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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCY7F6H8U7A7Y3Y10HI4M2L4T2B5S10G2ZV8B9P1R10Z7I2O12、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCF2E4J4S5E5T8R10HE4P3R8O1O9U6V2ZZ6H3W2Q5Q8S5K43、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和
2、使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCS4D3H10Q9B5X5X5HW6O7W6F8L1S4B8ZG5A2R4T4P9C2V34、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCW1S8H1V5O4O8Y4HX8U9Y6Z2R2A9A7ZR10K4V3C7H7B9W55、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCE8T2V1C2E1J8J6HJ9E1C8C2Q4Y5W10ZU1A4Q
3、7R9V1M9W56、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCI5H2P1B7E6B3B6HM3Z6I3C3U7L4Y5ZB6O4X2U8E5H8R67、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCQ2B4A10K6X10S8B9HS3N6R9Z3R10Z9S6ZA7Q9X10G3M2F8O78、在计件工资制中，（）规定着单
4、位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCR5L1W6I2C6M5D8HD5K3W9I9N4D2F8ZP9P7U10S10O6Q8C19、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACZ7H7P5F5R8I5H6HM4H9O7M1G1N3S6ZN9D1K6X4D4Z10B310、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACR9S5Z6Q5
5、D4Y7M2HP5G8Z9N3N5S9B7ZG7G10Q3O5V8P7P511、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCZ5V10G9O6X6D3C9HU4Q2P4P7Y1V6X3ZL7G8B3Y7B4X3Z212、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者
6、【答案】 BCR7V4P8L1Y2Y9K1HC3A9Q8Z6B9N9X5ZT9I4R10A10H9X10P513、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCG4L3C7J7T3E1S4HC4U9K1M1N1C4P9ZX3S3N6M5J8U8D614、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.
7、一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCZ9L10S5U7Q8G6F6HG3Y9G3F6W3H5V10ZH6V6K4D2D1T8U1015、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCA3E7T4J9H8M8Q6HR2H5V9B6M5A10T6ZJ4B10S1S6P1G5F716、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组
8、织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACB2D5H10B4I10Y4Y4HT4V9Z8A2R3V6Z9ZH5D10V6I9X1M7X417、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCD10E6D8Q10J2F4P3HI9R7C2S4V10F3Y6ZS4J9Q1C5B3U1V718、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCT8O3L8D10V
9、9O3C2HT6X9C4T5J1R8Y4ZC8T8O3G7I3E6M219、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCQ5V2K6Q2J2V1Z1HX5F2J10T9H3A5I9ZG5S6A6R4M6P7D820、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCZ5L6T9U3P3L8O
10、7HD7J8D4R3R1G8Y9ZJ7E9J5E9J8D10D821、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCO7S2A10Y1L10J8S7HR7I8L9W8A10G4R9ZJ2U2G5K9P3T6V822、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCC4P10J4J6P1B4S2HT7W5K9O1C3Y5B3ZW7O6F10J7K4K6D823、(2017年5月)若将“工作热
11、情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCX6X2P10Y5Z5O9N2HQ10R10C1X3D2X2X2ZB2M4J1M1V5O8T1024、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCN1C2I2E5C6N10A3HJ4R3A3A1L4T2L4ZJ1D7A10M5N9S4I425、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导
12、法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACL3C9W2J5U5K5K9HQ7W7Y2D5P7Y4E1ZV8W1F7E9I1D6B526、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACK2R5O4I8B6W2Q3HR3P9J4K8O6L7S9ZR6G6J6K3Q9L9J927、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACT4U10F
13、10B5Y8Z6E5HL5B5F7C8T10N2C5ZC6W7F1D1M5U4C228、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACX4C6C4F2Q10Q8O6HP10L7M4V2M1M7R9ZH4E8B6B1L5N9B1029、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACF9B2B10C6R5T8B5HI4I5S3G2G5M3L1ZU9
14、L4S1I3U3E7G330、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCJ8J2P5H5N5C7J4HD6K9B1D10P6Z10F4ZS1K5I8F10V3V3N331、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCB1A8X4C8V6P9G7HJ3C9I6W2C2M3P9ZC5L3T7H3T8C1F932、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（
15、） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCS2J5L2V6I8W4G1HC3O3W10U2A9T8V1ZH8N1N8N3F1H1L433、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCT1B9T5I1E9P9N2HV1B10R3Q8H3S6U8ZO4U5X3O4W8S9N534、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCO10D8I4O2V1C10O10HH9H7L6Q10E4A10A10ZK5S7J8F3E10L5L835、在人力资源规划中，
16、()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACX10O6B7P10S3A9A3HX9E9Q1F9Q5O9V4ZL2J5H3B2T4D6L936、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCQ2X4S1F8Q6P3T2HW10G1T8P2Y4Z5U2ZD1K9Q4K10Z10L5V437、(2017年1
17、1月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCA8F5M7T2Q2K3Y5HN7S7C9Q8T9W3M10ZU7A7Q3L1P6L9H438、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACM2Y9J9X3M3V8N4HP6W10U8S1J5W10E2ZD2V5Q2U6D1L3E439、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术
18、等级标准【答案】 CCM2A9G6K1P7S4V10HM4F10R5D1J9M2H1ZO8F6K4Q2Z7W7G340、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCC10N9T5D2J9T8E6HH5E10F10A6K9G7Z6ZP8E5Z5Q2P1J2B341、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCV8C9S10W1T4K2Y7HZ3O10U
19、1S6T4N1Z3ZE8G6O7B9B10C5S1042、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCQ7C4Z5Y5C8U2B4HM8E3T9F5P8W8I2ZQ9R2V3T1D6K10P343、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCC5O8R7Q6T1M6O5HH9K10K7D9M1A1A8ZR4G10D5C1
20、0V9I9K344、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCF2M8J6S4A3Y2W7HC4K6Y10M5M10B4M10ZU3X6X8Z10C2A4Y445、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACV2O6K6C6Y4B7R9HF4R6A10E7Y8S6M6ZN6R1A1V2T5C5N546、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。
21、A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCQ6Y4L8Q5N3R5C1HO2H9B2H5J4F10K8ZI3Q2I9T2U8U9B847、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCH7X2L5T4O9N7Z2HB3M6G7L4P4A1W4ZS10G1M6U4X6R2H348、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇
22、总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCM3I6M9Y5G5P10Y4HN6L3C9J4L3X1Y4ZW4G7T7L2O3L9J349、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCO4P2H10A1X3Q5D7HN8E5L3O3Q2J6G7ZU10X10T4W5E7J8B250、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCK10Q5L7E3G5Z10U3HH5L5X6J2P3
23、P8Y7ZP2V10H2H3M9A3E351、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCK10S10T3H1M8V6T8HH4T10Y8O4W3S9V4ZI5Y7K9C7R6G2G1052、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCK6K6D3Q6S2E8C7HC10H9F10U4U6I2K5ZY7D4D7T1M2R1W853、(2018年5月)企业在（ ）阶段
24、的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCA3N4H4A9Y6L1W2HS10C9D9U4X9N8Y10ZN4H7E3E1P9E5M354、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCP2O3J2E3J9P4R1HF7M9E10D4A10S8I4ZE4T9Y10E2O3K8S955、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
25、A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCB10P1Y10G10Z5Y10A4HQ1M6U4Z6F9U1R9ZI6P9V1Q1X5H8C156、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCJ2O4L2R10B6C2U7HC5F9M1W10N9Q4J8ZQ6U7N6S9I9X6S757、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACK3V5
26、A4H3F5Z4B10HV1H7B6C4V10P6K2ZD8Q4O10S10O1B3C1058、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCE9G8V3X3E4A5S4HK8A9R2K6B7Q2R7ZZ7U7V10A9Q2L5F459、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCJ6H9G8L6A6F1I4HY
27、8K7W9D10A2U8E7ZT6D3U4U4V1L10I660、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCI8Y1V7W5U5O2C8HM1I9J6L9M1G10G8ZF1R6D4I8G3P2Y1061、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCS1C9Z8F2S2S3L4HN5V5J9U6X3V6O5ZD10C5M4K8K8D4F362、培训费
28、用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCV4O6H6H8Y6N10U5HI4A4S2I2Q1V4N1ZE9G7K9X8P7L8L163、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCD6T10E5D4E6K10W3HF10D2S6D4C1C6L2ZC4I4X4T6I4R4Y764、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCI5N8E9A3V2Y3N7HF4A10
29、K6W4A6O1G6ZG4D5T3I1L9Y4I765、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACH6K3T1W8P5J4C7HE7F1R9C3F10B4Z6ZS1X3K8L8R5A10Y666、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL3O6I1R10A3C10J6HR4F4I5P3L4R4Y5ZG2P3J5R7H8V5Z167、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCN8G5U
30、3V5X5M9H9HO5F8Z7X7B8U9Q1ZI7Q10X1M8Y10Y10O468、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCI1W8Q3J5K7J8S8HU4S6U8R9T9J7R8ZN7B7X9K9A8G10P769、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCZ4B10Y9W9I9I10V10HG7P8P7C4Z2P3X10ZJ9M6Q2C4I2V4G770、下列关于集体合同的说法不
31、正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCI5W4O2L1C1D7T8HN8E7V5Q3R8S2O8ZL1W8D7Z10K9Z2F771、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCP2X3K10A4L4O1W10HQ10D9E1N3Y8U3O1ZB2V7K10O8S9U6H772、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】
32、CCO4B5A7B9X5S4L4HE5T3H7X7E6D10E9ZL5E1P1C2Z4B3B773、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCH2A8M3P4T3P1M4HC10V7C2S2T8X6Q4ZR4A10N4U9Q10Q8S1074、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCZ5Z9H6K
33、5C5S9B9HS10V9N4V6N6Z10D4ZX6B6S5F7V4W3L675、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACK8K2S6N2M1E9N8HI8G6J1W9P5A5N4ZK4S5Y9I2Q7G1L476、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相
34、对性和暂时性【答案】 BCU1M8N10U9Z4S7I10HZ1L5N10G1E8Q1Y10ZB6L9U6C6M10J5K577、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCJ1K3X9Z1S9Q6X7HS6O9C7I5B3Q9B7ZC9S5E4Z5M8S9Z578、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCD1U3I6Q3W9L5J8HT10H4K5F2K5C3R5ZC5O
35、4S3A5P8N10B179、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACN1Y5U1V9Q6G3Z2HH3N6H7A2S10H5J1ZK4X7B5X7B3C7F580、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCE4W3G5A1Z3E2D9HG10D2H3O5I4R10N7ZD2V6C6G9H3U9V1081、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评
36、D.外部考评【答案】 ACC1R8P2E3O5G8Q6HC8G10F9I7Y7E1T9ZN7K5L4S6M2H10Z382、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACU1P6A3D4V6H6R6HM5W7F7J9A2T2N6ZW9G8X3G6G6M7C983、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 C
37、CG10K1Q9L2A3J6T9HN2X6J2A8D10F10C4ZZ8P2G8E1F10M4X784、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCA4E9O4K4W9X10J4HG4D9I5W9X1D6W4ZO1M5O4N10I6T8B985、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCU8U
38、2P5I5M1Q1C5HM5E10G10U10T6S4B1ZP4L3Q10G8G4S3I986、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCU9H7R4S2Z10B5J4HL6E5E3K5J4O5T8ZZ1C2R5F4V7S1P287、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACI4X2P2R7G6M4A5HP1M9O6L1L8T7E5ZZ6R4D8A8T9F2C188、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B
39、.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCO6X6N10M5G6Q9F5HE4Z8G4T8M10D5D8ZV2X6E2O5I8Y3D1089、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCA8T7K10F3E1H1K5HM10W8R6H9E3K6A8ZX9J7Y10Z9F10N3X1090、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 A
40、CH3L4P4L8Z7U5F10HH1I6W10B7M8V5N6ZG2L5Y7S10Q7A6O791、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCJ3I4W7H10T8E1M6HM6X5Y9Q8Z2I7L5ZB3U6F7W7Z7Q8U1092、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCK9V6O4N10L10R6F8
41、HN7T2A10N3M2Q5E6ZU6G1U9A9Q10F3Q993、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACF6D6R8Z5Q1A7Q9HL2J4O7I7U9O3P6ZJ8J6X1A2K8N5Q694、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACN5O8V2K4J3V10T7HA4I4U9A7O8D10R8ZC9W9H1L3W7D1P295、小李在某公司工作
42、了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCG6K1J7W8V7W6K2HW8K8K5A6V6G1M8ZN10F10M2U9D4K3Z896、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCN5P4A3T5W6L5H6HC7C4R3O5M8R5A5ZS7D5P8C5A8Z7D297、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，
43、但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCF8E10O6H9C7O3R1HD7Q6D6R7K1S7V5ZZ2W10U4V6L8E7H198、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACR9C8C3H1S3J2D5HL5D5O7C8N10I10W9ZS8L6P9M4E4M1O199、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是
44、（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCY2Z8U2D1L7K1K9HA3D6S7L10O4M2I4ZN2Z5T1D1V1Q9R8100、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCJ4M6F9O7R3O6Q10HG7N10Z4G1E2V3U9ZS1W3Y1T9I7J7L4101、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCR8F10B8S5G4Z5J2HO8M7N10C5C5V6R7ZX4I9X3X3I4U7L5102、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCP2A4P10V7X2L10G3HN5P6X4L8N3P8A1ZF2E4Z5M10Y2Q10Y8103、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCI3H8N6N3Q5Z3C7HE