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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCF8Q1U8H4H9Y5R6HU6W10Y7V2D3P1N9ZQ7E4S3V9O6Q1H62、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCL8B5K3H3G4T7M10HK7C1Y10V2G7D5T1ZL3D1D9T10U4B3P23、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网
2、购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCP9I7P2P6V2B7Q6HY7N6F9R4D1G5J1ZC2T1E10R8P5Y7Z94、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCR6D9M4U2I9K6B8HC6G10Z4Y5N3L8W4ZT6J6R2P7I4M5R15、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票
3、权【答案】 DCX5D3T6A10E10A6W5HG3G3T3Y8K9X6E2ZY1D8V10P6R6E10T26、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCH9O8R1L5Q5C9C3HT4D2U3R1Z8W10P3ZS5L8F1U4K1M4T87、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.
4、信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACJ1G6N4C4A9T9B9HR3B8Q8D1D10G5E5ZR2G9P6M2S2V7R38、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCY7D9O2J1P4T8X10HU2K10X9C7R5B10E5ZZ3Q10E4A4X10T2Q89、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCT1B10H8G9M2R4B1HX1K2J2W3P7G5I3ZC2Z5G6L2N4J2
5、D710、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCQ6U10W3K6W3F2J7HT2G3U5F9C8H8F10ZU7T4Y10M3Y3R8V511、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCF8C8O7N8B2D9Z2HQ1Y7G9M10E6W2Y5ZG8C5S6J7M8V10K412、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿
6、景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCJ2G6E8G7T8G5C8HZ6C7V9A7W2B8Y9ZR5I2J7M10H1X2N813、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCB6F10G4F7C4A3N9HZ1R3D8H2H8E5Y2ZV6F9B3X3J1H10D114、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【
7、答案】 DCR9H5X10H4H9C2J3HC6F9A7R4W3G9D5ZQ10N9D8C2B6Z2G415、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCM1C6L2H10G10G7G5HE4E8U10X2M2S7Z1ZQ7P6R3O9X2B1U816、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCA9P8Z
8、10D4J3N4B2HA10O5K3M7L6K5Z8ZE10E6Y2O6M4M8G917、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCP7L6Y8Y8U3M7T8HU6W4I1W7S3W5M4ZK1L2Y2L4M2Z10C318、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCT4K4V9Q9U9H10J4HB9T10W7L9Y4V
9、6M7ZR2E9K6U9W7U2H519、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCU10Q9K8U9O8R2L6HE1V6P3Y1A8W2A8ZL10P1L4O9C3U2Q620、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCP3M6T3P4N2M2N7HM4I4M10O8E2Q7Y7ZB7H6W3D3Y7E9Q121、若组织职业生涯管理活动存在主观
10、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCB4S7S5B8O2A3M6HE1J7G10B10L1B5K4ZF3I8U2L4Y3H1P622、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCF5F2K10V6P3C7A10HF8K7V5W6A10R7O6ZF1O3E6Y4U10Y3X1023、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCD5D10W1R6N9X8F2HH8C4F2A10I1J4B
11、7ZK9M9A9A4V10X5T824、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACN3J5R8K3S5M6E3HA1L7Z3I9N9S3I9ZY3K1T1L8P10V6K1025、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACZ10C10I9N6T2U7Y6HI3V9M3F9H2I8Z4ZS4E10D8H6M4L2R1026、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉
12、得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCS3M4Q3Y9P7Y5I8HL8U3A3W1I6I1G3ZU8A2R4Q10H7O1G427、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACC10I2T1Q1M9K4G8HU4A4T6L9I4B8B10ZU4B1S4T6Z5U9H728、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】
13、 DCS8A2Q6B6X8X2A7HB7N9D4L2N10F5L8ZF10K2W3K4P7U4R1029、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCE1P10P6X4A4C4U2HU2A7I5C8V3I7N4ZR10U3D1X8D5C6P730、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCE10J1O9T3X10X2V10HC10X1Y9I3K10J6P1ZB3V3S9A9O6J3J331、相比销售类企业，生产类企
14、业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACK6V8H7P4U2P9L2HE6V10N4B4J3P5L4ZD6Q2Y4F8W7Z1E832、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACL2E10T2A5L4A3W8HM10I5D3O6G1I5G8ZB6X3Z5W1A7S8V233、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACC2L4J8X2M2T6
15、W9HB3S3X5E8Z5W5W3ZL8Z1E3G9H3P8J834、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCX1G7D1U9S7N5D10HO2B3C8O4R3N4Y3ZF6H4X6X7K2R1N535、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCT9Q5S2O7Q7H2X9HU4V2Z8B4B8C8D5ZA5S9U7I7N2F4X836、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的
16、看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCP4K4D2D4U10O5P8HZ10I10B6U7A10J10C5ZY4N3V7L1Z8U2D537、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCQ6I10S9B7O2T10M10HK3J5M4H5R3L3C8ZI10E1U6M6D5J7F738、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCZ1A7Z3Y8J10J9U8HM1I2J9Q9H4W4L2
17、ZL1D5S4J8E3X1H839、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACQ9E1A3Q6O10H3L1HL9J8M10E9M6P5N8ZT2T3B1D4P6V10O940、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCI8R5T7D7R7M3D5HA10J4F8T4J10S10M7ZJ1X10E6K10F8R4Y741、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
18、A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCH8T10C10G6Q7G3N7HM6C1U3A4O8C1F9ZM9P4M10F1D10B4R342、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACD8C6X7P5Y8Q6M4HN3O9N5V5F10L9J4ZL3P5X1E10C8Y5Q443、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCS5E8U3T6D6B8V5HZ8W8L6Q9Y10E4R4ZV6
19、N2L8C6C7Y4W744、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACI1B7J3M3K3V9K2HX10R8W5O10C5I4W10ZM10X6X7T5F2Y4M445、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCL9Z1D1I4Y8M5H6HZ2V10W2Y5J5T3L10ZC8L4O2J3R4R2Z346、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCN6Z3P6B3V4V6O5HB5Y7R9W2H9D8L7ZD7
20、K5R8O8Q6R4P447、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCD1D6S9M5E2J6P3HT6R10Y9R7F10M3X7ZE6D4E6F5K8T2A648、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCW1N4S7G3L8L4G3HC3C2N7N1Q5Y8I8ZC8P9V6J7Z3L4H549、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B
21、.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCX5W5Q7G2I6Z10Q6HZ7U2Q5Q5G6U5C2ZW3B7Z5A2E10D7H250、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCO7G2Y8W1T2V5T8HC7U6N5O1T7E9O4ZM6K4H10A2Q6D7L151、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCJ3E4Q6X4P1F3S3HA8A6P1D3B7U10O9ZC7P6V3W5V2B1X852、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。
22、A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCS9T2Z3W6X4P6S5HG3Q3C4P5A7R8S5ZQ8G10Z7V6J5W9W553、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACD3V9F8A7A6C6P6HW10B3M1E3Y10J1F4ZA3W7X6J7Y3R6V954、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业
23、生涯规划的适时调整【答案】 CCN1Q4R6K3Z6U3W6HP8J7S2W7J7T9G2ZU10W4Q1T8M2P4K655、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACS3U3O6T3Q8D6N9HS5W6Z10G1U4E1W9ZL9Y2N5L8L9H9Y256、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCX5O4N3L2M1W7H5HY1K8L3T4C4E6C10ZR3M2L1D2M9O2M657、(2015年11月
24、) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACE4S2J1K10E9M6G2HT4D6S4A8Y8F2N10ZI5P5Q7I3A2T4K1058、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCC10P7L9I1O2C3M6HG3K3N1U2A10L10R1ZD6P10Y3E9V4B2L359、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCC1A1B9C2L6O2B2HJ7D1J1F8I4H4M10ZA9Q9K10A3
25、C9Q5Q460、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCL6T9P8I9N10Z7I7HK8P7F1L10V7G2L8ZX3Y9D9A5Q9D10I661、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCU9U5Q6T4V6L7E2HK1T3Y2U7G4B1X10ZA6O10U3J5N4G4X262、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围
26、，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCD4F10A7W9X3N5P4HD1N8C1R6X4N1S9ZK10E9K1X4Y5G10G763、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCN6K7I9S9L10J1U5HZ3H6W7F10V10U4P5ZI8N2S2I2Q7U2C364、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使
27、用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCH2L10E4R8J8J10G1HK9F5K4E5Q9G7H7ZX2J5F8R9R3D5W1065、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCA7X2E9E5Y5E9C8HB5F8E3I6J7T7P3ZP2B9W1Y7N7R2S266、(2016
28、年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCZ8P10Z3W6X5H4W7HY10R7S6Q10K2Z10U2ZR6V1J1L6I9L9H467、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCE8J8V4D2F3A8H9HU8F10E4A6E4A9K5ZW1K9O7A4J6A9V268、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多
29、少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCL10V6X2B9M5Z2K9HB1E7P9U6O8S10E8ZY9Q2W4Y4D8A5V869、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCA3U4Y3R9Q8W9K6HZ3J2O7Z8O10J2F6ZG3T2D10S5Y10D3E470、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BC
30、U9W3C9R1M1V6W7HR8S5Q2Z2Q8R8U4ZI5L10G4Z7E10S1D471、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCK10V8N2I2H5W6V5HY4Y3P1F5F2G10Q9ZQ10Z6Z4U5R8Q10J872、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事
31、关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCU10X6V6H6R1D7P9HV4H6D2S10C5F1J3ZK5T6V6K6J5G10E773、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACH6Q3A3E2E2T8T1HM5H4A10M3B9M3O9ZI8Y6K10V4M7B2Q174、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCE5N1D1Q4L4T7Y4HY2I7X5N9C10R2O3ZP2W1J7X2C3V2V475、狭义的人力资本一般不包括（）
32、。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACY2I1H1U9L7I6Y1HN1U2I3N2W7H1R1ZF1S7Y1V4S6E10P876、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACM8C7R5L1M2R10E8HW2D1U9I2F8G2Z5ZJ8Z5Z7K4Q2K6O877、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCQ3P6B1X5K4H6X7HM4Z10U5M10
33、F9E1W10ZX6J7U2N1T7V3W478、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCB7Z9X5P8U1K9B7HX5V2O6C10E4E2B5ZB6C1E9U6R3Z3H1079、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACA1D9D4Z6L10
34、M3T8HV4E4A2V8O6B4C4ZQ4B8S7L1C6K4V880、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCH1L2B10D10E10S7G4HK5M6Q8N4N9J10V7ZJ3I3M10Q7N5G6U481、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCW3F8F3R10A6V2D6HL8M8G8K6L6E5X6ZF6H4B6Z7H6V6X982、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知
35、识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCF8G8U9G10V2J1Q2HU8T4H4L9Q8U4Z9ZV6X8Q7M6C2O10I283、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCS10E1D4H2S9S8N8HM7D3V9L7A1S4R1ZG6I7D2G9F4D7F484、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCS1Y7F5T5M3Q2N5HZ2W9J2Z
36、6G5M2A2ZI6N3W8F8R2H1P285、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACL1M8E1Z5B10M10I4HN8F8K3L7U9R2Y5ZP7V8V9H9E2E6T786、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCY3S7D3A4L6C7Y7HM6R6R4P9R1U5D7ZV4M7S3L4W9Z6S787、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利
37、要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCY1U7J1X7X9A1S9HC3N1X10I6I3J5S7ZO8K3F10N2C9T1U788、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACX7Y1I2V6I8G3Y7HA6L5X1M1A9B2D10ZV1V6J2W7G1M2L689、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCY2M2F6J4M1D9Y5HE2S9Z9I10Y9B7G8ZV6K4K5U5K
38、10A7N590、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACH7J8A8Z4B9W9R3HT9M3R4E8Z6O6S8ZD9O1K7H1P3V3N991、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCG1R1Y10I4Z2W1X3HN9P10C2V1K1O8H7ZD6I2D5M3Q10F8F292、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特
39、欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCR5N6G9E1W1V4Y1HW8D6D7K3G2L6Y3ZY6V3K1F1H7C2I893、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCV4C2G1T8U2H2V8HZ9S4P9N10S2O8J3ZY4H7B10O3K5Z1E994、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D
40、.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCH8A5A9S5N2H5A5HB4J3K2G7M5G8I3ZS8P3Y7Z6T5J9Q1095、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCB6N7U6H1S2W3N1HD9M4N3V10O7B7P6ZF3G9A3F8C4Y2T996、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCO2F5V10Q8D9J6M10HC4O10T1C4N4Z4K6ZG1V3W7G2V10L2X1097、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准
41、，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACN10V7M9Q1E8U3Z7HL8C6Y6X1J3V6O1ZX6I1A10J5U2W3O198、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCI3P8C3U10B2Q3R10HA1W8Y1J4W10Z4O5ZE10G5D7O7T7Q4A899、(2016年11月)（）不属于职业人
42、格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCM8X3U2L5Y10V4P10HL8W4V6D3H6P6F9ZY7U10J9A10F5C7U7100、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCG1G6E5V7T6E9E4HU5C5H5W7Q5O3B8ZT8I9M1O4J4C9X1101、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCP5M1U8E1N4N5I4HF3L1I5G8E10Q4T6ZZ3R3X2
43、I8T9U8L5102、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCF4G8Z7S3I10K5B2HH10O10D2W1G10K4J9ZL2L10E1L6W7J3I10103、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCQ5M7O5G7T9Q1R10HW1R6W1U10E9M9M9ZJ6U8J10D1I7R9D7104、当压力因素第一次发生时，身体调动它
44、的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACT6N9W9C9B1P10P9HZ7N4P6S9Z9V1I8ZF6W5M3F7G1X3H4105、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCC7N10T10I2I1U10X8HN9X10G4B5S4P8C10ZG10U9K7I8Z6P3W9106、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCK3X10L7D7S1K10S9HV1Z7M5O6D9U8O5ZK1F1Q1L3L4N5R5107、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCU4S10F3P7D5O1G6HS1V7X8D7R7K1K8ZO6O6Z1G2I4P1B1108、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答