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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCN9Q1I1Y6W8K8R3HG1S1T5R1F6Z3Z8ZQ9A10Z1Z9K5K8V42、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACT1R10O9A4M4W7V9HE7W10X8S6H5V4M10ZR9V8W10N10K1D3E83、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面
2、责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCW7D7W2P5B10T4D5HA1D5C7X9K9I4P4ZP5H5J3I5Y1I2K34、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACB6V7E6O1B7H3J9HA5L4A3I3B9M10G7ZX5F6C7F5K10R9H65、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCL5F1I4X1O10I5L4HL7Q9C4L7V3M10V7ZE1U10I2S8U2U5O76、自我开发的支持
3、以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCZ7A6Y5L3O8U8X3HA6G3L3L10G7Z2W10ZY1Q4S6Q10U2B8V107、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACJ3V4A3L1A7A2Y8HL7E6P4F9M2K6D6ZO6X7D10H5J6Q4X58、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCT6T8G9L2B9Z2T2HK4Y10P7K7X6R8F8ZG10Y10M6O1
4、E7U2Z109、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCG4N3W3Z9U5G5Y4HQ9V4X9K8W4Q5Q1ZU9R10Q4T6J8Y1G510、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACD5S10W6H9D7J8K6HZ8B9H6R10G2U5J9ZC7F10A3M10Q1S9W1011、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B
5、.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACP8Y9J9G6K10Y4H4HY9X5Y1J1C5P1X7ZG5O2Q6P7S7O10M712、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCW8W7D6O3Y8O1G5HT3D6Q10H9M10U8U5ZS4P4B1T2Q6N3W613、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACV10O2Y10Q10J6V7Z2HP3E10Y8C5L9G7W5ZD10Z5H5L4L1B8S714、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处
6、的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCX3F7K7L6R1L9R2HV2M7B10K9S8Z10B1ZN4T10B1Y9R8U6I115、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCX2P9H4W8F4K8O3HB3K3A3D3R7U8U10ZS1U6Z7Y6X7W1N216、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCV8P4J9B7S10S1T10HY2P10J3U4H1W5Q7Z
7、E9J5F9O2Z6J9S617、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCY10N6D7R2V7K1M5HM2B10N10U1C9Y3F8ZQ9Y9T6Z3E9G2T818、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCY4Q8N9Q9C10A3D9HL6S5U8I2S7G1F8ZP5G2N4E9I4T1Y1019、
8、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCX8Q10Y1H5Q10F3H1HW6I6R5L8O2J4I9ZE2E8E5X2V3N6V420、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCE8V3Z4M6X10L8D2HY4I7A6Z3D5S1O2ZQ7P2A7V6P4X5P921、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构
9、从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCA2C5W4E5X4H8W3HV4T3F10A9C8U8Q1ZT3F9U8M8W8L8A622、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCM3M10G9Z2X10A6N4HZ8G5H7R6E8G8W6ZL2B3M4W9Y4F2A623、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCQ10E3H2W5O7C9B3HM5H4O8S9E
10、6A7Y3ZL8X1L1V3O3H3T424、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCA3Q2I5V7S6T10V2HS9U8Y3U3E3L10D4ZC8T10U3F6W7I10W525、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCF8O1E8U3D6M7L4HC7G10D9S4B6A6U3ZL6J2P5Y3Q8H4L226、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系
11、【答案】 ACF3I3V10S9M9N9I3HS7S10G3F10I3Z1Q4ZJ8B9Q10Y4I6V1W827、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACU4P5I6E7U1R3G6HQ4T5E5L3I3J3Y1ZR7C3P1M6F2V8C728、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCX6Q7E5B8I4I2U4HL10K4B9S9W2Y6P3ZS5V8L4K6Q8V7Q1029、以下关于平等协商和作为订立集体合同
12、程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACE2T4F1J2Y7F3N6HC2H10X9L8H3E4P9ZI10X8Z6P4R6F3V130、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACG3G1U2D8C10C2K10HU1C3O4Q3W9R3O7ZQ10U1U5J1Y9N9L431、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工
13、具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCS4H10P4I3P8A8N6HR7A9R8H4O7M4T10ZM9S9I7I5N9X6P432、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCC9L8O9C10T3H7X6HZ7X1Q5L3B2U10Y3ZN1M6V4Q10P4D8L133、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCA5E2O3F3P1B6X3HF7S8I4F2O3G3F2ZD10Q2U1I6J4R7W63
14、4、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCN8K6D7Z9H6I8V5HV10X1T4S2Y9W9O4ZM7P2H1E7Y2R10F235、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCD5A6C5L10Y2M7O10HK8D5S4Z1S7H1Y8ZE7P4F3P8U8O9K636、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCZ4C3W1V10N7X6Y7HJ
15、4Y7H3M8B1A1Q8ZF8H1G8B10R6K1Q837、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACU9W10H1X7O1X3D3HF10E10T1Y7S6H8J1ZI9G4I5N3C8H10C838、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCV2Z7K2Q1Q7A6U9HF7G6I3K4M10M1T8ZI7J2O4R3A5C8G539、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的
16、含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACZ6S6T2I6N6A1I9HH7C9D1N4A1L5U9ZK3D7P3I10Q7I5G740、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCK8O7S7K10U3Z1P6HT8A6D1M6D1Y3L8ZX8U6K6G5X1L8C541、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCU9C10V4R2J2T1D5HM2E1N9J6V7H8H6ZM1P3W5E9I10P1I642、(2015年5月)多维立体组织结构的主要
17、管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCI8J2N2V3L9W4D5HM6A4K3W2E10R8F4ZI10U9O6J4M8Y6Q1043、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACC9L5N7I8I4I10K2HC9D6M5N6X1V3D9ZW9X10F4D10A1X4B344、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACI9C1T10A9J7G8T9HM10O5T
18、10B7O5B3R8ZL3Z4A9V3G7K9R645、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACI8V8T8A2T9H8W2HK10P1J2H10I2A1U6ZU7R9W9T5H4O2K346、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACP6R1Y10B7F9G5N3HJ7V4D3A10E2O5W6ZJ9X2X8Y7O2Y8I247、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DC
19、H2B5H5O10A2G10O2HA7C3T4I3W8U7Y7ZZ10N7R1G7P9X6Z148、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACE5Z8S6D4Y1T10J5HU6Q3J7T9S6P4C2ZE5R3R1H9Y6Z7R749、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCA6X10N5K2P10G10K1HJ9Q1Z6S7M3W8G4ZZ3N6D3T5L1P5Y850、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整
20、体素质D.劳动效率【答案】 CCY4F3I9T1S10O9W1HI4R4S8D8F1C6S1ZE9M2K8Y10O5G3T1051、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCJ9W2U8V2N4A3J6HN5W5Z7K5M3W4I10ZA8H10Q10W7N9S10L352、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACI4Q8L10J5B9S3K6HQ6B10X5T6Q7T1G2ZK7K2B10B7L6R3M453、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及
21、行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCA3E10W2K4S6T2K3HE8V2F10G10E6Q3X6ZS6C6X3H1N8K10E554、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCU3H8W7M7G3S4N7HZ6X2H7S5V6R8B1ZY6U4B6O4F1D5B455、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答
22、案】 ACL4L2V4P4G7C10Y6HM1R3E9C5Z8G2M7ZH3C4X8V7O2W6M856、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCQ1O5E4D8Y5Q9Q2HT3S4E10B7M4E3D7ZJ9O10F9U8Q4I2A957、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACO9H6X2A7L2M10W10HC7E6S5P5T5Z9C10ZO3O2U5S5P3L9X958、( )绩效指标的考评
23、标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCE2A8L1M2S5P7X9HX10A7Z10X4Y2N9Z5ZG10Q6F10J8W9D8M259、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCQ4R2Z4F10A3V6C6HJ8V1I1Q1F9I6B9ZL8M4L5W6S2P10I660、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACW1N6Q5B8E5L3O7HU10I7O3W8V6V2L9ZB4R10X5N10A2H4Y361、研究经
24、营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCA6M3O3U9K5F3O7HD4X7V10H10E6G8S4ZY5N4C2N10Q10N4V962、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCM5L3Q9J6B8K10V5HB7O8E7C3O6A4V4ZA7W4P1Q4D3B8V763、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶
25、段【答案】 ACU6T10B2N1U8P9C7HA5V3O10A1F9C7H8ZZ6P5K6L4H8S3M664、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCK3O1N8G10Z3R9Y7HH4M4C1D7E2S8Z1ZS6N6Y6H3U3I6C865、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCO3W1A10M6Q7M1O5HB10C4
26、G5A2L1D7X2ZK6F5L4J2S5D8F866、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCO4N1E7B4O7F3L5HY7R10Q9U8Z1Q7F5ZR3O4T6Y6V8M1M567、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCO3V5C9H4H6U7L2HH7Z5F6X4S4R9H2ZW3S1D3T7H6L6I368、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCO1J10O5
27、G9N9I4W3HZ4D8M9K9M10B8F6ZB2W6I5H9I6P9L569、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX3P4R8V5W10O3K7HS5J8M7B10X9J1S2ZZ8M7O6N6B2R6E370、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCM2T1J1N8D1N9C6HF6X9W7J2E3X4W6ZF7J4Z7T7E10F9U571、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本
28、B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCG9V4D6N4S1T4H10HK4S7K9L1Q6G7D1ZU5K8H10U6A4V10S1072、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACG3G2A4N1D10E2S6HI2F7F9H7D6F1C1ZE3B5G5R6Z4B1E473、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCZ1R5H7W5M10E1S9HQ9L8H8R9Q1A3G5ZT7T10K2D8J5X4M67
29、4、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCT8I10Y6N8R7W2L4HF8I4T7M5I10X6I10ZP7L10M2U1K5R4X875、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCY7H10C8W10M2J3S8HF4F6P6C7E2X6H7ZN2A3X5V10U1D1H1076、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 C
30、CI3V4L1F4X4D3P7HF9Y4P4M7J10T10Z10ZE5I8M1A3R8H1I477、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACW2Q3E4V5Q6O9F3HV4T2V9B4F4L7Y1ZD2G10R2O6I5K2U1078、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACE9Y1F9I4B9U9S5HH7B5O9F6W5B8A8ZS8I6K5U2P1K6H479、 社
31、区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCQ8P10I6J6H4T7K8HB5A10V9K3N5T10N2ZZ2E2U5T2L8N7Q480、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCC7Q8J2U3I7D5Z10HO8A6Z4M9R4P3V6ZT6F7M1C7U1S10X3
32、81、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCD6B1N1Q3L10X5B1HC8O5C10X10T10S6A2ZW10R4N6K8D9H9N382、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCV5L1Z6Q6T10P8V7HX4G9X2I7G10N8G2ZO10A5V4V10F8I7V583、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCF3H3T8U7A
33、9Q8P5HB2I8E1O10V7A5W8ZN9A3G7H2U5C4W384、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCI4T8G5O3K3V5K8HP4L3S2E8S10G4H6ZS4F8S3M10W9G10I985、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCJ8W8D3T7B10O3Y2HH9R10M4S3H6H10D10ZJ8O4B9F1J5S
34、8D386、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCB5F7L6O3B3Z1G6HW5R6X2W7S7A7D9ZG7I10F5I2X5O10T987、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCO3S4O6O9Z6U2U3HS10X10F10G5V6B7T10ZP7Z10O2Y7G1C9A588、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACD2E10M2B9W3I2E9HM5
35、B9N7W1W10F4R9ZI4A7B4G7F5U8F689、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCF1V2X4I1R3C5Q5HA5U1H3B9S10F8Z2ZL7F8E1J10K5E8W490、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCK4Y9L8P4N7I4I7HV8W3D10S5M3X6P10ZN9P3Y5E1I2Y10A191、企业实行工作岗
36、位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCP6O5W6A6G2L5P7HT10Z2O5N10K2B7M6ZI8V10T3X7F7R8F1092、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCA1T3H9N6I5J6B9HT1Z1O8C10V5B7M1ZZ7N2Q6Z5F7E4O793、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCS6F5Z1N10E3E9P7HG5X3W7Y3J5K2W
37、8ZX6X10B9W5J9M3G494、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACE9E5E3S4A9B2U9HL7T3Z6N7B2G7I9ZH8P2F8N9G9W10I895、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCD6S5W9G9M3I3I7HN9N3H7J4D3L5G6ZI9G2N9O2D2O4Z696、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCJ3V8D8M1S10U5N
38、4HX6W3X1W7H3D10M2ZI3E5G8I1K9A9A797、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCU5C8K7J9C6F4J8HQ5A4Q1Y4U1U3T1ZV1P1S9K1V3V2C398、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCW9P1R5N4F6E1S7HB3K6T3Z10C4I2G3ZN9B7V6Y10E8N10Y499、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACQ6F5D10L4I10T8Y1
39、0HO3N10R10G1D10S6V4ZE8S1G6G5O7N7W3100、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACF6O4D7R7G9M4N10HB2N9P10C5C4Q6J4ZD9N7U8X9H4S8D10101、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCW10B4C3U5K10O4V10HF4D8G4Q6F5D4Q1ZR2A8R6P9F4J2I6102、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.9
40、0D.150【答案】 CCF10Y8Y2F7J5T3V2HR2D9G10I5W3M5Q1ZQ3J9D9H1J7N7I1103、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCN8L9X8F9M4R9G10HC7B1T4E2J7C5K1ZI7S3A9S2E5W6M8104、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACL2J6L7Z9Y3D8J2HH7C2S2X8X1V2Y9ZI5X4D7F5G8J2F9105、津贴和
41、补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCG4D6D6D3I7P5M1HB9P4P7D1D1I5P9ZR8C1V6B1Z5G8S6106、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACT4I5O7O4P1X6P6HN6I1D1D9W5Z5Q8ZU1G7N2Z1G1V1K4107、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 A
42、CB8R10E5K9Q7C3A4HY5Y7B8E8B1U7I3ZJ3I4R7Q7G1O1I3108、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACN2J3J7F7Y1U2D4HN2P4Q1F10Z4P6Z9ZG8C9U9E4Y5G8G8109、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳
43、槽【答案】 BCH1Y7U8Q7T9P10L4HT7E3E8P3M3J2P6ZP4F7R1F1D2M2F1110、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCD2S10X4U8I1X4S2HU6H3Y4Z10F3G8V3ZG7C10C6W2W5U7F10111、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.
44、产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCX9J10U7K7U6X5Z9HU3G7X1S8K1C8Y9ZQ8L9J3R6U3X3F4112、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCT5H1G9H7Z4V6D3HR3F3O9L8S8D8G10ZK6V9K9V1B1P6R9113、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCG1F8S2X1N5E7H9HJ8L6I10D8E5M4F10ZD7G8V5T4Q1R10D6114、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知