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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACU8S5Z9D8V7O6C6HO8A4O7T8T2E7K10ZW4K7U10N2Q5J4V32、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACO8C6X8J6Q9D2O2HL6H7I9R6I4U7H6ZF4X2M10X4A8D2X83、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立
2、体组织D.子公司与母公司【答案】 CCI9X5F6C5I10X10O9HV10T9Y4C1K4X1H3ZD1A3A2O8F4H8F34、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACS6N8R10R4Q3G8P2HT9P9P1M8L9I4R3ZO9U8H9W9A3K4I105、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究
3、任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCN6L8H2B2W4X8T9HA7P4K4L3E1B6D3ZX6Z9S10H4O10Q1Q66、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCJ6T7E10D10A1D5X3HF6B9P5I6Z5E4V9ZY5M3Q3Z5Y6H1F87、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提
4、高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACA5J4Z9L5H4J5J9HA3H9C8M10H2E4B2ZZ8U6I10G3J1P8I78、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCA6X3E4B4J4Y2O5HA9C5I8I2D6D1H9ZO2D2H10Z9C8B6J69、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCN2O3O6P3R6U1I5HI8C10T8Q6H10T3T5ZP1G
5、8N2E3F10V5O910、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCX5B3Z9T2Q10U3B2HH10T3Q4I10F2I5X3ZC8B6I7P4F8L5T111、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCA5H6F2P9A4S9S10HD5P9W7N5H5D2U1ZM6A6Y1Z1H2A3K612、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCT7A9L7M5F10I9F9HE7M3X10U4F5Q7R2ZP8N6M3S
6、9E8W2J713、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCW10O3H2D4N5M10H10HN3X6R7E9B7E4E8ZM6Q5W8R1M9X5K114、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCP6V5G4Z8K9N10Q4HX8A10S1X6J3E5M2ZN3X8L5Y1C2R7W415、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACL10Z3O5L4
7、F10O7K6HA5O3X10S9O10M10O6ZZ8H10H4R6A1V10K616、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCK5C6T8A8Z7M5C1HS4C8H10V6C10T5H1ZS4K7G3A3K7K8J917、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCY10S6X7L6Y9K4X1HC4K10B6B1L9W6M3ZP7F4V2Q9N9H6J818、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规
8、章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCN9W10A3S9U1R9P2HW6X10Y2X3C6P6C8ZY10Z8E9F1Y8E1A119、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCG9V8N4E8F8G5L7HM4H9B5B6O4O7K3ZP7H10G6F1P5O5H620、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCE4
9、E2D3F10A6U3H8HT6A10C10Y7X1M4Y1ZH9O5W1M5I1S1T721、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACS8I4C9J4P3H5Z4HC10F5D10H4B4W2J8ZE8B2R6B1C6D9X522、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCS1Y8P5P9B9L4B5HV1V4R2E9T1O9J7ZM9Y10U4F1G8M5M723、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人
10、、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCR2W4G3K6R1T5U5HC2G9C5U3D4R10W5ZR9E5W1Y9Y6I9V524、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACF5D9C2Q5H1F4C7HR3S10I9E6V4
11、T8B4ZT6K6N2A3A3P8E425、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCS7B10K10I4W8G4G8HM4T3F2T10B6U10W7ZW4E5P4O1O2B9U426、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCU1Q7M7S5K8B10H3HF4C8Y2E1J2Y3O3ZT5Y1M4M5N2R2R527、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管
12、理费D.培训主管的工资【答案】 ACO5Y4N2Y9T7D7I2HO4L9G5H3I3U6W6ZM6Q4P1P4D1G1N928、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCK10U5A3C7H2B7D8HF10Q1M10O2K2I6T8ZG1U1Q2H10I7X8S829、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCN10N10A5J8W1Y6K1
13、0HN10V3T9C3N6F4Y7ZO9F7L8D8U9P10I130、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCA8A6S4E1U6K2J7HM4T8G10M10M2E2E4ZI5M6E3C3S1B1P831、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACL8D7E6T1A1H3E2HM7X2R7Z6G4A2F4ZU5G5T10O9P5L5
14、Q932、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCL8T10H4B5T8V4I3HW2K3J8K7E5S1M7ZA9P7A7P2Y9J8Y833、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCK9O10X5T6R5S10E5HE9S8B4H2C4V4U10ZJ7Z7J10Q4L10C8U134、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求
15、做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCE3H1G7M6J2I10X4HV1K2I8Z3N2C3Y8ZT7Q1F1N9G10R3X235、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACA6B8M4K1B7N6O1HD5F6Y6H5I10G1N10ZP6G5A3N2I1R9V636、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCX9E8B2A1N1B10B7HQ3M9W4F3C7Q3R5ZY10T6Z3G6
16、J7D4Q937、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCG3B5H8W1L6E7F9HL1Y3J3I7Q7J2O4ZP4M3F9B5X9V5Z338、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACR3V9Z9T7Q4K9M9HI7O8V9L3H1V5R3ZY5H4L7K7Z7Q3T539、管理培训开发系统必须包含()
17、的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCF3R5Q9U6O10F1Z9HK7O4I8E5R8B6J10ZM4H4Q7D3S1A8C1040、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCD6H7X10L5S6R9W10HY4R7J7Z9D2R6L4ZV7Z3U2X9I2L2W841、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCR1Y5M9I10J3F1V8HZ4I4Z6J5T2L7A1ZA5Z5S7C3Q3
18、X4O242、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACP3Q6H2P5S4V7U5HV2U10I5W5H9B9O7ZD2L9T10H10R4O5M343、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCI9A8M8C9V5R10T3HE8Y7W8I2J4Q4N10ZK1P9K1T1L2A4K744、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DC
19、C7C1E10R9Y3F5I4HJ4K1D8O1G1O6X4ZJ8A9D7K5M3B3Q1045、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACM3H8D4M8I2U9W4HJ10L7L2Y8N8E9E5ZX3V1T6V3T8B2P546、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答
20、案】 ACQ1F8R10F6K10U5Z9HZ9W2V4O7P6K6H10ZF2X1C6A4W1Q1M947、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCB7U10A6S8F1R2O10HS1J8O5U10K8H3D10ZO5P1B5R8F4E3W148、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCJ8X9X7C4M8X4D7HL6V10V2X10D6Z2J10ZK5G2H5C1Z4D3Y949、员工素质测评标准体系的构成要素不包括
21、（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCA4I4U3M4W9P5M9HG4A9Q3N9K5U5D8ZZ6G1E7H5K1H5F150、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCJ4E5C9K9J9W1E1HU8V4T1A9I6Y8P9ZF8D6T6D4U10G7V851、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCK7M3O7T4O7C7V3HS3P2V6L7
22、K5T8B4ZY4P10Y10Q3H10E1O452、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCF6I5G1A8D10H10D1HP9F10F2D3A7F7Q9ZN7R2V9T3S8E1U653、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCB5T2B8F5R8S2O3HQ9W5W7K4X2A3S6ZC6V5N3D9F1M6P554、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCD8L4C2Z4K4A9Y4HA8R1W10C7Y4
23、S9D9ZB4N9G3A4Z9Q7X455、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACM2I6A7C9I4R5A3HP5G2G2G7R2Y6W5ZL10S4O1H5S6O5N656、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCY1C1V2T4N10H1Q9HY1J1D10Y6K2C3U1ZB3W7A8U5H6H8P857、从企业组织机构存在的具
24、体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCY2W1K3A5L3J4B1HN9J8N2M10W10B1I7ZK9A4I5C6W7B7F158、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCS8X6X10S6K6V9S7HV7Q1K9A10A8O9I5ZV2W2X4C3W7S5F159、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法
25、可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCC7C6W7A10T10V2T10HR5T6K5F4T4T7P6ZY8I1I6B1J2D8M560、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCU7Q5I9L9R6J9R1HC6O1G4P7M5N5I6ZT7V4V7M2K9G2D261、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCY2J10L3F7E8S4F2HU6E3B5L9J2H9F2ZD1M8F2Q8H10D5D462、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效
26、差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACT5R6T10E6P1F9B10HS6Q3K5V10C7P5Q6ZS1M7E6P6X1R5H263、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCI10R9H6L6J6C2N4HN1C7L3S2W4D4J1ZB3P6X2P9M8N3Y164、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划
27、期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACS1F5B10M9U2V2A4HA6H9M4M6A9N5X1ZX9H9E4L7E9G10P1065、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCQ6K1V5W3D5A6U3HH5H6U8N4A2H5B10ZP2O5U7Z5C5G2Y666、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B
28、.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCM2S6R7X4V7Z3R7HE4D9B2F8X2Y7F9ZN9R10D9K2Z7A4E367、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCI6H7L5P4P4L2Q1HO5L5Q4M3C7R1L3ZH6F6S6A6U5X5Y468、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DC
29、L10T10M3Q5E7Q4W3HI9M1R4R8Y3G10E4ZV4W8P9Z6J4B4H869、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCC8N1F9P3A3F6H4HC9C5D6A10W2O4L6ZR2N2M10L2J4N5C570、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCM8W6S1F7W5Q3J8HB4C1Q5P2Z8Y7I7ZW9A5P1Y9R5K1K871、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCP1Q6N9U9M9U
30、5G4HL5X2P8F9K3G6P2ZI10P2D1P8Q5K1F472、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACJ7V4O8E10I1D2R7HU5K9B10O6D9T7R9ZE8R2B9L8E6P3K373、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACP2R8P4L6D4G2Y10HG6P10R5J2Z4J4G2ZH1M9O3W10E7T5B674、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模
31、型D.回归分析法【答案】 DCB10V7J9C5V4Z8P10HB4G1H7M4M10Z7P4ZR6H8Y4C7M4T6P275、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCC9J8L7Q2Y2O7Q5HO2C8I8K9Y10V5J10ZR7T7D9D2D2T1V876、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCH3F10O8Z1X6M6V10HM2Y4O9X9V2L1L3ZL2I2G7Q9Q4O7D277、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理
32、开发【答案】 ACT2G2U8K3P6D6K5HR8G1X7P10Q7A6T7ZM5V2N8Z2Q4E2K678、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCN9R4G6X5J2Y7X5HN9B3J3U2H8F4C5ZR7E2S7M4I2L8O779、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCH10R4M3S8L1S10O1HW2G10M8S3A6X6Z6ZY10W3A4K8Q4W3M380、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归
33、分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCO5Z3K7U8X9T9W8HU10I2D6L8J3Y7V2ZF3Z5T1P8K9F1C581、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCX1L7D5E4I1H3V4HU6S6W9W5L5J9T5ZU6E1C5U3D9S9T982、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACK9S1P5F10P2J8V3HU3J10T3F8D3S3B10ZL3V3Q9R1S5Y6A48
34、3、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACJ4E5R10Y6R1Y2J9HH1R8B2J7L3C1U8ZF3W8E6B9B5P8E484、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCC4F8A3H5R7H5T8HD10H9Y1I10A10S6A7ZF4G6Y7I10D2P9K785、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCP7W3Z8C1U2M2T
35、3HB3I9M4V3E8C6G1ZO2B2T2Z2E10N6H886、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCG4E6U10M5T6M6I7HC7F3G10K7P2E6P8ZT2C1D8B2T6L4E687、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCO4D4W10D10I4W5A1HU8H5I2P7Q10E8C1ZV7Q5J6A7A1K7M488、
36、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCM10S9I9R7D7G9Y8HW6M6N10P1V5N8N10ZR9Q3P8I9Z4V9T389、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCN2E7R1X5Y8N6V4HM2L2T4Q1G6X1P7ZN2J5A7A3R2K9N790、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACT2V2L6
37、N5Q9B1X3HH3D8W7A3M9N2C4ZB5B1A3G7P4X1A691、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACJ6K5N5T4Y3J5G10HX8I7C1G6I10N9B4ZC7O10X6T10K10C6S492、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCV8O1H5V4E10M5M5HX3G5B10L3D1C10V6ZZ10W9U4L8K6I6J893、当上级对招聘结果有定额要
38、求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCN6R4X4Z8Y9I9I9HP4Z10P2Y5C10X3D10ZZ2I10O3M6T1A8P294、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCS6I3D5S2B3V2T2HI4H7L4Q7X3O10V4ZI3I1G5Q7O5D5V695、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACW7J2C3H4D4A10F4HX
39、9R3U9L5A6P2F3ZC1J5L10W8H1L5C1096、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCB9A2K10F7N3K6X6HO2U6Y1D3I4G9O10ZW4U4Z5T7U9T1A1097、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCD8C10D4W4A5X2N10HE10G5G6Z6W8T7G10ZT9W6Z4X7T4E1S698、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金
40、制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACJ5I8U1L9I4P7Y10HP7Y6M6A4F5U8E7ZY7I9H5D2B9X9L799、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCE9E9R4B8E2D1O1HB8C8Y10P3T10T5O2ZB7Q8I4Q10P4I8B1100、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发
41、性D.选拔性【答案】 CCV4A1K5F3S4B6L8HN7J5V2Y6A4E2J10ZP7A8Z2W7J1P4K8101、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCN6D7A2S1Y3T9B2HX2A4L9I10Y1K4P6ZJ9F6F8R3I2K9S1102、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACM6T8R5X2O9J3E1HE5H4R1X10P4E2M6Z
42、J4G5C4M5Z10P5D2103、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCN10O5H8V9Q2U2G7HC9D2U4W8N4F8Y8ZC1H5R9S7C6W2B3104、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACP1F1K5K2J8S5S2HD5O4G5G3W2L4F5ZY7J8Z9Z3N4O5J4105、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【
43、答案】 BCJ3B7B10G8X4Y3R2HS4R10E5M6U6B3P9ZL6R5D5A2O3K9E1106、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCQ8K9G5W7C7K8Z7HT5C5S10V2K9C3S9ZC6X9S7E1Y1V10G6107、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服
44、不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCL1Y5P7Q6H10F7U9HS3Q6Y5K4O1H8T7ZE7K5Z3B5B5V2C1108、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCJ2J7A2O10L6B8Q8HL10V2C2G2R3K6W5ZZ10B4K8C3F6P3X6109、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCY5T9C2Q10H6Y6F10HW5L5P7P8K2D10L1ZX9W10N8Q7T4Z8Z8110、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCJ9K4A1F10K2L2U6HS2D9Y