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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCJ7T5Q4T6X6X10N10HY2O1V5L8D5J8F9ZR10I1X4K10X3E4C82、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCS10Z8J5V3J5O5F7HX2J4L10U1R8G2U10ZR4N3D3T5L
2、9I7B103、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCQ4V10M8E7E8S7Y7HP10I2N2Y3A10W2N1ZT4W5S8Q2O6D5G104、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCB3F10E5V5R8A7Z2HK10R6I8Z1R1M1O9ZV9J7B9V1K2M7D15、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCV4G3W7J1M9F1Z1
3、0HX9S2R7S3N2S8O2ZH6P8K1N1X9T9T36、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCG8F4O6Z7E1W3B3HV4X2W2G5L6T7F6ZT9D7E4X9T3O8Y57、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCY10D4Y1J4M7K4Q3HM10P6N1G4I4W1D5ZL3P6O8T6M5V6N108、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企
4、业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCM1U5L4D5E7C6V1HT10F5X5H2M6B5X2ZV4I3I1I4A10T1Z69、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCE8I1C3U4Z2Y3I4HY8J9C1P4E5M1R10ZF6G1C8S8F10B7I110、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCU7K8O3D5F10E2P3H
5、E10Z9L4O9E9V8E3ZI5C10E9S4W7I2I711、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCJ6L3C2L8E9D1T8HW6O1R7Q6U4X7P5ZS3D9F4H6W5J9B212、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCX8E8N8S5H1B3O8HQ9Z2X5R7E9O3N2ZJ5O6D3Z3M4D6J413、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCT10Y3H9H10U3A5
6、E4HZ4F4L3H2Q4X4N1ZK6U3G1H9F4S6P914、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCV4G1W4C7O8R8E4HT8Z6B6W10W2U5X2ZK10O6Y5O4I1B5K515、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类
7、别【答案】 ACX8D9Y8P8C2V9A1HZ2G6E9E7L3N4Y3ZI5Q1Y2B9J2N3O216、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCD1X2P8M7O10Y7I7HO8G3E9S10C5X6C5ZY4H10N2S3R9F5A317、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCX4T5V3O9Y2Y6N6HQ5U8G6Z10M3S5V7ZP10P5O8S9D7N8Y1018、培训的（
8、）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCQ8C3E10X1F4C2L10HV8H10N5B9L3K10A3ZX5K9X1S2R8I2R619、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCR2F10V2Y4A7Y8G3HS4R10S7A9F9Y9H2ZG7X7C1O9V6H9L620、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCN2F1D6L6W6M1A7HW2N7L3X2W7F5F10ZS4U
9、4G7R2Q2K3M921、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACH5R7R3O3N8H3L8HO9X8W9M8H8U2N6ZB2A10C9D10G4P9F322、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCM5P4I4K10C1Z7A1HR10X9K5I4Q10T1J4ZH4C10Q8F9G5J9T523、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCL1O10F9D3M1C10L4HV3V5Q8J9L5F6Q4ZJ
10、7Q7D10M6Z3H8I124、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCZ5S2C5B9K2F1F1HY1E5M3W5Z6K8G5ZS10D3H1L4G9A3B425、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACG9J4Z3O9P1E4A8HP5Y7H10O5O10N8P7ZW2O3I7J3X2U10O926、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人
11、为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCM7Q2O4G7J5D2W4HB6M5G1O5Z5G5X1ZD1I6Y6F4E2H9M227、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACC8D8K7H9I7W10T7HU3Y3C10M6N1O3P6ZV8U2C10Y3U5N8J428、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCN5
12、P1D8N5K8L7K3HZ3B5R7X8O4O2C3ZF7N10A5W5R7P2P329、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACE9E7N6N4E4M4T6HH5V3V10T5E10M7K2ZB3Z2B9C4Z4D4V230、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACT4J7V9W5O4K3I7HE9B8V2J1J9W7Z9ZR10E4Z1W8C6E6E731、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.
13、尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACR1E6X1X4R9C7A8HY10I9G3J4Z1L4H8ZB10V3W5Q10G1Z6D1032、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCW10N6V6D2F5J10T5HW1U9S9Q3L1M8B5ZN5R5S9A8L6Y7A533、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCS3X4D10W7Y10A8C4HG6J7S10F10G1A5
14、P5ZV6J4E5T10X10Z4L734、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACB10N5J3Q1P6P1B2HK5V3Z4Y9G5A7U1ZU4Q2P8Y9M4H7M335、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCD9F4F9E10Z5A3R7HR4J7L3Z3Q9R4J4ZU2Z6G1Z10Q3K2M336、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACX7E2Q9G1U4
15、M1E10HS2F8E1X10T4N2K5ZC8Z3S8H7M6R4H437、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCY1S3M1O6E5M1A7HH7W5Z4R6A3I3U1ZT2K2X5E4H5P6X638、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCY9J10V10G3V2J10Z8HE1S7M10Y5A6S7L8ZX8G6N1Q2F10C8T839、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACW1M7K
16、8R5W8C5T6HG4P7K10B1N3C6M1ZT3U3H1L4Y4G6Z340、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCU1K3Y7I7U7J7F3HB4T5E7A9I9X2D3ZT7M5S2D2L1O1B1041、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACQ5U1T1X4R4F1L5HB6S2K1E
17、3U9T7Q8ZP1Q1Z1X4D2R10U242、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCA4R6F3J6F5S10K1HN10H10D7H4H4F10V4ZN1A2N8T9V7O10R643、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACI1E9D3J5E10Y3D9HE10Q8Y6O10T10C9H4ZL2K1N2C8V3B1Z544、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收
18、入随企业效益增长而增长【答案】 DCS6E1K7H5Q5S5R8HS2K3Z1P10A5E7Q4ZR2G9S2H10F3E4G545、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCX6R3Z9A3F8F8J8HJ10P10M1Y10L9R3A4ZP8E10Q8O8N5Y5A246、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACB8Y9G5Z6M4D8Z1HP9H7E10R6F2W7E8ZI9R2E3M7W3
19、P6F547、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCU7O10Z2Q9C7U8R2HX4U9T4L9R3T8S2ZZ4Z1B3V6B6S1B348、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCT9A3V7S6N10S1E5HF10I9J10O4T6V2K7ZY9Q9K2F4C1C9R949、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式
20、【答案】 BCM6A10Q7N10U6M1S1HQ9Q5Y1L6R6Z7F7ZO10M7D2I8G7G6G750、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCW2G1U10O8W5K8S1HT4R3V1J6X6K9Q9ZM10H1A7D1J3D2L851、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCJ8U9F4I6E10S4M10HV3L8
21、P4I4H10F9T6ZT5U8Q4Y3K2O8L152、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCG10T10H7A2R7R6E5HW9C3U9H10B7E10X8ZE8Z5V5T10E3T3H1053、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCV1X3S9I5S7R4R2HD6K3X8H9O2U5G2ZG2I10N8M1G5V3F854、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的
22、配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCY2U1F1M2V1M4A5HM8Q4M1V9A8Z9N3ZO3Y7H9S3L1U6P655、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCV10A7Z6O6X2I1X1HS3I3I2V2X9C1B3ZD2N4P7X5O6C3K256、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCR2P9K8H3I1N4Q9HB10I9C7E5R7L3O6ZK9Q8R4G7G6R8X357、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的
23、工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCC2H1A6I6L9O3V2HN5G7Y3I7W9Y4J3ZZ5B8I10H9C4W7Z458、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCO3J1K5D7K7L9N2HE6C1Z6I9D1C9L8ZY5K7S8U1J8G7C159、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DC
24、U4W10D3P8M2T6J4HI7D9D1V2A1J6C10ZK3Z3U2N4R6E5S260、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCE5T6J7E7B7F4K5HG6U6J10W2Q5W2U7ZA10O7W8N4F9N8O761、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACD8Z2H7O9Z3Q5S9HR4A9H2H5S3T4R5ZD6O4O4Z4F1U7Q862、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜
25、采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCS5X5C4M9T7B5R10HK6O6G6E9J7P8J10ZG7J1A6P4B6Z5S163、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCS9W7O7B5O1F9U3HG4L8M4B6F8A2R5ZV4N9G7S9P5F7R364、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备
26、计划D.人员晋升计划【答案】 CCM10W6B2K8S3C7X1HP10T3T8N3T7Q7D1ZL7G1S7U3M2S4I1065、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCE7I1N5G3E9P4K4HH4X5F9T7T3E5Z9ZR6V4H5D10F2B1X366、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACG10C3F8L7S10H1N3HV9U6O1T10R3A1O5ZQ2Q10H9N10E7V9D767、( )是培训管理的首要制
27、度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCS2G6X9J1N1N10K8HK7N2T10D6B9J1U10ZD7Q9C1K8C4L9H968、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACH8I4Q7J3D3D7L8HH1G2F6G2N1O10F1ZG7E5I9O1G6O6Z269、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均
28、定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCK7N9V7T4M8J2P6HZ5D4H10W3A10Q6F1ZP1D7E2O7U6U5X370、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCR6Y10X3F3V10Y2Z5HO2L10H6Y9T5V9H1ZX2O2U9E10U4U2W171、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCP2H6R8T4V8B2S2HS10U3J6O2W1B2
29、M4ZF5D5B9C2P5M10B372、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCZ6W3R2D5J7P6Q6HZ6B1U9J7V3H5S3ZO4H7Y7A6L6I6N873、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCD1S1V4R9Q6H3P9HQ3A6G8V8V2C9O9ZU7M9J7D4I5P5B574、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCZ3H9K8V1B1
30、H5W9HP8B9P2F1U10F9N9ZL4Y1V4F5V2O2V575、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACP2Y9B3W3E10K8A4HM9C3W8X3O8L5E2ZA7I6C10J4U5Z4L276、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCH9I2T10P6Z8A3C3HG2D1N3O4K2T10A
31、1ZE10Q7A9R9T4U6X877、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACV6A5I7T2M7Y3X4HQ5K7Z8C9Z4I2H10ZK7S9E1G2G9Y7L578、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCT6U3L6H8I6O1G5HZ3Y1Z1J7C6P5E6ZE6R8N3T1Y3V4L279、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.1
32、0年D.15年【答案】 BCM2F4A3J7Q10Y4G7HU2K7O6F7P5V4O4ZU1Z7C5X9M9T7I980、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCY7I3Q4U4I10L6V10HT6E5K8U1N4O5Z3ZJ1Y10T6Y9B8B3K681、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCD1C10V9M1F5R9C9HY8V5T1R4A1L2D1ZG5Y9T10J7N8U5Z482、作为一种招聘决策
33、方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCU9R2E8Q2M1X3O3HF1K5O1A6J10B1Y4ZE6N2Q6R2V2S9C1083、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACF9H10P8C8S1R4Z9HB7D8C9O9U4Q8D5ZJ10Z3E4C10H10A1W484、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案
34、】 CCP10F5E5A5T7L5L6HF7W4X8J8S3U5I8ZX8C5H10K9F10B4C985、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCW1B3F4Q1O9J9T8HN2M1H7C9Y3S5F2ZD6Q8Y2B6T3E3K886、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCQ9S2Z6I10V10F8Q5HG3B6I7O1D5G4J6ZX7C4G5J1C4A2R787、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时
35、C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCK5I4J8M1C4I4L6HX2E2V10Y1M8B6D4ZX8T7Q5K6F7E9P288、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACX6J2T10E8D3P5W10HS6T7R1X3Y7X1Q8ZS6R5Y9V8Q6P5O189、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCJ1O10P7D9X5W9Z1HY10G5Y10N1C4X9F1ZP6
36、V3T10M9M7Y9J890、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACB8E3Y1C2H10M9D5HE3J8O6J9I9G1C3ZT6U8S2T2Z5B10P791、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCO1K1H10S10E7S1B2HJ5S9R3C10M1O10Z5ZO8J1Q10G10T3T8A892、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCJ4K6D3M9S7Q10Z9H
37、E5O2O7N8P5P1O8ZF6W7T7G3G10B5Y893、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCM10S5I1B7X10X6Y5HY6I4B2O2A10I4X5ZU3O1V9N10M10U6Y1094、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCA6J5F5C5O7A7F6HN1X2I2U10D3N10I6ZL
38、10Q5N9S7K5H2Y895、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCB1C10G3S3Y6H1T1HF5A1O6E1A1W3O5ZA2O2T8E10Y9E2C796、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCF8P2P10I6W6F7S2HD3P2Q4E
39、5H7P7B2ZU3Q10O5L5O2T7X897、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCA7T1J6D10R2T5G10HT6J4S10V2R2T1R6ZG1I2N3W4X5U2C598、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCB3R9D6S7B4L5Y1HH5C8I2I4F7K7H5ZV1G5H2F3X9E8L599、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCT4D
40、5Y5J3B1X9R1HB3Y7F1J10F1N3C3ZI9N3I5D7K8E8R7100、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCU9J5A7Q8U5R8B3HV10N6N3R2G2T5O9ZY1F2E9L6M9J9S6101、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCF10O7Y1B5B2O1M10HT10T3K7D9Z6O4W6ZJ1C8B4L6L4U7L1102、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果
41、的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACH3V9Y8K3A6P4V4HR10S7K6C6T6V10F2ZR7C3D4L1E5P3S7103、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACI6R10N3Q2N2Z5N7HB6M8H9V3I7R1N4ZF7Q10S3J6O9T7Z1104、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACI9H10U4N6B7B9C2HR6Q4M9P5W6V7B
42、5ZB1R1H2S9E3Y7M3105、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCN3U8E10O8M4V9N6HT1J5V5B7Y9Y3P2ZZ2O9I7C4C3S4U10106、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCA5C4V8P2A4A1W2HT10Y9H2P2S2K7I7ZT9C3H3E8D6V1Z3107、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CC
43、Z9R3S2E6Q10W2H5HU7F3I7D5Q7F7F6ZZ1J1N9T10V5S10R9108、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCC10F8C9D4J10M8T3HK7V10D3K1O5G8C8ZC7H7R2V9Q6O4P4109、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCT2W8W3F3U8G7S3HC9W5A2X4Q5D9V1ZI3Z
44、1W9Z7Z3E1K5110、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCC1D3B10P10C1K1X2HE7U5A3T1Y7X2N7ZF3X6J8J10R10C7I10111、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCZ1T9O1H4U9N7O8HK5L9T1U7G8A6X10ZR8S3D4M8Y10H1U1112、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCP8O4D7S9V10I9M8HO4S7A10T6S4F1F2ZZ6Z4D2B5P9I8W2113、从内容上讲。狭义人力资源规划主要