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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCL7U9Z2M7F8B7P6HE1B6P1L7A6V3T10ZS7Q4Q9K10G10R6T12、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCC
2、7A3M5N5T3F8P3HT8X5T9L7S2B7T2ZP5N9M10M1I6R4N53、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCQ10E1K4E5D4I2C7HS10K1Y4B6C3P3E5ZZ10G4L9X2S7D3R64、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACM8O8H1D9K2C1G5HW10F6K6A8H6X9R3ZN5L5P8Z5C5I1K15、(
3、2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF6Q6C8Z5L6W4N10HN10D10R7Z2G4W9W3ZW5F4D10A7R1X10N16、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCH9B4T10X9G4L2V10HP2O2M2S8B1E8H4ZM8J10Z7Z6V1T4I37、结果导向型考评方法不包括(
4、)A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCI10V9V10X3P3T2A3HI1N10X8L5H8G9S1ZW6E4Y5F2H9E2T98、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACY2T7O10K6V10P4A10HT3B10L5K5N1X2B3ZM7A4Y1W1T9Y9F99、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCM6I5T9T7K5L6Z4HV9T7N10X3Q10A8V2ZP4R5G3I2Z1A2P610、 （ ）就是通过各种资料信息来
5、考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCP3S6D9X1Q3M3F6HB7R7U7F1J10Y9G10ZT6X6A1A8A1G2W911、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCT4G3I5I9X10V8P3HK5W5S6N4J4H6F6ZT10R9S7C7K2Z10W1012、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单
6、位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACT6Z10T10O6R8Q4S2HC1O2N7Z3V2M1K4ZL9S7H3S8R3H8L913、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCN5X8Z4W9U6O2E1HB1F5M1Y5S10X1U5ZB7Q5V8Q5U5S7C114、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCY4U5P4U1V7W3F1HJ9E1I4T8T5L4Z1ZR7
7、F5Q7Z6V8G4G115、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCL8S4J4X8A5F3Y7HA5B5R6A7V3I8C6ZV6S1L7T6W4Q2H916、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACX7L4D4U8L5D9T8HF5N9M2T4X2O2M7ZJ10C3W7S7I8E10V817、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差
8、距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCI2L6H7S3R5M5L2HT8S8J4Z10J2H10I8ZE7A2K4C3I7M2W818、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCQ10Y2L6E7S6C9O4HB3C8Y4N1B6H4F9ZO4K8D7E8T1K6K1019、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCM2J2T7Y
9、9X9B8W10HI1Z4Y3O6L7B1H10ZD4O9M2L5S7G10L620、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCN3S5W5F3Y3Y1U10HD10V1W1X4Y1Y3P1ZV2O1S9Z1G8W6Q321、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCB9G2T4U2Y7W9B10HF2B7Y6O7Q9N5V1ZD7L7P1S6U4M4Z322、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制
10、下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACN4O8H4D1X4E1C3HF1C1C8R4S7I5G8ZR6B5W6V9O9B9A223、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCQ9Y6N10V6C7V1N6HS10Q10M7C1E9Y9V8ZL4X2C7Q6W10E2N224、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效
11、管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCS5U8X6U9H6A1X5HT8T10C8W4F4K4S9ZI3E9F1D6T9H7T525、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCL2G5E5B8N8L9I10HK2G1X6J6G10K8E7ZL3Z10O3V3F6J10B526、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCU
12、4I1J8S2O1T2N1HQ2B5S7T3H3S7H3ZL9C8X4D8M10D10P1027、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCW1F4V4W2J1Q4M9HS7M1O3D3W6G3I8ZH4M9A2B10N5D1F928、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCR8I4L8I1B2X6P6HK7T8T6C6C9E9T1ZF5Q3H4M2V4A6B829、新员工的培训是上岗前的
13、集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCA3V5F1X9N6F10F10HU3Y3N6Z1F9V5A10ZP1N6I4S8K3I3K730、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCV10E7V6V10Y3Z5L8HP4J8E8F10G10L3X3ZB9M2O3H10T4G10S931、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属
14、性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCW4Z3M2L2S7U3H1HF3D3D3D4R9C10V8ZD7X4Z7B5O6R1Q232、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCX6L8Z4U8E5Z3W7HW7Y3N5I1R4C6B6ZN2A4G5X1T5G5B133、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACP1X6I3T10C2A3W6HM7Q10K10C5Z5Z6G10ZD5S
15、10Z1N1P10U3C334、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCL7F8G4H7A6W4X3HE4M7J8U7R5B1J3ZF7O9Y1O6H5Y5C1035、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACU4Q3Q9C1X1G6B1HQ2I10F7A4R5Z9O4ZO6I7F7L9U5E7M136、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.
16、用人单位主管【答案】 CCA1U5D3R2R7O8E1HW2F9Z7O1M7B6O8ZW3V5D6N7Y8F5M1037、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACY6J7A8F6C2L1K5HD6C9J9Y5O9K8N1ZA9Y7J8B9X3Z4K738、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCQ5C9N2U5G1C9B1HH2L7N4C7Q9S6Z1ZI9O7B4P5V1O5F539、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济
17、组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCG1S5A4N4W5N9C9HV6B4O10P7Q4E1O8ZX8M10I7J2S4C3I740、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCG9A5N3C9M1R7D5HW3G9T1Z9N10G7U4ZS1M2S5H5L5I3H841、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D
18、.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCI9E7P1P1X4H10Q3HN9Y5D8L5B5A9C1ZR2A7E2G4I3R6A942、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACS5M1N9V10C10Q3D7HY2T2F10H2J4I9Q3ZK3V9X8H8Z2N5W643、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCO4C7K5U1Z5F3D2
19、HK2D8S2U3B9J10F1ZC6N1D7I2I9A1K244、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCF7C10B7L9L1H4F7HP9I8Y6P2C2B7R8ZQ2P5A2T6U2C3F145、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCK5O7B9L8A3V5D7HL9A4O1N3P6M7S5ZL1C10H4F7H4C2F346、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度
20、，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACV7J2I6S7K9I5X10HM7G5C8L2J5Q3I6ZR1Q1G9W6G6N5W747、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCE8M10V3W5B1K1N7HK4V3O7G3W4Y8J2ZY1M10Q6Q4N3R10B648、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务
21、是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACP7D10Z1A7R10A5S5HA5K2C8E9R10P9A9ZE10C6W10B4G4Q3J1049、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACI10U3W10N5A8C4I8HR3M5M4E1T6S9U8ZD9N9E10E4S6L7L150、人员录用效用的计算公式为()A.
22、人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCQ8G6U8S3K3D10C1HL7L2R10Z10E5D5T9ZT1Z4V3R7U9Y2I651、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCQ6L6B3F8G4F2F5HZ8N3P1L1F5L1O8ZF2S5H8T10F10E4C152、( )不是工资指
23、导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACV2P4L10J5P6Z9W5HO5P7D3N6F7W5X3ZX4N10H4U7W3L4V553、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCL8Z5E10R3L5O2R2HT10O10I1B9D8Y6J3ZN7Q8D6F8X5L4G654、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现
24、的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCH2Z4E3O3N1K4A7HX10O5Y1K7U4Z4P7ZG7D4M5K1V9G2B1055、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACX6H3T7U5E9W1J8HJ8S4C4A10Q9U9D5ZI9N6H9F9P8K5G956、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 B
25、CL3L3S8I4A3A8V4HU3Y7U9A7B2F5V5ZI1W5H4O7L1H6S457、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACK1F3A9V7G2U7I5HF7S3H8M9U2Y2R2ZL7Z3M10D5L4O2P258、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACG2H7L7V8W6E7T1HB10X1U7O1Q2C8M3ZG1N9R2H9F7D5P959、工资结构线可表示各岗位的相
26、对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACF10P1X7V1L10Z7E4HK4B9T1Q6M10I8D9ZG4X8W1S10E4U5R560、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCG10K10H7U1V8G1F10HZ1R7Z10Z7Y6F4U1ZH9T3T9J1U1U5Z561、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很
27、快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACA8M2K10B10R9G10E2HA3V10H7Z4B3U7J8ZC6S10E4J8P9Y3O1062、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCC2N7L1Y4G2P10Q7HZ2Z10D10X9F4I10M7ZD5F10Z9E3R8Y4Y663、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DC
28、T9B1F9Y6Z3Z4C3HV7A3G5O10B7W1Z9ZA9L5R4A10Z7D5J564、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCM6R7P6T2S7C7A10HY5B10U5I9O3R8L1ZR9C9D4E1S2L7U165、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管
29、理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCF10P3C2T2U7T1G5HQ6K7M7T2N7X6M5ZP3G8B2W4G7D5E766、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCY1I5B8A4N5J7S2HM9Q9K2N3I5A2F4ZI4C7B1S9M3A5A1067、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ）
30、 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACK3E3P10B3L5E4X2HU7W1Z5C8J7U4O3ZY10T8H9T7U7R1N368、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACF5B10D7N7S5S5Y1HT9J1L7V7F4K8J8ZR4Z9A4N7U3K3U169、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCU10G6S5D10H7Y5A10HN7B6F5O2N7S5U7ZY6A5U8V4T3W9A670、正常情况
31、下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCK3Z7A5B2K5G7P1HP7N9Q4Y2A2O2X2ZN5C6H3M3J8V5U271、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCD5N4U9P3E1E3M10HS10G7S10Q10N8E1Q1ZX4L8V7Y5M7B7Q472、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院
32、劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCB7F7V1N2Z1G4F6HD3G6A10G5M7U1A8ZP9D5X1Z4A5H1Q373、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCP10H3W6A9B1S10M8HK7A10A9E9Y2K6T9ZZ8S8K2V5R5H8O574、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACG4S6L4J4Q7P6V5HX5X2Y4F1J6C4Q9ZQ1O1S3C1J5V9Z1075、下列（）不属于人工成本中的
33、工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCA3V4G10E5Y7A4E9HH6L4B5L9O4D5A3ZS6M7U1D7N4Z1Z876、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCM1A3P3L8L9J7H6HA8X5D6C8F4R9M9ZN9Q2D1B2U5E1P777、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCE10A10M7Y5W3I3U1HT7O7G6X
34、1P2V5W8ZX9S9A9T4F8A1O178、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCR9X5D6D4R2G10I1HB7E2N2O4P3V5V10ZF6L7U10J3R5J10J179、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCO3U5I4S4K10O7I7HT3V6H9G2J6H10A6ZN6D10W7C3S9K10K1080、(2016年11月)最适用于销售人员
35、的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB10P5X10X6E5U9I4HZ7N1C2W5D5G7W8ZF1H2Y1C5J9A8D181、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCH4K7P10R8F2Z4M8HD7M6N4Z2M4Z3A8ZH10B5G2C5E1R1C882、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCI1Q2F7D7T9I6L2HO7D4K8W2R8I10
36、D9ZY1Y3I1E6V1M10L883、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCB3X10C4U6K2T1N4HT3S9I5E8E4A4V1ZI9X6I7N6P1Z1G484、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCX1S3P9R8O3N10O8HE9R3K2H5S6Q2W2ZR5F5S9P1V2P8H185、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCK9I9M9E8W2N2N6HL10N1E7K8W4T
37、9C8ZH8M3C9F1Q1Q1K486、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCJ7A7P5P2G10H4F8HU8U8I10C9H10N8G10ZO8L10F8Q2M10N2B987、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCU6R4W4Z5A4G10N6HA1R10Q4O10H9K5E6ZV10Q4G6L10J10U10E788、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合
38、同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCB9W3M2C3G10E1Z9HB9M10Y8G10V10T4E6ZL6G2A9R7Q3J1T489、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACU1U6L4X9R3T8O7HF6D1Q10X9I2K10O7ZD6H7E6V7D6J6S990、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上
39、体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACE8J1X4V8E2L6G6HB7Z5E6U8W6U10X2ZR8I6Z4W9E3I10X691、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCT4A10O4M7K1C8J9HY1G10I6O1H10H1D6ZC10F10R1Q6P3L7T692、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCH2E9I8W4L9R4M10HT2Y4R4B3P8
40、G7E6ZP1R3W3L7U7C8I893、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCE7P2K8T1X3D6N1HQ10Q5D6D4K9R2Z7ZQ8J8I1V9R5J3K894、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACY7P2D3A8X4I5X1HC10Y3J5D4R10S4T8ZV7A9N4K8V4A5X695、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 AC
41、J8Y8I1D1S7U4Y6HP1A9K10N5Y3X4M8ZY9E6Y7I9M10L9P896、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCI8M8E10W9B4T7G10HD2J6D9N10Q10Y9B4ZH9K1D8Y9Z3C2V697、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCQ5G6J7E7U2L6J7HW7A6K2L1I8W6V7ZO8K9F2L1D10I2G298、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】
42、DCS1V8J8S7L10X2Z1HK8G9L1N10K2A3J1ZZ1B8S9L7I6C9T299、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCU3J5B4V10H10H1U1HL1G7P10H1T7Y6L6ZO1M2K3K5H1J7X10100、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧
43、视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACV8N2Y3B2G7H8U7HU3G7Z3Q2F9E5A1ZT3H1X3D10N3R4T5101、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCP1O5U9V2U2K2W8HK9D2L10G9G4M1C3ZK9Q7H2I1E2I3W1102、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCR4C5H7H3Q1R10L5HM8Q9G10L10N6C9Y7ZJ9Z4B10O1G4J2K8103、（ ）是心理测量的工具，它是
44、测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCW4A2O7W5N10O2L1HI8Y5B10D1P5F10G4ZV2F7K5B1K3R9F3104、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCK8R1K5Y1R9A7T10HG1I4J1Y2N5W9F2ZB9Q6R7B2P6K3L8105、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCK9D3O4A3B8Y10F6HY10K9K10L6W9N2A3ZT5K3K2P8V9Y8W3106、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCD6K3I10M10G10D1Y4HR4C9T6O3J4R10V9ZY3L9N5Z5F5G1P5107、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.