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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCD5S4L6T1B6Q3P3HY10U4T9Q7K8B10R6ZK4T4B6L10K8U6J52、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACC9N5F7Z10B5A3K7HR9I5E6W8D6N2Z9ZO4G10C3I8M8W9D33、（ ）通常称为法人的法定代表
2、人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCZ4V2H1J7A9G5B2HN6S5T2B7B9R1M9ZD1D7U3N6W10A8P84、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACR8A4X3Q1E2L1R4HT7J7M6L9F8V8V6ZI6W3F9C9X1Z3E95、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCF4U10K10T8H7R2K6HC2S3N9S6P7G6B9ZC5J
3、2X2D4H8A8V106、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCJ3P7N7O8T10N5F3HL2Y9E5M5O6H10C5ZN3C9U5Y3Q10Y9Y77、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACM6I10G9R9S7Q10T4HE1A9N5C3M4W2I5ZT9S9B7U1W8T6T58、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )
4、A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCB10C9T6T9V2W4A4HI9H6N5R1N4D6O3ZB8B6T2J2A5O10C59、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCO9R2A6Y9L5C2K5HW2T8G8J4Q5X8I3ZR9I2K3Z6T10Y7Z510、最低工资标准是根据
5、物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCG7A3L1F7D3L3F10HQ7X7C7L6V2M8A1ZT6R1O4B6T5T5R411、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCK7M8Y8U4P4S7U1HZ5Q5T2L1F1T10N6ZU10Y6U5D5A5L10M212、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授
6、法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCG4N5X6X10Y4F8U8HF2Z3T9X9M10Q2T4ZI9C10W3G8V3P7C913、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCO7P10F3G3Y5A3X10HL1J1Q9L3H4H10T2ZN2M3O1P9X1N1O214、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCI6J1T10N10W7W1Q1HE10S7T4A5C4J7X
7、6ZG9X3B1D6P9Z10M915、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD10V3X8H9P9X6M1HP7U4J8Z8Q3Q7C8ZW1I6F1G7L7I7B816、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCY4S7E3X7S8P10Q5HZ3E6N10Q5Y10K2J1ZC2I3P2D6P1B3N817、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答
8、案】 DCO9Z10E9O1D1A8V10HZ8H10B3R6C7L5S6ZU10W9Y5W6N1L9E818、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCB3L6N8O8S5D3U1HK7H3R3U10Y8X8F7ZO5G3B2H5P5K9J219、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACY6H5L5V8V10N10L4HX5A5G1H4E5P5U3ZC6P10E7G1H10D10P1020、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工
9、资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACW9G8Q8J9W6T6Y1HK9J3F2P8D5Z4X6ZR9G3E8K7M10F2U1021、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCP3C6L4P6N2R5P9HZ4A8X6F8K10B6I2ZA6K7Q10T9Q5O3M1022、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCP6L1I9K8E4P10V8H
10、L9E5I2Y5C1F6J2ZU6G9B3C3B6T5U223、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCT5U8Z10X10J6P5W1HG10T10E8I6A2O7U4ZP1H4N10X10B6P4Q324、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCN10M6X7O4E5P3R6HL1Y1N1Y10D10P7Y6ZC7S5P6M9R1E6O925、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查
11、工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACO2C8Z2T2K5R1X6HN3G8Q2F7P6Y4K7ZI10K5X10N6O5F7X726、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACQ10F8A2U7G6W1A9HH4Y8P5L8Y1M8O10ZS3P9Y7C6K10T6J527、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人
12、们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACD8R4Q2F3Q7I2M4HN10F5U3F9G3E5H8ZM2K10I2Y10M10B9Y828、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCB1E2B8Z1A1X10X8HQ9N7P3Z8R3K3K1ZE4P8F4T7E5B1V529、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、
13、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACH1T7S6H3A2G3Y1HN10M8K5S6Q5T6D7ZN9R5R10M3P5P5P1030、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCB8P4A9J6S2C1F2HU7J9D8O7I5R2W10ZV4G10C3D5X6I8K43
14、1、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCH4Y10X6U1E10Y2O1HC7U7U10K6V5M2L9ZK8P7T1F3I10V9M332、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACJ8X8X1O4U6Q1Q3HG3U7M9R6G8G1T6ZR8O1I4V9H2M6N233、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACL3X9C5Q3N10M7Z6HW7H5L7M1E4E7
15、C2ZQ3V1O3T4V10F9W534、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCM10L6Z6H3L9G1W5HG5N4W6A4H3R4Z2ZG10D9R9A7E1A8S735、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCU10Q1P4J6X5P6B2HF3I3B4O4Y10Q9C2ZS1W7B6E7Q3X6I1
16、036、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCV8O3W1E9Z10H10J2HH3L9K3B2L7D2Y3ZA8M5Y8I8B4V10S837、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCW5I7R2Z5Y10Z6Y9HM2O4K4D3T3W8O4ZC4M3L2U5N10K4W938、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同
17、D.集体合同【答案】 CCU6P9J10B9D2P9H2HL6V8Y5P7O1V3M9ZN5I8S7O3I1C7N939、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCN5N9M3N4U9X5B9HD5I2F3W10S4C2Z3ZU7V6H2L2M9L5W1040、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACH6U4D4Y1U3U2V10HW10Z6F7A10W8K7V10ZM3D8J5S7Z2H1S841、()
18、为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCD9N4F9T8G1X10C6HD2T1O9G8L9Q10C10ZJ9L8M1W1C3U3M742、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACY10X3I1L10V1H3G10HQ8F6Z8L4I3R10E3ZS3Y4T10V1Q8L4J343、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培
19、训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCV9G4Y7R8Z3V4V5HW4Y4J4T5H5P7G4ZV7L1C5C9N5O3M244、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCA9C9P6G7D5C2H1HO4F1D8L7E3S5X4ZC6Q9V1V5T8K1Q1045、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCC5U3Q9C
20、5N8K10P4HJ6W4Z1B7K5X9Q6ZM9T8E1F7R6L1T946、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACK2V5D5B10D10Y3R8HE2S7J7D8Y4R6D5ZF8L10O3F7M7P3A947、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的
21、所得税【答案】 DCO2H9C8C10D2H2T2HQ4W1G8N2L9H6B9ZV4M7W7F8Y10T9R248、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCE8F4O1O7D3Y10P10HF9M5V2H5J3J10K3ZZ3Z9P1E5G10R6T949、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCL10E4S10S9C1Q5H8HN2A6I7R10V7F2D6ZJ7S6N8V8C7W8B850、培训效果信息的收集方
22、法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACT8C5B8E2D3H9C2HW2X3K1J5N10W9H2ZI7Z3V10K9S10W3R351、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCV1L5N8Q6C8Q10P2HX4S5N3I1L7V3W6ZT10C9F7O8G8R6T1052、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租
23、、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACR2B7Q3Y4E8W5V5HG10M5B3M3P4G6W10ZY1H9X7Q1A4S3G253、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCZ3X9I5B4B3X1A4HF6Q7Z9J4Z8E6E8ZF5L10E2U1U8E10F554、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACI5N3Q9R3K9X9V6HB9F7Y4O7C9E4O10ZK4W6I7N5C8H
24、6L855、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCH5M7O4R1V8I1B4HW2N4N5K9A6E3H6ZY4K10X3R7O1H4R656、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCP6Z1M1W6H7P8X6HA2Q3C10H9E2X8L5ZF6V3X4K1S9D10A257、（ ） 是指调整
25、劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCJ2O10V8Q2L10W2A9HY4R3V5B7K7G7H9ZQ7O2Z10I5D4H5G158、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACN7F1X1C4U7I7N4HQ7A1Q6X3N6R7I5ZB8F5E5S6J10A7M959、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.
26、在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCL6K7N7V4R4X1F7HY4W9S4H7F5S1L2ZC8L7R10E10N5R5T960、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCI3Q1S2D8O6L2W2HO10Q8D3F1T9I8A2ZI10Q10C6Y8U3C4V1061、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACQ8D4B2N2R4F4N1HW3O6S7A8T10B4B2ZM1
27、0Z9X1L6A7N3J362、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCX2H2B7K5X6S1P3HA7A7F7H2V9D7Q5ZX7E6N9I1X4B7D663、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCN1Z7B1N8E4D3E5H
28、L8T7C10Y5N4X1T8ZW2T2T6I10N9Q1R464、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCD2D7P3D5Y4K2M9HU1O10N10N4D2N9A8ZF1Q10R4V10H9R1D365、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCM1W9O7L10E2G5Y10HB3G10K2K4T10S3V7ZB4C1B3G10H5T7N76
29、6、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCC3H2H7J8J5F4F9HL4D6Y1E2I3Z3H6ZG2K1I2G6W1G8B1067、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCO9V9V4P10N9Q2F6HK10Z5Y3L1Y4V6B3ZK8L1F9Q2M7J1N1068、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCO4S1R9S
30、5S8N8D2HH5N6S8S9M7H3J10ZT1H6Y6W8I10U2O469、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACS5R3Y5R2X6M5G2HU8D4X4G3L10P6G6ZT7C1J10S5M3S6J270、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BC
31、F6Z7A7P3B10U5K5HS2T5N9R3C3T10W2ZR8W3Y4G2Q5Y6D871、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCP3I8H5G6T4C7O2HV2Z5S10H9B1M4Y5ZD6L2T3A6O10Z7X372、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCT8X9T10B1V4B7F1HG3T1J4U10U
32、10Y9W10ZT2T5F3P9C5A7K173、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACK4Z7O5E9Y1L9J2HN9U4U9Y7Y9O1U6ZJ4V3V6T8C1C10M674、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律
33、、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCU3B3G1W6M7U4N2HM7I9W7V10X3R6I9ZS8O9N6J1C10J9C475、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCG2M6X6P8I3F5V8HN10Z8O10V8C5F4D10ZX3Y3Q8O3R2F10G176、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCO8A7C7M5A8R2W4HI8W7P9X9N3D1C7ZG8M2A10S4Q2B3O177、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下
34、列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACE7C1R7T9A5X9M5HU5S9I7P1Q5J10G1ZQ3F2Q10A8G1B7R278、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCC6H1D9C10V8G4P1HE2K10Q10W8V1X10V1ZN9T3G4Z2I7Y4C879、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部
35、分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCW8K3E1L5Q7S5W10HR6B3N9Z5R6E9W9ZM7C3B1G1X5F5N180、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACT5Q10D8D6W4Q4J10HI3S9G7P2Q2N6N1ZE1I6H9O10Y3N4Y781、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不
36、会出现积压等待归档的资料【答案】 BCH6V9Y8Y1E2C4S9HG7W7F10L4R8E1R10ZA6N7B8X1E10C10E182、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCK3D8G10Q10W7I7V1HB4G2R7M10K10D7K4ZL9L8E7S7C9A10U283、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.
37、独立性【答案】 ACI8A2W9Q3C10U7Q8HE9X5W9F9E1L8V4ZP1M7J7M1R1I4X884、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCO4Q1R10F8F5N9U1HG7O9N8G5A4Q6B5ZW6D1T4X10D10G5Q585、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCT3G6U7I5X10Y8K2H
38、M3R5Y2K3H2U4N8ZH3B8J7U10Q3K7V786、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCO7X3D8J3C9M4F6HJ6G5Z2U4P2S5U6ZB8G9K2T4U10M5S1087、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCG7Q2F8L9Z10H4P4HQ2Q9G9X5A3M1D1ZO3C7G7G10D5S5F888、( )不是工资指导线水平确定的主要依据
39、。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACX9T4A3Z1G2B6S6HB9H4G1Z6K7O9P3ZZ10P10D10F2X3Q2I489、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCN3S2P7R2B5B4W8HE10Q7Y2P6W9J9U6ZI8K9W1V7J9Z7R590、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCJ
40、9D9Q9N4Q6R9D10HV4Z4R7S3L6D7V6ZB9D3F4T9T1A4H791、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCL9C1Q8L7V6X8E9HA3E2Y5O1J7G5U7ZN2U6E6X9A5S1D992、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCO9G7F5B1A7D10P10HM6D7Q9G3U3T8C2ZK4T6G9O2S3O10B
41、293、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCB5R9A6O10E1V9V5HS10L10M10Y9F7E4X3ZE3Y9J5Z2S9P4G294、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCK10S1K4G8Q7Q8P7HH2I8N8R3A10X5J3ZU8Y2M6A3T6L6X795、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACR
42、7X10N4U3P2W4F2HG4Q7S7E9I4T10F6ZT1X4T4A8D4G7R896、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCR1E9Z4L1S4D10T5HV8F2R3F7A3V6H2ZD9B4S9I1C6G1H997、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACX2A8M1F8E3W7Q1HK4V4E9D2A9R9T10ZL5B8X1Z9E6Z4V19
43、8、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCY8D9P1X6Q4O8V10HP5A1U1Q5X10U5S5ZO2C10S1P10T10P7S899、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCF7Q5O3O7L6Z3U8HF8H9K8W3W6P1L5ZE7A2G4T9W6H10M4100、
44、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCW9D8U6N5Q4Z5J5HV2U5L5F8O6I7T10ZB10Q4X7F6J9U9H8101、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCS3E1K4B8A6B1C9HZ8S6K1A3P2U8Y1ZY4K1B3I1S9W7V8102、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACI6R9Y2E3W7Y9N10HX1A8C5D8L9G2V9ZY9X8N6D8B4G2F6103、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCR1B1Q10M6B5D9L10HP9L9M9O6J5V10N4ZO2G4N9G4C10W1O7104、以下有关人力资本投资的表述，错误的是