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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCV5V5Z3S5N8W6J8HS9X2X1R2N4L8E6ZR8F1Q8N1B10X9A52、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCT3N2X10N9E7Q10F4HZ5H9E1K2C2R1V8ZW5H5F7E1D5O9Q53、选择关键
2、评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCF9B10G2U2O1N6A7HL7T2H10S3F4X1V4ZH8F6S6J9I10B2M84、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACN1H4T8B7L9H2Q2HM3G8V10I8J2V8R10ZX10Q6J10S10D10M3S75、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.
3、情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCS4T7B4R7J10L2J9HM2P5A8T8H1L6G5ZV5B9W10Z3C7A1J76、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCU8S2U4U3K9T6Y8HJ3C2F4U5I1S10L1ZN5C4T1B1S7C1H107、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACD1E10H2M6O3M1L1HC5Q1V4R3Y5A9G4ZK2P7D1B2S6U3S108、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、
4、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCJ3T2K4K4H7K8R5HJ10Y2R5J3B3B10Q7ZZ7U4E5T5W10E6X109、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCU2C7G3H6M5N2S6HP5E4W6C3J3B10C5ZU8S1X8R8K5E7Y1010、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有
5、经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCV7L2E6Y5U6A5Q1HY2J6D8T6J10G1J2ZX6U6U2O10K6K8B111、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCY2D3D7B7B7V2W5HQ6O5Q5J9W9D3K7ZI1G1M7K2C9M6Y712、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCG1J9A9D10Q6F3Y9HU2A6D3L4A7J4K1ZT10T10W6J8G2B9X913、职工一方当事人人数为10人以下，
6、有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACJ3C1S6M7N1D7B7HL7V8E10M7G8Y2S4ZT3G10B5A1A1R6Q1014、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCI9R2J4L6H7T4S5HW8Y1Y2E3C6D6G7ZD7D7C4A5P10D1E1015、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCD10A9C3F5N1N10X9HD7I
7、4Z7U5A7C6E10ZR10K9O6F9P2Z8A916、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACH10C8I10X6T9E9Z9HA2S2S4U5E9S8W7ZB6P4S5O5Q3U4M717、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCH2I10Z9P2N9L5W6HG8K7D8T3N7I10Q3ZX6K10F5Y8J4A3U718、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平
8、的企业D.中国500强企业【答案】 CCE5I8C3U6B1F7D10HA3R2W5Y4T7F3P7ZC6R6F3F3K8Z8X719、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACE6C1Q5Q2G3S5U4HF7D10M7K5Q2S10Q5ZR1J1F5F3X7C5Y520、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCK4W6Q7T8M9N7A1HO9H6T5R7C9S9N7ZI2F6L7G4S8Y4V521、间接形式的薪酬不包括(
9、)。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACF3T5O9A1D7D9R6HD1E8I10P7H6U1Z1ZL9O6S6A2G1S9A522、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACF4L2D3U8U4K2B3HZ9J10U6M7L9C5I4ZG7C2T5A7Q2Q9L1023、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCX8C9J2R4I4N4
10、E8HZ8T3Q6Z9W10P5M1ZL7G2G10H8E8S4Y124、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCU10K8Q8D9A10V3Z4HM10E9Z10G5K2J4T1ZN3H4V3S1F4C5E225、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCC4X9M3E8K6E8P6HR4J9Y6M3I5T8Z6ZW10G6H4Z8W4Z5H1026、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.
11、职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCI1W7C4I1G4P2M7HO2N1O2B10X3O6P6ZP8B7K1W4O5V8H927、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACE2I9L1D8L3J9B7HJ6M2E4U4H3G8J6ZG5F2B7Q1A4M8I628、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCI7I2B3U7R7E5N5HC6F3O5F4O9E10X8ZD
12、10V6Q8H4O1K6G829、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACD8T4B2N8K10N6K5HY2L7P8Q5G4J8M4ZL6V1S4O10I4E9C530、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCM4O9A8
13、P4B6W4S1HC5C7W6C7D9Y3A3ZP6A5N5U1F4P9B831、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCK9Y5Y4F8B4M4T8HQ7J8I4S10Z5J10A2ZP2Y7J6U8Z3W6K1032、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCG5L3V7F10I9P7Y4HN7H4O10R8D3U4U1ZH1R6X5V5Z4D5Q333、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能
14、够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCQ2K10F7L1H9N1P5HA1U4W7X7D7D4L10ZB8S5R6Y6B10R8E234、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCC3K8O2T2H7D3R1HX6L2A2L3W3O1G5ZE2X8D7B7R8F1A735、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管
15、理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCJ8J10J10V3Y1K1U1HY5T4E3X10L2W6O8ZY3X3S6G3A7B5J536、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCL8Q4U2E1G6D2H8HH6V6R8J1I2E1V6ZA7Z1W10K2U3N6H337、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCU1V1V1W10B5J3O
16、7HR3Q6A9G8A4W7B7ZT10H10L9M8S3L9A1038、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCT10Z9P5Q4U9C6G9HL8L4V7Z10U5Z7W9ZO2J2D9H8G10J1I339、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCT7E10R7V1W9M1X5HG7E4Y5F8W8Q1S2ZA1H1R3I3Q2L9A640、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研
17、究方法【答案】 BCM4G2X6K10N1N7C7HD2O9R1L2E10U3I3ZG10Q8W4O7U6U7G741、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACK2F5M8O4F4D7O8HT1A4E2I7Q7N10Q2ZS3J3U5P8Q8D10D442、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACX2F7S2N1N
18、7H7T9HV7D10V3F10V6X1G7ZW1M10M5E9H7N6A343、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACV9R10R5H2C3Q4O2HA9P9F2K4K10L8I9ZW2X2Y5U5D9G1F344、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCD6S1D10S1O3F2H6HD2D2J5M8S8S6N4ZW4A4I6L8S7W1D445、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCD4W8
19、T2Y10H4S8T10HQ9M7Q8G4P4T3C10ZI2K9T4R10C3I6N546、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCM7G4N1B6N6I1J3HU6W10H10F7Q3O2Z2ZS7P4C8I1B7P10Z947、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCQ4R6F4K2O5R7P9HY2R5B10O3W5F6C3ZX4G8G2I2D2A1F648、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代
20、表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCY6N7D2R8S9C7V10HR2B1X8M4N5P3Y2ZH9G6O3Q10D1B1I549、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACP10D7V3M3Q3Y1W2HJ7K9X8L2J4K8I7ZB7Y2K3W5I6D4I350、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACR8A5O1U1A9H6L5HL3R5B1H6I10F7K6ZN3A2P9B3M9P10Z951、绩效考评的()
21、容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACQ1P10P8Z9K5L5K7HD7N2K1R2W7X2M4ZO7F2Y1K1J7H1L652、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACW8U3U4Z3D9W3T6HS2E8C6Y4V6L5F8ZS8T5S4Y3G2Q10L953、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCA8I7L2V10Z10
22、P7Q7HQ2D10Y3H6F9F1X2ZU2D10C5K7N5O8H454、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCL10Y3V10B3Z9N5K1HZ3O2V3O1S10O2F7ZG9J6C10U6M10Y5Z355、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCW2B5L8I8J6O7W10HH3R4C6L8G5C10E3ZX6W3T10Q10M5Q1J1056、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A
23、.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCY2H4L5W1C6A9Q8HD5W2H10T10K6W10D2ZV9U6I3I10U10O8H357、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACK9A2S2R1L6M4I10HO1L9I6Q1S10Z7R8ZJ6A4U9Z6W3K6C358、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCI10C2V6S10T8E6L4HG9Y5U10L7K6
24、Z7D4ZV9H5C3X4A8Y6R559、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCL7B5J10Y4M10R10N4HF5M9X6B4O6G5M10ZL1O8H6K1K5O5W1060、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACU2G8C7M7S2Q9G7HD10B4I4X1G7T6D6ZB8W2U2C1V7E5B661、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.
25、实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCH3L7N8I10J8S1A1HR10J8D4T8Y5Q6A8ZF9D7X4B2D2I5B662、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACI8B3Q6I2S10Z3H3HF2O2Z10A3X10U10X5ZR10V1H4L10F5L6L963、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCI1W10L1R7J8M7I1HH8D1O10
26、U4Y1K10Y3ZI5U9X3J2P3U2N264、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACR3P5T6P7K2M4K4HP2Q5X3D7E6B8O5ZJ4B8Y4E4Z1D8C665、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCE10Z8U4R3Q10T1U10HV5V4R2T9M9N10P9ZI4V7V1I6S5S1M866、( )不属于人力资源
27、规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCY6O9W2D2Y10Y3P6HL8A8J2G4B4Q7R1ZF1Z9B5N7S9S6E967、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACR1D1H6V5O4B2M1HB8S2C5B7E8H8I9ZZ3H9R10W3B9L10D368、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的
28、()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACZ3C10X10Z7Y9C2H2HV3I4Y10J7Q5W4N8ZX4O2C1K7R9Y6L369、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACZ3W10G7B5E10P8H3HM9B3B3O5B2E1J9ZQ7L3S1J9O9E1S270、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCD3E2T6N5
29、M2T7N1HE7T5X10H10U4J10R1ZY10B3Y5N7A2F2W771、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCU9P10L10F3A8Y3Z7HW5O4H3N8I2P8L7ZP6B6C1P6M5L9B1072、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCV4O5H9G2J9H7I6HL5T4C5B5M8M6A4ZC10B3I7A8X3W8A373、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评
30、估法【答案】 DCK8Z4B7B5E5K9S5HT4V5A2O7Q7T8P3ZW10W7I7P3S4W10V974、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACB2H2U1J5M2Q1S1HT3A1I6Q8U5T7A1ZV2J2V3F9H1Z4W575、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例
31、依存关系进行人员需求预测【答案】 BCK8G3D6V3M4Z4X4HM8Q2M8X7S3P4P10ZW3X10U4A2Y10O3W1076、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCM9C9P5L6G2K5B5HQ8M3L8F9L2E8M3ZQ6D8E9Y7Q3X8Q777、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACL3G9K8K1G8O1M10HI7U7N7P1C1W
32、4J3ZT7R10V1Q8E3C7A178、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACJ7I6T8K3T4G4W6HI7X7W2E5O2Z3C7ZO4G10D9P2G9N1L279、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCL1E2Z8C10R3I2Z4HZ5P8J3X8V4X9H2ZN3U1N3F1T7C6G980、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为
33、导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACX10S5R3Y9T3T10O3HF8K9N3D6H6L2A6ZN10M6E1U2K6G8H481、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCT4P5V5B6U9N5K6HI2H10N9E6X1P7G8ZQ2M6X7W3V8Q8R282、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCB10U8K7Z5V5K2T7H
34、Y9L5T7O10L10P8V2ZT1C2S3W8M10X6J683、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACZ1Q3C10V9G9C8M5HR10B7H5G5E4J9M1ZA10M3N4U3O4Z4O384、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCX2O7L7U7Q1H5O7HN9X1H2X9D2U3G6ZA7S9E1K10C10P9W585、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCV5X8M6
35、B9T1S6N2HD3I3V8E1L8E2M4ZV2S8N7J5R8E8N1086、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCU10O4T4J5V3E6S5HW1I2A1A4R5L7S9ZY9V2D1B2R7D8K487、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACZ7C8X2N10E7L5Y7HD8X7J1F1J8E10T1ZZ9V3O5G6C8E7P888、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责
36、结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCO6P5P6Q1F4G7K10HT4F9R6P2J5M10M6ZH7G10G5J3R5M3Q989、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACH3P5X8I4D2C10B2HC1J2L9O9Z3L6B4ZS1U9J3D10M5K7S990、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCB2R10H9F1Y9B10J5HP
37、3C9M2A10R3I6V8ZR1P8O7W3A10E7W1091、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCE2G5K2Z10Q6U4V3HO1O3I4X10W5N4A6ZW5N7Z4A6P4P5Z592、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACR10C4F10V8F3S4C3HA9F7R8Q4C3L2X10ZD8I1Z9U2J5T2B693、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.
38、人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCY9W1H3H9L6Q5E8HW7L6W3Q2M4Q1P8ZG2I9X5L2D7J8U894、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCQ8E7O5P5G10G9D6HS5P8B9G2C1T9H9ZL10E3A4T8M4L10R1095、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCZ8Y9Y8C7I2D7Q10HM2T1I8H8N2H7H5ZW8
39、T4X9U2C3S4L296、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCW2V4T9R4X7A10W1HO1W5Q7P6B1I6N3ZW1H6C1P8X9Z1R697、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCJ6S4J10L9P8P9W7HR6M6E8Q9S9N4Z10
40、ZY9E9S6T2U9O4T198、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCB3A5O8O1K7Z7D5HB10T8I8W1E4P8X7ZZ9Y1B5J8J6S1Q999、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCO2D6C7I1J3A1M5HZ6Z8D5V10A3Y2T5ZN3I8W2M10R7U8H10100、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行
41、业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCY9M9A6D9G6T9S2HP6D8H6V2P7T10V9ZJ7V1M2S1O2R7M5101、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCN10X2D4Z2X9J9Y1HS7C3H9Z1D3M6X6ZE2V3H2T10E9T5P10102、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCN10B9R3Q2I2G6S1HE9P5Z2D3C6H1Q8ZN6A1T5H2B7E5X3103、科学有效的培训管理，需要在培训计划
42、的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACI5A10K6L1E2A4S6HT6E7A3H3J4M6T9ZF2N6S4Y5M1R1F9104、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCL7I6S5P7S8V8V2HM8F6Q5X9F4C10G6ZI4O10I9T8H3J7R3105、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCG6L4X8R9D4U
43、8Q6HK4T4C5O9V5M3Y3ZB4T5V8J2E5G10Y9106、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCQ8E7K2Q7L1I9E2HY6F3N7H1H9F1U6ZY1A1R2V3L10B3Q3107、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCN3L10F5R2R5Z9M10HZ3S10P6E1Z4P1J9ZI1O9Y9E7G8W4V6108、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加
44、大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACI5K10Y9D9M5A6S2HM10M5M3X6J3B5G3ZW4Q2X8A9A10W3K3109、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCA3R10P5G3O2Y3A3HV1C2O10P3F9O2U5ZS4R2Y4P3N6L1U8110、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCO4D1I6K6K8B2W10HE1S1D4J9U7R8P2ZM1A2F3P3R1V10F2111、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCM10U6D2P8U5A1R5HY5T9N5G10Y9S1P10ZJ3A7V3A10Q9O5F6112、员工培训工作应当充