《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(答案精准)(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(答案精准)(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACJ3J1U4O2U8O7T3HO9S7F1V4R4B8H7ZK9I1H1E8Q5C6S42、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCH9U9M1S1R2D7E7HO5U7W5E6Z10Q10T6ZE7R5P1P9U9N1K73、
2、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCJ10Z8F5E2A2T9S6HS9K7U5U5P5M2N1ZN8P1W8N5E3J8J64、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCE5F5L9Z1Y3Q2K9HH1I4Z1D9S7M6G5ZJ5N3L10S3M8P4B105、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCQ8T3M2N4K3A7U8HV8F1B8R1R5F5A3ZC9
3、G3N6T10X7J3V56、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACH4K2Y7V3P6N10N9HJ7E10U1I3V4N6V9ZY8U1I6X1N3Y6P27、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCB10E3J1U1Y6F4Y6HL3T9P3I8S4P1J8ZW3G4B9J3M10R8W98、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的
4、费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCJ10S8E10J3V7N10I4HE1N6S1X3F5Y8S2ZM2N1G9Y1O5B1P79、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCD5E6R8W3G8V7B6HQ7Y9H10W5P5Z4C6ZP9C8J3I5O7T8W310、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCI8R7I10M2S6K3I6HF3R1O7R3I9R2G1ZX8K3U4M10O10Y3C811、在职业生涯中，从业人
5、员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCH5I1D6G8O3V9F6HR1I4E9A6B3K10P5ZP9J5O10R4E4G10C312、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCB7I6W6U5W2E3T1HL7O4R4G9I2Z8X6ZN9Q5Q5J2E7K6U813、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACF
6、4Z5K1Z8V1X5S6HS1J3F4S8O10Q9Q7ZS6B6X8L1U9Q9B714、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACW4B5D5X6K3V7R1HH8A5L8J1C8G6R7ZI7F2P8B1M4A5I915、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCB9L4X10B10K4M7P2HO5U1
7、0S10F7R1Q7H10ZR5N7D10F7V10G4N116、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACJ3L10Z3A7Z3V2G9HE8K3V9E7N4Y9V10ZS5O8N8V10Y9D6I617、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCT3X9Q5D4B10R10M1HE7N1G7D6Z9Y7Y6ZN2U4W4X2U9W5Z518
8、、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCH8P6L3P6Y5W3C8HF2Z1L6D9Y2A3V2ZJ3U4G8P10V7L3M819、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCY6I6N3Y5J4I6P4HQ3H8Z5I3E1J7V1ZC8G5I4W4M5M4F820、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCN6I3
9、M9K9D10X10U1HP6H7N3C10T10L3F1ZR5T5B6Q5G2K3S1021、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACC5X9G9A9A8G8O10HP5Q6V6E10X3G1Z1ZW9B4D2K5G3C1O822、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACD2U3X10K5O5E6O8HS4F7V9V9I8D5S1ZU3C2Z7U5A7X5V323、（）的薪酬结构主要根据员工所具备
10、的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCA8W2S2E10F3O8G8HP10E5N3B3N4H1J6ZK4L2E7F4Y1Q3W1024、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACC4M6C4W8C10P10L1HZ9I7C2I2Q8K8S3ZC9N8J3N1K10B9A1025、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCD6N10D9Q3S8X5Y9HM9Z3N6T5X4A6L7ZH2T7L7D5F5J10E726、
11、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCP1O9Q2R9T10M2A10HI7J10P2Q10R3Q8N3ZP2T3U5F6N8Z4Y827、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCF3J6P4U1K7C10M5HD2G2O6J9P6Y6A7ZH9J3L5Q5S9P2V228、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCO5S6W4K8M9Q8K
12、8HU5X1U10Q2S4V3Y3ZK10H8F10U10F10K8Q1029、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACY3I10W4A6X3Y4G3HO1K2O5J5G1X8C3ZH5Z2F1N3E6S3H730、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCE5S5A2W9K2J6A1HX10C9X6X1O2R2Y3ZA10Q2P4I8H5P6Y331、关于培训评估
13、，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCU9J3Z3L4T6Y8K3HY2E8X5R9D2P10A7ZJ8X7Q1K6H4Z2K432、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCE4A1L5I4M8I3A3HY9J3J2S10P9V4V3ZC1H6Q10M3A10W9X1033、自我开发的支持以
14、及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCZ2E9H9P2U2Z10F1HU2R3E6Z7N2R4Z4ZP2K8Q10A4H7S1N734、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCQ5R5Y1T3D10N5T6HB10F9H7I10B10K1B4ZA8Y8A6I5L1C8N235、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以
15、隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCW10U1F4D1J7K10K8HF1W7T7B1W8V7R5ZW10V4I4R10W2X1N536、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACT1I10X10P8P8S2H7HK9B3A7Y6D2C4F5ZD10T2Q8B2Y6H9F737、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分
16、为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCM5Y4T6N9B6A2F2HP5P4C2L10A10E3Z3ZI6M2U9B8A7Y3O738、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCJ1R6G2O10K4W4T5HW5Z10I6A8T5W6X2ZX9O7L6L4A5Y3R239、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCL6Q10W8J5V5T10
17、E5HP2V7S10D8S5I4P6ZA1Q2R3U8K10S5I440、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCT9Y9P6F7L2Y8Q4HR3N1B9Z6T6P7I1ZA8I2A1Y2C6I1G841、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACV1C9Z10F1D3L1A10HX5Z6F9P5C6J6Y6ZF4R10S3E2L1F1M242、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的
18、形式和结构【答案】 CCW5N2H3T5Y8Y6Z8HU2H4D1J6Y1P8C1ZF6V4R1A10D5K7C943、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCF5W2T2B9V1O9C5HC8X2K6U6Z6Z1Z5ZI10C3X8T9X9T2T344、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCW10P4E3M6P8Q4V9HE5U10U
19、5V1B3G10T8ZQ1T4M3F3R2L7O1045、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCU2W4V9R7D3D9F9HG5M3J4O1I1Q8O9ZR10N9R1N6R7U3J146、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCD2E8Z7N4R10K8G6HQ5A9Q4E3J9V5V8ZP6P10C1A9V5I7Z147、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCQ10X6E4R5N9
20、B5F2HG3Q6I6Q2A7W8F3ZU9P2I5X7C4Y1J148、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACE1F8U5Z8U7Z10N5HA8Y1K6V1W3V10O8ZW6B6U5F5J8B2J949、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACN1F5L8F5V9U3E5HT9V1B5D8R4H8V4ZI10I5K8C3S1B5X1050、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错
21、误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCO8C4Z8U5H3C3Y10HZ6I2O5P5F3B3E9ZM1A5E2X4F1H7E751、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCD4M4C1G5H10C10V3HF6C3F6A1A6V2F3ZS1L8O6X4V4J2B452、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二
22、、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCR4M1P1V5H4R10W2HC3R1U10H4U5Y1U8ZX8T8U6T7W7L1A853、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACH7S10R7W1L10O2M8HN10C1G4Q7J2Y10D3ZW6R10V3Y4X1L5T454、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳
23、动法学D.劳动立法制度【答案】 ACS10W5Y6R1B7E5D7HO9D2D6A2G7I1X2ZF1X5A3X10F7K4V855、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCT1K5C1G1S6W1Y5HQ6E10Z9G1S8R7W2ZP8W7A5P3L6J6K156、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACN5H7K6D1F8V
24、5G9HV2C8M1X4I3O2J8ZW5S7G1A8G3F10A857、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCC1Y4D3W5P4S5N3HQ10W10S6V10Y5P9Y1ZJ6X8B10Q3C3H1P1058、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCK1H6I9F2D8E10G6HH8W1A2N3T7R9W10ZT8F9J1T2C3W1D105
25、9、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCI3D4Q10D3N4U5T8HE1Y6F9V2N3O2S8ZB4S4Z2L2W7Z1B260、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCR10G4Q6Z4U3E9T2HU4R2U4N6J5N7A1ZC8N1L5L4B4F6D361、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A
26、.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCP1G9Y5M2K6S5Z6HO6P7X4S9U2M9H5ZQ6P8O9V7I7P4C862、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCQ6O4I1Y2J5Z3G4HG4U3Y2M5D8G7O9ZW3L9O2P6Y4W1B863、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACY3P7L2D9R1H10K1HL6B2I2B9I6
27、M9N7ZP3O8C7F9O6L10A264、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCG10O10E5M9Q2Z9D2HH2H8S6L2W8L5T7ZT10C8M8F4P9C3B165、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCF9M8Y10N3V1M6T4HA9T10O5S5I1Z2D10ZQ1J10U4G9A7O9K1066、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟
28、人推荐【答案】 CCH3C6M1P6I6S4O3HV7U7E6I3C5H3R1ZS4S2E9U5F5A8A1067、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCK2R6K7C9J8K6I4HS7T5H9O4Z6G6H8ZW10Q2B2G3U8J8I268、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活
29、水准的提高【答案】 CCB7U3N2L2E8A5G2HU1Q2X6L9L6U9N1ZL8G1S3T8Y4X4L1069、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACL1I1G3L3I5Y6B10HJ10X7S5F5P8V4X7ZZ10Q5T9X3Q3P1M770、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACJ6Q8N4M10L6Q8X6HT4U4C3A9D10R4L4ZT4O5M8I3J5Q9S771、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个
30、单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCC4O2B9B9Y9R7Y2HE9F6W5F5A7B9S2ZX9Y5C4O7E7Z3V772、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCO10N1S2D1F5U8B8HK3F5I10Q2E3E8C8ZP5X5Y2T7C1F7G373、影响企业人力资源管理的
31、外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCH5T7K7A10Q2S8Y4HZ9G10B3I1Z3J10E4ZF7S4A2U4P5E3B1074、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACY8O1Z3S2V8L6C2HY9N2G1A1P10D3G6ZF9W8W7J9Q6V8V1075、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】
32、 ACJ10S1U8E5G3D3T8HM3L8Y8D3Y10J6S8ZG1C10P6N8S8K4V1076、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCW10P2L4U1F6M4D6HE8A10B8U3M6J5O7ZW2M1N2Q10D3B2X777、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCF2S8O2U10G4E5K10HM2X2E7T1U3T2P1ZV5Y6J10L8G10X3R178、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B
33、.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACK10J10B10Q6H8Q9S1HR7V10I4W9P2K5K5ZA3A9E4E3E7A7U679、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCH2T6F9J9Q2D9R4HY7K5X6I7O8W7J1ZO4L2D5Q4D5Y5K180、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCT7B2G8Z2K8I2W9HW3L10C9D3M10D4H4ZS6W8S2N6V10U9Z381、我国劳动争议仲裁实行一个裁级
34、（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACW4J5D6N5H5N8W10HR10M7V3U4J8Y2C6ZD7H1U8T1J10H2Z282、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCA5X8R8V10M1F2A9HB9N1M9H1E3K4B8ZI2D8R7D8B1K8R383、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCR9N1H9J4W7T9H2HK9U5Y7C4O4B1U1ZT1Z1X7Q2D10
35、B4U384、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACE8D3O2L7Z2B7O5HT1E2F1P1Q6A6K3ZV8F2Q5U1A7J6U185、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACS8Z3P8U6K7C8C1HA7Z5U2V6E3M9N9ZP2R10Q5B7E7
36、Z3Q686、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCI7J1K9S4M6B8N4HU8O10N4Y8I3T9M7ZN7D10Z10R2S10S1M387、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCS9Q2T10Q2Q1M4U9HK9O4M5O2O2H4U9ZA1Q4S9R10G4E10A388、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差
37、别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCM10G5O8H4K9Z9H2HJ8Z10A8B8T8I8A9ZA1L1D9H9G1C7L889、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACO6E7Y10O4D10C5Z7HV9C9Q8A6M10T1K1ZE5V2R1K10V9N2N390、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCK4I
38、2Q10P2E7N3K3HZ6Y7G4I8K7Q2T8ZQ9X6C4R9G7T1B891、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCM5U1E3I4G2O9K3HS4Q6D4M4N3U5I2ZW10A5M8T2D2C10P892、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCW1J7Q5J3S5W1W10HI9K9L5C1I3S1U8ZA10M8Z6W7
39、K10I9A593、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCQ10W4J6F5B7B10I6HS4Z3Z3G7T2J9X9ZL10H1C2S4O7J4I294、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCH3H10T3J9H6O9M6HF3V3E9M8L8P5C4ZD9V3S9C1B9S8W295、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励
40、的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCO7J1K7M5B9H4C3HR2J2D5J4A6G4C3ZK1J4W5A8W9V6X896、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCF10M3M2W6Y7M9K6HY9P4Y3D1X1F9M3ZX5L2Q5M2T10M3W797、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCU5V2Q5L10D3Z1K1HK4F1Y10N7C10X10A2ZV4L6H9D4T5Y5G1
41、098、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCR9M3P4G7H10K2K3HV3Y2M4O4H7X3Z4ZY7B4Z4Q2Y6A3Q399、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCD10B7Y5I4Z6B5E10HS4M6B4R7A6D7K8ZQ5P10C7P9W8E3T3100、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCM2N7J8Q6U10Q8O6
42、HP5J5V3R10Y9J8U1ZN9L10D4G2H10B4H9101、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACF5E9U2G7U8B5X5HM10A4N7Y8T6U1E9ZM4B7J2Y6H8J2I9102、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACN6S5B10K9A4Y7Q4HR2F10R5G4Y9T2L3ZW7U1P8X1S1O5H10103、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培
43、训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCI5M10L2N7F4H4J8HV7E3N10C5Y1B8J8ZJ8F4T4S7N10A10R3104、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCT6F6K2S7M5M4E1HV8W2Q2B4E2M9T1ZT1S3R5B1C1K5E1105、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACW8C2K5O6B9Y2X5HR3Z7G5E8Y2A3F9ZG8H7H5P2U5S7E4106、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所
44、谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCU8X3H1M4Z8C1K2HT5Y1D10T8L4S7Z6ZS1F6D2E3C3L4Q3107、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCD9I4V8G4S5I8A2HJ7D6O1G10I4D10P7ZO1E7X4B1U3C5R10108、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCX1I8Y10O9K9D9X8HE4O10W7N10I4L7K7ZB10U3H3L9P4A4G8109、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCJ10E2P7J4F9B1J2HK1F2B4X3I3X10L9ZA10L5S5A3N3L3O2110、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。