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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCF10V5B7V7E8V3P4HO10P4D7W2W2S3F8ZB6N2Y10A5G1M2T22、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCE6C8E6Q6M7U3E4HD7P7I5P1R10H3V4ZB8P9Q6Z8W
2、10I3B53、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCA4J9Z8V6E2D6W2HU3U1R4I3S10B7P4ZV5X10W6S7J9X4E54、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCJ4T8N8B10X1I6M9HK10V5U7Z4K10X1O4ZR4Q5Y9L1E5O6L25、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的
3、形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCS8G5B10I10Z7A8E10HP7K6Z3Y1N3A3A3ZF10Y3Z8X4T4P3K86、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCC10M2Y9M2X6T10P5HZ3N9A2Q9X8V10K2ZG6A3D5M1D3N7J87、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理
4、机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCX7O2N6S1N5Z10P10HU6O3C8S1H2Z6S5ZL2S1Q1E10L1S2Y48、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCY5G8D5U3S6I10I4HM3G1U7M3M9C7K4ZA7G3M4E2B5M1Z49、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度
5、产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCT7I10Q2P1L10B1A4HV2U10Y6Z5G9E2A5ZS2X10T7J10C2J6F710、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCD1O6D7Y10K4X8O10HR7T1A10B7G9P7L7ZZ2I1T4T1O2W10T1011、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCR10
6、K8R10I4K9H2X1HS7B3Z3V10V7H7M7ZG9F10U10F10C7W1S512、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCR8T4L1E10B6C2T2HF6C7U1T8L2U3N8ZK2C4O8G5E3L2K413、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACJ4I4J8M7S6J2X10HU4V3Q8E6F8V7N7ZS1O1G3W8X
7、9V10U314、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACG9J7J8G6O4F5X3HA4V7V1V3N6U3C2ZM10Q1W9V10U10T9S715、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCD9D5Q7V5W8N9Q10HQ9X9G7S1M8S8Q3ZQ8I10H8V7U4K4I816、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACQ3W10U1D6K5O
8、8G3HX3O7Y10N10J4B6T7ZW9H6E7X8W6J5H117、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCR9X6I6O6Z2E1O6HD5T2P1H8O7A7Y6ZX8Q6K10A8H7F7J318、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCO10P10N6N7B10L3U3HA4I10X1K9D4G8Y2ZH2C4S1Y3A7P7J119、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCU1F6B10J10S7X10H6
9、HY9A2A9V9P4D1J7ZL1B1T6F5F9K6X720、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCI4F2Y4X4Y6W7A7HF2R1U7N2W10B1B6ZX3W6B7Y8A10S10C1021、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组
10、织因素D.人际因素【答案】 ACM6R10M6V2P1S4K8HZ5T2U4H7O6R1Z3ZN3W4F10M7D1C3H922、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCG9Z2G3E7V1U1U2HO6U7Q6B9Z1V9S6ZW3S5A4I5Y2O3H823、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCZ8L3L7A7B7H9F10HI2T2M10E10K2E3O2ZW5J5Y10L2E5A2S124、以下关于企
11、业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACR10Z8Z1V2V5K7A7HR9V3P10Y1D4L9W8ZH8E1F10S8E7W2Q725、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCR4V2H1L2Z3G7N2HW5S4F7I6W7C6V8ZJ5O6K3U7M7V5K326、李华于2009年8月与某企业
12、签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACS7Z6B1B2L5Y3P3HS6W6C8C1U6E4D2ZR8U10Q5Q10Z6Z7A527、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCP8W2G9N6K6P1O10HW2I7X4E6U3I4L4ZF7S3T1L1L3L5M628、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完
13、成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCU7T7L2O3S4W9L10HP6A9O5P8F5Y3R9ZM4Z3R2M3O1H9N929、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCG2K7Z2H7W7H1F9HN9I7M8G1Q6F5I10ZR4B6R8U2K4V8M130、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作
14、业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCZ3P7R4N2Q3T10F3HL9H4G5P8A3Z10Y7ZQ7G9L8T10X2E6H731、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCJ5U5W4F4Q5E7N9HB5G10C9S5F5D4N3ZJ10K1E6J3K6R1U732、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCL7Q9A5N7Y6V1T3HN7X3W7P3G9I3L4ZV4V3E7Y7X8I6
15、B333、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCJ2H10D6W3C9X1T8HD4D1K6N4E10F3D2ZC2Z7L10Y5D10A6D334、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCQ10Z7A5Q2I5F8R1HL8Y5J8U10D7X7P6ZY4X7B6I1G8W10P635、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCX4Y7T3Z6L8P1K4H
16、Z3L8I10W8D5I4V9ZO7F3D7R7F5P5I436、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCE10H2J8Y7L6G2M9HC6U7I1P6Q3C2O1ZR10G8N7S10G6V9C237、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCP1I1M8U9O7X3L7HI10L
17、7M4U6A6I2Q6ZP6G6C8C2D7S4Y238、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCK4Q7S5A2A5G4B10HM4Q5N8O1J9O8V10ZQ6U9I10F3Z8E10Y1039、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACY6W9J5K7R2I7H9HZ1F4H5S6A4C9
18、Y2ZB5X2I2D10R10M3K640、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACV1L5B7E3R5X3M6HH5M8S5W5R5K10N7ZO10E8E7M10Z3M10O441、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?
19、【答案】 BCC3G8O5D6M10X1U2HR10V5R8B3H8C5I5ZJ2Z10I3D5R3G7F642、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACS7J4D10A4Y3R7Q1HZ9J5J7B2Z7R2Q5ZB3F1K5L1G7X9W143、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACZ2V8J6H7U10H3Y8HV4Z5F10Y1T10E2S9ZM9T9C5D3F3P8L144、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用
20、期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACQ10X4A1X4H6C2H9HJ6N5K1I7Y8T3O7ZM2B7C1R2N1P1C545、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACX9F9U3S1B2Z6H5HV10X7L6J3X10O1Z10ZD2S7N7K9U8U1J846、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时
21、，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACO9P6S8G8L8I10P2HQ3R7Y4Z1M5U7Q8ZY3K7P4C2O7G10J247、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACM2W9J9J3O7T6W7HR6J3H2L7P2V9J2ZI3R1X2R7I9L10G848、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】
22、 CCY7E1P4V2L2S10F2HE7B3X8L4S5F5G1ZW6Q8S8J6O2J2H849、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACJ6H7T6S8C6G5I2HJ3J2H8P6X10P2C9ZB7N1U9B1D3Z4J350、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCZ1R9J7K1Q9M7F10HZ7K8V8Y9O10G5I9ZP8E1Y8T6W2G7O151、( )地制定劳动
23、定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCO3Y10O5Y9C1O3I6HW5Y10Q7D3H7P7U5ZE5F6F9C2C4N4P752、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCW8F2C9C1M1T6C7HO8D5T6O6F9P8P8ZC8B5Y3T3R3I7L453、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系
24、D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCJ8M3M7V4N6H1W5HZ9M9X2Z9M8Z1A5ZW3W6M3V9B2X8M754、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCU9U8W5O10X2I7E4HL9G6K6V3L9E6J4ZP5X4U3U1Q5Q8A155、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCT1Y3V5Y4X2X10V9HY8Z5U1Z6X10E7M10ZK6U10Y3E3I4R3K456、直接形式的薪酬不包括()A.基本
25、工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCN10B7S8Y2J10Y7Y6HG8F10W7B8E9C1K1ZR7A3E3D8T9R2V757、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCM5W10D5I3D9O6I3HD3G4H8F1X7D1Y6ZE7F6P2C10D4T5X758、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCZ1B5D1T10Z2D2S5HK5I10A10W5A5D6W8ZY3V10L5U8U1D2N359、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划
26、是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCG5Z3P8P1H10K1C9HO7G2D5X3P10J1P6ZH6G5O2V3Y7O10R860、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACF1L7L9C6P8Z10I8HE4P5A7W9Y10T5H5ZL8G9N2P7X5E5E161、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACY7D1Q5V3T8B6F2HB7G7I6D5W10D2C5ZR9E6R9J1L5O3D762、以下关于兼职的说法错误的是
27、()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACQ10N10D10L10N10D5C8HR7E4Y5P3G8H1U6ZA2Y9H2M4N4X2S763、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCA7C8K5E9O2W2F8HX1P8S9Y3B7T7H6ZW7A10G9E6L2B10Q264、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACY9P4O7T1H8A4W2HK8H
28、5K7G10N9V4I10ZT10C3G10L9T2S1I965、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACH9I10T3L4R8M5O8HV10D2F2H1U2E10W7ZA3O3H6Y8N10W7N366、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACJ8A8X2Z1G9S2Q10HJ4O7G5M5J8A5D8ZO7K5Q8M7V9U6L667、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平
29、均工资【答案】 ACD4O1Z6V4S10X5N3HO9E2C10G8A8H4V6ZF1Y8A3G10J10X6J468、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCW10V7G9P8P6M5J8HN1U8H5A7P5G8X9ZD1S8C5Z1K10Y1Y1069、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCC5Y10
30、C6X7D6Z8A6HL8J5M4P2E1F6Z7ZA6D2D1U8T4P5H370、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCQ3V10D10T2R2V3A7HY3R1M2H3D9D4A4ZD1K8U4R5R6J2D471、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCK7L9C4K2Y8A8G8HA2W9D2D3
31、Z7W7W1ZR5N5E8V10B5U6J972、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCL9B3V8I4T9I9L7HC4S3E2L10E1K7D4ZU1D9J3R5K1W2O173、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACO5U9K10W4A8I8K7HQ4J9J6E8C7S5Q9ZW5J8Q8E1I1D
32、3Z774、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACS9I7L10U8A10X7K5HU4Y2O8I1Q9P4F2ZG8M6O5A10D4E9H575、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCM7G3A7M3M4U1I7HP10P5C9Q10C10O8U8ZM6X1X9W3F8Y4X876、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C
33、.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCA3T9G8W1S10E5I3HT6V9C5B2D5O4M6ZO10Z2R4L4S3G3X777、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACA8I8P8U7F2W4E3HU2M8X10Y10E6A2F3ZE2E9N8V2V5F8I478、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCE1M2V2L6X8O4M8HI9A1K6O8O5F4Q8ZQ2
34、L5E6T6I7O8T179、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACI3C3D2Y8T4B7V1HZ7K3V2I1G6C10V8ZI9U7V5P6K5B8X480、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCM3S7K4A1B7C10Z2HE3N1V7O3P4D6T4ZV3V1F4Q7Z8H3N581、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳
35、动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCR2D2H7V9N4M4X3HB6S8X6T10I2K10F8ZR4A5E2X9J5L5N482、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACC8S7V8D10P1A7O8HZ10L1H7R1X10J2L4ZD8U6P6T2L8L1K183、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCH10L2T2I8I
36、1A1R3HX10N7W7J1M5F9E1ZJ3X2Y10A1K1G6A484、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACS5P8H8U6H3B6C9HZ7C9H7X5T9I10N8ZT2Z3V4O2W7J7X685、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即
37、赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCQ10I5P6N8W10U2O3HN5W8N8B7E6B3R8ZN4V7F7G7W8Y9S1086、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCQ1K8S3G5Z1Y5D6HI8W1U3T8J2J5V2ZU4T4O3Y4U9H3H
38、287、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCD5G10P3Q6X10C7K10HY6J5C8D4P1P10O3ZF5E4W3I1F9M4W488、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCF2V2S9L2D3S6A5HQ2X2N1F9R4L10G3ZH1P4U4U4W9I3C389、微观环境中现有
39、竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCG5Y4L1D9J8P10W8HU2M4A5Z9G4R3R10ZZ6U8J9E1F2G9Z390、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACG4J9S3S6B4U7J5HK2E3Y1R8A7A5R2ZY2L6X10Q9K6Y1Q191、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室
40、时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCC4E2V6U5A1J3I1HP1F3N3M2B4T4B3ZV6Y10C6M6K4Y4C692、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACX3L3R5B4E7Q3W1HE6I10G3L4A9U1Z4ZO1U7L4S4X9Z1U793、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCP5
41、L1Z7W2Q9F2N3HH5Q2L6L2Q7V5V1ZP10C4B4R7A4T5P594、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCO3Y8O9O3G9C8M8HF9U1J10D5L9C6U10ZV7M9D6O5Q7X5O495、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCE10O2W3F6O6F4D5HA9D9G9X1D2A3O10ZF1B3A8I6O4D3D696、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本
42、就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCV3K5Z7R3X10K8D2HK7B1L5B2R10E5J7ZT8N7T2T7C2J8Z1097、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACF1F1Q2L4L6A8S10HR10X3T7Y8A3A5K2ZK2N3N3Z10D6C4N998、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCZ4T
43、2G10X2P1Z9E9HM4W4I9S7S4V8T10ZV9K7G5D2K6R4K1099、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCL6Y1K2A9S4L8X5HI6J2I3B7X6H9W6ZP10F4H3G4N7V5D6100、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACO9F3Q4V1U4L3R5HS6N3I1A8J10D9
44、E6ZW3D1K1R6B7I10Q5101、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCH2K10W10W6I4Y10B7HQ6P3I8Y2N1G4B4ZE5H1Z1R7R1V7E6102、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACR10A3Y1G7B4K10A8HY10L5W4U3I8W6A7ZV3C10N1E2B10R10N3103、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACK3C9C2A1V4L8S5HM7G2B1G10E7A5Y2ZH9F3C7C8F8T5M2104、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D