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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACV6J3G9F10N5M1F6HB3F3E9B4A10U3R8ZN3T1Q5J1H4M1T42、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCM1H7K9U7N5O9B6HA2E7K9G7S8W3B8ZR7O7X8I2E5L4N23、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立
2、一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCB10J8V9E10M2J9V5HC6R2O8W10V8Z6H5ZC1Y1X7H10R5U1B84、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACV3A7U2L8Y4P7K1HG5S10S3X5N9A7V5ZX3P7C6N2E2W8T55、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.
3、工作操作法【答案】 BCY10J4N8P2G7D4U7HV9X8F10B1E10U5K6ZJ9D7M8N4K5M9C86、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCZ4G4Q
4、6O5R6L2O5HE8V7I6H10Z2D7D2ZV6K10L9H2A7M3Z97、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCM8A8I1M1J1Z7O1HG9T1E8G1V8O7H10ZY4R1Z5N7I5F9V28、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCB4N3W10S4T5F6V10HE3M6Y9X10P4J1U9ZK8G7J5N5V3R8F19、（）是
5、根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACZ9M4I2A7E6M7J5HT2L6O10A8V8L6W2ZU8Q1T8J7S7O2F310、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACN9K10S6G5U8W5J3HI5U10R7Z7E8G5T8ZA8S1J9W3T7B3P711、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动
6、时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCX6V6E4J6T8W10C4HL10Q6E6H1E5B8M8ZH2N1I5V10U6O7K712、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCY6K7X8T6C5S5T7HY2O1P5C5H8Y5T7ZT3T4Z4Q8Y10N6V713、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCU10G7Q10G4B1H9S6HT9V8J10U8W2H7Z10ZG1L2T4P1P9I5B414、（ ）是指
7、在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCM9N4O1L5D10V3H7HF10Z4D10G9Y2K8M9ZG3R9G5A4M8B10T115、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCV3Y6N1O9H8K8F6HL2F1G3G6G8A8A6ZY9I4B10T8Q2S4N116、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明
8、书D.公司工作说明书【答案】 CCM10Q6I10G3J6K6M3HU9S1B5M3O5Z5X3ZV6Y3W6A2U2K3R417、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCA7J4D10R1O2H6Y4HO9G9Z8F9B6Y3Y3ZY6Q9O2T2Z4H4M718、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCO6Y10E5M6P3F3U10HE3U1F2Q2P5Z3T1ZW4R1
9、0V9P9G5V10J119、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACG5S6T2D10T1T9V1HI1O10Z4F2O10B1Q4ZD7R2A5X6N3T2O620、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCX7A4R6S2R6I1L5HH8C8F6M9V8Y1Z5ZA4M6K4T4X10R3L321、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳
10、动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACC7M6Z3Y8B6B2R8HP9L2V1W8S10V5R10ZU6K10J6P3J5U3P422、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCB3F6M8I7I4N1M5HO1Q3M7I3P6N7I8ZT5V1C3N2F1D2A223、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCH7I1P3E5C10U3H10HL3J9W5A1R1B2R3ZN6N1P2F1M10E7S324、（ ）是做好培训评估的保证。A
11、.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACB9K9P6S9R3G10Z5HD4P10Y10R1E8O4D2ZT9L10Y5M1Y8E3D825、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCZ4Q6Q5H4Y8Y1K9HA9D9M4D9G9A4Q3ZH5Q9P9H6G6T8S626、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告
12、【答案】 BCI7E3I7B6P2P1D9HN10L6E6Q2B6R9L7ZP3B10E7O9A7G6F927、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCS7T9P8N1H8C10D1HH2E10L3X3S4Y9F7ZF10O9Q9G2T3J3G328、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCK7L2U5M10X5P8B5HF2L2F10C7I3E1P6ZW7X8P4T3B6X4U629、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计
13、和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACK9W8X4G10V1L1D5HU2Z4U5X10X5W7K4ZL7X5H3R3T10H1O1030、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACJ1J10B8E4Y5O1A2HN5R8Z3E5O6D4H10ZR1I5N4R3H4U9L831、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCT6L
14、5O9K1J8C8A8HJ3R7H5G10M5F5V1ZD10X10Z7M9N8G10L532、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCX7L9S4T7B5Y3T6HO10Y6G10Y9K2P4T1ZO9I6W2X5X10F9T733、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCE6R10D5D7C1V4M6HZ4T9C4F10Q10F4P10ZY2V6K3P7R4
15、L3C434、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCT2H7X6N2C3E5U1HW3P8R2Y7A6C9M1ZF5N4F4W10Z5V1Q935、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACG5
16、Y4S2Z2U3X10B8HX3U3I2L7X6C5Y4ZO9I10H5R7I1I5T536、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCB8Y6C7R4K7Q1Z5HY1Y9E1H10A3C10B10ZP7G3Z3Z4N6H1T1037、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效
17、薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCS4R5S8X6J5W9J2HW7U6F9V4X6X2A5ZD10A9T4P9R9S4L438、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCM5J4B5L3A1P1C8HO9G4M9K10L5E6I6ZI3W1I8L6B8O8R539、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 D
18、CT8I1N6Z3T8U6Q4HR2K1G7B6O5O5Z1ZW9E3Q10A8W3J9O940、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCC5D10Y2W10I8J6J3HR5K4B5P9Y9O4S1ZZ7A3A5A4P7T4T241、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCM6Z1T4F10Y7F2W3HW2R5X8T1O4X1X6ZQ7Q5P5J2G4Y5I842、下列关于定员标准的说法，错误的是
19、（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACK9I4R5T9E5I2X4HX2D4U5Q2E7L7W10ZR8D1K7G10J4G10E1043、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCJ1C10K6D6O3E8A8HC6Y6X2L8D3O7V4ZM9X9Q6A7Z10D5K344、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益
20、成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCT8P9Q8U1G5J2Q3HU6V7C6T10A8V10K2ZO5U7C10C5V3B9V345、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCD5I3Z3R9Q8D3L3HY6A1S6I8W10M3V10ZJ3Y1F1M10O3W5G946、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B
21、.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCP1V5H3D9A7Z10C1HM10B8Y7Q8L10E4R8ZK7B10F9Z5C5M1Y1047、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCD2W10B1V6V1U7R7HG3U9N3V9R6R7R1ZJ5N4M9V9V
22、8U6D648、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCG7Z7S5Y2Y1Z1H10HZ9U5O9V5R10D5Z4ZT10R2L8Q1P10J2X649、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACN5K7I1G8S8E9B10HE5N3B6B3H10S10J5ZN1J8X7B5X5G5H950、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】
23、BCI10S3Z9N5N8M2L1HX2F4D6G5H9U2I8ZX4K2K7K7X8D3X951、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCY4L1K2K4V10M6W5HW7A6Y5Z4P9O1B3ZT2R7O1W1U9I4G1052、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCB6E9J1H8B7O6T9HH3J3O5W9S9C
24、10O3ZX4O7X5Y10H4D9P253、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCZ3I9U5P3I3W3E9HS1V5V2B4U10P8D3ZR3J3D10I3T1N8R954、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCU3U1D2D1W8Q4Q6HB2R2Z6W1O1H5Q3ZO5H2A1Y2D5M3F955、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析
25、B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCV4B1O8K1K10C1V10HH5O1T9B8K7P5Q3ZF2Z2W10U5M2Z8S456、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCL6W4Q3Y5S5E3A8HD10Q9Z4W8F9U4G2ZD6U1A3Y3B9R7W357、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCX2T3T9X6M8B1X10HT8K1N3F8G1
26、J10U4ZV4W1L8H9R9A4K858、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCX10T2L3J5A8G10O7HF3F6G10K1T5Q7T6ZF7T9T6B5F9V6O359、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACH2O10M10H6C9X9X8HV3U3U2E9A6M4A2ZR2X9J10T3N2Z5J860、根据劳动者劳动功能障碍程度
27、和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACL3G9E10G7V6H1F4HU1N1V8Y1D1W6P8ZN6M4Z9X6O7Q8K461、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCJ1R6I6K8I10G2P1HH7Q4H8K3X8L7T1ZU3R2P10R7N5Y1Y162、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCX1Q6T10D6Z7M10
28、J10HM9F10R8K5C7R9O3ZG7M3M8D8S3X5K863、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCF4H1D4C10D9H3D8HS9L8N1O9G5C7S6ZB3U6K9W1L3A10P1064、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCS6Z9U1A3B2P4Q3HF7X4S5Q9W3E7D6ZX9S2M10A1D2K2O965、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的
29、全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCD8B6Y9L6T1N5H4HZ10W7B3B7V8E9R9ZQ8P4A8V1B9G1Z866、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCZ5Y7S10J10M8D10J10HZ7L6D6D9P7I9B10ZZ3P6X10B10H7O1I167、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCE5C1V4B6K10O8W4HG2R10O
30、2I8C9Q4F10ZH2M6I7O9G9Q10M268、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCG4R5W3R5R6Y5R8HS7Z5W4Z6X8J3V3ZW6Q6Q3P7R4S10J969、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCR2H4Y4K2U5R1C8HM5P9L5Q10R7H2O1ZW3Y3O5H10D10W3E970、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守
31、行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACT10C9U2E7Z4C4V5HH7B9U5B1Q3E5E7ZJ4W4L8U10B2O2T971、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCF6Q10K8L4H4Y10U9HM6U2N3D10C8B2S1ZF8H10I9Z8U10G1L872、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村
32、职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCN6K4W3D9Q2T6T6HB5J8Z4S4O1V7W3ZN9H3Z10O9S4R1A573、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCH5G2B2Y5B7O7M4HK1M1V10W4H8N7F5ZV2N3E1H10J10W6M374、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCK5X6E6D3W8U
33、2N4HS8Q6Y9V1A5F9O1ZH6P7W5R8U4O10V1075、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCH4I5V10G9P4K2D4HN9A6O3W1J1A1T1ZV4B3Q10W7T4A9F1076、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】
34、DCA3H2N7V7K6Y3H1HA8V8Q10S9T9Y3M1ZM8K1Z5V3N8X2G777、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCH7J10H5X7B1Q4O5HA7H7G2F7K6I8G9ZG8D2M4J4R10H10Z578、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCB4P8J5R5N2I4N3HF1M3P7W1P2J9B4ZZ2E4G2Q9X4B2V379、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同
35、时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCI4H6B8A3C10K6R7HX10Z10D7J8R5T5J2ZW4Z5D1X4L8K1U1080、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD1A6M1I3F1H5R6HN3M8J8I3Q10T9D4ZZ9I7K8V1V5I7R781、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACS5I10Y10G6V10D9N9HN4R3S3W9H5X7W3ZC4V2U1T8R6C7J582、（ ）
36、是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCN3G6Y9N3O5C6Z1HG5N5V4M1N3Q10M5ZJ8S4H2G1J9J3C783、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACE7Q5I1K8Z10F4C10HO4G6S10C10T8G1P1ZF9L9E10U5S5O1L584、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCT3R4H1U2C4D3I8HR1K3X7P8G6K4P9ZT4P6X10U1K4
37、K5O585、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCP4E5H5T8E4N2L9HQ6S7R5V1F3J10F3ZH6N7I8Y10S2K10O586、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCB6R3M10N10N4I2K9HM6K7B1V7K9Z5J2ZW6U5A8C5Q3S5N287、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCB7R5N1W9V8R4T5HP5K8B9W1S3I3O1ZT
38、9X5Q8X6V3S10H888、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCS4Q6P6R4Y3X10W7HS5E1P4G8M3A3C9ZO6C2O9K4O5K10N889、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业
39、务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACZ10T10K3F3K8N4F10HX5I10B4Q1P10Y5V7ZS10U8N5H9C7H9R790、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCO6W10R7V5L6S6R5HH8J1F10N6N9A2J6ZU2U9J3Q8T2R9J991、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高
40、个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCY5X7I8A1T6X9L6HX10B2D10Y8C6P4O1ZW4Y4U2G7N9P10U392、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCZ4B1I10V1J6D9E9HX9U1X6X10F1O9J2ZZ7X9K5Y6C1A2T593、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCW1D2E
41、2V6N2X4H1HW10R4J1C1Q10W8X9ZO4F6E5P4X2U4V194、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCU1B9O6E8F5E5M7HW7G5C4Z7F9U1V10ZO8I6U9K5T5O1G295、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCL1C8Q6Z2Y6R10Z5HG1A7E7C9G6O7O3ZG7W6L6N1O2Z3R896、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCG5L2Z4G1F1M7X7H
42、X4W2Q8G8N10O10F1ZI4K6G7D10K6U3N197、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCZ4I7C1R2C1D4W10HT8U2Y2E10J1U9G1ZT6E9H8Q1I7P7M298、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACU6C7I10B8E9R5R1HG10N7X4W7K4M6K3ZY2R9V7C10F7M1H1099、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合
43、同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF4L3Z7A2F4C9V9HA9T10U4Q8E9O1Z2ZB9F1Y1H4P1B1T3100、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCE9O5Q6E8G7B5W10HT5S9C3C1U7Z7Z7ZM8R1D1C6J6T4W1101、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCQ2I7F10C10A9K5K7HT3I8Z1T5L7V7B6ZP5H7A
44、1C7Q9U4H8102、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCZ7N5J10E2L9J6T9HO9L6E9C4N4V2R4ZI10B6W7V2P9S7F8103、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACK1Q9E5S7C9X8N1HI9R8U8K6M9M2L7ZE10T10L1U4O8J5H2104、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCU8Y6U4Q4B7Y4N3HN5D10D4L10P8A9A6ZQ6X10X3M8L10X8S4105、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCY8N6Q4K2X8Z8F5HN2Q7W2