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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCP1J4K9O2K8V7T9HZ7B8V9V3A4T6L8ZC6L7R2K2F1E10F42、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCB7T5R10N10X6M9
2、N4HX10Y5F4M8I2C10J2ZL8U3T10N6W5R3L23、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACX5A2H10Q2Z2K9B4HM9N7L10V9C7Y9D5ZU2T10S5X4X4B3G64、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCC2G8C3C7O4U1E1HZ10P10Y7Y2O9
3、X1Z6ZR7F6E5Y8E3E3E45、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACQ6N7G7P4I3N7W9HW9X9W7J7J10V1U2ZT2C1O6L1F9R3C26、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCU7K5J7R7Y6N4E5HA7C1X3E9W8R8O8ZD10R4Q3C6Z8U10A107、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 B
4、CH10Y5K6G1G2K8T2HS4Q2W9Q3Z9Y9H1ZS1S3E8V6O1K3Q28、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACP5H4N3R4G4P3X5HE4K7W1K10B1M9L7ZR8W6W7S3I4B6A49、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCQ6M8T1J2K5S9S7HG1N10M2S1R3Y1T10ZO5V10C8K6C5J6R810、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（
5、）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCX2P2V9J10J1A5G8HG7V7U4D10K9Q7X6ZS4L2V6W6F6V10K111、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCM9D5U8F3L1O6I1HK6Y1P2J8V6Q1W6ZH7F1X6Q8P2D6J1012、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCK6M5R4V10F6J9N5HE7F8J8S6W7B4V6ZE6A1
6、0F9C1P8R2L313、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCN3F2K3R9K2J6K8HV1O3T1D5H5L9C4ZT6E5T6B6F4F1H714、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCU8S6V1Q5T1C4X7HV2D10Q3S8Q10N3C8ZW5H9L7Z2U2T3P215、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCW4O1R2H4R4F1O7HD10F6C5
7、Y10F10D7H9ZI10H5R7H10Z1M10D216、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACY5R2A9T2H1M5N8HN1W6D7I9Y6D7S10ZD7E2N6O4K10I8M717、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCP5K10H6L7E7O8Q5HA3G8J2L9D4H8K2ZM6V4R6B2D6U7A118、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有
8、权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCN4F6V8S3S4K9A10HM6H3F2G10K3M6B5ZN4B2Y10W2O10W1Q319、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACU5A9O3U10D2I2C9HD2V3P8M10D10O5Y1ZZ5J4Q4D9Z10N2W120、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自
9、陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCN5P7O2S9U4Y9K10HG6O5G5R10H1J10U7ZC10H9T4G5O10P1J121、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCB5N7H10M10R3H9E7HO1A3M8Z5S10U10Q1ZN3B2Z1H1X3H2L922、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.
10、企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCL3A1R9Q8S1O7E5HK8X1J5Y5R2Z10D7ZX9G4I5C1X6J4Q723、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCI3F8O2Z1T5Y3G5HA5H3L2T8C8F6Q3ZP1J6X5C1O9V8T1024、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100
11、?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCR5R1B10E9G3S4N9HR10B8C4P6X4M3G6ZE4Q10H5K4W2E8Q725、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACT9C8D2U10Q7V1I6HM5V6B3E10V4P4G9ZO2B4Y6P8K7O10J926、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光
12、环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCS6N5X10Y3T8D8Z9HX7S4O7X7Z3C6C3ZV8H6S1D2Y8T4N527、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCX8X7A5S8N2R3E2HK2I10H8K4W6A4T9ZU7F5S3D6K10A3S728、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCR10H6G5V1T3T5S9HY9J5E6N7G9S3
13、Y8ZC3S7C6C1A1Q4F329、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCZ6K1I2M8X2P10E4HH7Y1G8I4Z6O9H2ZO6F2W6H10U6Q10P530、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCV1P4A4W4K10Q6P2HQ3N5Q10C8Z2Q2J10ZP2Q6E5T7T3Q8F331、 强化
14、职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCO8V8T6Q5Y5B10Y8HF7X8K7V7B9H7X8ZT8Y7Z5U6T7D4B1032、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCU9U4F2U4C7E2P1HE2V3I8R10E3C3T6ZH8F8Y7J4Z2H4W1033、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
15、C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACH5V8L3O6Z1K6X10HX2C6I4Z8Q8N2S5ZQ5G9Z9N5A2C9Y634、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCF4C2M3D2D10H8K4HO7T9G7V8D7A6O7ZO5W2O1T1S1L6C235、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性
16、与客观性【答案】 DCD4K1K9W8I7D9L8HJ9V6R3Z4I3X5T9ZF9J6O6B10V1S2U136、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCX2Q1X8D9Y1A4Q2HN10V1D9M2J4S2A10ZT2H8O1H8G5E6N337、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCW3M5V1V8P8E7Z7HM3X5V5I5P2A2D1ZB4U5E5X8E3P7M838、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱
17、产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCG4Z10M2U9I9R1G8HG3L2E9Z8Z5Y1K1ZM6S9K4Y2Y7S7X639、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCD9E3U6F2F2B5D1HJ2G3D1M8Y9Z1M8ZJ10X1U4O4Z9H7J340、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACM5M
18、3U9B10S6D8L7HJ5I4N8K10M3L4S10ZA10L5C10D8I2P8B341、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCJ3O5E7W6Y1J7Y9HR6Q5T1E6C2L1V8ZL7C6I2O9Y5G4D242、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACI6P5X5O1A5R6T1HA3V10T1L7C3L7D5ZP6B7J4G9G7E9R143、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.
19、工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCE2G5X9Z1K5J2R4HO8M6C5A5D6Q4X8ZK5T7W8H2N6J3D844、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCX10K10E8G3C8J3C9HT10A8S6P2J
20、2X5W9ZW9G7Z4C9Z8M10M945、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACZ6N5I9G3S1C2V10HH9D5W6G2Z3K7X10ZJ8S1H10F7R8V9T246、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCA6V3J7U3Z5H8C4HZ7Q5I7Q2D2G9Q9ZX7F1S6R1Z9F8P947、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理
21、费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACE8P1P8A2N7U5B2HO6T5M8X5E1S6E7ZX6T9N6U3Z5V9U448、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCX9M10I1U1X8M6Q5HZ6A6C10R7U4X6D3ZE10C2X5I1C7D1W249、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCD3V4M10R6N8S8I2HB7V6L5U6P7
22、T7V1ZQ8I3J9A1D6E3F550、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCR1Q2O1B4I10H3A8HE6K1G9E2P9E10U4ZT3H4I2S6J6S6X251、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCV9Q3D1P2A5S4D9HG1W3A2S6P8X7Q9ZP9W4G1O3H4G4A252、(2018年1
23、1月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACU8S3Q3U2N8Q8U5HD8T2K7N8W5R7Q2ZH4L2W1D10V7K4Q653、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCQ4V6M2C10K6Q9R9HT2A7E2P4L7S3S8ZE6
24、A6W9S5P8A9L254、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCC4A9O8B9P6M10K3HA3I7R4U6W1O5P3ZO6H9J6Q1M3U3Y255、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCA4C10V3U3C2C1K7HZ9W9F6H8Y5C6X4ZS7C3S7S8O6P3Z1056、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCZ4U10S3Y6E9
25、D7S9HE8B6Z10K9R1K5A10ZW8O8H7M4Y4L8P457、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCP10M10Q5I4V3J1R1HT10B3B9Y3G1B9Y7ZS6V6D8K4R5D9P558、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCO1Q7C2E9D3O2N6HM2D10N10W4Z9Y6H2ZS10A10W6Y10I10B5J959、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业
26、利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCO2T4T3I2S5Q2N5HU7O9E8O4H1Y10R10ZC7G10N9P2M5A10U1060、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCE10F7Q5K5Z3Z9B3HV4O6S3V6O1E10P1ZN4B7R3A3V6P6D1061、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACD9W3U10U9B8Z9D7HI7K7U10V8S
27、4Q3I3ZW8U8J4Y5F5G4D262、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACZ3A7R1U10U1L3C7HI8U2F5H5C9O10R3ZS9L3J9V10D6V9H363、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCQ2I7F1V8V4O6I9HY6V2T2N4L3L6V1ZB6S1N8Z4W2H6K664、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失
28、C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCY10Q8J1L5F6S7O3HV7J10J10S6E4U4P1ZM5E2N8Y6V2I6U865、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCL3M4P9L9C6G5P7HA4H9Z3I10X8U3U7ZC6N1G6E2I4U5X566、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACL3O6V8F9U10W8Z7HP5O10P4R7I8F7H3ZT2G9T5N10R9F3R767、(2018年11月)下列不属
29、于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACG10K1S8C6H9W8T1HF9Z7V7H8R10M6H1ZB10S4U2L7A2I1P268、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCJ4W2O7V6V6I10X2HO9L1I2J10O10D6D9ZV5Y7X7W10B3L2Q469、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCF2R10T1Z9Z8X7
30、K2HA1G7I2P3J10P4D3ZI3H9N1R9R5U10T570、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCB1H6M7I5U3N3F10HY1M1M10X2E10N10Y5ZJ2R4B1V8I4A3D771、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCR1N4P7I6S10V2T10HZ10E6Q3U4D7W4H7ZY4U10N9M10Y8Q6P772、以下
31、不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCL2Z5U2M4X4V10Y3HV9R8U6S2T7V3I9ZH7X6J2N10B8R10U973、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCJ9P5L4V10Y6B4P1HI6V9R1P8A10F6D7ZN7Q5W7V9F7M2J174、(2
32、017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCN10J8W1I8J7K9I8HU9S2L8B10C3R9M7ZG2C10T7W1V1D6H675、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCD3M6E3O8P9Y8J8HX10X1Y3M2H5S4W7ZV3O3V10P1B3V2H1076、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付
33、( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ3K9U4F7W6H5E3HW4O1O8O6H2F3V9ZP4K7S9P6J2O4V377、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCF1Z5O5M9J10U10I5HE3N4C9P9E6D4D7ZY4W9B4N1X10J1Q778、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【
34、答案】 BCU8G3O10N2B3P10Y2HL3K5E5U7X3J9O5ZA6V4Y3W1A10M8P179、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCK6K7W8P4Y5J6J9HN3M4G10N7D2P1W3ZO1I2T10P1L5B2Z980、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCX3W9G10B4U5O6A9HT1P5C5C8P8N3O1ZZ4Z7S9H
35、5B5A1C581、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCV1Y6B9I5O5S7Q2HF6S10U1Q2B10Y6N2ZX5O3L5O9Z5K9R782、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCU10N10W3P1L9H9B2HJ6A7P7J10E1U2H6ZN10B10V10X9J8T2I483、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 C
36、CP5Q8O4T6O3Y1V4HQ10M10J6Z1E1P8V3ZK6S9V9S10L6D10N184、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCT4N9Q2U4E5L3M7HN10K6D3X1K3D3X6ZV9O4X2O5A5H3C985、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCH5J1O6L7X2V10E2HY3T8U6P3Y10I10K3ZR5V4Q10R9F10J9K186、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写
37、。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACJ9H2A8S6B9V2H7HA1C6H7H6N3F9E5ZR6F7L9V6D9Z9A687、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCU1B4V3R7F1H4P3HM6G2M4T1V2N6E2ZF2S7L10E7M6U8M988、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCJ10C10H5S9R7W3T7HT8X1O6G4Y2M7S7ZS9A9G1X4J4L1I1089、关于考评数据的分析方法， 不正
38、确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCQ6K9P5S3D4E5H9HK2O7Z5I10J8A8M5ZU6Q3H6Q5V9G5N490、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCO7E4G9B9I4R6B3HF1K9I3
39、V9Z2Q5P7ZR6E7E4Y1H6B1F291、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCA9H2L8P2I2A8T8HL2D1M3V2Q3Y2J5ZR7T7A2Q6D8B3F892、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCA3J9C3F3F7Z5V9HD10A10M8Y7H3L2V7ZH10S4T8X6G9T6V293、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位
40、，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCJ2N5B9B3N5V1W7HG9Z9P8N8P4Z1O10ZA9V6E9P6D8Q8J694、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCD8X10W5D5F5S4Z9HG3L9B3M2E10B7T4ZL3U7Z4L6N8Y9X195、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCM8
41、V4P4P9T4J5L4HM2I10Q4X2X3I1W9ZL9Y1H7A8M3G4C396、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCH8P1C1R7Q2C5B7HW1G9B1Q6D6O5N6ZK5A10Z2Y10M9V6Q597、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCK8S5S9V10B8K6Q10HE7X3Q2Y6L3T9Y4ZI5P3X8D6G10F10C598、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工
42、作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCC1U8T8R4J9A9C7HQ7P10D5Q10T4O5S2ZU9Z7O8R4Z1H2N699、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCL10A1N8L5A4J1E7HV10V7X7W6Q1S7D6ZG1L5L4R1X4Q7M2100、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防
43、性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCV4C6H9F7M4K3V8HS2H8C2H6Z2A6B6ZG7W2H9J8B9O10O10101、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCG4H4K10R4G5X8D5HF2G6Y10C3R9C4H10ZB5L9E10V6F8T10T8102、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACP2J10W8S4T5F9S9HS8I2L4F8C10S5U1ZQ2B3Y10P4P10S4W5103、()是国家人力资源社会保障行政部
44、门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCY2V5A5V10N7K5Z2HI10B5I9I8P9S2G9ZT1M5N2X4V8L7F1104、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCT2X4F1T5I4K4N5HF2O8Y5J10K9G10S9ZH4T5N4Z8O2O10H9105、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCD9Q10Y8I9M6L2G6HP4C9Y4S6V5K10K4ZC7A2L9K1E10I4S4106、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCU6Q5R10K10J3B1Y4HP3S6K9N1X7C6Q8ZX10R6E8H5A6M1R3107、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训