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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACD3L6C10J7N1L3H3HD6C4K5V4M3J8R1ZP7V4J10W8Y1J6S12、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCB7Z9D8B2U10P8Y8HM2G6N10S9V10I1C8ZH10F3O3G4J7S1K83、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足
2、（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCJ10L7Z3Y8P3I9M1HQ9Q4A9I9N5X5M2ZN7D9O2T6W8K5Y64、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACA1I9U7E7F2G5M2HS1C1I8P5N6L6O6ZK4D3Y4I8P8P3A25、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗
3、位规划【答案】 BCE10F1M10K4M6G3V8HU10C7I2W4Y4L4Q8ZK8T8Z2J6P8B3I36、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACS9U5Z1L1B7S6L10HT10S4Z5L10I5H7Z7ZC8S8T9G6E7J1O37、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACC8Y7H3V1A6U8J5HJ6K6X10T5W2N3W3ZA10F7J6S8H5X7Z78、以下关于企
4、业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCU4X6S9Q7S8L3H2HE3F6H10E9C9Q4X7ZS1Q6V4J3H1Q4E79、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCI4U6B10N7G5Q7N10HU9N7T7P8V1Q8W2ZK6W7X1W4T10L5P310、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和
5、人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCB1B2G5L1D5I5P8HD3W3B10P9N1Z2X3ZB10C5A2B5V6W9V311、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCU6G7S3A6O3Y9Q9HS8P9H1G3M8E5U1ZB2I6G8R8C4W9W512、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACU3C10Y6N4A5D10X6HY9
6、Z4E7O2F5O9S10ZY10X9C2J4N9D6L413、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCX7L3C1S5S9X2K9HU1T8N5G2G3T3J2ZR6D3N5V1N7Z10W314、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCV9H9C10D4R6Z3L4HO6T8U9N8V7Y4V4ZI2L3I5N6J7L2P7
7、15、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCO2Y9D9M7L8T1R10HL3F3F9U10V4L1T3ZA7X3L10R6X1V7B616、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCT9E7M10O2R4E5G9HT7M7S10B6F1S4N4ZY4S3E10V9S7B8J817、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
8、A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACH10K4J10M10W1E10N2HK7I6I1O7F9M6Y1ZG7V2G7Z4E6N4W718、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACG3T4A1D3U2K3X5HS7W8T1J8X3Y9A2ZF9B9T5R6M5Z3S319、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCQ5T10B9O2V7R7R5HC7X5P2P5X1X2P6ZZ8Q8E7M8N6Z2F820、以下关于人力资源需求预测
9、方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCM6Z7W4G1G1C4R4HB1E7W7E7X7R1R3ZB10H10X4C5B7N6G321、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCQ7N4D10C5F4K3Z2HP6Q2J10G7A9H2T3ZH10R9J2X8E6N7S722、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A
10、.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCY7V8T4E2K8F10D2HO4Z4R3Q7A1X4I6ZF2V5X10Z10K7A9P923、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCG1X3Y6W8Z10T6I8HS10E2F3Y2M6Y3S2ZF7V7U7C4P4R10D124、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCV3H6G6M10I4I2U6HQ8S1L7E9W5O4K4ZG7T7X6C10A4H8U225、(2016
11、年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACS8C2B9M7N2I9I2HT8J9G1F5D10L9C5ZI8Y3X8A6D8S2Q826、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACM4T6Q7Z4H10F8N10HB9Q9X3O1I1H9O8ZV7J1Q7H3X3C9M327、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DC
12、V8L10X1C10Z7Y8X2HO10N8C9L8K4L2V5ZG4A8V10J7M2A8K1028、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACO6W7Q3V6K9Z6R3HG4Z7W4I7A4T1Z10ZZ4D5W8G7C5Z1M829、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCE6N9Z10V8M1B3H8HF7C5Q4B5P1G8E10ZS5U5V5X4Q6A7K230、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目
13、的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACO10Q7V6L6F7H5W4HK7N3L3A2G5J5V1ZU9R1Y4G1O9Z3U831、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCJ9H3M7B6J8R6M8HT9A7N7A2E7H2C8ZE6D10L8M9F10A10R432、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞
14、后型政策D.混合型政策【答案】 DCW3J5C7D6M1A9K6HN1E8J10U2Y2E8G5ZM3D6D9V8C6P5O633、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACL3X10M10K4Q8K5N3HA5Q1H5G4D10Q7B3ZA2B7O6Q10W10Y6A334、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCB8B10A4A7R1T7I1HR3N3P9Z8X2F1M10ZA4Y7S3F6T1Y6Z535、有些企
15、业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCS10X4R4C10V4G9K3HQ7J3E2U2S10Q6A7ZT2E7O6A7L10I4B836、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCW10A9E9Q9B5Z5P9HL4P4V2F8J4G7B7ZU1O1K1R10N4N10R737、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCV6Q6Z10K9R9L1H7HK5W10A3G2X5X9
16、K9ZW9S6Q9U8Q6L10F1038、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCB1I10Z10Z10T8P2N1HA1S1Q7J9W7Q10F4ZN5O2G5O7P6U3E939、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCT2D1X6T3W6F6X10HK5T10N7I3R8Y3J3ZX7X7M7F3B9E4Z540、( )
17、信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACR4E9B2K8O4F1W1HD7P5U7K7P8J1U9ZQ2H10D8K8U6I10T441、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCB1H9U2D8F7N1S7HG10J3K7N1V3O1S9ZX6J4U2V3T10N7B342、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进
18、行企业人力资源需求的预测【答案】 BCC6W3Q5Q9L1A6U9HV5O9Y1N5B6C1J7ZG1O9L3L6G8E2Z443、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCV1E2P3I4J1R5D9HR2T4P5V2I2I3S5ZD9V4R5I3G9W4T244、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCF10A7W4T2J2I6E9HR8L5B2W8X5F5B1ZC2D5B6U2D4J1A545、运
19、用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCV8L8S9A6P7L9F7HI6N6R5T6N4X9F10ZR6U5M7C1M8H8A246、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCI1M10L1B7O10E3W5HG7T2G2P4P10H1O9ZY3G9N8N5J3C10P347、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCS5X3S5O1C10Z3H4HW2Y5E2D9U2T
20、9H7ZO3P10O5K5T2X8K748、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCN2J6R3W6Q10M2P6HP5F9U5P4S7A2W9ZI1Q9R4B7Y2L7H749、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCD7F10R6E5Y5E4C4HB2U3A6Q10Z1A7N6ZU5S10B3G8N5B1Q650、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决
21、问题式【答案】 BCN7Y10G2F1F2A2A3HY2B6O3C6S2V5E6ZE6Y6M5J4U9Y6K951、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCM9L3U5Q9Q10M4M4HJ1C7V7A7O3U7D8ZU8Q2I1H3C9D6D1052、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCN2H5F9X4A2H8F3HP5Q4A2P7F7A
22、2F10ZK2Y10P7H3U2G2W1053、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCR2L7I6H7B8C4C4HI10Z2J1V4D7Q7N10ZF3Y2H4K8Y6M6X754、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCW7R2P10X3R3D1J10HF10Q8X2J6J4R1I10ZM4O10A1A9R6C1O655、以下关于劳动争议
23、的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACG5F1L6T6D5M2D9HP10D3M9F3J10C5Q7ZZ6P10B3K10Y2Q7J956、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACT4A5Y4O8V7H6C3HW6P9H8I1Z1E1B8ZE6T4W10L8X5V9F457、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分
24、析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCJ6O3F7V4I2I10D3HC3J7O9O10M4S8H9ZI2U7T5E6I4Y9S558、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCD2R8C2B4D4R2Z3HY8I10V9N8M3F9K4ZE2V6U4J6R4J8H1059、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACY6D1R9S2I10T7T10HK10J3Q4Q1S8A6U3ZQ2F10L7E5H10L4M1060
25、、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCR4O4B10C2Y9M4M8HU2A1R6W5U8D2Z6ZI2F4S4Q5G3C10X261、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCI9H5H8F8F4Y2D10HJ5V10T8J4M1P1M8ZQ4F7R10X2Y
26、6X5Q962、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCP5S10X2L6S3G1H1HO5A7V7B2G4X3U10ZN1F8G2S5B6U9Y263、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACT6L4S8R5Z4N8U6HO3L2K4B7F5N5H4ZB3L4K10C10C2V5F864、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提
27、取D.企业战略目标的明确【答案】 CCZ6F2H10Z7B5U9R5HM4I10F4D10U8C10D1ZJ2I1D9O1F1E6A765、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCN2E1H10H7P4S6E7HV1E3V5T3S5L8K1ZU10S10U8V6U2F10U166、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCF6P9N10J2N1S2Y7HB4M1J8E1N5F4C9ZZ6V2U2Y7D2K3H867、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利
28、于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACP9M7J8J4X6B6R8HO7T1F9V7Q9C2G3ZX3M4Y10X10A3G4M468、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCA6M1L1E5O7W7D5HY8Z1M3G9I5C9O7ZD9E2W2T9A10Q8B969、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCS6E7F1T10H8H4V6HY2M2X5Z10P1I8P6ZB2Q5B3V8L10Q9J470、
29、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACQ4N5K6W2M4L5G1HC5O6Y9B8R6P7B2ZS9D2H2P5P6J4B371、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCC1P5Z10S1Q5J2B5HQ9O5P8L8A1Z2I7ZO6Q9F10O4B8D5U472、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 C
30、CN5W4W9R9Q4Y8B3HN5Q2R9S3A7N2X1ZG9U8Z8Y7X2G9G173、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCC9M4X4T3Q6O10B8HX5Q2O8C10A3Y2K8ZM9T9E2N8U1I3U174、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCB8M3J5M5H10T4B5HB10F7T6R5Y6B4S10ZW6U9P1Q1N10G10H275、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环
31、境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACO4N1S4Y4H3L5E6HM2Y10F2K3I1D1G2ZA3I10F4X10J6K3N776、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACJ6C1R9O8A4V3B2HM5N5D4F5U1K1W6ZD1D8T8J1H6Y10S977、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCG7A4C6B3A4X6V2HD3A2C9B1O3K6W7ZA8S9Z4M9Z10K5R978、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度
32、是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCS7L9L8E8H7M8N7HH5U7K4Q7F3A10V8ZM4A5N7J8U3W10P379、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACD4O9H3F4L3S7F3HY4O5Q7H9H4E8M7ZZ6F7V5G8D5E3O880、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCU6W2P5B2C3V1H7HJ9C9F6G8N9Y2O7ZS10X9T6O2B7D2O481、具有双道命令系统的现代企
33、业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCH3J8C6C3B3A5W1HK10T4V9Y3Y9K2S8ZH1P6W5A2D6L5C282、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCA6R8S6W4O7V10T9HI1N5P8W9Q8Q9S4ZR2R3A2O10F9K7U383、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B
34、.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCF9R10J9D9H1W9H10HB5J1G2E7X8A3J3ZW3M4I7V8B2A1J884、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCZ3X2B9F8A4M7B5HE4L10Y6B6V10S1V1ZH10C8O8P3E8Y9W285、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCH9W7Z5D1N9O7Y8HJ9F8S2R9G3Y9Y7ZI8Z1Y9F1I5L4G886、企业制度化管
35、理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCE6Y10N1F6P4U9Q5HZ3N9U10S6T8M1Q7ZN10B10Z10O5G10R3C687、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCU9H10P9Y4S1Z2J7HP7X5P3R3S4S4U2ZE1E9A3F4I8L1A388、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告
36、和处理制度【答案】 DCR6P4R3K1J8S3P1HC9N4G10E3N4D5I9ZC5O2E10P5M6F7B189、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCL8G8N2P1A7C10H10HM3K5Y1D10Q10X9H2ZR1K4D2V2L10Q4O890、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCZ8J4V2E5Q7C7K7HK9D7R9Z8I7I4R7ZL7H1U6R5P2Q3J591、( )是由
37、于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCC8U3R10Q3Q6Q3I2HM5H4W10A9Q8Y3R8ZL4Q5N9O9R1E9Q192、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCR8E7J10K9W10E1O3HC10T3Z6J4N4Q9N3ZN8V7N1E8J3V8H793、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACX8H8M7Q1I10T8R2HX3R1N10Z1F10N
38、7U2ZD7T9G4A2M9U5H994、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACU4H5G3A2A7Z2H1HQ6R7K5M3S2E10O4ZT1X5Q4T6R8W2J695、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACD2P5V8T6M10J7I1HF7Z9S6U10M7D8R5ZB4G6I5F4M3D3T1096、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
39、A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACI3Q1S8D5X1D3R10HF10G4X8W10H6A9N7ZH4I5K2T3H7P9X1097、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCX7W6U4L4H4E4G10HK10B8N3N7S8Z7C1ZR8D10A6Q1S2J5W198、
40、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCR2A4E9Z8D2P1L2HO2V6L9G8K2N5F8ZG7O7Q2D7M10L4N999、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCA5F1A2G4O9C1B7HL4W2S7F10H2T6M4ZR5V7O4G8B9L9R7100、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCT8C
41、9Z5S6S2K3Q9HC6B5N9F5B9W7J7ZU9J9E2P7A5E10K7101、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACW7N8H8G9K2J9W3HJ1Q10P2K6K8P8V6ZR8G9R2S10U1I4D10102、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACH8L10O1L10I5K6E3HJ8J5D1J1A1R6B8ZN7T6P9A10K2N9P7103、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储
42、蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACI7L7A7Q7Q6A2E3HN10W8O9C7E6J1D5ZK9Q1R1V3F7E5L4104、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACP8S8C6P10K10M2F7HT7E8L7Z7Z4U5M7ZR5V1Q9E6U6H5D7105、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCJ4Z5P4I8Z7U9V4HT8Y6P5M8G10J6D2ZC5K5P10R10P1H9J10106、运用
43、（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACN7M4N5I7D5Z10V7HC1S8T1W6K10Z7B6ZV7X5Q10D5B5I1B5107、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCM4V6B1O1Y5U10F8HI1R2Y8Q4T7W10S2ZL4N9Z6Q7M8D10N5108、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者
44、【答案】 ACR1L8H5O7O8F4Q9HM8J5G8X10V5I2C3ZQ3L4K6L3B4J9F4109、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCW4X7P7M1W9D5R2HS8L5O5L8B6P8K8ZS7A2Y2T7O10J8I9110、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACU7O10H3Q1O10N6Z1HW3T9X6Q6F1N6Y10ZI6H2O6O6T4T3Q1111、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCK9R9V1P2C6H3F7HI2V9Z3O5W8H5V6ZX7Q8M8N10V9P10W10112、在案例分析