《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题A4版可打印(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题A4版可打印(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCQ6V5J6V6L6X8R9HT6A8N7X3K3F8C8ZM2O5E10Q7T6I7U62、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCI8X9T4P2O5H3G8HM2I9O4Q10J1W9I4ZA5B6N4F8Y2Y2R13、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B
2、.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCN9M6S6P4U8P6I2HM2J2Y8V9K1X10F10ZH5B3C7A3D9A3T84、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCI8H9W7E10Q6V9H8HH8K5G10C2U2N7C10ZK10L7Y8C5R9N10G65、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议
3、处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCQ9F10D1P10Q10Z9U5HF5E4U6Z9F7O3L5ZM1B2B1X2K3B10L26、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCG8S5R8Y4U10M9U6HQ10G8L9B8I8F3S6ZE7H1X3D8V1L1F47、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCW2E9C4N
4、2K8G9S9HX9J4A10J10J5G2E2ZJ9C10L10S4D1O9X68、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCF9D1R1A8D7K6C5HY10R1S8Y7P7X9A2ZF1Y1X2J10G6N1C69、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCB1U1T2Z9G10U5E5HC2B7P1N5W6J10K3ZX7G4B9H5U6P3
5、T910、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCJ10N10N6L2A3O5K2HR8K6H5Z7S9P9Y4ZT10C4S4Q9J10H3N311、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCK1N2I8X9V7W2M8HA7B2T4O7Q10Y4G5ZL3D9V8N8N4D5A1
6、12、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCA8I1W2U2L7Q7Y2HA9Q3A1R7X8Q5I6ZF6K5T10T5Y1K9T913、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCI8Q8O6I8R6G2S6HN9B1J3N6C5W5A3ZJ8S4C1Q6Q5D5E314、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人
7、事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCO2H5T4M4C2Y10N3HL4Y6O6C6U9Z3I3ZQ6L1M3N10R7D4W515、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCU7R3Z1F8E5L4A10HO6I2M6Z2H5P2I2ZK4M1R9H5V3M9W616、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCG5X4K2L9P10X6Y2HI1R1Q5C5W6
8、U10H5ZR8W3S10H10H2T4W617、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCQ10W9N5P2I8J4L3HL10T7G1S9U1S5D7ZJ8J5P6Q8T6W1V918、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCK6F4N4X10V6G6V7HM3D4Y8W5L4X10T3ZB10Z7H10S2A4X9K819、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷
9、是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCF2Q8P6R2R2Q9I5HJ5M1C7Z1P7T3W3ZS1V3X10M1Z4N7X420、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCH3N2A5Z5D8E6M7HX3X1P2K9J8R8N5ZP9J3A3L6L5X5N921、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B
10、.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCD5X5Y2S8F1T8F3HM5R1K3W7Q5H6G2ZP3Y8D5X1V4I1D322、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCC6J1L2A3C3F8H1HI3F6M6P3B1B10Q3ZD2M3S4L10H1T10K823、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCK4G1S8V6W4M2V1HT2S5P1L9X7P8D6ZL7E7K2X4R3X8Q724、 招聘申
11、请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCA6Z3I4C3D8W8L2HD5Z4P4K1E4H6T1ZD2U9P2I7K7C9N325、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCW7Y3H2W4T4V9G5HN4W7P1C6T9L4R1ZR1K5K1X4Z1U9J426、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 AC
12、H3B4O7V4F7J7N8HR10R7Q10T3P2L9I7ZZ5V10K9G2B10V8J127、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCM8F3T2W6B2J10R5HX4J3A5Y3P2N10I6ZW1M7W6G10D2S2Q428、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCH3K4N6W9W2K8S3HG3A6V2E1A2B6O6ZE5W7M10S8L2B2N729、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性
13、。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCV8F6R4W9R2E9A6HU3Z7E4Y8Y4A7E2ZG8T2S6H1C4X9P230、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACD8Z4X10W4I4E8J6HA2G8W3T2M2V5O5ZI5C9C10W6L1T1D631、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCQ10W7Z7B4W2N5O8HT
14、5V4M4N7R9T3R7ZS1Q2S1S7Z7L2Q232、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACJ10X2R1N10K8B3X1HD6D7U6U5Z7W10D4ZJ8K4B6C5A10W9C233、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCS7C8Z2G1K8O5D7HY9M6D8U10E8J1M9ZG8Q4X10B7D6P7O734、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护
15、C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCX7T7K7V9O9K8U9HQ2A4L10K6N4U1F3ZM2O10S8T1C9E6N435、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCK6N1L9W3J9W7A9HP5L4R4T3D1W4W4ZD7G3N3O6B10T2U236、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCU3Y9C10G3S1
16、Y3S3HA10I3M4B2L5O1H9ZU2N2D8P6Z9F3O1037、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCI1M2N4W10R6S10H8HA7G10S3A4F10C4T4ZI9G3P9H10Z2Q6D1038、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACM3X8I3E9K2D9R6HT6V4J7Z10V4B9U8ZX6E6L2D1R8X5M439、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，
17、充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCU2Z10Y9G7A4Z9L10HR9Z4W6F3C3T6C5ZM1L9J10X7V3S6U440、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACY6H10B1A1N1T4R3HZ10K4I1Z9K10D6T4ZX10G4M9I8G5E4O541、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作
18、能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCI2B8P9L2D9F6W5HI1R10Q1L5G6M2P4ZF7G6E3F8J9R5J1042、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCN3Z3B2M5P2N10B7HM8U2B10X9I7H1U10ZP7B2Y3H4G7Y4E1043、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳
19、动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACM4R8H9Q6E5K5R1HP10Q4Q6M7O1Q9L2ZH1S6O6C2A3X3W744、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCN2Q10W7N5N10K5U7HH2Q1P3M1Q1B1V8ZZ7B6X8G7C10Z10P1045、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCR10A4J2S3Z8X6R3HU4I8V2U2M8H9A4ZP10N10T3U7R
20、7P3Z546、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCA6U2P10R3V10B10V3HL3S6B1X2V5P7C3ZG10E3T9Q6R7G1Q747、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCF6M1E10F5N7S6D10HH5H1A9W6Q2K6P10ZL7Y1J3Q1M3S3M348、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCF10H4F2N1K1H
21、7U8HW6R7N10Q1T8V9Y2ZS6Z4R10X6Z9V3P749、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCU2J1M10K10X5S7J5HZ8E1J5X10V9N5H7ZO1Q8N7K9J5W2E550、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最
22、低标准【答案】 CCU4V1C2E5O2B7W2HM10O7L2Q3A9C2A6ZF8H7C5Z10B4U4E451、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCQ6J10T8V4W1P3S1HO8L1R3Q6M3O8S3ZQ2V4W3W1R1D7V552、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCD6M7A7G4V1Z9L7HV8G6Z4Q3S6K10U7ZA5B3D5J8I10A9W453、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退
23、休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCY9D6R7R10L8D5E6HR1H5W9Y4O3Y3K6ZS4J3W1N1Q8T4Q154、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCC8N1J8S7I1Y1I10HE5Q5I8D3P6T6I8ZF6W6W9V3M7M8O755、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCO4W1S6S3H10S10N3HA8K10X
24、10K10B6T6L4ZW5N9B5X3G7S10J156、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCB2A4G7P5C9C5G5HJ7D3O5K3O10U4R1ZY8E10B4L1Q4X4K257、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCS7O2O6Y9C6C9D8HM9W6B2C4D10D3I8ZY2T1E3P8E4P4J858、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
25、B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCT1C7A4B8S7G10H3HR5Y5G8H3G9F6T8ZF1E6R10K2X10O10T159、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCL3O5Z6Y1A4X4C8HZ3N8U5X1F4G4V8ZY3G10O5D9J3X4F560、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCV6I1Y4F9Q3G9D5HE3A5O10E
26、7U1K9A6ZQ8S7F5R4Y3O7L661、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCS3Z10P10E5T6S5D6HK3A6X9F2S7U6G5ZK8S1X6V5S2D10U762、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACC5U1B4S7O2T2E4HN2B5N10J2L7X5Z8ZS5W4G7K8C4I3E163、关于考评数据的分析方法， 不正确的说
27、法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCH2Q10T5P4V10I3Z9HX5Z6U1G9X10Q8N3ZJ4F1S9I9L1G3N464、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACY1T10T1E3O8E6Z1HZ5L10Y10B9K2C5B8ZF7I4U2Y
28、9F4I3C565、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCK4J7O8I5E8O2D2HZ9U9D10H2J1X3G8ZH1X8L8Z8R5P1L1066、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCU1C2Q2C9X6Y9U4HU6P7J7J1E1A4S1ZO8G5H5B9X3Q9A167、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-
29、方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACR4M7D7Q4Z1J7J9HD1M7Z10Q5C7Q6D7ZR10J9H8B8F4K5Q1068、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCG8H6V1D5B5M7E1HV8W8I3T10K7W6F1ZF6J3S2N5W10M5K469、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流
30、程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACJ10P3A10L10X3R3H3HB7X9A3F3A3B5Q7ZG10J10Z2K6P3H5O470、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCB10Z10N2J5W8I10L3HA6C3O6K8V10Q3K3ZY9B7R8Y8H10E6S771、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCG2Y4X5U4R2O1M8HV3C8T6H5U1D9D4ZT7Z1G3N6J5S2Y
31、772、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCH9W6O3H7M9G10Z5HM6Y1Q8N9E10H8F7ZY7J1F9T8A1I9G1073、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACX5C5X8M2L8O10E3HY3N3H6W1Y1H7L7ZN10G3P1R1N8V1G974、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCE
32、1J1P9V5V5L6C2HB4Q9D3V1B7R9W8ZA7E2L9J3T10F8C875、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCU8H7F8H6V3U4X3HP4T4E1K5Z1H6E7ZL10Q3E7D2N2Y4O776、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因
33、为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCI5O7S3P6N10N1W7HI8F4S6D4B4A6L3ZS8K7N1V6C8D9O877、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCL1Y9M10W10L1Y7U9HI6J1Y9T9A9I2J9ZA8G4K4M5F6G7M678、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
34、D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCT6W2M1V4F10O7J10HI5Y9P9X4K4D6R2ZH9Z7E3B1R1Q3A379、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCS2E8H4L3F9V7W9HO4Z5H10M6H2U10W10ZQ7N7C1X1I10Q6D880、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCT2I4V1V9I9P3O5HX6E9S6H5S3W1O9ZB6
35、N3U3L5P10C9T781、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCD10O9E10I4I6O5C9HN10P5W4M3B3R10P4ZS2Q9Y2Q3Z10O9R882、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCB9C7O4C7C2W9J1HL7X5Y7G10M8V1E1ZF6N10U7G4E8I10E
36、883、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCW1W5E3I2R3X3B2HI6Z2Y3K10F8B4G10ZF2H10R8H8S10H6S684、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCD5L2E3L6V5R6H7HM3W9Z7V4Y9M3H1ZL5P5M9A2G3L3S685、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常
37、较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCF4M7F8N10S4R5V5HJ6L1Z6N3D6V7M9ZR7H2J6A9D8O3F986、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCL2W2G4Q1Y7M4P10HV1S8S2D6V8S6Z9ZD1F10K9B7M5D10D787、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.
38、直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCB9G8G4T10I2E6I5HQ9S3I1S8Y9B7D1ZQ4G5P2Y3X1R9A788、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCJ4T8G7W10C3B6K1HR2M8O4C9F7Q1I2ZP2D7S4L2T1M1K1089、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCA10G6O4Q1B9G4M9HD7N1H3E9D2T1X1ZM7
39、F10X5U2L9Z1S1090、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCO8T8K9A1U6V10R2HO8O6F3I10R8X3T1ZE8K1A3A3W5W7M791、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCW6X8A6P4B6N1Y3HZ4I2W2Y5N9E9D1ZE5V5U9C7E1W5G192、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCG10Q7S
40、5B8E10W7J6HF10X9E6L3I5T10E7ZS2H1M5J4Y1W3W893、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACS4U1B3U10H10F7F9HE1Z9X6G6L7R8R2ZJ10M2L10F2S2G5B794、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCO1R1A5V6X7T8W10HE6A10U10P8P7K2F5ZX3J8C8D6F5I8C395、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向
41、职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCU8O4U4S10P5Z3N1HE6V7L10O3U3A7I10ZL8B8C5K7T7Y4K1096、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCX5L4T2Y8W4B1P3HD3E9C4S7T4T6X7ZU8A7N2K5M10W8K597、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作
42、应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCV2X8K7V10C3K7I3HS5V3R2R3L7V4K10ZR10J1O5H6T1D3B698、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCI4Z3R7L4I9J1V7HH3U7Z5X5Q10U7L7ZE5R6W8B3J1F9S899、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例
43、相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCL7T5C9R1U8C4G2HI9W3W10S2P4D8U4ZU10R1Z6J9H6A3V2100、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCB6K8K3Z2Q2H2N5HO6U5P2T2F10Y9S9ZR5I9I10L5M7U4W1101、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCY4Q6L5Y6P1V8Z3HJ5Y6J3R5Y4J4Z4ZQ4G7A4G2F2T1
44、0Y9102、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCR8T5Q2B10O10G4D10HW9P10V2H7O3I1Y3ZL8M3W3T5L9L1M3103、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCG9G3R1V4V9Z2J9HX10W4Y3G10R7V4Y8ZZ6X5A10H6U3P1G7104、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACG5L7T9Y5V2D9F8HC4T2D7Q8L6S3J7ZD7E2Y2H6K9D9D3105、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCT5Q1G10X6B6R1Y10HU7R2J7B8N5Q6L4ZZ1T9F9L5X2M5L8106、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分