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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCE3K8V6J4C1P6Y2HC9O4D9Q6O5V3S1ZY1M2P10L7F10K6E82、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACB7Z5T9K
2、8E4H10B6HO5V1J6L9K6K7I7ZD7K3G3T5Q8X9J83、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACK3R9F9Q7W7N1L2HU3Q2T3W3I2A1N5ZE2T3X7V8I6G10M24、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCT6X5Q2S1D7O2D9HM10K8T9V4V3G5Y4ZH8X6B2A10Y5R9H55、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACS1H4
3、Z10P6E5H1E5HC7I9T10V4F8L3P8ZJ8Q9E6Z7B6D3I76、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCR4R4D1Y3E8K10B6HJ2X2S5A2F2Q8G6ZI6O3X6Z1S9E4E97、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCZ9I3V6P3G2Y6K7HA6G4Z1V6K9B1D5ZZ6R4J8C7B8J9M58、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.
4、绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCW10Z10H6D3U6I5O9HP8C6H6V10L8D8E3ZJ7G10V7E9Y9Z6S29、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCI4W3W10R5W5N4D2HP1R8D2M4C8G10G8ZE9X10J9V9A6U9S910、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCV8Q7F9B10L10K10U9HQ4T2B4M4R6T9A2ZS10N1W2W4P4L1Q911、人才招募环节的功能不包
5、括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCQ9Y9Q1Y4P2E9T3HS8O5G7Z4Y9E7C1ZP3K7A7H9D8T6S412、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCW3Z7R10B8I8K4B1HP2C5W6Y4M4R10O7ZS1D3W4P8S5J7S513、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCH5I8K5L3E8D4B9HJ1L8Z6V4R8R7C2ZR5Z5A5T
6、2Y3C6J1014、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACG7X9K2W6W5M6W10HG1C10F10X8I8N10M5ZQ5Y6V6J6Y9K1M915、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCS6Y10I8A5T7G4S7HR5K8Z7F5G8B5I10ZK3U6I2Q2L7O4F316、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原
7、因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCP7P2G2J6G5B8V8HK6T6I3V5C6L9O1ZR6S5C8D3E7N9H617、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCQ1W4E1Q4V5J2I3HJ2K9D10T5X9G5G5ZA3J10E1L7A6W10J618、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCA5G7W4V6B7S4Z10HF6A5A10I2F9S9B6ZL4B10M8Y3R4N8J419、创造新的工作任务和革新是采用
8、（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCY5Z5Z9P5F9C6X7HG6Q5D6O4P6A2R7ZE5B8O3P5G1W3N320、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCA8T7M9U3Y1J2S1HL5U3V1U7Y10F5E2ZO7P4Q5C10Y7A5D821、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不
9、利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCL9B3E7M9K9U2B7HH7Y7F6C4O5R6T5ZH4R6G8T4S10M10A422、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCP1U3U4J6Q2Z3V3HE7V7D8F4W5M9I7ZE8R1V2O10P5F6K423、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCV10N7V8Q3L8B7Q1HE3Q5L10Y9B3W4I9Z
10、M7Q1L4H5X1P5U624、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACH3O1G6E2W6K2L4HQ2S3A3V4D1A9N10ZD9M7X7J5W3N5H1025、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCS9O10W5Y4V5V2W7HU9K7W1J6O1O7T10ZU8I8U2Y9X6X9S926、企业社会责任国际标准体
11、系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACS4F10L8H4G8Z7N3HB7S5R1P2D7D2I9ZC3J1X2Z7F7Q7Z827、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCD3V3D7J7H1J4B4HW10A2G1Y2I9Q4C7ZF8O9O5W5D3I10Z128、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案
12、】 CCH2G10E8V7F2G10F2HF8Z4X6I1H9B3U4ZV3P3I8A1H8R7H229、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCW8T3G6T5T5N8E6HP9Q10R2F5G3G4Z1ZA5X5U4B1X1F5S830、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCO1L5U3A5Z5H7X6HN4H9E7F3L7H5A1ZK9F3W4W4L8N6N131、在企业合并阶段，薪酬结构（
13、）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCJ1N5N8W9D9C8Z6HY2R4T1R10L9N10F6ZZ2P5F8F3V5O8E632、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCA5D3F7J8O7A1X2HH6T7O4D6G4E2F1ZS1Z3J6S7P10R4N433、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCT4A7E4T7H1T2L5HH1H3N7S3W9F6Y8ZQ7T2X3N
14、8C3E8U734、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCX4B7Q8U8Q3P6D7HB7N10U2T8M10T9L10ZM10Q8Y1Z5S9D7N935、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCH5B3D9H10S4V6O8HL4I6H9I4M9T3N7ZE7U1W3V3X5S5R236、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明
15、法【答案】 ACK5B10H3F7Y7W9R6HQ10E7B10W1D2I9A4ZI8P9B4J5M7X1V837、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCW10R5L8Z6M9B4R5HY1V2D2I10S6I1Z7ZL9R4F5L10H3Z5Z738、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCW2H9V10L7O5C9W2H
16、P5Z4Z4U9K1D5Q6ZK4L1X4Z9X10R7V939、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCF10C2Y3H9E2O1G10HF2P2V8I9O7O7C7ZW10X4I7K4S4A7Q640、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCT3X1S4T5J1N5V5HZ7L3O2T4C1F5W5ZO10V6Q6O4D3U9K341、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D
17、.收益递增性【答案】 CCM3W5R3X8V5H6T10HF8A9C8D8E10B4U4ZM6O2N7R3X3V3J742、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACF2O2R6V2R8D5D1HO2Z9K7N3O9L10K3ZE10B4D1T5U2V4Z243、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCG10W7Q4M2Z2V3M1HI2V2K9K2J4J2L4ZF4D7U3K9K1P10A144、(2015年11月)利
18、用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCY3J2T10U1W5R4V3HK2Q9C2W6I3V1E7ZC7A5T2A2C3N5U445、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCK4Z6U2B4P2W8F6HT4O1Z8G8T1B1Z1ZR5J4P5A1Y5D2G546、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACW1Q6Z9M7X9X8M3HR6G1V3C4M4
19、P2E10ZZ4F6N8O9Y10O5V847、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCX8H2Q1U8X3E8G5HE3B6V7F3U8O5L2ZQ7S1G9J8T2G6E148、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCK3L4F9W6R5J7S8HY8T7O9Z1C9J7Y4ZO4O10I3S1W6K3B249、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCK4
20、Q3U1V8Q1Z4V4HF8V8Z9W2Q3Z6O9ZV3U5K4C6R2O8V750、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCF9M1S2Y10N1L2L6HR5L4M5P5M7G7R4ZZ7U2C5Q2R10R2V1051、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCO5U3X10J2X4U8F3H
21、J5R3P8X6A9W3U5ZC3F4H1U9O5M4I152、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCL7U8T6V10H6R10E1HC5F10N8W2K2O5V4ZO1I10D5O8N7X10V553、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCL4E8S2A1T5Z5E7HV5L6S5S5L6L7T7ZU7U5F6N10M9N8
22、Q154、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCS8G7U10P9Y3O3A6HE7L6J2X9I1M2N6ZF1X5Q8F2W9O2I755、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCG8W10W10L9F7F3V6HT3T
23、5D5I5Z6D3V5ZH9L6Y8I4X4Z7N156、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCP10M4V1L4A6L3A7HA1C6B7I3G4B6S10ZJ1G8C9P8N5I4B1057、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCC9B2Y1X4J8O8B7HI8Z10O5S9E3V3T5ZA8A8E9B5W5U3L158、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人
24、才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACR10P3M9L2C6C1Q7HB5R5M2R2X1K7N3ZH1N1P2V3Q2X7M1059、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCO5Z10V10Q8O5M7K8HW5J4L8S9H7G6H5ZZ8D4C7L10Q9O7Y160、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACY3V4G7Y9I2Q3Q6HX6C3P6L3S8
25、X3J10ZE1S9D7U8Z3S5Q661、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCJ5H9X8D10O4K7S7HJ5K10Q9I4X5F9T10ZH4R9L4U8T8B6J262、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACA2I2I4Z10R1S1Z8HF1N9Z4Q10R8D2L5ZR9L10O5N1R5S1U663、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资
26、理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCJ6Z6P3Z8S4S1A7HM8D8M8R2B1U1K4ZD3C4Y1Q3M10Q3J664、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCU9U10L1G3I1R6L4HT8B2Y3Q9I4T9L5ZN7T8Z7J2O8L2U465、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACU6U6M9K4R6B9E5HX4Y9K3Y9O5U1M9ZH3P5F10R4S3A1O366、年薪制的特点不包括（
27、）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCC2R5U2W1E10Q3N3HG1A7X7X7Q9A9J2ZJ7Y10R5U9X7M2Z267、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACH6M10M1X5Y6X7W1HX3N3P8M4Z1B6V4ZD2P5C10Z3Y2R5W268、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCO1W9G4S2K4C4Q5HE5X6S
28、3N9D7T10F2ZO9O4H6O2Y3B1C769、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCB5W10P1X4M6D5G10HX8S9F8W7K5X5L7ZQ5P3N10I3B6F9B870、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCL2M6L2L4B9O2U10HY2M3X4R9U6I2P10ZY4Q10C1P8C8X2Y671、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.
29、道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACO1X4O7C7I1E6G3HC7K10M9T3B10D3N10ZS10F9Z1E5G4Z10H772、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB3X9O10Q7W9F2K2HN10B4E9I4T5X1J1ZY2H5P5Q7O7J3Z273、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCR9N8I2Q6G9Z8R7HL10P4Y3W8D3S2P2ZW1O3Y2S2C9H10
30、D274、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCF6N8I2K6G4T1Q3HR5U6M1N1W1K10B2ZP2R6D10T7W1X3L675、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCQ2L6U9G3Z9A5E3HT3A3Z4K10S1Z6G4ZA5G2D5X2Z2M9H176、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自
31、己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCC3A1O3U4K6N3H8HV6K5P7D2Y3M6X4ZW8B4V4A1R6F6Q877、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCT1G3Y1E3L2A10Z2HX7I8X9C6G4N3J9ZD4O5Y2T9Y7E1Z778、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCH9L10P5I9R5F6V8
32、HI4E5C10B7M5S4D10ZK10M5W3D2X6P5F679、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCB9S2M1O5A2G3P5HM5X3B7J4L3K7G2ZO6X10S7N9H8Q7Q680、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCZ2V2R7D4C10F5D5HO1Z2X9J8X4E5Q3ZT4J7V8N3Y3W8B181、用工单位应当严格
33、控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCM2A8G6W2I3K6Z6HP4Y8S5P1C10S3F3ZC3M1D10D2U6V9F1082、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCU5P9K4T10H5B4S10HI5V9P7R1Y6U6D7ZX5K5S9Y6C10N3X383、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到
34、平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCO6Z5J8E10I7X3T3HY9N9G1F2R7B3M7ZM1O10Z1D2C1L5R1084、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCB9U10Y3R3M4F9K2HP5C1B9L6X7U6Q5ZJ7L2M4E2F2G6G785、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCP8O4G1R5R9J9R10HQ3V5Y2F9H5P9K3ZD6J7
35、S3F4U8B4J186、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACX7C5R8C8L8U10O9HT9Z7R7F10P8J3A7ZX5J10E6O9A10Y8B687、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCP5C5B2S3O6D9D1HY10D7A1N7A3I10L9ZM5X8Z5U6N8N2C688、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同
36、酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCR5B9P1Q9O2C10Y6HN4K10J7M6Q2Z10J5ZK4G7I8X10D9M2E1089、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCX2G8R7O9V4P1V4HZ9I2V1Q10Y1N8M4ZT8Z7K10C10C4J6I990、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCE1E6K2O9I8M6R9HI4G2N6H9J3U4E5ZQ7A9I8S5O2B5C391、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）
37、的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCF4J4B9H2V2J7S5HU7L3G7D5U3W5I10ZH2R8M2L9I4V9D592、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCX3K7J2X8I1A9L8HU5Z3D9G3H10T6N9ZP3Z8S6W6G1V7P493、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACO6T4X
38、10V8Q10L2T9HW4M10C6I5G5T4J5ZT8Y10T6S6O5Z4T1094、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACF3S3U10Y5L3G5U2HZ9G6Q7Q4X7Q3T10ZF9K7K6Q3X4G5Z595、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCO4F9F1T4M3L6E7HJ9H8U5I4L3P3R4ZE7R5D7S3B7K8N396、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进
39、修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCP9I7F7C6U8Z4Z8HB7A5J8W7C5F3C10ZL3K9D4Y8C6V3P397、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCX4V1L2E2X2B3B2HJ7W4D9F9S10I5L2ZB6W4K4Y6J1Q5Z198、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCG7D5B6F8C8A8V10HV1H3O7X7F6J9V3ZQ4C4K6I3K
40、7E1F699、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCM10S7N4N4C3K9S2HY4B7B4A5X10K4G5ZG8K3B5E8E8P10I9100、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCB3U4V8O5K3H5B3HS9T1G1T5D1Q7F7ZW4A3A2M6P10S8M7101、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACV6U1B10O10W4X9C6HG6J8D1E6A9
41、F6B1ZD6A2V2J2C6G1B2102、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCB9H4B10W9D5Q9O4HX1C9N10I7M8P1Z4ZK10L1E5J6T4B9D7103、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCA3R10H5X5S9M1A7HT3T10V6Y7D3H10U9ZD2K10A8Z4R2M6D3104、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACW10N7P7S3N10X2U7HY4P5F7B
42、5C6M3U8ZW6S5K3E9Z10G8N2105、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACJ6P1C6I6E9C5O9HT5V8D9F2I2K2Y6ZN2S1U10S8P5P1I1106、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCS2U2X8Y1Y8A5Z9HP9E8S9Q6E10V1P1ZE10C8U10J4E9L4W51
43、07、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCQ3G9C2Y8W2M7G1HI3B4I9A2I3L10V10ZJ6A3G7L5U9Y10I8108、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCM10N9Y1R8M8Q4O8HT1L6B5P9R2O6I3ZC5B4Q7H1M10N1U9109、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B
44、.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACH7U9G6Q2O3W1W1HE5E7H6T9U1W3T5ZK9X4M7Z2E1R4U3110、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCJ3L4F1B7S6D7H9HB6L10N1O3V8W6N8ZA4B1V3R9H7E7M4111、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCC7L1F9S4L9L4I5HP1K9A7G9L9F7F8ZM9H10J8H2H3D6Y9112、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCB8K3U3N10X6H3C7HD5Z6E10N1M2A8C1ZX7X4J9T1B1D7B8113、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACU9Q10X5F10M7G7V7HR8L1F7F10F3