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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACM7Z10X3Q3L1U9J8HE5J3S6B7J5M6V7ZY3P9V4Y2O10Q1T42、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCS9Z2G4N7U10R6T3HF10W1V8T10H7L7K3ZU8R10O3A1D5R9E53、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCL7K10O7F6U5T6O
2、1HO6Z8J4I3T7E6N10ZO10A8F7G5R10N8F64、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCJ7Q2Z5Y1D7M9C7HH4S8I9X2E6J3D9ZT5D5X7I7V2L5T25、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCE2L5Y5O3W6Q6P3HL10H1O8C3I10
3、W10P4ZC2S1H1M7P10O6W66、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCO7Q6K5T8Z9N2G9HG3C3G6U9R2V7O7ZZ3V9N3K5I7K9M67、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCY9Q7H7W1Z1R4M8HK7B6U7V3R2X4M10ZD8J2X2K4C8N10H88、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A
4、.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACK3O9V8X2X5A5T5HD2T6P5N10B7S3R6ZL3Z7P6U6P3Y9R69、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCA3Z9I9U9B4J4R1HI7U1Q6A5O2E6S2ZC8R10A10S2U1O3C810、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACR10D10F5R9W9O6Y10HU
5、1N6O10S5H9N2K10ZK1Z8J6A9F4J9D311、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACU3K7D4M6K10P10H8HY10N6U10J7B5P7Q6ZH10C3B4U6C5F7J712、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCS6M1V9K2U2G7N5HJ4A4P9
6、K3I2J7I4ZA10Q9C7F5M9Z10Z1013、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCS5F5F5Q4Q8X1U1HQ7W8G9M5X3H9D1ZQ2K3H4G7T10B7F114、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCN9O7E8Q10P10B3X4HV3Z2Y5T8K2R1F7ZY4Q7X3R8M10I3Q815、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCH2G7A7G
7、6W9L3A3HT8G10O8J3E9Y7C6ZD10W1H4Z6X8T9O816、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCT9B5N9L7W1Q4X8HP5E6D7M9N3F9C5ZB10A5Z1N8L2T1I717、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCY7C8J2G1P2T1F10HB6M4H9J4L8B7F7ZT8Q4W3H8N4K10U118、你通常工作时的感受是（
8、）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCD9O9G9C8J3E9W9HF2L8G8S4L5P7G2ZE8L7P4W4Y8I2C919、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCS2J9J3E10X3Y3Q10HI1S6E3A5I8Y10E2ZZ5G2U5P9D5V6E420、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCA10V4D6C9N6S3E1HB1B4Y9R1X3T7F10ZZ9G8R6C5R5P4F421、
9、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCA8Y3H8T1K3N6Y4HH8M6P10N2E4F7B9ZV4V7Q10U2L4C9V722、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCX10Y1G5Z9O3P3X8HB10G5J2Q10K1G6F2ZN2P10K1Q4D3A8M823、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体
10、评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCC1W1C4S1H4Q1A5HR6L3B2N4K6U10K10ZK8H7X9F8J4A3J624、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCY3J3Q5F1O7G5Z9HL3W7Z9E4I3F4X6ZE7B7X9H7R10W3W725、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价
11、和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCE9Y8S7M1S6I2B9HO9I5I9A1Z8P9J6ZK1M3F1K5L10J4U1026、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCR4R3L10V7F10D3T6HB9F10U10F2I3D10X4ZV3R10B1N6L2F1C927、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从
12、宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCJ1K5O3Z8H5L6U8HY4I5F1Y6J5F4I6ZM1Q1Z1F8B2Z4U628、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACH2J5J2P5O6L2F3HI3Y9E5N6S3I7U6ZM4C10R3P10W7Y6L529、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACY9S6N1D5H5Q2S5HU5C4L3M1T5F5S3ZW8G5
13、H4J5T2Z6N930、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCD4A6F8C10R4Z3T3HM3G4D4A1D4Z10F2ZK3S1N6U3T7I10W331、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCL4U2H2T6V7W7X10HD10X5E10A8K1A1P2ZN2J6Z1R10X5J10T932、薪酬战略中，（）与绩
14、效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCO4F9G2I8H7Q1V2HY3S7P5L4J5W5P5ZO1G6M3E10A9P10X333、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCR6M9H10M3A7U5C2HW10K9A3X7H5L7D6ZN6Y6V4Z8O9D1D434、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCY8X10L1O4T5X10X9HL5F3Y10F3
15、D7D5E3ZW4C10G5B4K3B3N535、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACE10U6J3O7E2X7W8HR5J5H10O6G4L10Q8ZF1J1T2W5K6B8Q636、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200
16、000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB6G5E1T8X4L1D10HK2Y4I7L2O5X2S1ZS10M7V2Z7L2T10B737、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCE4D2B7S8D1G2Z5HJ5F9H5Z5E4T7U1ZL4K7E6Q3V2E3N438、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCR6O1R4F2V4X1R1HW3W4
17、V10O10C7I4L4ZV4K10I5D4W8L1J739、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACN9J1H6U2O4T4N4HG2S3I1T5B3K4V2ZO10A10F2V8K2T9A740、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCL7R5E8V8J2G3A4HY3B7F5E8E6H3Q8ZA10P9B10R5N3D10O141、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被
18、重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCY6U5M10H2J1D4W6HZ2J5P5T10R10R8G5ZY2L5Y3O9W6N6S442、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACL6M8Z2S2L4O8C4HO7R10M3P5X5C2H3ZW3T7M7F6E10N3R443、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACT10W3S5A7I3I3W7HM9M2K3L2O5M1P3ZQ
19、10S5O5C1W10Q7R544、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCH3C1Y5N2V10E3F1HR5V1B2Y10G4J7B9ZL1N9U9M5D9J3F945、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCB1X7
20、N9C3I10C3L1HX4X4B1R6Y7G9X8ZV5Q1Y2S10R7B5M446、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCS4K9E4M7Y2H9L2HZ9G6P10L4N2R5M10ZI7O8J1P2H6C2D347、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCK3G3S7D4E1L6I4HU9S2U2Z5M5X6D3ZC1Y3N6O9Q4W9V248、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，
21、不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACW6O5Q4C5A3L2J10HL6K3M4J6X5H4U10ZB5S10J3A2C10T5J249、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCO8K1Y8W2A8C5Y1HU3E7C7G3M1X8Z7ZV1K5O7B8V7Y3S850、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的
22、【答案】 CCI1Z6B5I3J3O5W6HN3D5W5L6F8Z6H3ZO1M8J2E1N5Q8W251、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCY7H1X5W5F2P2Y1HP5R2G6Y2P4G6R3ZO1Q2U8S6B7W2W952、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCB3C10V8D1K10W8U3HG1G3X9Z2H8O8J9ZH1P1A10Q5Y4A2B853、你通常工作时
23、的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCY6J2O6M8Q3X3Q8HA2P8M10E10W2L3I3ZF5X6O10G5F10K7U754、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCV2E6T7D6T2S3H10HD10Z10Y9M2S5P7F4ZX8D8J10P3W3Z7T955、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCO7Z8Z5K10N8T5V5HO5C1
24、N2W9B7L4E1ZP5H7N4F1I4C8L756、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCI4C8Z2V5I6M1G5HO9B8J9S2W5P6Y6ZD3A7D7D4W3L2V457、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCD2B2C5S1N5H5Y9HN7H9T3R9C8C3B10ZI10S7Y5B8E7J10N458、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工
25、作目标的考核结果【答案】 DCK8O4O1X5V10M10K8HC6G7X1S5D7F2K6ZS3G5G4O3U6N7B559、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACW4X9M6C4J10U5L7HT10Z8I2D7T10Y8Z7ZN7S6H10F7D3C5X1060、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCN4S9Y1I3O4J6A2HG1P6Z8S7K10H10I6ZB3J5C3B1V6W6I1061、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分
26、配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCU8U5U4F8P5X2V6HA4D7C1X4L6Q10Z8ZJ6T9Z4V3M7C4V862、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCU7Y3D9S2H3N9E4HP10M7B2U7Z4Q5C6ZE5Y9N5R9O8I6J663、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2
27、014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCF8Y1Z8F7D1S9A2HZ8V8M3Q9L10T1P1ZA3V4S9T9G6X6F1064、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACK3K7K2W9L3N6P1HW2V7M3U1X1I9Y
28、9ZL10J10K3M6H1Y9J265、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCA9W10R6K2A4G2J1HB1V2G2U1B3J2I5ZR10V5Y6G3Z5V1F566、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCB7Y5W4J8L8L2L7HX1A3K3S10Z7P10F2ZD8S9D1G1V8V2W967、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCF7V7X1U3Y10
29、V8Q5HJ1F1U5S2T7E2C4ZT6X2E6G3T1F4Z1068、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACB2A2M4Y6S10J10Y9HM3V9X1P3O2N7O7ZX6Q4R2O6S3U2Q369、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCF1A1C9X2D8G10G8HW1Y6C5J1N2C7U8ZK7H3B10K3P2E7N770、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCM4X5S9F8P10Z8H8H
30、V7Z1Y6K6A4N6K3ZA4H2M9T7I8Z4Q471、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCO7H8M6R2O7B1G6HU2S4C2V6K9Y4Z7ZJ3Q7M7P5R6E4A972、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCK2D8G4K10G7J9S10HD10N10V9X4P2U4M2ZM1J5K5J6S2C5D673、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列
31、出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCR3P10D8N8N2E2V8HT4X10U1F7U4O4T2ZP2Z6I4N6Y6V4C274、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCW9Z6Y6G2T4N3Z2HK1V5T9A6X9P2U9ZF7M5T4D2W1N7S575、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一
32、样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCU3S10M9Q1X5E7A7HL1U6C7P8U9T1K6ZS9X1J10O5R7Y5Z176、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACP10A4W6Q1F10I9W10HG1Z8A9D8J9T2L2ZG6S1T4M2O2K8V977、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCN3U4R10W6U2C5Z6HA9O7D7X7
33、B7O1J8ZI3U9E10P7D6T1P178、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCT4X10L9R4N10O3P10HP3T8X7J7R6O8N4ZT6G10M6C8V4Y2J579、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCY10S10X6V10X6T9C3HX2N1Z1B2G5Y7M7ZC3N2B4H9G7E8C1080、(2017年1
34、1月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCE4B6T5H2K1J5B5HQ2P5W9T8C5V7Q9ZX8N2H6S7P1N9D381、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR9B8I8V3F6U7J6HW7N6A1F10F3T7W3ZP6
35、N4G8U1Q6V2I582、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACV10H3J10T7G8J7V1HR7D10T7B6H1B5Z7ZL8I9F5E10R4C8U583、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCT8Z6N1D6O1F9Q5HE6A5R4C2F6B6F3ZJ5J2R8K2U6H9T984、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工
36、资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCF6T5N1H4M7B7G3HU5A5M7L7V1F7B1ZC6O9N9F8W9A7I585、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACL3S8W10V8L2R8I4HI5L4B10S10L5H1M9ZX5W10Z6C10S6E8U186、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D
37、.补充医疗保险项目【答案】 CCR7F6X3O6R3K10L1HF5W7E6N6G4R7G4ZG1Y6Z9C7B7N2W987、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCH3Q4E6M9Q2H7A5HL8P10P7Q10H6N9N10ZL6R9I2Y3C10V8G188、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地
38、区社会保险行政部门【答案】 DCM7O1A2I7K6K5R3HO4H3W1A1N7W7Z4ZT4C5Z3M2I8L7O989、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCX5D4A4P2J9P4U3HI9S10V7R3N8M10Y6ZD8X2C2P9I2V9Q590、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCZ8X6K6X8E9F8X4HI3C9K3T1Y3W9G1ZN10R2X8O3S3S4L991、总体评价法中，（）可以检查绩
39、效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCR4E3L7P2H2P8W6HB9I4X6D1Z7Q10G1ZA2K10B1W2U4P1E892、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCA10W2V7V9F5C6P9HM6R4T10T9E8Z10P5ZR1Z8K5K7S8R5N393、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCG8X4N6I9N9K3E9HH1F9L3A2Y2V3S6ZZ10R2Z7V4X1C5D794、(2016年5月)在短期工资
40、决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCY2L1M3T5K4Y3C6HE3M9T1T4L10S7L3ZS7W8X5W4Y9I4V795、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCM9P4N3B9Z10D6Z9HO10K2K1V2Z6P7U4ZR9P2D5C10J6Q8R796、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮
41、D.人力资本工资理论【答案】 BCY9C4A6R6G9Z5F2HY10D2O5L2X8L3Q5ZP4Z4Q8Y4N8Q3P697、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCC9M6M8B4T10C4I9HK7E3N4Z4W6Q4N8ZJ4S1R2F10W6O7J698、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCE9T9G10M1A7V10K6HI9C5U5X1B9T7H2ZQ10Z8J2G10G8M9O1
42、99、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCY8M10F2M9S7U10M3HK5L7Q2W6A4T10R10ZZ4Q8K7O9T6H8I9100、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCJ3I10R10B8N9M4Y9HT10F5B8U9S1Y4X4ZD2Q9O4O1J10S1R3101、（ ）
43、是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCJ10Y8B3O10A2A5Y4HW7K7F3N8D10A2I6ZK2J8S6X4D2S7W5102、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCD9Z9Q5F9D10B4G3HJ9U2A4O1P5M8K2ZW6V9G5M7X9L4M9103、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给
44、中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCT5Z7R6C10T10A4P4HH9I5Z4B5S8Z4N6ZE2U4N1D5S2T9C8104、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCU5K6H6H7K1M1L9HO7A10A2S7B7U10H2ZM9J8X6I10L9C10X4105、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCR8R2N10W9U10W3A4HN8U4L4K7T8N5L6ZQ2F6I8X1N2G8G4106、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCK6D2U1D10Y8L4L8HX4R8J7P2L10H4J6ZY6O9F5L6F10O7U6