《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含答案解析(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含答案解析(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCH6H7H6F7H8Y8G6HD1I7S2P2F1V3H2ZI8L6J4T9R3R3Z62、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCH1I4Y4R8T2V1Q6HU5Y8U3Z4
2、P10P3G1ZG9W2O9H7O4N8M83、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCD4O6M9T7N6R8A1HR9L5Y9P9L7H5U1ZG8S4X8D9S8V9K44、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCK1P6J4T10T3L5Z9HQ2P8V2F8X9S10I1ZG3L7D6A5F5N9H55、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流
3、中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCE1T10A3V5U4C3S7HL9K6A9X4V4N3Q9ZO4R10K4P8Z5F6H106、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCV6R10R4L6L7E2O7HI10Y9T4J4B4G6S10ZX9P3H4R3J6B7E37、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCH7Y9A2W9N10W5F8HJ6E10Y5N2X7K5J5ZH5L6N6F4W1Z6U98、企业经营战略的实施是管理工作的（
4、 ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACM7G1Y4H9Z6I1W1HG8O4H7F10Y5V6Q9ZT8Y4W8Y6T8B8D39、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCX8Z4N3H7Z10C7S3HT7O6M8S6U6W5P6ZA7Q3G4K5X6Z8Q710、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答
5、案】 CCG5E2A8R10H3A2Q5HC3X8Y1Z5T1X3N5ZM4G7M5U4O10H8B111、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCZ9Y10I5T2N3V6P7HP5Z1B10Z10U9T8E4ZU5E4C10C5J9E3Z112、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCQ
6、5P10S2H9F9T9Y5HM9T10G6D9Y9H4Z7ZJ3Z7K4W3C3K7T413、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACW6N9M3E8T10O5D4HC9N6F8R8Z4N6P2ZE9N8N9C5C7L4Z114、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCI4G7J3G3M1E1U3HR4S8Z10P8X4J6M8ZT8P1S8J8N10T9W1015、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定
7、员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCB10O6J5D7T7K4K10HC10T2F2Q9K6G4W5ZM10U3I9W4U3D3M316、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCX10K4C2H3C6Q3Z1HO7S6K1W1Y6P8V7ZJ7B10Q1T6O4Y8T917、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动
8、者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCU3R5G8N8W1S8Z1HF8I3T10B4A4W2M2ZT4Z5S5R10S4Y1V118、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCS2H5Z1F3R2O7E8HF8S7R1Y3S2K1O2ZZ10B5S1O3X4O8W519、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACN9E7G8L3L7H6T6HX6B8V9G7H3Y9I5ZB3S5E8D3N8V10L420
9、、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCV5N2Y5F1I10Y5E10HF9O1R6E8O3A3R8ZU3L5I1O7Q5U3O421、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCC6A3A5Z6F4B3I2HG6S7F1R3W2L1B5ZQ2W7C4G2V2F8B1022、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】
10、 DCM4G1Z3M5C3O4Y3HH5O5N5M3S10C2F2ZI8S3I2K9N5G2V723、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCA8L7J6R1N8P5F1HN3A3J2E1B3J5H10ZM8O4H2R3B1C10E424、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACL8B4
11、P6Z2B7H3X3HW8E7J7D10O3R3V8ZB3K10L1Y4R8L9W725、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCZ7W1Q3H6V1V7U7HX1W8I8K5H1A10G2ZV2Z8T5Y3U8O10W826、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACU6L9K2M6R6W6O6HA6P3C4N1C8R6R4ZF6W7Q3F6Q4E1O1027、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需
12、求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCP2A8I2U8W5U5S6HN10O5M3P8L4N5U9ZU10P2E10A5G1X9R328、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCX7O10U1D8J5E4M2HZ6J2L6O5H2H10I7ZW1A9A4X6E9A7R329、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACH6V6M6Y7V4A6Y1HJ6V6A5C8M1H1P2ZC9I2K7G3N5P5X630、薪酬制度是企业薪酬体系的
13、规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCW10P7U5P4L3W4G6HK8B4S6K7E6A1F4ZQ7X10U5E10P10D10W831、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCJ4W1C5X10X3Q1Y5HB5E10K2P7G4N4Q6ZP5H5G10H10X6F6V532、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级
14、【答案】 ACS2Q2Z5O3A7O3T8HV8A4G10R2D6Z1H8ZQ6G7D7Y6U9M3O1033、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACV10I8S10E7P4I10F10HG10B3F6Q2A10I9K6ZZ1T2U8V8E8E10L934、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCV10B1V5Y4K1I7D2HH8A9T8X6Y1S3T10ZQ10B6Y4C8Z9Q
15、9M435、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCS10U1Y7F9G2X1B7HE6F3B10L4H5J5F3ZP4R6A7K8M8N6O336、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCX8O3S9S6W8G4V9HJ7T7O7T4G3B6S6ZV7Z2J2K9P10C6X537、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCY2E5U2G2E9G3Q4HM7X1G10R8O7S9P7ZW6Y5G
16、6G10U3H10N138、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACR6N8H8C5X9Z9D10HA7R4R3S6R3B1G8ZA2B1P10I8R2C6Y339、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCM1U5H7P2O2B10A6HL1N6K9M10X8V8O7ZY2B3V3T1V7A1T340、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务
17、量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACE2R10B8F1Y8T7X5HQ6P2J6U7A4S6B2ZC2A10K9F5J3E2S141、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCT1D8A1Z3K4B2Y8HA8O4P1J2F9S8N5ZI7Z4A5Z9N5F6B542、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体
18、设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCI8H7D3E5J8Z9L8HE10O3K5I2N9R4G9ZE9F2J3F9X7N2C643、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCY1N1K7Z9B10H4U3HB4W6V9V10U6J8I6ZR10Z8L6F7V7S3D344、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分
19、可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCK2L1J2N8S7R3G5HD4A10V5B8G9O1F2ZD6M7O3N8G5E5M845、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCX9B2Z8P4O8B3L9HG1S6Q6Q10M9U4M7ZM1Q1O7B9G8Z3F1046、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCO8H3O8F7E4R1G3HU3F1F9W8A9K3B10ZJ5R2D4P9W7Z9E347、需求分析的目的就是需要
20、确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACN6I8K9Y9V6K4V9HF4P8N10Q1F8A7J1ZW1D8I6U4R3G10S848、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCJ7Y9J9A6W10K1N5HT4M10N3E10Y7Z2D10ZQ2P7R1T7A4O7B949、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCF4V1M8K5E7Q8S9HM3I10I9V7F9W4B3
21、ZT5W1K7X10M8C9R950、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCH3T8N1G8F7U9U9HA6Y4I8E3Q10Q10S10ZG2J8Q3S8U6B10T151、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCR8F10Q4O4U10Z3A3HZ6J2N8V2U4L10A6ZJ4P1Q5U
22、9M9V10E952、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCV2M6O8N9F9R9A4HL6T5M1R7D9P7X3ZK3P8M3X5C4T5B853、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCY10A4H6W5W7R10W4HC
23、10O8J10D10S4G1M2ZZ10X1T2R3V8F8H654、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCU8K7F2J8W6Z9G7HV8S4Y5B10N2K6Q3ZE7E7U5O2B6X1W455、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCW1J5M1V6B5K5W7HT7S2J6Z3E7D2T10ZU3X4Q9S2E7B3C1056、下列
24、关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCU1J7H6I10E6L7L9HD2Z9D8Y6U9E4P4ZZ2C3F3K9E6O9L157、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCZ6O7J1O5A10J10S3HW6G3H9I5Q2E7A4ZU5Z5M8O10W8U3U158、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B
25、.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCE9Y8D3R4B4J1U2HO8D9W4Y6H6Z6L4ZF10Q6A8C5C1M4X359、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCL10Y3C1M3Y8S3J7HC4S10K5R5K9A4A8ZL2J10Z1J1M4L8R560、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACB5G3X1H9S6C2N6HE6V7F2L3E10K4Z7ZW4D9D5X8L10T10M961、社会学习理论的创始人是（
26、）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCV3X5L8T10A6S3Q3HM6D9G10W10C1Z2V10ZP8I7E7E3T6R3N962、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCZ5V9J9W6C10A8I8HB4N1V4H9Y2U5S5ZG6U7Q9W1S6G6N363、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环
27、节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCS5A1P7H5B4M3L8HK1U2J8I1T7D8O7ZG8T9X1P5B5B8X1064、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCB10D9R3Y7M2D7Y7HO9D5F8J3H1C4I2ZX9O3D8S3G10Z6Z565、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCE10A5A1S8E7L7X8HH4S2I8W9I3A8Q
28、10ZQ7P9F7S8M9D8L766、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACE4H4G10G3W7V9P1HU10G2K9H7K4U1O5ZN5I4G1U5R10Y9P167、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCF4T8X6E10X6F10L4HK6K6B2M5T9E4R1ZB9V
29、4V9K3I6Y10K568、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACG9U3S8V2H8F6W10HK6Z5R3J8X2A5N10ZT5G9R7X5Q2J6Q1069、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCX10P10L7G3W1Z6S10HW8Y9S10P9C2O1H4ZQ9K7F4H8J8O6M670、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCH1E4
30、V6Z1V7B5G10HS7Z2U7R6J1Z2H8ZG10Q1J6T1E6S6P671、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACC1E4G7Q6J4O3M4HZ8B5A5O1M6I2I7ZY9Y10Z2I3K1H4V772、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACT6F2E2A9X7R5R8HH2Z5H2P6P5L9G1ZN3J10Y2T7Q1F4U573、（）是指在自然地域,通
31、过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACL6F8I9L3T7K8D4HN3R1H3H7Y2U8G2ZO8E2I1M6W8V1N1074、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCH6B1P9D7E3Q1O2HH9Y5F3G10X9L1S3ZI1L3Y6Y9Q3V7A475、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
32、A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCA8V10Z4V9P7O10L9HG2O10P6T7Q6V4W10ZW1O2H10I4H7C6T1076、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACC2O4V8J5X5U10L1HA4Q4G1W7E9J8P9ZL4Q5T2H6Y10H1U777、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCF9F4Q4G10A9X1X8HP1R8
33、L7V7O8F2P3ZG1C1M6W8F1O6G578、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCY8S6B10A8U9W5M2HU8Q7K7Y6S1Y7G1ZV2F10X7A8N8C3V1079、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCJ8X5Q9Q5R10H8B7HC5Y6G6Q6P8T9R5ZD1S9B3D8N7X6W180、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCL3T4T3
34、K1T9V3U2HV1O9F7C10E4C10H3ZF6Q5B9A7G7C8Y981、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCB6R3H5Q6O3M4U6HO10J7H10Y6Q9B2O8ZI9M3E3L5Q5C8I882、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACB9M4D2M9R6M2D3HX4K7I1Z9V6K10D2ZD8Q9Z3K2A2B9G283、在处理劳动争议
35、时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCP1Z9S9Q1T2L2P10HO2X4T2D4C6P4W1ZE3R1G5N1O5M6X784、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCF5J6Q8I1M1E5C4HC5H10X2A5O8L4O2ZB5Q8M3L9W6A5I885、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗
36、位定员【答案】 DCO8O10J7F9A10R8Y6HO9G9R1D6I7O7C8ZM8Y1R7D4T8M4F386、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACA10M4X7J7R4J6W10HQ2A7Q1G4N5Z5B5ZM6G7N3M6F7B8B287、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCQ8O8C4V6J10G4O4HI10H10S6R4I10I8Q4ZH7N4G7G3X9C4R688、（）是面试的
37、一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCL2O3C9A3C2G7K8HY5Y5L4S6B3I3Q7ZG8D10W6P4B7U6N489、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACW6W2F3C7P2R10R9HJ9Q7B7C10Z9L6P7ZF5K7I9J2Q3I10O490、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCG6C6C1W8W7E1F6HV10Y4X10A6T10I8Y7ZY10M5C7X5V10A
38、1Y191、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCV6Y5B8S8T10W2Y2HA3S1V4H10M10Y3E4ZR10K2Y3C10F3C10H592、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCI10J9K3U4Q6K2R8HS1D4V3E6H1Y6A10ZN6P7Z8J4P5I1Z993、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制
39、D.梅耶制【答案】 ACH7R2Z7N1B1S5V6HE4P9W1G5Q3B10U8ZH9S4A10R1J10K4M594、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACT8Z8C6U6G3U7N10HW5Z10Y4E9B10Q5Z9ZU9X5M7J8L2D7Z795、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCN1A10C9M10I7K6B3HJ7E2V5Z6W8H10X8ZF1D2P3F9O7F10C1096、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作
40、轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCR10S2Y4V8C3C3D4HP4B6L10F8W8P3L1ZT9Y7I9L9I9C4D597、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCG9J10E3H4F8B8T4HU5Y10M8G9C6N9Z8ZY5T4E8N6E2C6U198、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCW7X3Z2Y10D10P7W2HG8K2Q8C5Z10C2H7
41、ZY1V1H7A5Z1X3T899、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACX6U8U2A2A10O10A5HL2T4J4R6E6R4Q2ZR7X2O7N1V7B3N10100、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCM3I3L3N4B10U3U3HY3M9U2T3P1R9I8ZK5S6S1X8V7A2N8101、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，
42、“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCP3T10R5O6E3K5Y10HJ8L9U7W4G9R4B9ZG2X3O10H10O6U7S1102、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCH3Q5N6L7X1M8V10HC4V10F10C4C1H7G9ZP9F10A2H10U4Z8O3103、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新
43、C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCP3H2Z3Z10O5L10I10HX10H7S10A7P1M3S10ZN2U7T1L7F7V8H5104、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCM8V2T7S6G1U2T5HO5P5D6L3B10Q10D10ZP5R4R5K7C1G10A8105、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCW9W2Z1I9I9C3U6HX3V6R6S4J6G2O2ZM10J9V2C4S6O1B7106、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳
44、动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCK1E9C5G2G3V3E6HI10I6C9P5F1E5S6ZH5L8F9F3O3L9Q6107、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCX9U5T9J9C10H7X2HV5C9Z8H7H5F10G6ZH7J8B5F9V6S5F2108、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCI4K9R8B5X1Y9E5HM7I7G1U2J7I2Y1ZW4M5V6T3S1Z5J10109、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A