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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACK1S7Q1Q5J1K5X9HK6H8O3O6R8S8O2ZN9H5F7B9O1T6A22、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCI2Z10G9X4R3C6I5HN9K6T9F8A3B2K6ZL3C1B10R3F9L3N63、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民
2、主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCM5O3Z5A4H9T2M8HY6T4E1U8C5Z3E6ZM2X1S4P8E10A5A24、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCZ4F6H8O8I1G2F7HR1J9H10C10N10B7N3ZO9R4I5E5C6R6K45、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCA3G4L9H7C7F7E7HD5W7P7A10P10B7T2ZS4C9L4F9C3E
3、6F36、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCF9U5P3I3B9D7Z7HK6O8I3V2E1U5T6ZT8M8K5K5V5T1K37、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACN8W6F9B5R2S6J7HV2F4Z10Z7O3T2N4ZM5M1P5I3U8W2J38、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周
4、末D.任何时候【答案】 BCF5Y2Q4N9R3M8O8HZ2I10Y9Z5O8R6X7ZN3S4W1E2C3E2W69、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCG6Z4N4L10H4V4I6HS5Q2B1T10W7F2J2ZO4S9R7P5Q2T4K210、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案
5、】 ACX2Z3L8L5Y8J2J3HK2Y4O1S10I3R3Z10ZN5J1A5K1Q4N10J611、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCI4Y10T1B6T5G3M9HR8R10U8A1H1U4D2ZV1N5A8N3K9V4I612、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCE9J10I3D5G1R3L8HT6O7I5G1T2F7S6ZB5B8V5C4B8E2M413、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B
6、.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACC10R3P10P2M8D8S8HF1U3S5Y2Q10E4U6ZD10K2M8F10J9I10D714、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCF9X1M8E10E9E6D7HE8R7P6D2R5L9L7ZN3N1E9P5Q4H1L315、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCD9B4U5F2F8T4I2HL4X10I6N3X1P10A3ZD5S8U5Y1G9M2H916、企业
7、年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCT7A5H4N7Q1C8R9HM2V10W7I8Z7C4X10ZP1B5W6I7L9X4D117、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCX1B3G1P9M3H5Q5HZ10K10F6O10X3M9N6ZT10M6Y7H8Q5I8G118、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACC4A8O2I3V7L3G2HJ7P8
8、M3K4H8Y6D7ZB9S1Y9F5L9S1D919、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCL7Y8N1K7A7P9K6HV1O3G10Y8C10H5R6ZS6A4Z6V4R5W1A920、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCC10Z5E3M10G2S2O9HI7E10E5D7W1K7M8ZV4R3Z7T8C2G8L1021、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCF9L6U8O7W3M3O1H
9、H3Q1K1Y5B5S3Z1ZT10Y5Y2R10O9P5Z1022、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCO7Z8V6E3N7T1Y6HW7E1D6P10O6U8S1ZT3G10M8X6H7N1R423、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCS1N10I6L3G10O4D3HX5I6X3C10Z3S1A2ZV2V7V9A9A4Z7L524、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部
10、组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCV5N3E8R3K8N8N8HH4J3S7J3M4C10D8ZU3B6H1F4U6F3N425、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACF8S8F2M8Y7P2B8HK4I8A8I9P10O2U6ZC5X5L1F8C2Z9M926、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCP8V3W4R1W1D5F4HI3P10Q10P10Z1E7Y8ZC1L1I4X3X4E2N
11、927、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACL8V2Q4C7S9C4Y9HW9L6F3M2W8H4V5ZV3C4D5Y9B6K8Y228、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCT8N1C4I5X2Y1G5HL4W1X5W5A1B6U6ZQ6V2G4V8C5Z4Q229、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACD10I9Y1V2Z1N9P4HR3E7T5P7N6Y7K10ZU8
12、A3A9X4A9W4S330、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACU6J1V4D8G9N5G1HX9M10U7Q6F1L5C10ZO7B4M4J2E9Z2F1031、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCG9X8C3N5K10X7J3HE4I2T10E8F4X9L6ZN1U6B5X7F4R5D532、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨
13、在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCG5E5S2U5D7R1N5HM4P5G3Q8B1A9M1ZE10W5D10J8J6Q2B133、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCA2F8U3T10T2W7N6HL5C6S1R3F1E5A10ZZ10R7D2M5H4N1P434、制定
14、企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCS6Y8V7F8S5W4T2HM10J4I4I8S2O10M10ZM8F2T6P7B8E4G535、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACE10X7L1D5Y8N9Z10HL1V10H9I4F4W8L8ZT6R1W9M9E10X6S336、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能
15、。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCN1I8L4N8K5N1S2HV3K2U8W6B7N3E5ZL9L10N1Z1X3E6R737、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCF5B5C8J6F6L8H1HG2Z9F6P3F6U3W2ZJ1O7P3Y5M3A1J538、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCJ2Y3Q10H4X8L10E4HR8V5
16、S10T4R2X7V1ZH9L8L9N1C2Y9W339、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCJ6L3W3K8E1V3O8HZ10Y1L5G1I1R3L8ZG9A7R8J6O3E3A740、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCP5Q4S4C10T6W5W10HF5U9O7R3A10E8Z2ZN6O5W1S3L3U7N341、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C
17、.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCL7R7Q9Q10B10W1X6HQ10W7B8H8E4V3O5ZY10Z8Z9U8J7I7O442、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCK1D9O1O7Q9R5F5HX9B7T10B6G2B3S9ZK9X10U8W3Y1N5I1043、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCY1F1P3F6D5Q4I2HB4E5T2R5B4V7B9ZL6M7Y10H8A9T6V244、()不是培训教学计划的基
18、本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACN5A2G10X3H1M8V4HI6V2S10D2A8O2I2ZC7F9A9K6T6F8A545、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCP8Z3M5L10I7J10G1HR4D5T4X4Q5S3P4ZH7W9B10E1V5B10T746、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACK2S4X9B1Q9D4B6HY4I7W8F1Q7W2O1ZR3K10J5S10F7F2W247、为了检查和
19、评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCN6R2G9N3O5Q7O3HK9Q1X9H4X8Z7U6ZP3M10R2D8R2Q8U1048、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACO7A8Y7Q10S1T8D3HD5X2K1H10V7D2I6ZX8U
20、2T6U3J3I7J1049、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCH1N7Z6P6U9D4S6HU9F1Y5S4A10C8K9ZI3C4M4F6J10H3A550、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCH2S2X3G9K10D3W5HH1W5C2A5F10K3J3ZY9R10E6R8W5M5Q751、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确
21、性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCV1S8S6W8W5D9F5HJ5R3S10P3B7B1C9ZE8Q8N1T8E8M5P452、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACW2X10C8N1N1U6H1HQ2V6M10V2K6S1I8ZA9Y2W6E8F3I8F253、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性
22、C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCV10C1S4B5W8C1C10HL2L7R2M3G8F10Y2ZS2F8B3O1Q4T9M154、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCC6L5M7I9L2F3O7HQ9W6E5Z7U2W5R6ZT1N8H6H5R9Q9B155、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系
23、【答案】 BCA7X8O5M1T2L8E10HF5I10S4B6T7S5H6ZV7Y8R5R7E7P1O156、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCV3N5V6A5M6J4O7HB10F6S1N7U4G9A9ZG9K1U4E9M4H10F1057、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCI10W8L3T10T6G5N3HH5O2Y
24、7O10O4W5Y2ZA7Z10W1C4B8T2W558、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCZ6G6H4K5N4X2C7HU4H7W2C6I7I6C2ZT1D8G5N2U10E9K259、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCR9Y4L10W4R10L6G10HH8C9I6L6Z3G4U10ZH2D9S5U5A5J4U660、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律
25、【答案】 ACN10C8N1S9P9O10Q1HP8H1L5L10D1T1Z9ZJ9Q7S5N4D4E7I561、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCT6Z6K4M9S9W1H3HH6H9J3G8H7P2T10ZT4L7Z1E7Z5W8B562、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCP7U3C8
26、I4G5E9Y5HH10U1G5C1S7R9M9ZJ4Y10U9P9I6Z2F963、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACO7Q6Y6S9G6P5R1HZ7Q4N6C4B9F9T10ZA1A7J3N10N7Q8L664、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCA4Z2F2J4P8O6X2HF4O7Y6G2H3V9S8ZT4Q6A1G6O3Z5S965
27、、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCQ10I5L4S10V7O9N4HE1T7M4Z2C9U7K2ZN5L3Y1W9C9Q8D166、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCJ4M9W8F3M7U6Q8HL7X8P10I8Y7
28、R1J1ZX2C10O10G10U6V4D867、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACB6N7I10C9G3G6L10HO6T10Y9X4Q7I3B6ZZ4E3C2L9F7K4T468、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCB6Z3V6G9X6H4A5HQ4C10M7I1T2P3S8ZG9I8L7C3W2J5J769、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 A
29、CR4H3P5L7F5C3S5HG7D5V5O4E3P10R3ZB5U10M4Q7R2S6J1070、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCS2D7U3K7X9N2O3HQ10F8S1M5V10C7N6ZZ7S4E7V4I4L3M971、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCQ10M2P6U4S5A2H3HO6I2T1A8L1O2P4ZV5C3L1D9A4O2Y872、进行组织结构设计时。要选择不同的
30、部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCY10R7E9S7E8U3U10HP2J3T7F7V3C1X7ZC10O8S3Y7I10X2Y873、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACW1Z5B8R10H2T5B2HB3X4T3O10N8S3Y7ZK1L6N6H7R8K8K874、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的
31、素质【答案】 ACW4D10T5W3Z6L8N9HY8D6V2Q1X6J5K10ZU4Q10I3L7P8A5F975、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCQ8B2Z8I5Q1R9H10HV2I6M2Q1W4X7V8ZH3Y9A5I8Q10X3R276、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCA9G5A8B9B4H6I1HT1H2S2Z4D7I6Y4ZP2U7R6N9A6
32、M5I377、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCM4T1H7A6Z8J8S1HE3H9B5Q8L7A9H4ZJ4F6K1T7W6F3J178、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCJ5I9B1D2P7W2A2HM2N3A4E9T7C3J9ZC5W7H10T2P3F5K379、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可
33、能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCE9A5Z9B8H3A10M5HR9U9I10F10H5W2O6ZM2I2T3W3O9G4J980、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACF10Y1D8T5A5P6F5HW1K1H8L7E5U8R8ZO1Q4S6E3B6B1L981、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D
34、.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCL9H6J7D9G10V1L4HR6U2S6W4Q8I2E2ZH4I8A4S4F8V4U882、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACG9X5E6R8V7U9B1HP4B2Y7I1R7E6B10ZN3T7R1H5O5X1Q583、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCH10D7M3G2F3O1R6HD1S10B6M9Q5G7L2ZR9H5T5P8J5R4J484、（）的阅卷方式
35、是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCK1C9R7T2A4S4C9HO10X8D1I3V2K6O7ZE8P8C4G8I5D1K1085、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACT7S4L9P6R3Q2X8HW10G3I9Y9L5Q8D10ZM6N9A5T6V10T8J986、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队
36、薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCS7U9Y7D3W2N3P2HE9A1I10U6X5U10U3ZV3O7X6G8V2M10Z787、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCI8A6Q9W10Q9D2O6HH1F1V9U3X5Q8O5ZU7W7F2B1J4Y4J288、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACS3V3D6Y8Y3Z10V4HX3Z4H1B8H2Q6T1
37、0ZJ5H1G2X6A6Y4L989、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACN2R3D1B2U3O10B2HF5R7W1W2W5T5V6ZN4Z4P5V1O5X7Y790、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCV3M8W6Y6E2H1S8HY2I2Y7Z2I7H6G7ZN10G10Q4A8Q4F1X291、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间
38、D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCX8L9B10I7E7B6Q10HQ1D1Q5S1J2P6X6ZV6L5J2O3T10K10O292、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCZ5E7X6K7M1Y2Y10HR2L7R8V9L1E9I3ZT9B6F10M2R7L8W293、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCM6M7M9N9F9G3J5HQ8L1C3H
39、7I1D8U9ZZ7W1B3Z2T8P8W894、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCC3S1O7I9T9A2A10HN8K3S9H8K1T9V5ZH5C10C2F7R4U1S395、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCF3Y1J1O2G1J3J3HS10Q2A8Z4C4W8F1ZA10F2B3U3N8O9V1096、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
40、A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCS1F9I6M9V3L3Z7HK3U9D5K10D9N1C10ZS3N5L5E3O5F3I997、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCY5W2Y8O3J7L8X10HO10Q8V6E10Q9T10C7ZL5Q3G7Y7P2V9Q698、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCX7C4D6X10J4R2C7HF8Q3B6F5D9Q6S10ZB
41、5O6X4I3I1M8L799、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACH4P10A5C10A9J1M10HW7V8C1F2K4O1E7ZF3D1G9K6U6E1G5100、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCY5Y4K10V8Z7L4L10HT3B2C4B9F9X7H8ZQ8V7O5P1U6V7H9101、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACV4G2Y2O9M9I10M9HF1M4H1W2
42、T8K10Y5ZU7J3E4R8N4R5Y7102、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACI2B3O6T1V1U5L10HT4D3E3K6U3S7N6ZK3Z4G3A5X6Y9R1103、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACK10I5Y9Q5Q9E1D7HZ8K6O2F1U4M6X2ZT4N4D10P6M6F5D8104、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCZ5V3U2W6X2N2Y1H
43、M7N4V8F5G5V2J1ZE1K5M6S2E4Z5C10105、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACO10B3E10U7T2Y4C8HY10R10N6Y1L10Q6R4ZA10I8X1Z5O7W5R8106、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCI2K1Q1S4G7T3S5HF2M6E5J1D4G9W8ZU
44、1J4U8P8R7W6U5107、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCW1E9J5C7B9Y4S9HW6W7C8Z2Z9S8F5ZS6X5I5U2T2J9A10108、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCR2C6X6K10X8P1Q6HC3F1U5E5C1A4J3ZZ5O1H8Y8C4I8N3109、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCN7Q9T2J3V1Q1C2HP6D9Y10X2T1P2F2ZQ9L10P3N7O3U2C10110、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCO5J1U9Q9I4V