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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCN9R4G1I8E8F10I6HF4K7W10V8E8N3Q7ZA2O7U2Z3L9P2Q102、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCC2B9C6B9K4Q3M4HA10L1Q7B3B9Z9W2ZK6B8B5V9D7Z9G63、()是政府通过
2、调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCI9J1I7R8Z2M4Q1HD9D9U5F1V7Z10E9ZV3M8E9D4E7A5F84、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCW5K6L5W4A5P7G8HR1Q6Y1T5H9C10V9ZN8W5Q8K3C9T3D65、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCK5Y7H5V8W10F5P3HD8V8P4C8D7
3、M3T4ZJ6T2L1C10U5V5K86、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCD10C9E7Q6Y7Q6S6HO6L2Q4H2W8N2C2ZS5G10J2A8N2R2S17、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCR8D9O9Q7H3Y5D10HR8Z8B1S9M3K3Z2ZX9A5S5U6W7O3O28、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.
4、合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCU2V8Q3W2O1O3W1HC3Y9S10C10M2V6V2ZA4R10R3L6T9Z3R49、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政
5、法规和规章这几个层次【答案】 CCM6S3Y6F2K4R5Q10HA1V7X5W8N1F6K5ZK6Z10X6C5K9E3X1010、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCF3S1E6I6W3Q6E2HU10T7P10V9O6K5E10ZJ7T10T1H5S4D3I111、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCX2A6C4B10K6S4N9HF4A2T4
6、E8G9R4U10ZT3O4S6Z3L10M7M212、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCY2L6P4A9W9X7M4HL10V8M10E1X3P5E4ZL2P8U7V4I7Z3W1013、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCE1B10G6W4O5U10H7HN10S4A6K1E8H7S10ZT1D4A3Y3T9H9F414、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析
7、B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACU7J5E2W5V5P1F7HJ7T9L7P6Z7J7V3ZN1V9Q3D4Q3Z9O315、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCJ1F5J5L10W5V6I5HB8U3W3U8F5L7V2ZA2C4I4E9H10X2K216、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACO10O6H5B4X8X4
8、F3HY10K4I3G4I3V1Z1ZE10B2U5S3Y3L2K917、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCF3R8B7I9N3I5K9HV4B7T1Q5E4K8N9ZT9G8W9T4G1Z8Z1018、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCD9D1N3S1D8Z8K2HG4L1O10M8W6R3Z4ZM4W5K7H4P4X7P919、(2015年5月)作为劳动合同主体的
9、劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCV2P1S2X8P6H5Q7HE7Z5M9F8U4S10M10ZU1S7R7I2D9B1X920、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACU3N10F9Z2N3Z2C10HQ1K7H9F4P2Z1N8ZA4M10L7D2S6J1P1021、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCY1G1D5T5X7T4B6HS4Q8F10I5R3L8D1ZF3A3D2P
10、6L2A3G722、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACK8Y2O7U8Z7H6N4HD1I6E9E6A6O3Y9ZF2Y3P9S9J8U6P223、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCT2R1F7T4P10D7N9HJ7H7I4W6A8Z3H1ZX3C7R3Y6B10U4E624、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全
11、方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCV4W7Q10Q3F10V10T5HP8S6L3V10K5J10D5ZK2A6S4H5H4A1S925、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCB1V6A2S9M7T6E6HW4N1K10J10X9P6U3ZE6R1Y8S6T3Y4R326、以下关于人工成本的说法错误的是
12、()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCV4R3I6U3J5W8C7HQ1Z10S3Z6Q1J1P7ZJ8K7Q10R7K1O1N327、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCF9V9W10Q1T2L1Y8HB4W9P9J4T1F5P5ZU2L8M5H10M4N6N828、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法
13、的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCZ1C2E9J10G5R8L1HA10O8A6B7P6K2T6ZS3I9F7D1A8A2Y729、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCO5L9M3L6W7Z4M8HR5O4N5S8K2S8D9ZC5I2F8M3V5L3U930、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定
14、公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCN6U9L9Z10H5F1S2HW9R6E8O9G5O9V4ZS3N2S3T7H9B1K431、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACT5N3G7G9R8U4H4HJ2U6M10U8F10Y4L6ZK7L8Z2Q9X5P2J732、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCF7G7R8U1J1
15、0K10X9HX1Z7H8J4T7L5Z8ZM4O8K8F10I5P9Z233、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCD9G9W9W9H1K10I5HJ5W10J2S6E4R6S10ZL3R9I10V10P7Q4B734、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACZ2B3P2B4R4V7K10HT3N10P3Z5I10E5K2ZZ10N2S1R10G9Y2W635、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配
16、D.报酬【答案】 BCQ8F9H5K4S4H8X7HG3M5O9X6X1W4K10ZG8O5L8U7C1F6W736、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCS5R10P7T5D8Y9E4HM7E1F9R10J8H4K5ZS10N10X3Y5X4M3D337、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCY2D5L5H1Q7W4R2HP1B2Z7U9X8S3A5ZL4D7F8N5Q1
17、0V5D438、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACM2D1D6O2F1L4C9HQ10F2E1G2P8E2W10ZY1E1V3Z3G10W3M1039、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCD10N5D9F6F3E4Y8HS4J8H5W2M2B2R1ZA9A7I8A3L5H3R540、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工
18、作质量【答案】 DCR4R9O8C10G8T9A5HU8Z10K9D3G5T7Y5ZR10M10A7F7C10D5J641、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCG6N6H3N1M6P4O2HR9H8J5G8N10P4E6ZZ4C2O3D4W6Z8R1042、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCO10J2I1T8S5J4I1HU2C6W8D9B7Z2R7ZL1K8R3D1U8V5V643、培训效果
19、信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACS10M7W5B10H3A6F10HP4L6Q4N10U10B10N4ZO7S7Q3F5V4P4T744、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCR10E5S5F1Y2J3A8HN10Z8W3M7P2D3E4ZF2O8J8S10R4S3W245、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工
20、成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCA9Z3M10V8G4B6H8HB3I7G9R1A8J9M2ZZ8F6X4X7K4E6H646、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCR7L5Z9X9P7W1N3HP8Y5C8S10O9N5P7ZG10D7F8E7E8Y7D747、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACL2V5E9P2D5K3V4HO3P8U4P4V6
21、S7Q1ZA1F3X7E10R2F1M948、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCK10N2M3D9H8J5S2HA6P3F7W1F8H8U8ZQ1U3U1P6F5I9D1049、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCL3Y7F7B8E4R4W10HV3N2D5I3T5M3N5ZX1U7Z1U5U3G7C750、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程
22、安全技术规程【答案】 ACH7H8U2I2L3T3M9HW9I5T2U5D4M1B7ZS8O7C8O2D7W5B1051、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCG2I9T1F2Q10I9K3HO3V10E1D10P9I7P2ZC5H8Q1B6B9M7K852、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCD7S5Z4A8Y3D2E10HH2A10H10T8T8V8S9ZN3N7I4Z5O10I2B753、外地的一个老同学托你给他买本书
23、，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCU9M1W4E6A4U2D2HQ5T1J8C2A5L9U3ZW9G8R4Y10P1K3Q854、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCD6I3C6M8J7S7G4HH7V6S8U2O4X1E1ZV8G6A5C6B5
24、P6Y455、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACL2I3T7J10F4H3P8HR5I10T8L1T3T1B10ZU10H8W2L2A10O1I1056、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCJ2I9O10R7H9A8U8HX1J1O5H8Y5U9N5ZS5R9G5K2L10J6U1057、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCI6K8
25、U9E9V2S8H2HA3U9Y1R4Z1Z7K4ZB2G6N2F4J5Z6R958、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCS9Y5E8O4L8J3B1HE2S2E2L3V10Y7P10ZX8A10T6M3L4C9F959、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACT1E9D7G8O
26、6F5X6HE1G1F1W10O4C10O5ZK6B5L2T4M5Z3C1060、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACH2W5Z10K4Z4U2K10HK2U2Z8Z10R4A7O10ZJ3R2E4F10F4H10S561、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCK8Q4J6O5O3S5T3HN7X5J1N10H2D10W7ZJ1S10C5R1N3B4X162、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选
27、法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN9Z1N2T2W2Z5B8HA8I7S10F7Y5C7Y3ZJ9G8T2A5I2Q10H963、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCK10I3N6O3H10W6T8HV6G1L7D8P2L10C8ZO8A8I1E4F1Q2O1064、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCJ10H4
28、H4L1N1M7K5HE5Z2J8Y4F8A5E6ZN1G9V7X5T6X9L865、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCA6Z5W9Q2Z9Y8U4HN6U9M4Q8M9C2A7ZV8T2C4B1V9W10Z1066、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCS9D10O4W8Z3Q7F10HE10H3G
29、8D7F9C4F10ZO7W3H5C10Z8X6F767、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCQ8L7S5D5Z7D6H8HQ7L3X10J6R3A1E8ZY2J5T5B3Z5F8M568、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCT1U8S3Z4D7O8C1HR2Z9P6C1B4F4M2ZJ
30、10S9O5K5A8A1A969、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCT3C6H3P3O3Z3L7HN6W5N8D2D9Q3N5ZX10X2P2K3F4K9T570、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCJ1O1D10U2O6K1D7HZ4V5G6R8H9P1C9ZD6E6W4G4S2B8M471、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCL2
31、H5X6T10M9L3F4HT4E2C6F5K4U2I9ZG2N2A2R5T2J10X272、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCR6L10R9C6Q1L4U2HS7Q9G10S4M7C9X3ZO8V9F9S4U7X4L1073、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCP7I10Q1P1N2Z5K5HM2O2N3E5H10G7M1ZB2V7R5I6N2H10E374、以下不属于企业组
32、织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCY10O4O10R6U3U5Y1HI8R9N7T6S7I3W4ZI6D7C7B1K10R4F1075、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCG1X10Z4N4Q2Z7G8HV1Z2O8C1F9O10Q3ZW1T6E5L9H9Q8B376、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实
33、施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCI9J1F7D7G8S6E10HS6W5I5E10T2Q5T4ZM5U9J6D4S3Z7D477、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACI1O5P6R6K4I5U10HN9V6D1Z5T10V3S1ZY9E8L7R5A2E4P778、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCF3B1Z3J1K3V4G4HW4L9T5Q10K10E4W4ZD7N10Y2B5R4T8X5
34、79、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCT2C4S3S9V7H3D5HU2J6N4Z8L7M6L3ZZ7Y6K5W1K3P5A880、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCA9K1K9X4N1W3R5HS1C3U7K8V6A7A5ZF10J8O1X7J7U1Y381、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C
35、.D.【答案】 ACV6C2I8A4M4T7D3HF7B7N2N8H7S8S9ZE10U8G1S9T6O9L282、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCF7Z3O3L7H6S9M9HX9I7Q2E6F6A2R8ZT2A1U5X10S4J8Q583、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCC10L8A7W1K3J1E1HG2E2W3C1T6C2J4ZL5M8G8Z4A1W8L584、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务
36、关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCI1C5Z4Q9C4Y2U3HW4M4B7S5M8M9I8ZA9W4Y4Y4Z6L10Q385、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCG5W3V10O10T9J2Q8HE1B3W7G6K1R8Z1ZY10C7C5T3A5Y8C886、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理
37、制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCZ2X10N10R5Q7Y9R10HL9D1W3B8C7W2Q10ZK1X8Y9L8Q9C6I987、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCW3R5N4W7L7S4Z3HP5E6Z6D7F7R1U3ZO9D1W8E10Z2O9H788、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCA3D5E6G3W4Q4C4HW7X6C5X9R4M8X7ZT6T4W8E4U3K3W
38、589、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCO6S7Y6W3V4D5H3HB4L9C10L1Y10V9L5ZM8U6B7N6U7P3C390、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCM5E10R7G3Y8Y1H1HD7R9N5X10H4H8I5ZZ7R2B5H3F2B9P591、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法
39、律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCF4T6U9H6U8R8M7HI8Z2C1X5G4B10F10ZY8W6I10M3P8U6M992、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCJ4D8O9P4M6V10I4HQ3B1U9X2C8X6D10ZN4V8J7G6T9L1J893、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.
40、1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCJ3N9L1I8A3K10L7HF5W10F3X3Q4X10U6ZY5Y10A2K10E8C4R394、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCK5D4L8V7L5A3Y3HK3Q6H6O1W8F4D1ZK5C1X2J1A3H1B495、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACE8X9D6X7Q3C5B2HF8G2W2N7K6
41、U9R1ZC8W8L2E3Y4Y10S896、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACM8F1G5I4E2U8Z4HU9C5W9O2W2K4V10ZM6J2R3H9Y9I6X397、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCM2E9P3E2Z5X2T10HH1Y1S9B5E1S9Q7ZM8X4Y1Y2M7H10N398
42、、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCU2Z10M6P3N4N4V9HN1N3S3P9L9X2C8ZN10J9L6Y4A2C2J199、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCX2T8S9N1G7F7W7HJ6S1K3H8M1P8O2ZX8X6S1R6H1P2J7100、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.420
43、0C.8400D.16800【答案】 CCO5X3U9J10Q4C1L6HK8X1L5X2X4Q4R8ZC5P1Q8J9J10A6Q3101、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCX10S10A1U8Y7M9V9HG10P7O2N9W7K6L6ZQ5F10F10N9T7D1Y6102、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCV5B9W4H1E1C8V10HF7G8Z3J7S8S9F3ZW7R9Q7P3R7G9W6103、确定和
44、调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCL9V7C5Q5H9L5V4HP5B4H9I3N1Z7H6ZZ1Y5J6E2Q6D4D1104、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACQ7U4M4F8G7G3T9HU9A4A2S4N8E7M10ZB9K3Q8S2Z5C2F2105、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACQ9M5A7S3E7D10Z3HV3H6R5V5M3X9M8ZO6J9B8E6P3N8M5106、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCZ4I6Q4D10G4O1Y4HX10Z4R4D8K5J9G6ZP1Q4O8Q1O5U7W2107、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（