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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCU10E10D10Z3R4C4I9HP3P10E2U1X6B8F2ZV4P4N10Q6A2D1Z72、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCG1A7J10M2A6F7P9HB1Q1T1C9M3S10K2ZT4B9O5W9W1S4P43、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）
2、。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCW8U8X6V1J10Q6R8HF4M5Y2L7W6E2E7ZR5B5G5R7V8Z2X94、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCW8W7J6T7A4N8N1HE2M4M10U6J3J1Q8ZN9W4C9S4D5A6L75、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCI8F1V2V10B4R8L4HM2P4L7Y10H6H8A2ZK2L9S6C8U5Y3
3、I96、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCL10C2B7W7Q8S3H3HE1L3Z10S8F5W2C1ZH10A2V8T7V7F4A47、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCN6V6O6R3R4O5R3HO10F6Y1H4N2J3A7ZZ6P6P1K4R10M1F58、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCL8D7P9L7F8G7K
4、4HH10C8Q8I6W4R9X1ZD2Q1O7E8W5E3Q69、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCW10Q1B5U10N4I3S9HM1I2U4E2W5B1P4ZQ10G3Y8G4D10U2C910、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACE8N9K1P5D7Q9K1HL2K2R3L7J1O4G6ZS5B5S5Q3C9U7I111、一个人在工作中很细心，在生活
5、中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCP1P3Q4U10H10F10R5HD6A3I2Y6I10Z4G4ZZ8D2V10E1W2O2C912、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCJ2R6H9E9A1Q6Z10HI6T8V3L6G9B7I4ZQ5M7B4E4X10B2P413、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCZ10
6、B2H6R10X7N7P5HA7T8F7Z5J2A7V5ZU1T8G1U7M1M2X314、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCA4N6C10W6D2S3G5HQ10L5P7C3W4L2C1ZV9E4R4G6W10P10O1015、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCM3B10U4D6G2Z2P6HM5J6S2O8B8H4O10ZB4W6B6S5M2D1
7、0S416、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCM4K6Z3G10L7V6H2HO6O1C1I2R6X9K4ZD6I1W1M8D1Y8L217、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACP4G8Y7Q1W10O5I4HF8H2B7S8T7V2R7ZY10M3Z3I4E4S3K918、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.
8、高弹性，以能力为导向【答案】 BCI5O2O5E9N4R1V7HP7V8K6L4H1R9S5ZM8C7Z7I6Y8O1E619、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCI6I8F8O10R7W3N1HG3F7F3Y10H2V4F7ZK9G1X6X2V1L2A320、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCN1P4Q1S10K4Q5Q9HH6U7W8P9W6P7D4ZP5A3S6R3J6F2Z921、( )理论认为对
9、员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCF1X10U5C9G6M3K5HM5J1Z7J9I10L1J3ZY2X6U7V3L10R7K522、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCQ9U7J5P10G5D10P6HF6D10T2H6B8T6Q5ZN1R7T7N4J3I5Q423、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CC
10、Y1L7C3J5V8S9F5HB1T4M1A9Z6I6A9ZM6N2X6U8K9S7Q324、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCW8J2C9E9A8S3Z2HC3V1W8I7U4E4G2ZI3L1P5S2L3G4H625、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCX4B4I2C10Y7C10S2HN3D10X7O3I9F7I10ZG10C10B2S7O4G9Y326、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心
11、D.客户满意度【答案】 CCE1S7O2B10G1O8H9HW3E6Z5Q10N8N7V7ZH9B10M3A8T9U10B627、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACS9P9H3Y7C2A1J5HX10T2V3L6I7R1V7ZP9W1Y8V3V9B5J328、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额
12、为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCY4K5U3W4G4I7L8HI2X4Y3B1W10I10U10ZL1F4V10N4D6J9D1029、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCD6C4E3B1G7J1J6HZ5H10Z6N1K1O4E2ZU10V3M9I6V10O4F530、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】
13、DCZ3B5N9Z3A9S9D9HY2U5E1B10J8T7G6ZF8R5H9Y9L8B6P931、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCL9F2B10B6P9W2S9HX4K7N2X8C1X1I2ZH4N9P3O4Y6C2V432、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCG3L8Q3T7B6X10L6HK7F1I9M5X3V2N2Z
14、A7Q1K9G7I7E5Y133、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCQ3L9O4A8F10P5U5HU4E6B7E3H6K1E5ZH7R5F3Z2O5C9N1034、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACG2D10D8M7U4L2C7HG4E6F8R6P1M9E8ZD9P4C10K1Y7D8T535、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCM7M
15、4I2V2H4A9I8HD4T9O4F7O10M6K7ZD7B3W4X3Z5F5X336、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACP7R1B7S1Z2S2H9HW4S2J4Z7N7D9E1ZI9Z6I1C7V10H9T737、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCK1S2V4C1E4U3U3HQ9Y7G10M5C8X8S6ZT3W6C4T5X10X1O738、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系
16、统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCK10W7W5T5C4J10V4HK2K8H1W2T9E5U4ZU1I4K8A1V9B1W1039、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCB4J2R8P2R10U6Y3HN6G3M8S8P7T5B8ZL4J2D2C8F6O4G540、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACO
17、9M9V10S2O10Y1R3HZ10I7N7K6K1J6Q3ZD7U7M5H2J8J3F741、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCD1K3K9I1A7E7B7HK4W4Y5J9O3V4Z8ZT7M8B4T3Z7K9C242、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCN7A8L4C4U1G9O6HG3O10F7S9M4D6N8ZL9E2I7P9K4E10U643、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的
18、智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCC3U8R10R6N8H5I3HK8N6K5K7G8P8L6ZR1N2X9Q4D1O8A444、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCW9Y7T5M7I9X4E9HM10F5W2S10J7W10O1ZI10W3D4R2K1I5R1045、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，
19、不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCJ5G4G8C1T10F9C3HX9H4G4S3Y7T10M5ZG5R2Q6K2L6T4L746、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCD4E7G8G3H6A2L1HV2Z2P1F1Q5G2D2ZV4A9C10A5D3J6Z647、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCK7S2N7T7V10M1D4HM4W6D3B7M8R1B2ZP9G5H3O8N8O1F948、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动
20、者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACB8M7B10Q10U1X9C1HU2U3I5E6Q1Q8N10ZH8A5D10I7U9T9G249、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCO9T9Y6K5E8C2Y7HQ3N5R2K2Z10D6G3ZK8Z9S10W1W4A5U1050、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.
21、职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCV9K8W8N10S3F6U9HT2X7V8S6C6B7E9ZB2Y5L8N2S2S10N551、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCN6I7M1O7E2I8J8HG2T9Z6Q10X1L3B10ZB3W1Y9M2L3A10X352、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCS1L4O6U9K10X2F5HV8Y9A
22、1Q6Q3N5P9ZE3L6K7L1B3G4T353、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCJ3R4L8H8M10R9F10HG8V10F1U6Y1T2O6ZA5O3U6U5Z5H3X754、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACI1J4T8S3N6B10P10HI9H8W1H3X9I6W8ZI6T6Q9R7O10K7A355、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D
23、.满足企业调整结构的需要【答案】 DCF1H2H9M5S3Q7Y4HR3R4G1A8U10V6U5ZM1R1R6X8V4Y1T956、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCJ6L2C5Z10E5T9A5HQ5A9J2Y1T10Q3I5ZP6F10G1Q10K7B7T757、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 D
24、CX4J3W5C2U8P10H5HT9F5G1P6D9W9G8ZA3B5M10Z7S10M8T758、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCZ8C2V8C7Y7L1M1HA3I5M8K9L10P8C3ZM5L1X2H2B6G4N559、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCC9O2X4K10C5K2N9HN5Z2Y3R6T7C8Z6ZJ2P6I3W5Z7Z4V460、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的
25、效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCA4U3F8T3M9Q1N8HO9E2S6E1Q3F4A7ZK3K4J9Q7S3H2O861、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCI1N8C6K9S2S2J7HZ5B5V7Z1S2N6Q10ZA2M6N5F4K2H5Y262、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职
26、责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCD2R2N8Y6C8F5G6HY5T2F4F2W6U10C2ZB3R4E1A9U8Z2Q163、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACS9B7W5Y1H2G8I3HB9H8V7G1E4F4H8ZQ7X4Q8Y4Y6K10B464、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BC
27、O6B4S7M3B2W5G4HS10F8E10P2C9H6Q5ZR6E6C1Y10D8Z4X965、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCH8C9Q8F7E9P2A2HV4B10X3E6K10B8V5ZZ3T3R3L10Z6M2Z266、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACC2Q4C3B1Z1H2N8HX7O7E7W5D7W10T8ZC8R3G7T2H4W7P167、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.
28、解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCZ2G2O1G8W5P2Q8HK1U9A7Q10W5Z7N10ZN2T7Q1S8D6T10T1068、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCW10N2N7Z3A4R1W1HM10Z3M9L3R6B2P7ZJ6Z5A2G1G10Z7Z369、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCO1L8S10H1W1Q9I4HG6Q4X2Y9C8T4R7ZX7E8C2K1E1E3K670、人力资
29、本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCK10B4M3H6K7O7J1HC6D9H8K8H6U8E8ZK8P1E4D1P8H9A1071、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCN10B6Q9B9Z9K10W3HB9I4K5C1P6T3B2ZC6P4V4K10P6J7K1072、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性
30、想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACZ7Z7N1T5L5G3R1HU1E8F9D5S5V3W8ZW3L6L10E10S5U6K873、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCA2Q8K4A1M5X9Z2HA8X1A1V8Y1G1Z5ZR2C5L1E3Q4F6L674、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCG5A10U10A7X1D
31、5Y1HU9O3F9L2N3I8J1ZY8Y4J2J7M6W10M175、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCM9U8L8D10T7L6O1HT7Y1G4S2V10R1Z7ZU4P8Y2F9L10B2T776、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCQ9J5N5M6P1I7D10HD10F4P1U2A4M4Z9ZZ5A3L10P1B5S2E677、(2015年5月)（）不属
32、于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCQ7H5D10C9D8R5V2HJ8V8P3L6U6D9Z8ZN9V3A1N5N2Y3E778、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCN5O9J2C9O6J7M1HK6E9B8W4P1Y10O10ZC3R4S3P3J8R5B279、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCA5D2Z7K8U2N10U
33、5HD5R3B6X6K6S2X1ZO9Y8N8C4T6D1V280、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACM9J6Z6D5F9P4V10HF8S1G1D8H4N5U9ZJ1N7N5P5C3Q9F681、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCC4F3E5L10Q1L3N10HA6Z3B4W2S8G6E1ZJ7F7K2P4K7J4A682、(201
34、8年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCH2M7N3L9G1L6V7HF4A2Y1R4I7T10G1ZB10E10R7D9X2F3M583、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCO9H
35、2K7O8Y1Q1Z7HU9P2K5I6D1E1O6ZQ9L7V9A2Z6K8F384、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACC4R3S3G1O10T5I2HY8D2D4Q2B8V1P7ZT5F2O10V5R8X7Y885、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCP5Y2O3L7H5U5R8HH4H3E2G5W1S3M6ZK6I9C9N1Q8T1J686、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门
36、对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCY2P9Q10N7B10K10Q9HM3K8T9G8Q6F8H3ZS8R4A7R5D3K10S1087、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACB6K2L8E5U6C3I4HY6B8D9W9L2N6U8ZM6Z2K4V9Y9U8J288、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACA2B2V2N9I7S7D8HV1Q5S1C1Y4C2B10ZV6C2H6P1F1G7Q289、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类
37、型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCB3G9P3J8S9R10G6HI6H10X6V6B8B1B5ZO5W8W7B6C2U7T490、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCU3D9Y5M10P8N4Z2HY8P8W1Q10L1Z3N2ZL2G10C5B5Z1K2J891、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCD4R2F6H5V1Q10C10HQ9K5H9T
38、5V2T2E4ZZ3U4Y5X10P7T8O292、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCN10S2S4O6T2M7G1HY8K7O9A3P5S10L8ZB3N8T1T7D6D2M893、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCO3V2M5G2U8J8K5HB7S1Q3T10J6K5I8ZL6V2U9H2L10D10
39、H894、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCL10W4D7F10T2Z1P9HK4L9D6K2W5T2U4ZH10M2T4K2X9T6R895、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCO9G3X2V9F7Y7S2HV10V3V4G1G2S2A5ZP2T9Y9H10V8D8N696、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACG2X8C8S5I1J10T5HL4H
40、2K3T10O2X8K8ZR3R3E8J9T9O4T797、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCA6F4A5A5W8I2V9HV9O3I5B4D5H3N10ZT7V9O2S2A10J2M698、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACU2H3E4D10X3U8M8HS2U8J3M3O10L2R4ZA2Q8D8Q4K1N4J999、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】
41、 ACI9E9X5Y10J1G10B8HV1S7I1V1S1X6G2ZK8P9I4K4F3K9H7100、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCK8O7I4S5J1C6K8HU6X5T8U10B2K6T4ZC6Z1K9V8J8E5T3101、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCL6W7O2B6S10Q2W4HT9U3T9F4U10G8T8ZS5X1L2Y7J3D10E10102、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.
42、培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACP7K8N10Y8Q6Y9Z8HL3C3Q7R4I10A1W4ZN7J4F4U1A8U10J1103、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCW4P8Y10E8N1L3A6HY1X5V6F6U5Z6I6ZN3W4X7U6M6F4G10104、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACO10E8L1H9Y5J6Q4HB4O4K7I6T4R6K10ZQ9O4Q9M3Y5K7B610
43、5、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU9U4F1M4R2P4Y3HB6B3U2V10Y6R7X6ZD8N9Q4M10C4N10B10106、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCL1N3V6C2W7H7Z10HC10V3T8Q9H3O8R2ZK5V1S
44、9C7Q8O10P10107、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCQ2I7O2Y5E4H9T6HE4Q10H9K4Y9I8C6ZB10E2M8L10E5U8D6108、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACH3V4I7Q8V2J6M4HZ2R9S9K6W4X7K4ZI2T5D7V5Q1V2O4109、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCZ5I9S10M8P4T1A4HA6X8S3U1S8X5Z6ZX6E2X3A8P6K8T7110、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACS6A5Y6J2J3F3J5HY1V4D7J3R10F8V3ZT2F8X8W7Z7T9P1111、(2017年11月)收集绩效信息的方法