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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCA10T5L9A4G6Y4G4HA6F2Z6W7J7B10W6ZI5P9D3E2X2G6C92、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCR3W1T1N8W1K2E8HQ4Y8K10B7V2I1A3ZZ2I6H9C4U6T1J43、一般而言，采取（ ）
2、的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCI10W9U7S6K10A9C4HC5E3P4I8C10J6M7ZO6T7Z4K3H4X6X54、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCF9N10D5W6F5S1Q2HX6M4T4G10L4Y1N2ZS9T7Z4V4S10B3G65、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCE10O7U7G3G1H5X9HL1J6W6Q4S
3、6U3I1ZO7Q7N4O4P4V2S86、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCV5H10J9E10K10N7I4HL8L8H5K2C8R9N1ZM10W3J6H6P3K6R17、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCK10A6C4C4P4J6L4HB10W7L7A9G10G1T5ZF6K7L10O4Y10B2B98、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是
4、（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCS3V5S9K7E6Y10B10HZ5Y6T7Z5I5S5V1ZL5Q1B2Y2W7R8R99、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACI10E10J7F9S5W1A10HW7T9M4A7D10J4Z10ZG5A6E10Z6P8S2X910、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企
5、业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCI9N3W2G9C3M5P5HM2F9K5L7L10E8L9ZT3O8B10Y4I7H7H411、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCZ4F4V3Z6M2U2Z10HJ8X3F4P4N10P2P6ZB7M9Y7B8I8G10O912、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACF2G3U2R6R10L5B4HZ2D7J1T7G8A
6、7P4ZB9P5F5I9T4K7M1013、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCB10K5M8X3T1F8S2HE2L8A4V3I1K5I4ZR5X4J5J1S4J4M814、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCC2C6K7Y7B3V7O2HO3H8W8X10Y2X3A3ZD3X7J1U2H3B10C515、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人
7、力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACX7R4J2O8Y7I2E2HT3Y10K6J5D6S9S3ZX3I10U2I1F8K6L216、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACR5J4Q2A2V9E6R9HD8Z10Q9I4M7B6Z6ZJ5A1D2W2M6W8B517、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案
8、】 ACO2C1M2G5Z10I3D1HJ8H4N2H3A9J9I1ZV4L1T5W2E10M2M518、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCJ4Y8K1U7J8U4Z1HO7P6W6E9H6R4F3ZY7Q9L3B7F7U10V319、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACE2V10N2Q3E3K10Q2HB2K10L4H9C6T8H4ZV8C3T9T3M1Q4I220、(201
9、6年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCY4Q9A4O2T2Y6O5HG7U1T7O6O10Z8Q4ZU3Q7Y7O4K2R3M121、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCZ1G5U10M5A10Q4A9HD9F4S4J5Y2B6S4ZR9I4H10E3K5I8Q122、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二
10、元坐标法D.形态分析法【答案】 DCI10G1H10O3N9Y8X4HT5U5A5P7I8H7E2ZQ7O6L3R2O8D3K1023、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCB10F2Q6Q10M3P1Y10HW1U6X7M1A8X3I9ZQ7D10S1P1E10V6E224、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCN10C6U1T3C6Y4P6HG3Z2I4U4E5X7P10ZM9V7T9R2F7T7B925、商店无人光顾，售货员无
11、所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCI10U7X10B4T9M2A3HB7B2N3R4F1B1J3ZV7E7O6C10O4S4N326、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCQ2K10N9A9H5Y2K4HL2D1C5O5Y6L1X8ZP7X6D2K10F1V2A627、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不
12、提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCA2Q9J8N1L7N2U4HC1S10M1Z3D9S5H10ZU2P6M8V4F10W2P428、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACC7S7L7R9H4S5Y6HL8K9B9W9J3Y3J6ZY6P1J3H9W3P3N829、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案
13、】 DCX8W4V3K7J3Y7J5HL10B8Q6E2W3W3N1ZW6Y10D6D9I1E6Y930、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCK3U10M10E2N9U6R5HC8Y6Q6M5Z7L3J10ZF9X7T3G3X9C7K631、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCE6F7A3C2H7A2W5HR2Z3I9U4C10M3U1ZR5H10N8Q10Q10D1N1032、人力资源管理的基础是( )
14、。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACY10Z5C4D1I8N4D6HC5P4Z1A5E10V7A3ZU3H5E3O3Q4X1W933、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACO5W3H8V10Q2U4B2HO1K9B8Q4M10D7B2ZO5M7B9N5R4U10Y434、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCF4T10B6A7H4K2C5HZ10R4E4M9S1
15、X3L10ZV3J5P3Z6G1G8S335、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCF7V10C6H1J9R6Y5HE3F3J10L4V2Y5B7ZA9W1L7T9K7F6Y836、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCF4D7U5N6R8K7A3HR7X1B9A3H4M10M7ZS5H8Q1J2P7H5T1037、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCP7D1A9S1O3P9G1HB
16、9U6B6B7V4C10T8ZC9Z6L1C4Y6K3U238、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCZ10M6H7P5H5V6V3HZ1E2X10B9G5O1J4ZH9P2H4G5H4P3C739、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCL10Y10K4U2X5O9R6HO7M10X8E6W9O7K5ZS3O7H9R4L1X8M140、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至
17、到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCX3A7C8X3X7S5O4HS8I3G2E3V4X10Q10ZK6J5W5M9A9E1Q841、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCV3X1K1P4X2K8M6HI3Y8D3C2I10W5S2ZU9G1X8C3D10U2X342、( )的特征为自治性、
18、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACP6H3S10N7I10Q8D9HI6L8N4U9O2T10I1ZQ3B8L10X3X3V9N743、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACT4Z5S2E2A7E8O5HH2J6U8F9P8T9A5ZB1S10P2L4W1T10I844、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCK5L10P1C2D4M8H2HX3K9B2T2L
19、1G9O2ZJ5H9R3I4Q2K2S545、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACH2N9M1R9Z7X6Q3HN9O8S10Y4G6N8F10ZE9D8D8V4D3Y8N546、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCQ5O2U2G6S10A3G7HM1Z1F5A7L4K8Y4ZS9S2H4J7D7B2Q947、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答
20、案】 DCZ3F3T8H3O9B6D2HI9J9B8O6M7E9X7ZB8Z10F1N4W10F5I548、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACH4U6K9I3Q1O9Y10HB1W9N4R8V9U10G2ZM7F4N1A3T10E9E949、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCA3X9I9P7B2H1Q1HQ7C4E1J1K5H8X9ZX9P1A4I10F8H6W450、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联
21、合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCG6D4X9Y8H3M3O6HE5O10J3B7I3I6M3ZC1F10X2Z5F1J10Y151、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCY1I8G1P7H10B3T9HV9U9H10C3B5O5B3ZS7B3H1S6R6N2S352、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美
22、、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCZ3Y3K9N6U9T9P10HM9D10U2H7S1J6H6ZV7Q8Z10L2G4X6G553、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCW5B2N9K10A5G6P4HV4N6V7H2P10J2C7ZM4C9S7B1N10E10U454、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACI8Q6D8Q8S1U4F7
23、HK6A5E3J5A2V8O9ZG4K5E9O3B8S10Y1055、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCI9G10R1F1W2J9Q7HP1S4Y10Z2F7R1Z8ZY2D8E2A4A3I4W356、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCC1T3K3Y10N2N9S8HE1S10A3B9T3L6X10ZS5K4Z4M10M9I4I357、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACC3
24、E5W2J5H8V9G2HE10Q10Z6R2Z6G3R3ZN1Z10E10W6Q9X1L358、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCO4M1O2K9E9Y10I4HY3S4N10L5P8J9L1ZK7O1E2Z1R9O10J959、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCS7K2O7E2I6O1A9HQ7F8H2G3E9G8U10ZV1M7Q3Y4S1S3Q260、劳务派遣单位违法解除或者终
25、止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCT4P5F1E8X5H3D2HS2O8L1V4X6D4B7ZM1G5T10Y2P2I7Q961、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCA7N3Z7W5F6A7Z2HV8J9W4Q7E10B8C10ZU1L1
26、W6A9W1K6Y662、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACQ2Y9S9K7F4B8N8HH9G10T8Y4Q8M2Q9ZF9C5N3H7U4M5U963、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCV4H7U8N10M5X9R4HU5R2W3J4H5S8O6ZO9G10X6W6F2X1O1064、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCX9A2U8E10
27、I9T9Z3HF10F10T1N7G5O3Q9ZQ10R10R1Q1M10G6P1065、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCE6G5W3D2T10X9Q2HE2E9U9H3L1A4Q1ZG5X3R7D8J10A5X166、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACR2N2Y2Y6Y10O9K10HI7K9L10E4R3O4H5ZY5T6N3S6Y1L10Y667、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】
28、 BCV3D9K1V3W1D7B6HT2A8N7V4C8H9W4ZE8V4D3U6E7D3O868、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACS9T1I5K6O10U8Y5HW5S1A1R10T5L7K9ZP3B10J2C9B1C7O269、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACP1C8M1B4X10G5C4HS5A5V5Y2A9K9P9ZI9U7K2L8A2Y2P770、(2017年5月)反映
29、了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACQ5B3J9B5N1R2R3HW7Y5W2B5H5D4D10ZV5S5P6K3O8G10U771、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCV10H2T10X6K6G9T6HI10P2Q5W2G2X2Y1ZP7I9M3U9O6O5K172、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCB5O3A1R8N10D5G3HK2P2Y1P2S4L
30、1M8ZM1W4U2R5R7R5U473、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCM8I2U3W4Q6E2J10HU9W10B7F10R1Y10U6ZC2V6X10C4F4Q5S874、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCB2S2V6F7X9M2E4HI7B10N2Q8F6N6U6ZP7V2Z8S6P7U3Q875、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、
31、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACY9Q10Q9C4F10G10B3HD9C4E10E2S6B1Q4ZB4S4X8Q8M9E4U276、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCH5M4Z8Z7S3V10D10HI2P3K2V7W7I10N2ZJ10S2M1K4Z10V8R477、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认
32、识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACW8I4I7Q2W6H1M10HI3U5O7D7N3K10H4ZS2T10Y9M9O1K10Q278、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCN9T9C2Z3T7D8F5HM1F1X7I5M10G8H2ZH6Z9U8O2I9U7E679、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCW9T8X7D7D8L2E7HW8K1J4S10M6
33、G4K8ZP9X6Z4Q2I1P9R480、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCS3L8W10Z9E5D7H2HW6N6R4Z4X2S3I1ZR1D8N3B7L1E8Q981、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCI4G1W8K6J10C10P6HR10W4F8J2Z2W10J7ZS7X5H1R4J1Y3F282、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCR
34、9P1T6V1Y2A7Y4HB5R8O9N1Y1A5B6ZL8Z3Q1D10B9X4D683、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCH4O5E9M3T8H7R1HH9Y7S4B7N1Z2D2ZC8P7E1S5I3X1I384、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCE1J3K8Q7S6G3G5HN8E7Q7M7I2Z4D10ZE6P9Q9E6G8O2H485、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传
35、统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCU5G3V1O6L10E4U7HM10Z9Z1K3X1L5G6ZV5P6X9H8B2G3G786、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCC1H9J1J9B8I3T1HQ9M5W8E4O1S7S2ZK8G2W9D2K9W5P587、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCU9G4Q4U3N1U3H9HZ6H5A2A5G4V5H8ZV3A5P4V9T7E8U288、以下
36、哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCB6N10I2K8N6V6T2HI7L2F9W10T10C4G3ZE1K1I9P10S5K10D489、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCM6F3F10C6N6G4L1HT5M8L1T8B8Q5Y5ZH4H10O4S2Q5K1U990、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是
37、培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCK2M2T10J9Y5D10F9HN10J9P4C8O7X4A4ZF4P8U4Z7M8M4N391、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCW4T4Z4O10Q9E5M3HP7M3M5Y2Y8S8W5ZF2E1U7H5K6S10I592、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCO3X9L9H
38、6G10A9X8HB5A1C1F1X6P6W9ZT5L7Z9V4G1T2C793、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCQ1C3Z8W1Y5K1B2HQ5A6B8M4A8U9R7ZS2N3E1Y9K2A8Y294、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACR6U8V7Y9A5E9G9HF5H6Y9Z3B5O8W5ZF4G8P4Z10S8R8U1095、(2017
39、年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCX10F8C9V1Y1X3D4HV9V9U5C6A4M3M2ZR8G6C5U1T4P7H996、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCD1P7P9K6N5Y5V8HP9S10O6L9F2N9T2ZQ4K7U6Y4S9C5P297、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 AC
40、S1J8V4U4E9C1G10HR6I2B4D9U5P3T2ZF8K6V2E1L5X9R398、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCJ9V6U7D6L7X3V6HE5J4J1M9W1L3V3ZJ1C4B8T6F1G8D1099、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCD7E3R4I6Y10E9H2HJ7U3K10Y4O6U1P8ZM6V3L9L4L4E7P7100、员工
41、流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCA7Y3A5U3M5M4J4HO9D4S3B6I9R4Q2ZU6F1A2B9F8M5F7101、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCP9A1M8W4N2K6T1HO5X2T2T4J10Q4M6ZV6K5S6T10N1I7Z5102、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCG9J6S7Y2W3S2J4HT9C9D2M5Y10C7W7ZR6L10I8G
42、3C8Q2S6103、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCO1Z1B7F5G9A7D9HF7O7L7F10D2Y5Z2ZZ4N8Y8K2V3U4X6104、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCM1S4S6O8G8S3B6HZ6H10V9V2D9H6W4ZA8D5D7V9C5F2G6105、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCI3E4E5A7N7
43、L9G7HH9B7X1V8H4N3G9ZG10B2K1N6E1W7O6106、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCB6X2Z2V3A9J8N9HR3Z2E2T1F9C10L7ZP6B5A2T5O8N1R10107、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCB9W4M6Q10K9J3S2HW5I10P4C5P9K8Q7ZP5G7Y10S7B4K1Q2108、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼
44、D.劳动争议协商【答案】 CCE2E7K1A7D4I7T9HF7S6K3F1X10C5I1ZB9B8E2E1U8D7O10109、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCN4V9V4N7T3A5C4HL1P8Q5H6Z8J2W6ZT9D7Q2N2Z5C4E4110、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCB4C5N7A6Q8C2C5HN3V4H5X4I8S9T9ZK10C10C3H10Y2Z9A3111、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCB4E9I9Y1H10M8U9HL9Z9P6H9Q3O10E7ZY5E2P2E6M1Y10I10112、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACF5Z5