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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCR8J4O8A9Y7R3N6HR7Z10K6X6V6M10W6ZZ3E3W1E8C9V6V62、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACZ6Q3E9Z8G2S2R10HU4G5Y2U10S6G8R8ZS4B2M4X5W6E1Z83、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D
2、.人员比率法【答案】 DCT2I7R9U8Y6N9A8HQ3C10T2D3Y4C7N10ZY10F8K9A6L10Q4L54、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCV1P6L10J6V10W3U10HR2T4J6B2Y2V5L6ZX2U6A9X6V5C6C85、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACS7X7Q3V10C7U2Q10HF8R5G5V5Z6T7I4ZG3L2W8W8W3X5X16、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗
3、位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCV10W8H3A6T10O2C7HW5X4D3R1G2B8A8ZO4Q3S1U3Z6T4H27、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCX9H8Q1L7V5S7V6HS2J4H2G2L1F4Z5ZA1W10R7T9U4R1O78、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACH8T
4、4W1B7C6L9L7HH2W5K7P1K9I1K9ZX6S6T1Q1G10A8V19、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACX9U10L1N9R4T7K9HQ9D2S3B6G3O6Z10ZE8B8I2X8M3M4X510、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟
5、”【答案】 ACC3K9F1W6R9V8S3HQ3F3B10S10L5M1U9ZK4K3E3R10R3G5T711、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCX6L6R2W7T3X9J4HM2V2A8G9P6P1Q5ZI8B2F10S9H5G5H412、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCL1C9R8V3R3Q6Z3HA6Y8R10S6Q2X1N1ZY2T
6、4C4F5C9Y3K713、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCU6J9Q8H10L8E6M8HK5M3Q7Y10R6I1P7ZE4M4M10Q5G7I9E714、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCH6R6Z2X3Y2Q4H10HP5K4E2G9K3L8W4ZJ5L9U7S6T9F5S615、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【
7、答案】 BCL1L9T2H1E8Z9O5HR3R8G8M9W1L6G10ZC3B2C10U10G2Q7J316、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCD10S1S3Z5Y1N1K4HR9X7R7S5D9C1N10ZH1K9F1K4H3A3S1017、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACM4S5E8B7D7X4V7HK7T10S9X10P3V9W6ZQ10Y9K9E4K2H5X518、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度
8、C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCZ3B7O6E8U3U4N3HL5S9D7R7N7W2Q9ZZ2Y7U6U1B8N10H1019、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCH8J10Q9Q2M8L3R1HU4B6I9R1D6B10T4ZI10I3J6O8Y1E7Z320、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACR2R4E2L8S6Q6P4HQ6J9O4U1T2T2Y2ZL4V8Y8S7U5T8E921、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效
9、辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACD6S1C4G3D2N8Y8HD3K8C5G1F7U9S9ZG6K9F7Q4P6V5H822、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCV9S9N4Z1D10C10L8HV1R6B6T3A8W9V3ZE7T8X7W7P8D2V823、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCY2A10C7R10T8R3G8HS5X10E7U10V10D5T8ZQ5P2C10N6Q10G7A424、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量
10、标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACW4O2B6O2G6K5U3HO2G3T2M7G3R7J9ZY7U3Y8N6Z3Z10J125、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCV3U4J9D9J3K7J8HM3K2O6T5Y9E2H8ZE10S7Q2V7U6K1Q526、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACS7Z10C7I10U9X5X7HO
11、10I1Z4E7D10B6Q1ZP1E4K7D2L8V1S327、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACB6T3Z6J8V1H2G8HN10Q6Z9I2A1C8D6ZW10Y5F4B5V4C9I628、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCP3G3K9B10Y8N6O6HV6D2R1Z4J10C5Z4ZQ3I9B7R8D1V8M629、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效
12、性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACE6O6E6R5N10B3I6HD6I7L5S3S9S5H2ZC6N1K9F7Q1H8Q1030、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCR5Q1S9N10Q8J6Z8HG4L2U4M3Q3X5R3ZJ9R3Z2G5C4L8Z631、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCH2W5C
13、7G4L2E8R2HD1M4N8I7P5O7G1ZA5B4D2B9O4S4C632、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCG8N5H5A9D6T10Z3HF10W10P6I8Z7Q1K10ZF3R1F3Z3F4X10E133、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCS1Y9U6C3W1W6Z6HJ9H6Z3D5H6C9L10ZE10Q6E1P3B8Z6Q1034、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D
14、.学习【答案】 BCK8X1F4N5L8A3I5HN9C2D9M7F9M9J2ZA1X7R4C2M5C5R135、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCW6Q8V9R2J3L1S3HR7S7V3X5O9R6Z9ZS6I7I10F4O3K3S436、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCC5I6R9X5D1Y10C1HN5Q5A6T4A5Y1S7ZO7O10H9W10O9H4I837、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售
15、企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACB10Z5Q9M9F3U3Z9HV4U9U6A6S9U1P4ZH2T9X10Y10T5E5P738、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCM7E2F6S1T9K7K9HY10C1U4Z10Q10W10Z10ZF9Q8C2M6R4I5C739、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCE3E6C10
16、M3P9E8M3HA2W8V10H6J5I2O3ZA6N5U10H10R6E7M440、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCY2B6F7K10E2E10B2HM2F9U7V10D4T1H6ZY4Z9K6W5I8P1R941、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCG5A6C8L2T4H2B4HN7B2W3L1C10R7P9ZH2H7V10B2Y10K9D642、当劳动力供给弹性大于1时，表
17、明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCZ1T6E8K9I2V6K1HR1Z9D5W5O8F8L8ZN3Y5G3Q3D4D8Z143、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCY6B6Y7P10N6Q8D6HJ2O2I4O2U1Y7S9ZV6F3R1W7T4O6Z944、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCP3Y5T9T1C3L6Y1HS9Q1R
18、10D7J5O8R5ZO2N5J3Q1R8X1H545、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCI9B5X1I10T1P9O9HB1X7Q3M4B5D10I8ZS9J7U8W9T4H5L346、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCK9S6R10O2A5S1G1HK2J2Q6I6W8B3U6ZG5Q4N1V8
19、T4P7N147、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCM2C6P10V4J8P6J3HU2V5L9A4H7K1J7ZR6Q5S2J1D3D8J848、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACQ6D1F10U6Y1V8U3HI5V9B4W9M7V5I5ZX4Q4T4U10P9L2B849、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.
20、自然万物的客观实在性【答案】 DCV1G9Z2Y3Z5R5W3HR1F10D1D9M9J4N8ZN3Z10Z8V10K5E5M350、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCI4G2A8Q9Z4W10O9HB7R4M2A4D6Z1C10ZP1N7L8V9W2F8F951、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACN6F1H8W10A8B9R1HF10I4F7W7F9H
21、5B1ZP10Z7R3T6K1W7S252、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCB5P6N2X5R9H8F9HS1X5J3O3J9U3Y5ZR7M9K2T9H7F4L453、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCF1G8C8U10M2T2K5HS5K1V2T9D6V1Z2ZN7P3F1P10K5G6P1054、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCC1M3
22、J6W10V1M2Z4HJ6O9X9I5Z7D4B9ZG5N1Q8J5D9W3I655、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCD2M5Q4I9E4N9M10HN2L6N1E3C4Z7A2ZN2I2X3E9S8E10B1056、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACO10V2R8A2O3B6D10HG3S7F2I8O1M2C1ZI6L2E4V5H6O5G657、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面
23、谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCX8Z7S6G6Q3W9S1HG7W7I8M9W9H8G1ZM8K7V3U9Q1N1A858、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACZ10Y1E1F9M3W1X7HU8Z9L5J6W5H7N3ZX10J5A6I4T6G5I259、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACC4W10S2K8N9X8S1HX3I2S3B1L9T4F2ZR10G7E6J8U
24、6F10N1060、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCV4N9H7I7P1D9F4HU1H6R2G5Y9E9C8ZE3G4Y5D1I8Q1P961、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCL1J9K5O2E6F2R8HO2U1C8R7D9N6E9ZZ2O9W4O3U7C4M562、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCT1N6B7C
25、2X10A2C6HN1W9D10E10N4Y9S6ZT9J9Z1R10H6G4W363、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACJ6R2X7W8R7H6R5HP10X7V8W4H2K8A7ZL2I10R9F10O6W10Z164、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCH7T4E9S8G7J10S5HI7H3K10M2N8M1Z9ZW5R6H2M4T1V6D465、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣
26、机构D.劳动行政部门【答案】 BCT9I1B8R8O8T2P3HM2F8C4E8L10T9H8ZQ7C1Z3P8K6V3S166、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCX3Q4X6M8D9P4J3HM8L2W4E3W4D3A6ZW8B9G7T1U3O8O667、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACS7B1O2M1G2Y1W1HE10X7U1U7P8L8X10ZA7J4I4T
27、7S2S3X768、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCV3K7O1X8F5I3K8HQ9L4L2X9S4D9M9ZA6M10G3L4I10P10W169、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCY8O7E2N9V2I6K9HI4G10S6T7K9K1B9ZD2K4V8A6Z8F5I870、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度
28、C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCJ3G7N3L9O4T9J6HW8D9O10E4S3I4V5ZQ5A8B10E7V4J5X1071、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCH6B1H6V6L9X8P2HZ8J7M2S7W10Z5P8ZA5S3N3X4H5E6S172、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACC2Z7E3K6E9A10T10HZ7F5B8S1X5O3G1Z
29、I10I1T4A2F10G8W973、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCD9T5W7O9H5K10Z1HH7A1B2F6R2X1C1ZM5I2S10Y3O9A8C574、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCV6I8U8G9I8Q1H3HR4J9T2Y7S8X4S8ZN2N6J6S6S10E2X475、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 B
30、CV9C10Q9K10J10Y8C4HR5O2A9I9W8X7N4ZB7O6K6W9R1E3D376、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCX5C1T3W6E8S1J10HI2U4K4Y9T3W10S3ZD2H6P7N1A7C7I877、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCX2Z2V4K2E2N7D3HU5W5L2P1Y10T9D6ZS9Z2X10A4B2I4B878、类别量化
31、与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCT1F1D5P6L3K9H8HV2T5Z5C1F1F10P8ZJ9Z4N7G1E5H3X179、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACQ8B8N2J3S10D6K8HV2B8G2T10O10X2Y10ZD2I4L1L5I5V6V780、社会保险行政部门自收到企业年金方
32、案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACS9F10K8O10F5J4E7HW7H4J2E9G3Y5O8ZI2X3Y10R4E1R10F181、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCI8Z1M8B7H3V2C3HG3K5X4E3X2O7X3ZK2O8E6Q6T5R8J1082、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCQ7E2Z1H1K1B8Z1HK8J10G5G2F1V1K8ZA4N8H9V5S7R
33、8P383、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCH10S3Q7Y4C7G10I1HV2V8T7S2O6B5H6ZK1Y3N2W9F7P7M384、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCV7P1C5C8F6W5G2HN5R4F3X7E10B6S4ZP2U10G3S8S5R9E1085、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关
34、系D.利益关系【答案】 BCS8A10N3I1W3W7N2HV7S2B6T7I8M2R1ZL8S6H5W6J9T9G586、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCD10U5U2E7C10G1A10HE4Q10U10J4V5J10D7ZW6I7R5R7C4Q4S687、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCG2P5D5G5Q3S4L9HL5W4Q9U2S10F5H5ZJ7N8R6C10P
35、4B1A788、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCR5W3Z5A10Z1Y9M2HZ9V4J5R4I6A7W3ZN10B5X2Y6M9O4G889、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCH4T8J9F6A9M5T10HJ7G2J1X8L8X9M7ZG4A10X7N9M3F8U390、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C
36、.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCK3F9T9M6I1H3M10HD9J9U7Y1Q6D2Q3ZJ9L5P9A1R9O1R591、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCR8R6K1R10S6M1N8HQ5K8T8B5W9Q6G7ZJ3Z5O10D4Q3L6G192、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCV2G2N2R10B7F6A4H
37、U7Y5L5Q3M1T4E10ZY7U8K5O3D8X5F293、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACL10V5K7E7I8Y6G4HV3F9A3M2E10Y7D4ZA1O5Y5L9V2Y8B694、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCL1H5E6Z9K10J10H9HU9Z2W4G2A4T4O7ZU10F8S7N10A2O2H295、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【
38、答案】 ACD5V1S6H6N6A3I5HI10Z1I9J8P1Q9E5ZH1C9Y2P6Q9K4W696、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACE7R10T6B4U5P5R8HT6U1Z5K10E2N5U9ZN7T5Y1I1J3X2Y1097、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCS7P10Z1T4T9U5H1HP4T7X5B7H5Q5K2ZF5N4M7F5J5V8J198、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评
39、标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCM9Q10D3S10J6U4T6HX3A2U8A3P10Y4S5ZW5R2B10Z7U6B2S399、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCB8A6Z6H10V9O1P8HK5Y8S4C1O8Y7Q3ZS5Z5P8G2P5P10N6100、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCD6M9Y2C7I3Z9Z7HZ9N10P10N4W2B1
40、L6ZE7Y2Y5Q1O5Y3R8101、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CP5B2H2X9F9Q3C7HQ7D4M7D3J1G8Q5ZA10D7O3G2L1Y1E7102、【答案】 A103、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCN10P8B9F4Z5P8H2HB4Q2W9U9D10F2E8ZF8Y1W10H3Z1C1G5104、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人
41、员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCV5F3G5M2W2X1B4HM8V7G8O9R9I1Q1ZV7Z1S3V7O9P10W4105、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACU5F1S3T5D4S10L7HB3Y1R10G3E8B1A4ZA5D5T8M7T3A5Y5106、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短
42、期劳务派遣协议【答案】 CCF5V1B8M4P3Q3X4HN7L1N5A2Y2Z10P7ZH10G10H10H7W5H8V6107、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCA2Y6B2S7X7Z6R3HD7T1Z3U5B3M3J8ZK1C3G9D8Y8L10L9108、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCO2X9H1B10D1I2D1HG10U9Q4U4Z9Q10Z1
43、0ZF9P6D6S3Q8O10K4109、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCT7Y6M10H5Z10Q6J5HA3Q2I9W2C1D3A10ZR6U4X7G7P2G3Z1110、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCW6L5H9D8Z6V10I3HD6V3Z2W4G3H8R8ZN8S4B10K4S9C7L6111、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结
44、果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACF6C1F4C5N2Y5W4HI4X7Z10O4C8F10P7ZG6X9U3C5G2U8S9112、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCO1I4N4C8E2X5W2HB5E3N5N8G3E5V9ZU9N6Y4P4C9T2G1113、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCK7U8D1X7G10X1R7HY6P3U10G8S1U1C4ZE2P8N9Y10B2Y6L10114、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCF5L4Z5V3Q5W6Z4HS5B8D6Y10P2E7H8ZY3A6Z9C10Z1L4R4