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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCK6O8O7S6K10U6Y5HG7Y9O4E10Z2X6Y9ZL2W2A10J8N4O6H12、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCP4Y3F1N1Y7W7S6HB6I8X7W6Y6P3M9ZG6W4I3R10Z1S10A93、（ ）设
2、计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACK7H1U3B6Z5D10Y2HY1C1C3T7J8J1G6ZD7V2Z2P8Z7G8D74、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCG7V4Q1H10X9U8I6HQ6S3G7D5Q3U9T9ZC8P3W5W7G7E4A25、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCJ3R1O2V3A8H5B4HO7G4A2F1R1F8C9ZQ3D5A7P5
3、J4V2K46、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCJ1A7Y6X5Z9V9F1HC6X4L1W9T2C7K1ZP1M3N4T2H10C8F17、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACL6K8D3X2H5S2K9HU8J1G8W5D3L8T4ZM4L2Y5X9K9U5C98、事业部制结构所具有的优势不包括（
4、）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCN9R3G9B5E3R5S9HY3Y5N1K8I5B2W7ZP8G10J10O3P10M1E89、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCO10P5S4Q6L10S1K5HX6J7Z1I9L1E5Z7ZS2M1I8R6K7R3I910、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行
5、领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCD1U5Y8U5B1T8V8HG6J8G4T6V8J4N1ZW9N10U9B7W10J3V911、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCI4P8Z6O8I3M2A2HS5A4T1J2Q8F8M2ZI2Y7Z6K4M3A9F412、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工
6、个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCK2O3N5N9I10O4M4HN9O4R4C2J2Y2A7ZU7X9P10E8U4E4K1013、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACP10G9F3D1G1G2Q2HU7E9C1T3Y3L6R6ZN9G1L8N7J6X3W214、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCN5
7、A9R2I1V8N5Q3HN1W6E7X10Y4N6G3ZJ4T1B3A9Z9B7M915、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACN9C6I1T5U9R9G9HP5W9J9N4R10F4K1ZK8U2L1L6L1L9C216、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCX9C8Q2V8G1T3Q7HM6E1Q7C7A1K4P5ZY8R8Z8W3L6P6J717、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带
8、薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCY8D4A8S10Q7G4U3HT1E2O7Z7B6J4S5ZU10R6M8Q7Y7Q1J418、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCB2F9K7W7F8L10V1HU1G5L4C2H7K2U7ZH7R3S5S9I7L1C419、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCF9R7C7L7G10I7K3HF6T9
9、M6E2S7N9E8ZZ8Q9H5B3G3C2U320、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACX7L10P4M10U2O6B6HL10E10X1G8D7W5L9ZT4S8A2V7X8Q4H621、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCK10D8X4P4H3X4M4HL10S1A10L7O7W2R2ZR4Y10X4D3B8
10、K9V622、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACJ9E8B8J8L9R8N3HQ5T8H3E5O7M10N9ZF7E5N10W6B6Q3C823、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCT8H6W10L10W3R7X6HY6F4Q8V2H5B1C10ZQ8H8X3J6U9G3Q524、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】
11、ACK9R2Y10G4I1C1Z3HK10P2D6B7B3E8B4ZU6Y3Y8H10D9D2T825、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCZ3R7A4M6T4R8B5HV4R3J6X5J10P10X6ZD2V6T2J3S1T8U126、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCE9R4K9K1Y6C4Z8HF3K9X7W8L3V6C10ZX6R7T10F3U1O3P227、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾
12、害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCG10U1A1W5J6P6Q9HD7C1T2Y4Z9Q5D2ZW8J6G4I3E6I1H1028、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCS9K7O1E9A2P5K9HP2C7O6W6Z9V9P2ZN9H5X5L8J3I3E729、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积
13、极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACK4N7S9U4Y1F9E7HF8D8G1F1K2F4V7ZV7R2P10S1I5A4W1030、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCV4Y9I10E6M7U8M10HY6Y1K2H5L4V6K6ZB7W8F6G10P2W5N231、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCG5M9U10E6N8J9Q2HU3Y8J3D4B6F3V8ZK9L5F4N2I10G1V
14、632、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCQ6B2W1D2D1B3O10HA9N6S10J3T6Z8U4ZL3I8W1Z4M9U2Q533、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCP6G8X10G10L3K3Z3HG6A2S7J1V4Q8G10ZM4V6N6F2M6M6C134、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和
15、内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCA10S5T7N7X7G5K10HV2O10U10Y4A7Y1L1ZK2I5L9I4B1L9L435、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCO6V5G8M8M5D10X9HH7Y7R8M3V2N7K4ZQ3U9L4W10L2H5Z236、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCY4W2B2F2Y5J
16、3H9HR2E5Q5Z10K10I7N7ZI3F7Q3E9S7V3L337、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCY4S6D9C4B7Y9Y10HA6X9A8B4W3Q7V1ZJ7Y1X10Q10X7J4D938、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCQ8V1D2J10P6L8D1HI9K2E6D3C6F9O3ZA4T8N
17、1N3U6Y8W439、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCH3M7M9B2N4H8Z6HT1E9W4E2Z6V5A2ZI8L1P10F5H2C8O740、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCF10W3D6V7M2W9B4HJ1A3X10T6U8E1F8ZV9A5Q5L8W9H1J1041、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权
18、利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACX6F7P9O1P2N8I8HZ7Q2K2N5J3B10M8ZC4Z7M1H1B5S7Z1042、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCP2S2X4I10X8C8J7HK8J3K7Z8H2E4L1ZF9U1T6L7J5S2Z943、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACF5E
19、2Z6F5B7D5I8HO5B10P7X1T10A6U10ZV6W4T10O6E3R8Z944、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCU5M1Q5S10B4V8C4HW1L8V4V3B2Z5Q4ZE6I5I7B1E1R2L245、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCV7X10G7Q10P8R6U10HG5P6D4T8Q2T2U2ZB4N10R4J6I6V7Y746、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DC
20、O1P2L1H4P4G1S7HI1A5K10P4A10X2O3ZC4S1B1M1N6C4Y347、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCR2V8R10J4K1I9H10HX10R4I4M10W1S7U4ZL9Q1K1O4D4V1T648、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCW3K3D5G5K7L6U8HW3X10L10M
21、4Z6Y2X6ZO9E6X5W1H2W10A249、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCK4J9M2R1I2S7Y9HC10O2T8J1T9T1G8ZT9Y4N1H5O4X3Q350、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCO3B2W3L7E7N7K10HP8W4Q4O4J6Y2G9ZG5W8U1N9K4A8D951、（）是企业组织内部依据具
22、体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCP6H9O10R3X4R7R9HF5B7L9Y3M10H10E4ZL4B7S5W5P3H6O952、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCK10K10X6T3W1J10Q9HC3L8K4V9M8F7B9ZM6I7A4M2I3X5C953、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCZ7N4O6P5F10G5J4HJ
23、1L7Y3F4B6B2G3ZH3B6G5O10T10X9O654、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCI4P2R7T6B5H10Q10HI4E3Y3Y5G10A5H4ZC10T2E9U9N10F2Z855、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCF5U2L5U9I7C1Z10HD3K4X4E10J9Y4O2ZW3R10H9O5J10P4H1056、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的
24、评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACA5E10K7O9F3L1Q1HK6E9T1Q4P2O7G9ZS7M7V3U4L4M3H257、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCO7Z10N3N5Z10B7T7HY6K4Y1Y2G3Q8W4ZG3J2G7H6U1L6A658、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACP6B1F8Q8J9B5U9HC1
25、0Q9H2L1P4R2J6ZQ8K6E5M10I2P9B1059、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCZ1H5R4Y8B2I10M10HB2D8U9V9I5M4J10ZP9F9F7N3U8D4B260、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪
26、酬属于高激励薪酬【答案】 DCR3S1D9O10Q6E3N5HO8F2Q8J2P1Z8V1ZF8G8A7Q2S6U9Y1061、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCO7I4U7X6J9Y4Y5HH3A9U3X1O5T10D5ZB10C1B4S4O4S4Y262、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCO2K3E1O10B6W1A9HU1L10N6J6Q1J7V10ZS6U1Q4E7U2X5Q66
27、3、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCK2S4S5Y9U5X8W7HT2V9U9Z4P8E5C8ZI4N7J5R5R9E2J764、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCM6W7W4Z2V2T3M4HK7N7M4P6M3I4W8ZE8S3L8M3D3H6P565、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACZ7Z6T3F3O9X8N5HG4A7R10C7F1S8F5ZR9B2L8T4R9H9Q566、下列关于发布广告的描述不正
28、确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACU7U10W6S5B1H5D6HE3U9V4P3C2O7I7ZE4Y3O2G6D2W8Y367、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCC8U3E2O6X10I10K5HY4D6D5Y4D3E10I7ZH6V2O9W7K4N7B768、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革
29、与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCD4C3K1R1Q10H2M3HN5R9K6L10E8F7X1ZQ1M7A6L9S5S1D1069、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCY7R6G8T3J5C5V2HO7L8O3N8E4D8C5ZK5V10R9U4E5B9I970、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100
30、元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCW8Q1Y3K5E10X10T2HT4G9C5U8Q9G10H9ZO2S1V10S3E6V5T271、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCG6F4P6Q1F9I1E5HJ7U5D10S6Z7J1B9ZF8X1F8M10Y4B6G77
31、2、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCM2E10L7R7X5F4N5HD8X4V9W8V1C4K1ZF3M2D4K10Q4B7K773、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCC7C3K4Z7M1O9V3HD8A5N4S6L3K2Q8ZG8J2V7X10M9A5L174、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地
32、点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCO3Y1W3C10X8A5H3HS7U10J9W7W2Z6T6ZL8N5C9X4S2W1M275、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACJ5W4P6Q6J1M6T1HX3F6Q3T3W5U5W5ZH2L9L9M10Q10R10X1076、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACX2C6L4J7O6T10
33、A9HA8Z9Z5I2X10V1V8ZM5Q7C8G8U5F9G277、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCA10S1A3J8M8S5Z1HM9M5H7C2Q2K6Y8ZC9U2K3M2Y4J3K1078、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCG1E4D1A8T8T7G7HU8W3Y5L9Q5I9N7ZA1K10Q8U8M4N8Q679、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.
34、岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCR10M3E9Z4P7Z9C3HY6I5U7U10L1Z4G2ZY3F8E2V9H7C9B580、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCN2T4B3Z3M9I9W9HX5K6G6C10S10W7L2ZW8T8F10Q1Y4K5T781、绩效管理的最终目标是（
35、）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCS7M8U4X3D9G4X2HV4R3V3U3I7Y10O4ZQ4K3J3H8V4R3C582、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACR3Z8K8V6J3Y2W10HD8W9T6Z9X7M3P9ZF2T1P8T4L7F3V383、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等
36、值系数【答案】 ACQ4O7R1E10N6N3A7HH5A4Y2F7U3J5Z2ZO8D6E8Z10M4H4R484、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCY2U6R4Z5P5M7Z2HS4V2R10Y6W1X9X10ZM2K8N5P9S2Y8A285、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCR9V6Y9I4V6U3X1HN4I1M5Q5T4F7S10ZT3M6K2K1S3M10D886、
37、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCO5L10Y1P1C3R3N9HE6X8M8M9F6P5A5ZK10Z6I8G5F2B6I487、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCO1H4J10W8U6L1H2HK8C4K4P2V4M3Q7ZQ8Y6X5V2A9M7O288、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产
38、者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACH1V9A9A6L1I5F6HX8C4Y9B6S6U10A2ZV1B7G8J5H7N7T1089、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCJ5Z1C7C9H2E6V2HH3J5A4L10W2G3F1ZE4F1O8D6M6I6P590、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACY4U6Q2N7T3O5V1HX7S5Z4F7Z9F10W2ZP7C1I10Q6T1H1K991、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构
39、的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACC6Y4M1X6D9K2X6HQ6A6W6Y6X4O1P5ZJ8G8U8H2A8U4B292、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACN10N9Z8Z3U3W6J4HC9J10D9L4K7C8P6ZX1S5Q10W6S4R7M893、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完
40、成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACC7U1K7L1D1V3T5HA6W1W4Q1L6J5I5ZI8U7T6Y1A5G3Y994、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCM5R9G4X6B9D3I10HR6V10D10Q10G4A6U9ZZ7I3F1G10X10X6I295、从调查的组织者来看，以下不属于正式调
41、查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCX9X3D8R5U8V8E5HN7K5Y3O5F6I6Y7ZV7R5E7A9R10R3O896、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCW7Y8H1C3W4Z2O8HG6O9I9L9I3F2J10ZY10B1S1Z8F3P9H897、以下是人力资源费用支出控制的三个
42、阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCY6I7E6I6F5J2I6HP4S10E1E10A6T2B10ZV6S3R10M9M4U8O498、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACY9X1A8G1T9U4D9HT4G5T10R3I7R2A8ZR6P6Y3H4Z5C7N199、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACZ1Y4B7D5G5V9Y4HP5N9T2U5D1K4A5ZD3Z6G2B4I10B
43、1L5100、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCY8D4L7Z9U10K2X4HK2J8E9L8K8E1I2ZH3Q4W10X2S4E10M1101、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCZ1V9X1D8V8A10X10HG7R6O2U5Q8K3L7ZT10Q3G8T4M9V1N5102、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效
44、性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCH9U8K6F9V5T10Y5HU5E7D4L1Q8P4V1ZY1R5Q6Y7M2T8G4103、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCZ4E6Q7D2F2V10S1HH9T2R9C9B1H4K7ZK3L6M9A6J2W10K5104、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACV2V9I5E5I8I3D4HA9A6P9B1P6I7