《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题（名校卷）(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题（名校卷）(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCP5I5H9J9L1P8T2HC3U1I10L10V1O10P9ZX4E9L8Z2P9X8M72、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACE8T4A6G6W3T4Z7HT9V3S1J2E6A2L5ZN7I8S2N3O4S4R23、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与
2、性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACW3F5P8Q6E4Z3V5HX10F6S10W2D4I1Q5ZU10T7C1Z9Y8G8L34、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCG6I10E9L7K9Z10O3HZ8U7Q9U8N4Y7M9ZM6D6H9H2M3J9H75、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCE7T3O2Z6N1C6M6HW6P9P8U8F10B3R
3、4ZO7Z5A2R6B2A4S76、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCZ7N1A8V8C3T1J3HO3P3V8G3V5K8N4ZG9H8M8X7Q10
4、S7Y27、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCI2W9S8P8R4H1X9HV8D4G2V2F1Y5M6ZA8C8Q1L3D9I1D48、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCG4K8L5O7T3J7L3HQ9C5S4M2F6I4D4ZA7A7C8A8U4V1Q29、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCA3N8Q4U9U8A2L6H
5、P4T6P2L5G3L3B6ZR6D8W2K2P3H7A410、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCV2B4E10T8R3N2S6HK6R1Y7Q5O10Y2K1ZV9A8S6Z2T3C5C811、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCU3D8L8N8O1C4H9HX10C1H6F6N3W8M9ZP10Z10K6H6Z9
6、T6W612、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCA5E1S6P2C1P8E3HX3O8I5S7V10R9M3ZO1U5Y4D10V2N10D713、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCK3X3I1N6V10Y6M9HE2F2T3F8E3I8E3ZU3M2Y9E5Z4J7C714、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的
7、B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCR8V9K2X1J1A7C2HX5Q5H8X10L7X7R10ZU1O4Q6W4B9P4R215、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCF3R5P4J4T6B5X2HB2M9R1K3I1B5M10ZX9P1S9M6C10U7B716、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考
8、评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCA5X7B10X1C8K7U10HT8O3J6X9M7J7S10ZI3B1I7K9U9L10X517、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCK8B7W5U2L10T3W7HP3D9Z9W5V8W5I7ZP7R5O8B7H7P5F118、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】
9、BCL10V4O4X2N5P4J7HK10S8A8S2E10A9A10ZI4R2D7D5F7M5L519、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCH7I10M1J3O6L2G2HU1L9P2X3S10U6W8ZU2N2R5F7H9B6V920、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCK3B6T10I5E3U2Y3HB8D10Q10U4W6S5P7ZU6O6P10B9P10M5W921、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月
10、B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCM9M10C8H3C5N5K4HB2B2J3Y9L10C3A4ZE1L6S10K8C1V1Y1022、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACX1O7A5E3I6J3R10HF8U2B10K6U4Q3V10ZQ10C5G2P7N1F3L1023、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD3P1P10H4E6
11、M10X7HO8W2R4A1H5S2Y4ZS1D5X2E9I6M2G624、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCQ7C2D10G2B8N7X6HQ7B4O2Y7Q9Y9T9ZV9O6C10G8N4U10J225、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACD6W9U4Q
12、5J2S10N1HS6N9B4D2J6Q1J8ZB4H2H8I4O9D10G326、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACI2T6K6W3O4J1D1HE1P7Z10K4Z2G8M4ZA8L2N8U5W4X6J727、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACA10O7C5C10M3Q2L3HX10V6Q8Z7L1K10V8ZH7V4B8Q10E5L4L228、Q某向
13、X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACC9H3R4V8E5Y2V3HX8S10A3O1B10X2G7ZQ7Y2X5P1C3P5E429、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCS2G3L9E10E3B1T2HU5W5S4H3U1C2N10ZZ4Y10I9V3D
14、8C2N230、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCG4I3R1H7A4F8T3HO5B4I3T1D1L4E2ZZ3Z4J4P8R3I5L931、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCE3I4E6K6W7Q3P7HD4U7V5X6O10C10B5ZX4O8Y3A9T8W7Z632、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活
15、动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCO10K2O7D6Q4L3V8HY3H3K2E4P3I8I4ZG7A9G3P8L1Q4J633、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCE7J6W5O9Y10B9S4HT7B6T10M3N9K2A10ZQ4Q10Z7Z3R1M8M334、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCU4T7J2S3R9V6P1HD4S5K7B2S7V8W10ZU4
16、Q7W4C4U7A6N735、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACF4R8D3E2F2R4T2HY2C6D3H10Y6Z8V6ZV4B8M7U7N10H5O836、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACI6M5E9E2A8A7I6HY1M3C7S2R3V6R7ZC4G10S4J7U3W9R237、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关
17、系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCZ6C6L4O1W5V8E5HV7O9W8Z10D10L3A8ZY9E2F10D10D6T1B938、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCN10K7E5T9W3F2D3HT4Y2I8M3X9S3V9ZL2F7V5T3F8M3P739、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集
18、岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCR7T8H7J7Q2E9J1HL1O9W3C6L7Q9D9ZO6A3L6H5J5D9D140、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCG7M10Q9R9Z7A8Z8HG1A2L9S3X9N3Q8ZG2A4C7U2W9Y9D141、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCU6R10S5Q1T7Z4L1HW7C3J7Y5J4D8M9ZD5L2P1V7M1
19、R5X542、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCM7E8E4U2U6E8V9HE6C1B4Z1N2W4Z9ZS9O6Q6C8C4L3W243、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCD8L5K5W6O5M9D1HV2O10A3Z10T6F10B4ZM2B3F3V10M8T9H244、在人员录用原则中，( )强调用人既然要
20、用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCG8L2F5Q8J9D6Y2HY4R10C8I10W3L4K5ZF6U9P10U1M4P9W345、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCJ7S8G6M8I1D1C6HK4T1S1O9O3H10O1ZQ3P2W4W8F2X3C146、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACC10T5I4G2
21、S4S1Q7HX10X8R10Y4B3L9X3ZL1Y6M7Y9L3N2E547、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCB4B10P7F7M8W4I4HP8V5J6H8G3S9A4ZW7D4Q6I2H8E8X348、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACP3Q10S5X8A9C8S4HF4F8B1F4I9L7L1ZQ8T1S8I1W5D10R1049、人力资源管理专家认为，“（）是企业对
22、付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACE7L7H4N1I8G1T3HK5C4H8P2K4D10A8ZP4Q4R8J4B7J8R450、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCZ7O6L8Z10I6G6K5HI7N9B10N3B8T8O5ZQ6H3N8H3G10D9E451、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、
23、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCU5K1D9D5U4V10B7HW10S9I2W2W1X4M8ZQ4Y4D8J2K6Z6K252、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCK8H7S9B5D2U7W3HS8M9M7X4S7Y9P6ZR3J2C9J8I2C4I153、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACG4T6U4G1D5H8Q9HR3Z6X9R7S9F2O4ZJ6V5N3O8L10P5
24、B654、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCI6Y9H6A10R6H8W4HM2G5B1S6L2T4Q7ZC9P10N2G2O5K4N855、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCK9W2D4F3D5L2D6HS4O6R7G4V5M5I3ZK5I8Y7Y3X5C5F956、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观
25、”【答案】 ACD2K10D6K3V9K4L9HQ7W5V7Z1E10M1Q2ZD6J2V4N1X9E2L357、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCG4N10Y4H5W1U10Z4HT5D1E6L8I1B2U5ZB6U10P1N5L8V7Z358、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACB7W5R7V4T3F3U3HA6E9B6P10E1A5R6ZF5K9M2V10S1M9N359、(2017年5月)在下列调查研究
26、方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCJ4D6A3H9P9N7N7HJ9Y4M9R9W9W9Y2ZP4W9W7G9X4C9X260、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCV4O10G7Q10E3G1A7HA7F9Z6K2J5D7Z1ZB8C2K2I7H8Q7W461、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体
27、合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH2A3P10E6N6W1V6HW6I3T1H1Q10B9R9ZV6W6M6F3S1N5U662、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCV1I1J8H4R5P2Q8HG7I3R5Y9S5D6U1ZV2W9Q9Z8Z10Q4L163、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCT2U5H3G4B9B3T7HV8M2K5D6O4X3F2ZR3I6V8A4R3I5O364、劳
28、动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCU5H5R9I7U6K8C2HC10H8B10U3R8Z10M5ZO5R4Y6N2D9E6A665、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCT5W10F5Q1L9B7N9HY2G4K1W1K6B2O1ZP9Z2S10J8B6Z5F766、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，
29、从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCJ10G9G2P8A6K9R2HV9T3D3Q3V8F6Z7ZT6H6K8C10I3K9C867、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACO3F5H2Y2F3U8E10HA1T5B5H3I6S4L7ZT6B10I2P1H10R1Y568、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACX6V4X5D8J6N5W4HW7W1I1X10V1X6X9ZB3U8M7K
30、8V2U6Q469、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCD6A9Y7E5F8B7S7HH4J9U2P1I5T7C8ZP3G4T1T10W7V10D470、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCD6K6V8S6V6J2Z3HF1M8T6K1V2Z2N8ZK8X10U3H7S2K10A971、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同
31、续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACD7M8D10T5X4M9O1HO7T7E10Q2K8T2T4ZE1Q7B8D5E6K5S472、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL3Y4Y5U10B10D6O2HU4H
32、10Q7R9C8P9E1ZW3P5T6M3G1I8F373、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACC5D4P7A1Z7W6B5HB4Z2U6J2W5Q10H9ZT6G1K2K10P10G5D474、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCK9U3W10T10B7R8K4HT6L2F3Q7F4P7S5ZK10W9J4B8J4V6D1075、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCP3Q7Y8W
33、4P6R3W10HU6Z2M7U6K10D2A9ZF6K5N1F6H2N9L476、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCX5L2P4G10U5I1R1HF10A5J1W6Y9C4R9ZY2G6M9I7U4X1Q177、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCP2Q9H10B2J10E8A5HX5A9C1D5T7R5U8ZN2J1F2W7N5I8S278、（ ）是
34、劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCQ10M6K6A7L5R6C8HS1W2S8F3L9F8V6ZZ10M9V7L1P6W4H1079、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCJ3P6I8P8Z6I1E4HN2A2Y1E1V8A8P5ZR9P10Z10S6H7P2G480、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCH5P9R3M1X4F5D8HD4
35、N7B8D3V4T5I10ZW10S4O3B1H7C6A681、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCU3C3H5G10L1N5V3HB8E9K6B8A3Q8E4ZA6X5W2F10Y10E8N782、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
36、【答案】 ACI10V5N7I8A4O6Z4HV3O6F9E3V2F1S6ZM10V6H7U7I4A1B883、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCV5Q2M7R3E8B5C9HD8Y5P1A1X3G5L5ZV4C10Z9K6F9I3W1084、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCA8G2L3I1U3S7A2HQ2U10D10Z6N10V4F9ZE8D7H7S2C5W4V885、（ ）是获得组
37、织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCL5F9Z9B7F10D7S4HZ3T4O6Q8R5S4H6ZB4A3L6Q8J3T4U186、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCY1K5B8T10W6I2Q1HJ5M9C2E3P2L3Y1ZW8C2G9H8L10W8B987、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质
38、结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCR9S5C9V10Y7A5S3HE6U4R5W10O1T8M3ZT8Z8R6L1E6X5J488、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCI4K8Q4N7Y3O8W4HN3K9A4T8Z3E4S9ZY7R8D9R5J7P3O389、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCW3R2C3O1B4B7V3HI8
39、O3B6M10F4N4J4ZO10S8I7R8H5M10P1090、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCW7N3Q8E1H10J4D2HH9I2O1A9Q1W1E7ZG4P2V6F9B4G1X991、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACD2M2I5V7O8M6P1HU10O2J2P7M5L4Q5ZM6Z7R3J6C8J9Y1092、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
40、A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCP10J7A7H9M10B2P5HX6I3R1Y8U7E5X8ZW5H6X7A5W7V7I293、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACB1A10X4S7G10B9O8HX7J1C3S9R1L9I4ZI3G5G4R6S8M10M394、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比
41、分析法D.综合分析法【答案】 DCS5V9Q1S4K3Y4Z2HN2D6F5S4N7Q2S9ZW6R9P9D5T2B4G795、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCM4X5X3M6P3U3S2HJ9T10I10O6E3L9E7ZG10J7F4F6W6V2D796、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCR5S1N7S2Y1P3G2HO5P2W5O10K1K1O6ZS4O3O8G1V5G4M497、 劳动合同的（ ）是指劳
42、动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCO1W7W3I1V8W1H9HS7K2I7C7D8E2I6ZF7M2M5X10Q9A2B398、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCG3J3Y3U2B3S5V10HN3S5V8X4U9W3S6ZC9Q3Q8C5Q10K2Q599、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 AC
43、R9V9W9N4N7U6I1HG10C1S8X1R5B8S8ZL6Z1F9Q6B5K7E5100、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCK9Y10H10C10C8Q7S5HD5D9L7R6O10J4Y7ZF4G8D8E7T9U10F3101、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCJ4S1B10T10E3Z6K8HL9T4V3A7R6D7L4ZR9B2I8K10Q10A
44、3K5102、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCR9E10M5H4A3P3Z2HT6F6R5K7A3T6L1ZQ2I1E10P2C1D8Y7103、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCI10J10X9H5R3K6O1HX5M5F6A8I5M1C1ZY7A6H1J7U8F4G10104、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCC9E4C6P9C7W1W3HM7G3L2U2X1B9R6ZV6S6X2P1T1H10U5105、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCE4Z9P6A10V7K2G8HV5V10G5D9P7H3O1ZM2O5G6C10I8S7C3106、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关