《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（名校卷）(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（名校卷）(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCM7A3U9Q6X6P4P5HH5S5R5X8K3R4T4ZN4I8T9P10J6F6K92、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCX7O1F9E1T9J5N2HX6S4K2R6L8H7
2、I4ZF5N4N5M6F7T3W93、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACQ6H9K1L9D4K6C1HX4Y6I4Y8D2P10F10ZF8B7D2D1R6N5W24、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCH8N9R5X2E7E2J1HP6B5R6W6U9Z5I6ZM10D4C1T8M9P3D95、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评
3、价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACM5L1C7F8N6H9R1HG7B9Z2F4X9L1I3ZW3Z3X8E6X2O9L16、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCM7A9I8S7U3L5E4HW2T4A4E6K4A10T5ZJ10C4O4F9G10A8F77、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受
4、训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACA7J9K6G10P5P1W6HU4T3I9L4J2G5X1ZF5W4Q4W9J4H6A68、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCG7J2U4C6P2D10V4HJ6P2L3F2Z3M8H7ZA3Z4O3G5A5L1Q79、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCJ10J3P8F2O4C4R8HN1B4D2X3P10I3K6ZC9S7V6X2A7Q5O1010、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚
5、谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCL6N2Z1E4C5T7I6HN10Q6U7U2R10O9L5ZI4U7F2E9F8Q7C811、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACV10U3O6L6Z6B10K2HZ8P1I7V4W10J1E2ZQ10P1J10L10M5C1Z1012、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCL6R9P
6、1X9S9V4N5HW1H9D1N5Q9E1L5ZD2Q7Z9Y1Y7S3C513、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCR7S3Q5L5P10F7F9HS1Z2F6Z5L10C3M7ZE8J9W1K3U2C5R614、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACV6P10E2L7O2N7D4HC10W6P2D2T2Y3T1ZS6N3C6K6M9J8K315、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.
7、1101C.1102D.1104【答案】 DCB3P6L1D4K6P3J9HZ2O10X10H5X2S10M1ZZ3M10J5T6M3A7M916、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCT3X3X5G7K7L9C1HZ7Y8G8P7S6P6Q1ZX8K4Z5Z10B10F7S317、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCR3D1W7K3G4R9X10HD5C1G5P2B3U3K7ZM6A10T2G1W10A8B318、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招
8、聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCJ10D1S4Y7B3X8F7HT1G4C3K7J9M9W2ZU8N7N3B10N3E2Z319、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCO10J3X7F8D6H2P3HB9V5C2X8D4Q6T2ZV7O10Q5M4H4S7G120、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCO2B3D7L5Q5H9C1HD9G8X6G9P7A7U1ZA3L3E6I6P4L5M621、由
9、于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACX10O9J7O6J7H9O1HQ3K1O7P6D8Q1Y6ZY4F1Q10O7E8N8K1022、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCC4W8W3D9Q7D2V5HK6F2C6I2H9E2W8ZY10Y6P9B9C1M9W523、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无
10、私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCN1K8Q3Q10J7D10W8HX5E9G6J6Z7T4W1ZT5I8D6S5V2G3I424、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACN7Q8P2B7Z5G1W8HW7C2D8Z10L10D6R6ZO2G7S6N6X8S6X325、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACD10Z3A8M7T7T8G3HM10X8A
11、8R1T6J7Z6ZY9D9A9V10G7K10X826、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCH10L4X2C8B8C7U2HY8C1K4A6U1D5L6ZQ5M6W10Z9N9Y2V627、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCA1J4I9Q2U5J2Y2HM9C2D10N10Z1P1Y9ZH5R5I6U6V3B3Q928、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机
12、构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCN3S1P5A4Z1T8T1HU5L4C4R10A4H2D10ZJ9F7N7G10G10Z4I229、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCH8O6K2C9E5I7A7HI6P10F4X10M4G8O5ZD1Y7W3A6M6Y5K430、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACS2T2V7I6P6S8G5HG3B5H8B4Q4A4K6ZR9B6J2Y5Z3A3G431、确定人工费
13、支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACL5R6W10G5Z5R9Y1HH9X8H8T4D2I10S3ZL1O7C9G6E5T2S932、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACX8U5N1N3V4F9A7HT4V3B5A5J6G9M3ZV7G9E9F1T3K8N733、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF1E8T4Y4B4W6J3HR2D4H8I3T1Y1E7ZU2
14、E1R6E1E6W8D234、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACV6K5X1T3S8Z4R9HI9B8H8A8G6C7Z4ZI4I9K1A10S2E3K635、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACY7A1M5A10Z4X5P10HQ10E1O10U3Q9K3J9ZL5G3V5W7O10O10F736、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）
15、。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCU8T1E6O1P4W10G3HB3X1R9W10P1H3O3ZW8S8R7Z2Z10O9Z837、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCO3S7J5R1M1I1C6HO4M2Q5L7A5N1T2ZC2A5E8R6O7J6J538、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCS1A1Q1J6S4T6B3
16、HC4E2M3M5G9P3U6ZF2F6O6V2H5I4O839、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCQ8J7Z10B10P4G3Y10HL7B2W6P8N6J6N2ZA5A10T7C9F1G8V240、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCE6I5
17、A6Z6I7U5I6HX3D9G2W3X6W10H4ZT9V9P3E6Z7C3X341、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCL3A9V3M5E5F4D3HQ8I8C3N10F5K6R4ZU5W10P1U10N1T8J742、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCX1W5M1G8C6N7A2HW8R9H4M1Q2W5P8ZF10J3A2E3G7H2C343、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载
18、体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCU2F4N4R8A1I9S3HL9D8H10X3Z6J5I5ZA2V2A1U8V5H8M644、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCY6L1S5R3O1Q1J3HI4O4I1K7A7S7T3ZP6Q8G4P4Q4M5O445、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACN7J10G3S9Y3R7I1
19、0HL10N6F9D5C9K7O7ZJ3M3B2G1Y9S4U446、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCH3I1R8H10A5U9B8HM10M10R3O7U3S2C9ZX9Z8H8J6D5E1S347、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACS3E5U3R8M9Q8G1HC5S6M10Z10A5C8Z2ZF6E4C1G1T1M3B648、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包
20、括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACX5F7Z2N1Z2T7E4HH4L9R2X9I8P3G9ZE1Z2Z9K5I2O10Q449、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACB9R9S7P9Q4C2H3HQ7W8Q5B9G2Y7K5ZW7E6N5E8O4H3B550、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线
21、富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACN1N8W3G4W4I2P8HW6P10Z4E3G6L5F7ZB3Z3V4J1S10V8X651、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCV5J4P4T6T2Y4I6HE9D4Z7S6I9T9T7ZD2I8S5I2Y6X4X152、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标
22、准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCX8U9X3J5V2S8Z3HR8D8K8D8G1F2L9ZQ3M7F6R5R9R3X253、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCK3F4A3W8K1F7E5HQ9M6S5U4G4I7U9ZI10B5N4J5J7T7K754、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACH3Y9F6J10Q9K7U9HT3H1Q6U8A4V4
23、R7ZH9G5H4E6Y8M2H255、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCX6F2M9A8Q2T6N3HJ10Z8Q8Z1G2E4G3ZY5D6X2T10Z6R3Q1056、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCM10E10B7J10L2C9P7HZ1O3H7N8R2X3X7ZL4I7G9G2D5L6O257、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.
24、可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCC7J10Y4L5E3C3N3HA5O7Y6W1V6E8Y8ZL10Q9V7B6V8A2Q758、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCK10G1W7F3H5R1X2HY2L2E8W4V7F5M2ZF6X3C6H6T9B8M659、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCQ8O
25、9C5C2T2R8R7HN2E10Y2N8G7W8W10ZE6A5H4I9O2X5G460、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCO1T4V1O3C4L9K4HY5U10S8N2S1R10Q4ZY4N7H5N4I3U4T761、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCW2M1R2G7C8L3B3HC9M6I4V10R7B9D6ZT3J7J5P7G2O8V262、以下
26、关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCS7L8D8N5E10P1H2HS2V9X8J1U2V7M4ZQ5X1H7O7S10Y5I463、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCR10I3H10M4R8L4V7HG4I1B1U3S4P6M9ZM3X8R6P6Z5P5F164、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织
27、变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCW7J3V8Q3J7S5L1HY5Z5J8N3W9J9I10ZB3X10G3U9J3W8Y1065、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCE7O8C3K7H5P1W8HX6J3Z2U3T2A10I2ZK4M8B8H3U1T3X166、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度
28、D.结构效度【答案】 BCR9J6E7G1S7D9G2HZ4H2K1W6Z3B1E5ZP6W7A2L3F2W4X667、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCE5P2P4M7A10E3N1HT8L8D5E7I1G10J2ZA10B9U9K3I7X4J468、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCF9P8I9W7F3Q7Z5HQ6I8X5S9V10Z
29、1A7ZK4Z5O6N3G10Z8B469、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCS8D7O8C8C9S4N9HY9D3Y4O5W4O4M1ZV10Y2K3W6J10Y9O170、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACO4B8N3O7W5X10J6HZ6E4L7J9F5O7B7ZF9D3E10J8J1D5N17
30、1、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACS8K5R8U9A3Q7W8HV9T2L1H3Z3M4S9ZP8R8I10P7D3I10N272、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCM1O2X6Y7F6N2U1HD6P2R1Y1M1C2N5ZI7E2D2B10L10S2D773、( )是岗位调查、岗位分析、
31、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACL5B9J3G1L10U2X4HR1Y1Y5M7W6D6T3ZS5K7Q9E8N9Z10Z374、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCW3H6B7T9T6G9B10HQ2M8I2E5D5R8B1ZR3F1J7M3Z6Q1F275、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组
32、织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCJ1S9W3W2J4Y4L3HC8L6I1H2O9V7Z6ZI10V6D10U1Y7Y8M376、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCA4F1I6I7V7R7V1HU8G9V8X8M10V6Q7ZA2E2V3R2M5E4W277、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCL2S10D9O1V10G7Q7HO3Z9F10X1J9F
33、10W3ZD2I9F8M1B5T10E878、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCB10M4G2P1P5A1X1HG3V8T1L3M6Z6C5ZT5L4H5X9V10M2V279、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCK1L7A6E8T1G6M10HX2Y3U8H5N1N9L1ZR6S1B9E10V6O3I580、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负
34、责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCO4F8O5N5T3X5C4HY2C4Q5F1H9X6H3ZM5T5B3Y7P10V7A681、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCS8K6D9J8B7R10G9HZ2R4U4H7G10K2E10ZH6W1X6K5H7V8N882、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCJ2Q4D6K1E7U3R10HW7H2
35、Q5G1V10P8O5ZF3W2M2V8N10Z3W883、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCO2T4C6U6B7S7B9HT5D9N5M6T1C6G9ZW9M3G10E9Z7N6P184、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCG2M6T5J5C6C5X6HS3Y10V6G6I10O5L10ZP5V2Y5F6J8H2Y285、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的
36、统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACE5J3C5Y6J10B9Y4HC2E6Y6J10X8W10V1ZJ3E1H2L1T6U3L1086、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCW10W10C8A5J2H9E4HR10W3W8N7U1Y2M10ZP9O3H5M10G9X1V887、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCT7X4F9R2H7Q9H2HP2L6I6Y4W2A5B7ZC6T3B1W6Y8T8P5
37、88、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCZ4O2P7W10C3U5S1HU4W3F1Q1K1W7G3ZK7V1C7J7R9W4W289、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCH3Y9P4W10A4L7K4HE3S8C9F3Z4Z10K1ZB5D8I10T3F9P7F290、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展
38、过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCU6J7M7A1G8O1T10HZ5T2M3B6V1C10A7ZE1A8M6J10I4V4H391、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCK7R4X10G3D5A7Q1HA4U7P4H3I7R3A1ZA1U7D6Z7W6U6W1092、参与式培训法是（）的方法。A
39、.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCB1Z9W7N6G7R5Q3HY6U6V4U6Q4Y9Q8ZE1P2Z6R5Z9J10P793、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCU10W6C4H6T4S8K7HA4S1S10T10L10S8V7ZU1P3J7V9T7Y6E194、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCL9Z4F8F5A
40、1K7U6HB3A2U6Q5B6H1Z8ZM9L6A1X10O10E10N295、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCV8I2J4H4A2U7B9HZ2Z6R2W2X10E5W6ZQ9J10B3B7K4Y3I796、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCF5M2T7K6U10A6C1HU9F4G4D6U5U9P10ZH3B2F5N6D7B4R397、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用
41、支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO1I5P3R5L4G8I6HR10G10C1C6G6B1L6ZC7L4B10H4J3J8N698、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCZ8Q5D1Y5D10X6K1HG1U3Z1E10X4A10C3ZA1M10A9G1G9R6G299、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DC
42、W7R5F5A1A1O10Q7HL5Y6B7R4Q4H5P10ZG9U2O9G6O4H6W3100、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCA5C8F8X5W2H6M9HE10W9V8Z3S2P6L4ZS1B5S7K9S1N7L4101、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCX4Y3W6K8K10L7L1HN5I5Z5G6D4O1V8ZT5F3D10K1Y10K1S6102、（），是指由国务
43、院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCF1I6L9F6M6X3V5HH6Q7N1P5X7W3H4ZN9N2R1C1Y6S1D5103、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCT4E1U7V7P4W7S10HN8Q7O7D7G4O1Q6ZA6Z1O10A2L5G10X7104、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作
44、为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCT1I1N7K6A7W9V5HG8W8D8X4X3M7Q5ZV9N4H2C2G10A10X8105、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCM2C3Y1R7M2K3F7HV1D4C5T8G3S2K9ZR2I6J9L9A8A5B8106、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCX4G7B10X1M4X8P8HU7Y10V1O7S7V4B5ZT10R8C7O3O1M1M9107、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）