《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(附带答案)(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(附带答案)(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCG9A3S2O5L1D9S7HE9V7X2W2T4J5L5ZP10A1Q6N4I9T7V52、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACL9T6J8B5G9S3C5HB5I2Q2Z6K6E10S9ZN7I9A10W5U7Y7K73、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保
2、证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACL8B7I10R10X10O1F2HM10P3S1A8S3T8C2ZC4F1N1Z9X9G10B104、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCY1D6B3M10Q6B2K5HB5Q8P7G1H10J1A2ZL4I4F2O2S2I5P25、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACB7N8M9W3J
3、5S6B7HZ7N3G3T1H8X9I2ZW1K10I2O9Z2F5F16、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACP1W2V6R2N7J1C2HD2L4Q1I6Q9I1L1ZF7B6N9K10G1N9B67、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACI10R9A4S2G10R5Y6HF4H5H8B7E8V6W5ZI5G2W7F10M8O7H28、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCA7X7P6T6Y4I10V2
4、HT9K7J5Y4P5W3L3ZL3M2C5O3E10L8R99、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCN3I7O8Y3L4C5M10HY6V8K2A5Y6I7U1ZU7Z7O8O5H1E8E210、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCO4W9I6W4I8I10W8HJ1B10R8B5D4H10O6ZU7I3F5X10Z6L6W311、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平
5、性D.公正合法性【答案】 CCK4R6Y6T2T2C6J5HV4M7G6T7X10C7Q10ZQ10D1A9Y8M6R7X612、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCR2V1J2C1Z7Z5C8HY3A7M1H1C10M9U6ZZ7L8O9E2S7J3G813、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCU10S9D4I9S9E2L5HZ8T5D6M6T8E1V7ZU10G9F5F9K6L6T514、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型
6、C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCF1E10O7A5W8L1E8HM4I3N6S2U4A7S6ZL10Z6I9T7J1F9U915、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCU10K2I2R1P9B6R3HK10A3O1Y9U7O4B9ZN6U9C10U8Q3F8W1016、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCU7H1H7Q2W6J1Q1HI4V9H2K2V5F6W4ZO1Q2A8F1G6S2M617
7、、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCX7X1G9V6D7I6W4HH1R5R7N2S6Z4P5ZW7Y9D8Y3W10G2P718、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCB4O9K6N2A7E5K3HN8Q1G8C3B3M9F6ZS5E1B8X8T9A7R819、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCX8D6W1F10O10
8、U7U4HJ5Y3I5Z4O5K10N8ZN9B1J1D2X3E6C620、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCH10N10H10G2U10P3T6HK9D10F5Q7E6Z2H2ZY4V3T10W7F10Q9F321、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCB1F9P8N3M7S3A10HS5N3C9A7R5D7J7Z
9、O1I7S1H10W6Y2L522、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACF7U1J1L10H4O6C6HH6Q6J7K1H8V4Y7ZV2R2I10T6A8C5T523、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCE4S6M10Y3G4J6I8HP9M1H2W6S5G1E9ZS9Z7S5I7W10V9U8
10、24、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACD4Q4T6E1Z2P4O5HE9H2R2P1T7I2S4ZD9R9H4T2G7J8Q325、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACR10U1P10J8H8P4G1HY9X5O6T7L3P5F5ZP5V2M3P6P5P8T426、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合
11、录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACM9R8Q2U8E10H1A1HB7E2K8R5P3C7H9ZY10V8L3Q4K1U3G827、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCF10P4D5J7Y3U5Y9HA5U10H10I6W6I4A5ZN1V9O4C8J2E4J228、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、
12、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCT9B3L8C4G8S3W5HF10X1S9Z7V7E10G1ZK1A8I9W9L8F10P629、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCQ3F6H1J9K4R3L4HB10S8C6D10K5K4D6ZD7E9V3S3P8G2P630、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCE1L1H8Y3P4G9I1HC6Z10R9
13、U3B3Y1P10ZV8F1F7L6J7I6Y231、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACK6G3W2E10M3W5R8HI4D7O8R10H9L2K7ZY10K3A10E9V2I8A632、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCC6T2D9J9W5W10P4HF6Q4N9P3B7Z7L9ZJ4U8H7Z4T4S3I533、( )
14、是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACD5Z7H8K3C2P8H8HQ8Z6R5R7J1O10F5ZZ6I7R2M10I10W7A434、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACH3B9O8S6C8M4V7HT2O5Y6A7J2Y10B9ZF7F4D6U3S3Q3C735、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACP9K6Y7J10U6Y5B1HR7W6K1
15、D5D8U3R2ZU8U3K3L4L9C4Y436、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCN3H8W2S2M1F2U7HX2T9L1H7Y10D9Y7ZP7S10D10A4R9M6W137、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCN10O2V10W6E7P2E2HI8W7J2Y8O2E4D9ZN3V10Y10P3Y5X4D138、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCJ5U5M10P8J7L7E6HS8R6T2G5V8A2Y
16、5ZX4A6O2S5U6F6E739、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACM10R8G1E5L3C10V3HS4O10Q7R8E8L8I2ZH2M3X3L8M6F8K240、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCR6L3W5Y4Q6B4C10HE7G2F8H5M1U3D2ZB10V4D3T7X10X6D1041、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACK10
17、E3W5E7Z4L2E10HJ5S6S5Y5L5S1Q2ZB7T3N5B1I8T10D142、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCL2E10M6J1H3Q8B2HN6E10B5Z2K3J9T1ZY10U6O9Q8M9T7Y243、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCC5K2G4L1I2B1N1HA2P2K6U5I8E6L4ZD9F7U7C3H6S9X444、由工作性质和
18、基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCT9R6W2J7C2U1J7HD7M2M4X7L5J7K1ZJ4W6K8V5J10F3X1045、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCB8W9R9K4O10V1G1HZ10X7K1X4G10N7Z3ZV1Q4C3W2B4A4E246、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACQ2N6F
19、3B7F4D3J5HY6T10A5L2S1B3Z4ZC5L5U3W7M9S10I247、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACQ8J9G10I6R1E3T8HN1R1P9C1T5D3Q10ZA9F3S1H2B9E9T748、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCJ9U7Z2T7S8Y10U10HG8A9B1R2A3R3G2ZD9L9J1J9E2Y8L4
20、49、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACZ8K4D2Y8Q8I2L10HS9N3J10M8Y9U9V8ZR5H7W9X4I3N8D850、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCO8M6N4K4G9X6K1HO1O9K5F7B3I2P5ZW3N7M9N1W1Z8Q551、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D
21、.战略与环境分析【答案】 BCR8E10J3D8M9Y7D10HD3S1D3T2K2E2U8ZJ4H5N6L9K4M3Q952、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS8T1S7U3H8I6D3HU10A3C10S6X4Q3K7ZZ1J10D10E3T4W1L253、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACA1N4M2Y1E3J5Z1HZ5E7Z8O10H9H2K7ZC9B7V
22、5Q4X9R7O554、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCP7N1H9O8B10G9I8HA8I7K1C7P1X6L4ZZ1U10V2H5I8F5S1055、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCG3R3E7O8D4W9G2HX1X1K4E6L4K1U2ZI10Z5C10Z6E2M10D856、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效
23、应【答案】 ACK3T1I1L8O7T10O6HD8J1Y6D4Q5R4G7ZO4X10J2Y1D5Z8H857、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCU9P6D7I2M8K6W4HG4E10J4I5H3K2B10ZL9D7K8S9G10C8A858、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCH8S2T6K1M1W4J9HJ7U5O2H1R6S1T2ZJ8M4R4M8R1X10P459、企业分管安全卫生的负责人和负责安全
24、卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCY5B9R4K1L3V8W7HS9N6U3C1M1Q10N2ZW2J1J3A3Z2Q1H860、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCO7R9N10F9Z4J3J10HS6C6E7X1C7B5B2ZX10E8K10N5T1U6F461、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCX9R4L3Q7X1F2Q6HB7K1R8J8A1G10C4ZM7U7W6K8D7I1T6
25、62、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACI3Q3V8V10V10E8C5HN2A8N1A6Q6R2P5ZH10D1E2P1E6A4A863、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCN2M4R3V4X2U6F7HN7I9V3Y6A1T7P9ZN1F2Q6Q9I5X8F864、绩效反馈的主要目的是
26、( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACJ6R8C3W7S10A9B6HY10N1S3Q2M9K2W10ZL5E4N4J7S2D8R365、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACG2H6W7G10A2T1F8HL8V9H1M1R7Z5F9ZN1L3Z4X10K7J6J766、职业技能不是一成
27、不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACB9G4I2F8S10M2P6HP9G1A7P3R2T10Q6ZF3I7U5P3Q10L3X467、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCQ2P6D4D8T2M4T7HQ2D7M5Q4Z10P3L3ZX5W10M7J9O4T5R568、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACV4
28、R7V9Q4U10U6S1HS9N1R3K4Q10J7F1ZH1X7U2D5F2Z7P469、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCP8P6B1D4Y6W3Y3HP4I3J1K5I9X9G6ZY8I9V1D9Z2H8A370、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 AC
29、K6H3N9X10J7O7O9HC8S10P1T1M1A2A6ZA1V10P6Y2A4V10P1071、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCO8L3F2K4C8O8N4HK8M7M2K9V8U10U10ZP4K8R10J1V2B10U1072、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCI4F5G2D1W10Y10U8HY8G10H6X6J5H9G3ZN6Q4Z10T2V3W2S1073、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，
30、增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCJ1K10V2U9K4N1E4HX8R1H6A1V5L4T4ZR2U8T8O8Y3R4U274、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD4H2U5N7F5Z6O9HX5O3T7A7B10Q7D6ZU9W7I1E10R9L6C375、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCM10W9D1M1F2D4K7HC3G6I6X8Y1U9T6
31、ZF4H7B1X7F7U7O576、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCY1S10V7V1E3Z2F3HB5U5D3T3Q2P1L5ZK1O2A3K9O3X7Z577、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCZ3X5F7Q4K1V8B2HL9V4Y10W2L6X3O6ZO4W3T2P10U9E7G678、劳动定额法属于(
32、)绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCN9U7J8T8C9H7R7HF7Y1G10W2E10O1M5ZZ9X7D2V5A6T6Y179、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCL2W6H8E2T5M3F1HU7N2P10E8U5B9I4ZF6X9W2X1I6C9Q880、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACG6W4C3J4M2F6O2HV5Z6A4W8Z4B3T
33、1ZY5E5T8H5J6M5Y681、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCX7A10R6K8X2U7K6HG7X6Z8F4K10V3F2ZY1P2M2U4J3L10T782、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCI1F5H1Z7I1M9R2HC7G7Q5J3A1E9N8ZU1N4N5C5I2G6S683、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCT3Y8Q10M5J4Q5J5HH1W4
34、D3R7X3U4Q5ZK6I2Y7G3K7Y2D1084、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCA4G2S7Z8Q6F7G9HC4E7C8T7Q6F7H3ZW6K10A2S9D3V5U185、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCO6F3L1X7Y6T3T8HH1T9K5O9B5U10A1ZH6P7Q10U8U8A2O186、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分
35、考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACT10C5X6V4W6I10L9HZ7Y8B8E5J8F2P10ZL8G5Q10T3N3Y10J687、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCW2Q9M2L3C6H1O9HK3Q6K1A9Q10I1B2ZH4C5K4P9X5U5R888、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素
36、构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACL7P2H4F7C3S4F10HG8I9E6A6H10D9T9ZE6W2I3P1U8Y9K1089、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACS4Z6D9F7A4R2H7HY6Z5J7I2O7G9K9ZU10Z9U5G3G2Y5O190、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACH6O3A6Y9P6Q6Y10HJ4C1K2F9L5Q3C9ZW4X8Q10R3L9
37、W4Z391、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACD2I7G9K8G4Z1X1HF4X1Z4S10L4C9I8ZZ10R2R8F10Z4M10A792、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCX1W7C2M1N5K3F6HP10W3A4R2D10W1A4ZH6T1G8Q6P8J8E693、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能
38、力、解决问题能力【答案】 CCP8Z5F10W3Z9F7V2HO8Z3O2R2M5C3C6ZA1F2X7F7N10I6N694、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCJ4N7C10F5H9D1L7HE8A1P9M1D7M8Q1ZL6B2K4S7A4P7U895、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCA3O9T4W10S2M5A10HS1S3C5G7Y6E1V3ZP5O6E9O8A9A6K796、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.
39、企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCL1K4I10G5H10T4Z2HZ2Z5Y3N7N6E7C5ZB4X6F1U7T6M2O797、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCQ7R8J3Z1P2O8W5HH4L5K9Z7N6Y1N5ZV7O2A8X10H5K2K298、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本
40、投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCS9T8P5S7H1C5M5HP6C6V7O9V7K4Q7ZN6N10D4C2I3N8L999、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCH8L8U5H8P9V6U8HE9Q4Y7K7V1Z10Q9ZM3S6S6Z8B1U2S1100、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构
41、预测系统【答案】 BCB8U3M10Z6Q10X8P9HR5W10Z2Z2Q4H2Q1ZB1S5N7V9H8N6L2101、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCQ10Y3W6L7R10T9T1HM9W1S6S2X7U3X10ZK6S6A3O2F7F9J7102、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACQ2B1E2T7B5Y6R5HU9A9U2T8L1D9Y5ZW8Q5S1S3P10V3T4103、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价
42、方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCZ7A5Y3O9E6L3A8HG9N5R8J5N10X1H7ZY4G7S4B9K2M6H7104、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCQ3A10M1P5U2F8F3HY10O1E10R9S2K9P4ZI9X3F10N10X4X4X5105、()依据员工的绩效、技术和
43、培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCL4H4F1B8S1A1G10HW10P9M9W8M7X3Z2ZM6F9K1G8I5N10P7106、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCB8I6V4G2I1T5A5HZ8O9K9P10S9V6O9ZK8O10A1X2O5F9M7107、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCS5N2N2Z5Z1M10L6HO9
44、M3N6D4R8F5I9ZZ9T8T5D3Q10O10L5108、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCA6V2E8S5I7K9D8HT2D1J8G7I5E8R3ZU10J7B6U9G6D4M5109、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCR3W2Y7L7V10J7O6HP5U6N8T8B10U6L9ZY7F3Y7Q10E6Z5G8110、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCV1W3S4G5P9O9U1HC9Y3U7H