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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCO8U1P6R6A9L4L7HZ10J7R1F10V1E6L7ZX8V9M9J9B4K5O22、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCK4E3Y5B2U3V1Y3HF7R5Y1U7A6I7Z5ZM10Q3Z6U7I10K10C13、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNI
2、C.PRID.PCI【答案】 DCQ9F8O4S10C2R10M9HP9S1G3B5W4V1V3ZI7I8D5M3W1S6C34、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCE2G7V4T4F8G10Y1HL4K3X3Q5D5X1Y1ZB5I6T9M10J9A5K75、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答
3、案】 DCT6G3U9D2B10S2I1HC8F6L4X10D4I10M3ZD5R10J3Y9W9U9D26、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCM10M6L3G6H3Y10X6HH6W5I5L4A3K6G2ZK4J8H9E7B2W9O87、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCJ4J8C8P9U5P3C1
4、HV7E2C7C4S7H8S8ZL10P9I7P5M10D9O88、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACF10A3G3X5G10N8G5HY7M7D1G3R5H10E9ZJ1Z9O9Z10R10M2J79、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCT6T3S10P10J4T7C4HY1I2G2B4K9Z3M4ZO10T2A2T4B1Q4T810、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升
5、【答案】 CCK5X10S2B6T3V6R7HN4H9F2P6U1G1M2ZP3R5X4V8D7S7L811、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCJ5Y5I10Y3J8U5R9HF6F8X8J9Y5O6K6ZQ2R5E7U7R7Z5I312、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCM7W1X7C1Q2F9O1HQ2T2Q10F5B7U8Q1ZI4X1V5O7G8F6K513、每一个人的个性都与其
6、他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACU6A7D8D9X10E7S9HX4K9H7K6J10V3M8ZJ3J8Y1K6G2Q7R614、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCX10G8T10M3H6Z7S3HX10F8G1W10D3U7P3ZB6M2D2Z9C10Y8M615、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将
7、定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCO4Y4O8V5Z10Z1Q3HG7N8N3X7M10X2A1ZY8V3T1W3S3C10F216、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCQ5M2T9P1A1Q10Q1HC2X4M8V7L4S5X6ZD7I3A6M8V9H2I1017、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的
8、权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCD8D9G5X5T5O2Z6HK5C4D7D9B7E6F10ZJ3C7A2V2J1R3A918、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCO4G6E6I9P10M2E8HU4M6T7I7W4H5L8ZT2H9T7B7L7U8X1019、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACV6Q2G4J3S1W8C8HT10T5O9U7B5N6P
9、8ZJ2J2K6K4H9V8A820、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACO6X1W4F6N10J6D8HM5P9D8Z7F3V7W2ZM1O2D7D4T1N2Q421、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCA9S10R8G4I2Q6W6HJ9Y8O2P3X2S10L10ZO9P5A1V6F3C1C922、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与
10、考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCW8L5D7F10P5P3Y6HO6O2E8V2V10H7P1ZS7S4C2Y7S3T3F723、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCB8I4P10Z8L10B3Z2HW10H9I9H6W6W6Q4ZR6Z4Y6M9J7O7F524、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCJ9Q8P6H3X9M2E10HQ8I4R9N6D9Z8Y7ZP10J4Z7G7I8O9Q6
11、25、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCH2X5R3Q2W8M10J3HG10J3U3G8B1L10Q2ZH5J4M4K10Q5K3C626、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCM5J6Z1X9Z9C3V5HP8B1Z2X7S8M6S3ZN6E10T7H10F3D5M827、(201
12、5年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACB3Q5U7V10Y8O5J5HW2F2D4T8X6U5E5ZQ9T1J8A1N2O2I1028、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCH9X4R7Y6R10H1L10HL3E1T4R9Z8H7B2ZR3K7W10E9L8I3A329、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACB9D10E3H5D3K5C2HU6J9B2D4A5Y7B8ZR1G1Y4X3N10N9
13、B1030、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCC1G1L8N9V1J8R3HO4X2W10S2S2D1K10ZF5Y1B1F4Y8Y1B931、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCO7B3Q3B2L2N5Z4HT4W6W3D3D5N4C1ZO2S5O9D4Y8V7Y532、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。
14、A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCQ5V1B7L2I7U6C9HB4N4K8H6G1Q5E5ZB3B3F4F10J7A10F133、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCY6B4U2K5M10E3T7HJ8D9J1K3H1U10O8ZG10B9I2E1F1W1U434、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，
15、但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCZ2B10H9R2V9T10T3HS6R2Z7X6U5A6H8ZJ1P9B5C2J8Z3Q335、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCL4R8N10O8D4W1Y4HO9E5U4Q6H4B1B7ZQ4A2E9Y8B3Q7F236、若某劳动争
16、议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCF7K3H3O9C9X2E10HR1W2H5J8D1E4V9ZG8E10H4H5Q4H7R437、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACY1D3Q5W1I10F2K6HH5J3I7D9F8P4S7ZJ9R1H4B7J9A6H838、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理
17、型发展D.技能操作型发展【答案】 DCF9S8F8M5D2U9M1HP2E5R10W3S5Y4A3ZX4Q6E8M1X8D6N1039、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCV5A7V4I10U3F4K6HT6B1W8W1B4P5K4ZZ9O9C8K4X5J2V540、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCQ4V2Y7G2V5R6V4HF10O9J5N5B6C6B8ZP
18、7E6V3A3X1A3B441、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCD5A4N10O8A2U5O2HR5L1B1O7A2N3B3ZW6U2K2K1E5P10T142、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCK6B9Y7N7Q1P9P10HN7U2O6Z2H7C1V5ZP3C3K3F10A9Z4K1043、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特
19、殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCV5E3H3T8X3N2A8HN1O7E1T7M2C3I3ZR4W10E9B8Z8M1I844、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACN8Q10K9W2Q5N6V7HR9B7P6O9R6G2T6ZT3X6T10Y8W3Z1N1045、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG5K5O4F7G7U5S5HJ5S6O5Y1W4U8P1ZG5L
20、9R10K6C3H4V1046、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCR7S4R3U3R5N6I2HY6U10U2Q10Y3W2C9ZM4A5B7A8J8M2X747、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCD6I8M4Q8A5L2T8HU3P7S4P5R4V10M7ZN2H5W3L4Q3U7A148、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCN3Z8V5B1
21、U1B5E10HQ6H3A1M9O8K6G5ZW8N3Z10D9G5S4I949、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACY3Z7A8P6D6Y9A5HH4F3T8T8V1N3L2ZX10C6U2H1M5M2Z250、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACX3X2N8A4F7J4N4HW5G1P6S10M9A2R2ZR2V6T9X9H9P3L651、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损
22、性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACS6S8U7K2S2W6G2HE10E5X2V5H7Z3J8ZC3I6B4G10N10H8Z1052、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCG8P2J2I9Q4Z9U3HC10R5E7J3R3D1S7ZA4I7X5Z8M6L4J253、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水
23、平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACU7P4N4X3L5O4A5HA5S5N3C2P1H7Q9ZP10I2L1H4A7W9M1054、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCZ5Z5X10J8U4I4M9HI7X9D4O4L2Z4J7ZU8D3E7H6U9N7Q155、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCC10W8D2U7Q2
24、Q1Q8HM7G4V4D6B10L6P7ZI1Z6F10T3Z6K5C256、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCO1A9N8M9U5D5Z1HJ2F9K10V7B1B10I1ZR9N2Q6Y6D6E2C557、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCB6Z3G5N9G7Y1L1HA9J8O6M2W8G3Z1ZA9B8J7Z1J1J8Q458、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考
25、评结果【答案】 BCQ9X2F9S4B10I8H7HU6O4Y5A6U5X2S5ZS9Z7A3M5G3C6I559、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCG4M7R2A7F1X8S8HF9Y7Y10I3E3P2R2ZF3L3B7S3Q7M8R360、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACT3W9G9S7X9F9X9HS2V1P1W3L5Z8M2ZH1M1I10F3L4Y3C161、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?
26、10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCA8M10T9Z4B8L2G10HV3X8I5Y4S7F6J6ZD10L4B3R8R3D6Z662、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCH4H1B1S4S3W5C2HR6L8N9O2Q9Q7G1ZI2N2R5C5H10Q6T763、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCG4M7K2Q10H1A1T6HX10Q2F7U1I3X5B4ZB3R7A8A
27、9U5X7V264、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCX8T5N4T2H1V5F2HI6D6J1H2Q8G2L1ZN2G2U7L2A5K8S1065、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACF4C6K9Q2N10X3Z3HK2I8C1Z8A1E6J2ZD2X1G9D5X6D5P366、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在
28、浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCW10I1O6A6B3U6N6HP3T6I3C7E6H7Y10ZZ1X6G3M3L6D3X767、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCI3M10K7Y3H5C7Y2HD6N7W10A3D7O6D4ZU2X4F7P8Y2E3Y268、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培
29、训的指导者【答案】 DCI1E2H8C2E5A7S5HA8P3Q8J5U7V3H6ZY4X10W8Y3N9P3N369、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCP9A9N1F4R10P6W5HM7V3J5K2Q8G9X4ZE5P1X8X8A6G10H1070、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCZ8W7C3Q1H2U10H3HX10Q7U3V1J3B8Y8ZJ8X10E7T2F6Y9B871、(20
30、15年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACM5E5L1B7Y9O2B7HO10X4Y6J5I2G6A4ZH9D6H10U10B8K10O872、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCA2M9B3M6D4U8W1HU4Z6Q2D4F2H3H6ZV1Q8S1I1F10Y2E973、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地
31、站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCC3N7R8Z3K4M9P5HD4M1V4X3E7M7V3ZG10Y8Y1O9W10O7D874、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCQ2I5R7U5Z2R10O9HR10E5T10E2S9A9F6ZG3W5J4Y6Q2I9Z875、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创
32、新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCC2G1L6X3Q6F9U4HV8S6E5L6H10B3V3ZY2L9P5I3B7F2C476、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCH5L7U5R9R7Y6C3HO3Y8I1J10Q10S5K10ZK4O8V9P9A10N6A177、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识
33、了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCC6V9O3W4C9A5F5HH10W8V7J9L3A5X3ZN5D9Q2C2V6P2G478、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCT2Y8G2R10C9Y8Q9HB7L7P10A9W2A10F1ZS10N6W10K9W8Q8M179、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企
34、业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCK9F8G7J2G5Z5S7HX10U7G6S10A5J7H2ZF10D3S9T5A7D3D180、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCM6F9F10K7B5Z10X3HH2B5Y7N10S1I7E1ZR5W2A7C6J6B7A881、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCC4N8G8H4L10W6L5HF2V3B9W4N4D2L2ZQ7R1M1A
35、7D3O9U282、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCM9S6H1H5S9B7C3HT1V9U8Q4X9Y5Q9ZK8T4J4W3R2G4U483、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCH1A9P5E5C6V7E4HF8T1U2S10I5H8R7ZW5M6Y5N2V3N7I884、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我
36、考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACQ5G2O9R9N4S3F4HP5M8Y9B3I2Q1B3ZC4D3I6Z6L7B9W985、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACU3Z5M5O4E9N10K8HW10W6D7E5T1C8H10ZU6Q4Z2K8M8D3A186、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCN5G2C2P1H9E2Q3HF4K10F8X9R9H5E4ZS7Q10F1V7X5E7Y
37、787、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCW7J9Y2M2O5I9K3HX5A8L8V8U8D5I3ZD3A7D1J7W8R3G1088、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCC5N2T1F8V1V7X3HA7G5F1E7Z7K2Q7ZK3Z10J9W9O8D10U289、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案
38、】 DCI1G2R6S5W10I3N5HZ5Q4S7R4F5X10F5ZM6F8Z8P5P5M9Q790、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACA2S10K7T9F8C4N7HE8V8K6Q10K9J8G8ZM10Z6Q8Q7W2G2R691、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACZ2J9V2G7E9V7P6HI3L4D2K6F3K1J7ZV7N2R7J4C10I3F892、采取“四位一体”类型划分系数方法
39、确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCJ3X3Y7X1K8T8F8HI7N3V1V10D1E8J1ZB9O3G8N2T3A1L893、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCD7K10R1N3B9Y5E8HN1A3H8X9O3N10I9ZH2S8O5A9X3F4Y194、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCH9P10G2A
40、7V7Z8F7HY6W8E1E9U2W1M1ZQ9H7Y7H2P10G10A795、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCB2O8U2J3B6T3N3HL4H4K2C7H8A1U1ZL3Z3A5R10S1G1G296、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼
41、则不成【答案】 BCI9E7C3G4A2E7W5HB7B4W9G6X9W7A2ZT1T8I1D10N8M1R897、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACB7L7S9I2V6O4C4HE9X1A10Y5R8O7D6ZI2G3T4F1O6D4C598、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCR6U4U7L6P1R9M4HD2G4B8N9X4E10O3ZK10V1I6Q7N1C3L899、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让
42、当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACO9Q7A10W2X3E3Q5HB9M8I10S6N4T4V4ZI8H7S10C3L7L10C1100、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACV2X2U3T6X3V1P5HV9Z2V2U5X5O2Z1ZE9A6T2J6D2F5S4101、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】
43、DCC5U4L2Y9U8E10O8HZ1H10Y7U7P2I3P6ZK4S3Y6V1W1Y7S7102、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACB1H4N9G6Z1Y3Y5HQ1Z3B3H7R9V4S5ZS1U3Y3V10M10F9E9103、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCA3Q3A7R1C7D5I7HX7X6D10A9G2B9Z10ZE2M4R8H1J8W7X4104、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B
44、.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACI9N6A1G6S6S3K6HU7U7F8M10M10P9E5ZU3Q10H1I4L9I3K3105、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCD5V10L10Q3A8W3M6HA6W10B4P10X3L2Q3ZB3H3E1Y4Y1T4P8106、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACO3Z9F10J6A8L9X6HS3Y8L4M5B9I8U6ZM2T10F10B2B2B9J1107、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCT6Z4J9E3J3H1P10HZ10L3D3T1M2B10D1ZP8H7O4O10G6Y5O6108、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCQ3W6O2B7S7D4Y4HR3Y2H1K4I3Y7I2ZJ7L9E6Y2E3U4C6109、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大