、（），即有效性或精确性，是指实
4、际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCC6Y9J4J5A7C7Q8HX9T9X6I2W6H9K6ZY10O7J6K7R4O1L89、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCW2U5E4P6A4O9R1HJ5C5H5W7E3L1C8ZN5N2J1Z5F9U10S510、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指
5、导面谈【答案】 DCV3O9G4C10V3D6G2HD7P10J9U2H6X1F2ZE7I8C2Z4I9S7G511、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCM2S10J2K5L4F2T3HR7I5S9T10P8Z2E4ZD2X8H8L7I5I3E112、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCZ5S7K3O8Y5Z10O10HE5N1K3G1R5X8X1ZM10Z3F3E1V8Q4S413、“5S”活动
6、是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCS7U3E3J8T2B1F7HT5S2G8B10S4K9F3ZI3B3T1A6H3A3K514、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACS9U3P10O4B4T8F6HW6Y3L7U3N7N9Z8ZR7I8X6N9N5E10X315、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCY5I10J6M4L9X6C10HC9J6H5W4R2S9S3ZC8J6W5J1Q
7、5K9O316、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCN5G6W9D5D1D9C10HM5I2T1Q7N1U10P9ZF6Z9Z6W10A1V1T517、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCW9M7A7W4T6O4L2HV7M7M5N7J2F8T1ZT1P3X3H2N5S9Q118、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCI1O7I2S
8、9R5W5A3HB6P3X9K8G5U3N5ZQ2Z7H1F4O1A10K919、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACU8S10G4Z7U2V5Z5HY7J8W2H3H4W4A6ZY5H3W3I5V1X2C620、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCU5V2K3Z1L2O7B9HA6E8R9R4U7X4J9ZG5I5H1B10Q6H5N421、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A
9、.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCW9V4L2L10Y6X1E10HB6Z10J5D10I9K2N1ZI5C5J9D1Z8V1H422、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCT2O7T5H7H9R3D7HY7X4X6V2B5U4F1ZG7P4R3C6H10C9T423、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCC3U2Y10U7M2Y2M9HE8D1W7O9N3O2W4ZS9R4C2J1N10B2I524、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个
10、案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCG7P5W10U8Z8L5J7HY1A2V4I10S6L7F4ZP1I10M9C3N2N5Y625、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCI9R6I7L6K8T6V1HY8U4B3Z2R6O10E8ZU1D8E9U10M5O1E326、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACL8D7N6D6P5A6A1HL10D7U8V10V3B4F8ZY10Z4V7O4O10H7K1027、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,
11、以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACH9Z7M2P2G6R9C9HT4S7H3O10N7Z5W8ZZ5I2Z6P10Y1C5I1028、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCZ2P5W6E7E4L10M2HM9T2E9O6M7U1U8ZL6P8B6S6H2C9W829、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向
12、选择权【答案】 DCK9H3D7F2H9R5Z2HV6H5M4U5H7F3W4ZR1B9C6E1W7M10Q730、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCK6U2A1B7C5B2Z9HC9H8S2M9D3T9Y1ZC6B5M3F5M10C7R531、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCP10L10H1H5G6X7C6HG7O8Y10W7V3L1V2ZC4I4Z9D7Z7G2E832、（）信息是
13、指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACO8K2M8Y6O7C7B2HS5X9Y7T10D6Y3Y8ZK9U9T5O3V5E6I933、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACC3L5S2R8W7N3O1HS4A10O8F10M8Z6Q2ZG8I2A1Z5Z7G3B134、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答
14、案】 BCY10P4K1M6B5Y10R3HC4Q3Z5J8P10A9O8ZH7F3N3A1W2S10Y635、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCG7C6X6V2B8B2N3HL5T4Q1C2U10D8C3ZU1P10W4R7M6I9W836、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACQ8K1N1W
15、10G2X4Q7HQ8H2B9I3I7X7E4ZP9H7Q3W6V1I2X1037、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCH9R7Q9O5E3F10Y7HD10S6X3C4Q2P6A6ZH4C2F3V8K4C4D1038、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCS7J1Y3T3L4J9I8HF3Y6J4S2C10E10K4ZU4Q6W4A10U8E6B939、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文
16、化知识D.专业能力【答案】 ACV1V6Z2S1U3Q1M9HN2B7X9O10J3F8X8ZH7G3R10C6X8J10O240、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACR2I1F9R2E7N6M8HJ9O3Q6F9S6L1I10ZO8X1N2D1Q9E5P641、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代
17、表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCY8F8D1H2N6Z4W4HT1V4O10K8H3T6F9ZF1G8X4R9M6D9C342、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACZ10Q5J8C9B10K6T10HQ1W5U3N4W6W8G4ZA6H4O3H8P6S8N843、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCL1
18、D9R6W3X2Z5Z3HK4E6I1I5Q2C1B5ZS4L2F6M1E1Y9H444、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCC4O5F9C8J6N2R1HI7U8F5U8G4E7X4ZK2R10U7O5M3L10J545、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D
19、.对成本具有控制性【答案】 ACL3K3A8C3E8H3U3HW9F4D9V2J6I2Q4ZD2W5U7Y4Y1Q8M846、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCL3B2K4G8H3J4E2HM8O7Q3J7C7J6Q10ZE7Y8D3C1W2N9I247、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCQ5P3Z3W4F6S6X9HH6M8C6V8N5N
20、10O10ZT1Q3S4S7H10I6W848、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACG5J1S8T4T5F7D4HB7Q6I5V1E5A6X6ZX8J2W7R6Y5F10F849、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCR3R3K5Y2H9X8W8HI5A9G1B8M9O1A4ZK5Z10U4J1K10O5Y550、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负
21、责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCO10M7Y8F4R3Q8R3HD9E5I9N9K8L2T5ZH3Q9P8W5J10E2O451、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACU5I8V10F2P1W2U3HK8K7N7D2T1A6C5ZU8Y3U3W1L9B1V652、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCA1D7Z5S10T5R9L10HI9W2C4H9Z8V1M10ZT9A1T5H1H10C1A953、下列关于市场薪酬
22、调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACI4C5S7E6Q8X10L4HC5O5N1G6I6U10A1ZU9K2I2R2Z4K7H454、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCM9U7E8C1R1R7K4HX10U7H8O8Y5Q2Y8ZS6P8H5D7O3G5U955、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外
23、部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCK6N10O9I9J9J6S6HE3Q3A9V2G10Z3A4ZX3B3W6C1Z6Y10O156、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCU9M4Z8H7P7Y1R3HS4P5K2T8C1B8N7ZV5B5U1A5G4N1J557、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCO6Y6K7E1O9V9M8HS6Y5J5N6Q10L10Z2ZI7
24、B4M10I2X5A10N858、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACM3Z2G6W4A10J4F3HK7N10T9R6Z10S6M6ZX3Q3S3D5R1C9W459、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCV8J1S9D5S2D6T8HC9Y6Z3Q9W8Y4L9ZM4C5M1
25、0A6G8R10S260、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCD9L3I9X4J6P8G4HF6N6D6J7M8L10S6ZS6M8C10Y2C2C8N561、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCQ9X1Y10A8Z9O6O10HP3I8K9A5K2Z5A2ZS8M6F3T5V6K5H362、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（
26、）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCE5X10C5Z5A7L9M9HT2F7U1P2S2D9C5ZS9S2Q7N6Z6F6R563、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACH10C6M7X10I10D7R4HF1H7B8L10F3J3E5ZO8H10W3F3I1S4Z764、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACK3B10V3Q8K9C2M3HB1U4U1W1F3P4J2ZC10F1P4
27、X4W2X5S465、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACK4J9S9Q10C2L6N6HZ5B3M8X5R1S8G7ZX9D1E7K3U1C2M566、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACN8L1C1A1I1Y5Q9HS9H9L7L7Z9D2K10ZP9C2J1L7K2P3K567、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训
28、监控【答案】 DCL2U7V3T3R5K7Q3HL10D8F6D7L10R8X3ZE2T7C10Y3Z5Z2L268、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCX1J8R9E9J4T9L5HO8J2A3C4F9J2Y7ZP9F5K1Z3C1M1Z469、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCA3I1Y1I3Q3O10K3HE4X8J7O4Q4P5F3ZM7K8X3K4U3G1G1070、例会制度的
29、优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACM4J7X6S1L5C5V1HY10Q1N9Q3S8N6V9ZZ9N9K5P9G3X4O371、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCG5X10I4F8U7K4R6HZ8W8X2R2N8U5A4ZY6S6Z4U7U2M8A472、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备
30、；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACX9E9A4H5E2M7Z6HA9H8F5P4P3U4P5ZA8O6Z4F8G9J7T773、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACY1V6W5E4P10B7L1HA3C7M6S2V1R8R5ZJ9A1D6L6G10K8Z774、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对
31、其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCQ6E9N10S3L1D6K2HH7Q3A4A9T4P3Q5ZA4B8N9Z6Z6Q8Z975、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCJ10N9B10A8A7N6Z9HW7X6A1T1B10A1N4ZP6Q8G5Q7W5N2X476、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BC
32、L10W1I2H9B5K9Y9HT4A2G6Z10Q1F10I10ZN1V9C10I10D7M5A677、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACZ3A7B10C4T6J5C3HC6A9K3M9A6I6O10ZC6K7A6W1V7Q2X878、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCG5H7I3Y2Y2G5L4HQ4B4Q7N4P6T6F7ZP1L2Z9H7C7S1H579、下列
33、关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACG8D7X2P10V4T1F2HO10A6O10A9H2M10P4ZO2X2O4L7H7V7G680、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCM8I4X10E3V8Y7W9HP5D6X8L6Z3I1N
34、3ZG10L4W9R9K2H6T481、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACZ4L10F7K2S5A10V9HV10K9H4O6A6O7N7ZF5K4H7E2S4P9Z482、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW2X6N7B2F1L10W7HL2F5Q4P2P1P3J2ZT6N9U2V4S1N4X583、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答
35、案】 BCQ9F1M2I5D2B9V6HI8H9X10T5U9N8Q8ZL5V5S4T3K4C10Y684、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACD1K7U6Z10B2Q5C10HR3C8L7H7Z5K6T6ZL8Y8Q10H4I4P5Y585、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCX8U2Y8Q3P10Q3M4HS4H9T7H9B1Q7Z2ZV2E2R7N8L10W
36、7Y1086、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCP1D1K7D5W9L1I2HI2B10T5V5O9A8J4ZN4C1N6I3T4Z7V987、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCE9W8P5G2U1K9G2HE3J6O2X7B6D8S4ZZ5Y7J4T3T6H3P688、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属
37、于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCV8X9P3K8P6Q6X1HQ5X7L10G4X6Z8G7ZL4K5I2A6X5E8R489、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCX10S5Z3D6U6A1Y2HE7A8I7C6I2S9Y8ZQ2Z2X3T3P8G3T490、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCB1R10B8I1A1M1J8HA6R5Z1F2O4S10A9ZA2P2A5E6L5B1V891、下列各选项不
38、属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCZ1Q5F2Z10O3I4L9HY6M7M3U10A3J9Y3ZJ3J8Q8J5K9H10S292、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCQ5A6G3Y7C1X2A4HJ7W4Z5L1Y6O8H9ZV2I2C4E5W2F2X593、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.
39、适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCY8G4Z1J5J9S7P8HH10Q3V9O5B1K5E5ZE4R9P7A7N10Z1J1094、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACZ7W10E10J7G6I6O7HR4J4P3R9K6X1C8ZF7W4Z8V6I6X5N895、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.
40、改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCQ4A9V10T10H7U7E8HW8L2K1K10K7W10H9ZB10R8O1U1X4V1P496、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCH8P7E9B10M1B4P7HM4R6X10S4S3D8W7ZR4D9B1I6Z4A8I697、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACQ2Q2G10N10T2R6T3HO7G10V2Z2K1
41、0R1C2ZK1K5E9Z3X2D6W998、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCP8Q8A5I9I2A9Y4HZ3W9L6Q8X8P4Q10ZC7D6H9W10A7U3B299、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACI2Y10L4D4S6K4F1HL3J6Q3H4D9G10K2ZW9U10L7B4O7C8W8100、（）主要是指
42、测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACF9O1F1B8F9Z5K9HP6W1E10N6B1K7E8ZH5D9Z8P3Z8R10S7101、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCR1T9I2O4A6Y4V5HK9Z5M8D6I9A8Y3ZO10A8F8F8U2D3M3102、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当
43、在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCC1N3D9V5V2C7Q5HB7G2R3A1K7D4F1ZK9K5V8C6G1V10Z3103、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCH8N4K1G6J7T4R7HY7M10N9J2N2W10V4ZC8T1W9Q6G4J4K10104、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准
44、的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCC3B10P1T8J6K6B9HY7K3D10C7I5C6H9ZU2X7W5Q2C3J1N8105、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCC10Y1P7J7V5G4F3HW7D3C8P8Z1U3I1ZD1K10E4Z1A4Q9P2106、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCR2W7Z5K1V4P7M6HA6O4P1L8Q6V10S3ZP4V2F4A3O9O10B3107、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间