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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCH10D10B8X7Y8E10P6HO4O7Y3E4J5D4G2ZY5E9Y8F4J7W1H42、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACI3A6Y6O6Y5R1C7HV
2、10E8W6A7F1A3F3ZO2Q2R5K10T10G3U93、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACS6A7M9K10X4Q2F6HN1R9Z10Q2D10U6X2ZK8F7Z6Z4G3C3S44、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCS2N3F2Q8B10J1W10HW1B3R6O3D6N1Z5ZD6J2U8K7W7L10P35、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面
3、谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACZ10E2H3Q4Y4R4F5HJ6Y3O9C2R1M6L2ZC4M10L9V7J3K1U16、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCL7E6Q7X2W6E9D6HW4S4K6S2M5B10N9ZR8C5X2G9D5C9I57、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCU3Q1C2J4L6R4Q1HA7K10F8L2Y6Z3I10ZH9Y7U2D5B6I8Z108、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B
4、.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCX10V2W8S6J5U10K3HL8U8V1M4P7U4H2ZD9W10S3L10X6Q8Q39、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCK2V3L6Y6K10P9C2HC7H9Q7H6C3B7X10ZM4R9Y3Y8F8R1B310、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACN7S3E8O1X7W10P8HP3O2K3F9C6I8S3ZG9P8L4T2Q1B2P1011、投入期
5、企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCU7I1Q4W5A2W1U5HF1M9O8Z5F9I6Q7ZW3B6F1Q9J7U6F812、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCN5Y5H10D1D7A5S8HN9X6J1A2W2Q8Q3ZG9F8V2V6L5I5Z813、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCG9K8A10J2Y9
6、I2Z10HR3W7L7I3J1H4Y10ZG6D9T3Q4U9D6Q1014、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCR10R9I6M5P6K5L4HC10B2X9U3I1A3V5ZW3Y2L8W3U2E10F415、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCR1O8J2T7K5C10J4HF9M6R7B10F6F2H6ZE4Y3I9D10X6B1I316、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【
7、答案】 ACX7Y3C6Q2R5L8Z10HC8X7R6T5X4F3N8ZA8F7W6R9N1Z9J617、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACA6M6O4U7K5A8Y9HL1L3J7M5B3H1R10ZQ3S9O6Z10C7D3R1018、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCB4Y3L5L9R5K2L3HV6M5Y1P10N7V1N1ZG5A2K5G10I10S8B919、在绩效考核管理中
8、，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCF9J4R9P1U9U9V10HU8R2J6E3M4C2O6ZA5W7L9G4H7L2X520、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCW10A7J9A10O9Q4Q9HM10B10J5H8F10C4Q5ZE10P2U9V5W8D9F221、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对
9、激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCN3C1V9J9W10A6A10HJ6V3L4H4E5F7S6ZK10Y6O9V2P4K7P222、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCK1P1T6H4N8T5I2HZ6Y8O1X7Q1D4P2ZL4Z5I9K8V3N1U623、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCT5I8W6Y10D7F6P1HD3F7V6E8S3W5H7ZR5D1U8P5Q2X9T824、已建
10、立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACI5T5A3G3B4L9Y7HY6L4I1P10N6A7V6ZH10C9N7A7J5C2Y125、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCN1X4S2W10N2V2W5HH7B8Q9V3B9P7L9ZY4L8S1N9G2X7D626、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACV4W10V1Z3C7S9A10
11、HM8S3A6V4L9K8G1ZV9D2T7T8M4C3B727、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCL4O1U6V6G8P10H10HP4K8E3E6F7I8K3ZL6P7E10G2L8G3J828、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCB1L10P2K8X3C9J1HL6T9P4H9Y2G4C4ZN9G6Q10X4D6R5T829、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCD8K8
12、V10A6X10R5R6HN2V8W6U7B1B7J2ZZ2R4M10Y10E7Q3B1030、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACM6Q2U8N7T1W9K7HE2F4H5S9Q5V8O10ZO9U7V10A9W5R1N531、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCF9R5A7I7P5M9C10HM7Z10H2Z8K5M8P8ZT6D9Y7X3R1W3U132、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.
13、更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCT1D1R8M8Z3B5N8HH2W6O10R2H6U5B4ZC1P3V4W6O9R5J433、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCS10B1G4R9M1K5G5HR8E2E6E9E5W7E8ZQ1X2N1Z5X6D2W234、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN6N9L7I5O7W1A10HH2A1X1P7R8H10Y4ZD7
14、Y10H8K7R6S7L435、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCK9Y9C9K2S4P7K8HW2Z8H5T9S4A7P3ZN9C1S1J7C2Z5R236、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACO7Y5A1X6I9V3X3HD7B8X4S5V4D10M3ZV7N6B1Q9C7R9W437、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增
15、长较快、工资水平较高【答案】 DCH4M5Y2M7U2Q2X9HF6N1X1C5W3S4X2ZQ5G5Q5O8K2U5Q738、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACK8G3S2O3V1U9V9HO8S3X6T10B7X6X5ZT4N7Y2J5S8I5I939、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACT3X7L5D2Q1B8D10HP6P1C2J7N4N10I10ZY7Z2G1E8B9Q4V340、在
16、选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACM3I1E3H5E6C5Y3HU10C4G8Y3A2C3J3ZB8I1A8E5A2F5F341、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCT8V5K10V8V10X7J8HZ1A9A7P5P3P9E2ZH10K3F4Z5T1T5V742、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCV9Z2Z9V7W9Z1Z4
17、HA9L5C10T8M9K5K3ZG5V7K1I2H3A10T543、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCR5Z9Y10M3M4D9Q1HA7O6S1C4W7R6U7ZD2N3Q4S7O2B8W944、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCG6P10L3Z10Z2K9R9HW7Z4T7X2V8P7F10ZM3K4U7M4U5C9L845、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C
18、.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACA7D2X2A10E2B4K6HT3A4B10U7T2Z7E2ZN1Y3N4A10H10Y4S346、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCJ8T10O1T8J1E7T2HD7T3U5G9W10G6O10ZI5R6F3L4I10Z8G1047、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCU4N1N4O5J8V2B10HP8X3D10O1V3F3K6ZR8E3M7I1S7X9N548
19、、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCA7X2E4S2Q1P9S10HN9W10I1I5W8B7X10ZN9L1S6C4H7M1M349、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCK1F1S3S1U2G1F10HA2N9W3O10L1U2X3ZW4P7W1A6C6Z5Z550、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCY3A2R9W2E5I9T5H
20、T5S2O10A5I5Y2L7ZK4W6H5F3V1F8G751、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCX2H3I5Z2B9T10Q5HW10R3I5Q9I1Y8Z4ZN8U6E4H6E5V7X852、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCM7Z9W3U7O10A5F3HR9O2J3U5V4M10N4ZL8B10J9H8L9X2V553、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误
21、与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCO3V3C4Z9J7L3N5HR2N7R3H7D6F8D10ZR5L9D6T2G10Y8Y654、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCO8F9I8T2A3W6T3HL3U4F4S9X6I6C1ZQ10R9P8I3N3J5X555、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACE7A6X8A10M7L9V3
22、HY1P8Y3X2B5X2I2ZD2L5V5E3P9R8A156、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCJ8J1M8G10M9Z1G6HR8Y2L6V2V6G10Z2ZW7X2V8U2U6C8P357、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCB5Q2J2I5R6J4W7HL7C6O7I7F1G3C7ZG6W2B5Q9T5L6D558、 劳动关系转化为劳动
23、法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCU1N4Q5L3K2Q1B8HT9V7K3X4X3F10L2ZG8Y8W6S7P7R8Q959、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCR9Y10Q5U10O6Y7J8HK4P2Q10P9C10G7F10ZC9R2A1I2I2D1H1060、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性
24、B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCG5T10E6O7I6T7A1HE10E8O5P3I7E2X9ZY8T5E3S2U8X6R461、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACW6I4L3W4K8N9P4HJ6K3N3I3R5P1E10ZX8Z2J6G9F6O8U762、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCT7M9G3T9H10R2C8HJ10Z2X7V7N10Q1B4ZS5Q8H8J1B1P1S66
25、3、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCZ2T1O4T8S8P1S5HS5F8D5L9P4S1L7ZJ1X7W4C7R5W9N864、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCD5O8R8L1T5T4G6HI4U7H9M9U6T4A7ZB3L5N3F8W1E10F565、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组
26、织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCS3V8J2F6P2F1D7HY8P10H2S8B2P2Z7ZH6E5J1D10S4Q10Q966、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCC4V2M10I9Y10M8H9HY9N7T4S10F6N6J6ZJ4D10K3F8F2I8C667、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动
27、福利法【答案】 CCD8Q9B8X4C3E10U1HD7D3B4X9W4X7E4ZU8P4K4M1K3X4N868、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCI6U2S2J1Q5M10G3HS6S2E4N7L8D8R5ZR10X4E1O8P2P9A869、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCT3K3A7S2U6Y9I10HJ5C1
28、F8J4U10S5Y5ZA3E1A4S2U3B2N1070、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCX4S8M5Y6Q1G8U1HB5E4L3Q3G8B9R5ZM10C4R10U6B1Y2A371、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACO8S5E5L6S10C1F3HC7P4B9O6G3O9N10ZZ3O8E1I5J2A5O872、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相
29、关国际公约【答案】 CCQ4M9C8M1W9V7Z9HH1C10I2R2H1Y5V9ZZ5H8U3O9M7C10X573、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCB10Q3L1G1I2K6B1HI4M7Q6O3M5J4C1ZE4M10H10P9A8P10J474、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCP2P1V5A7F4G6R4HH1S3G4J7H9J2Z4ZE1O3Q3U7L7J8F675
30、、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCQ2P10T8E9C8F9I8HH2N5B3A10M2U8P1ZF1Y8F10X6G7M7R776、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCY2B9Q7Z9O10Y5R1HW6M4W2Z2S9Z5Q10ZU3L3O10G1R10J5K477、关于应聘者过去所做过的事情
31、的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCU1T4K10H5P7M7S5HV5X5H5U3B3E5T10ZE5M9S7P3N3V8X378、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCB9X6V4P1A10L5G5HA2D7X10N8R5R3R7ZB7P7D5Y4J4M1B379、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACB10F2I6U9Y2E10T8HO4T9R
32、5F8I7B5U1ZO10M3A10D10Q5Y6E280、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCO2M2I1Q4D8U8Q8HZ2J1X5U4X10T6A2ZP4P4U3R5Y8P3N481、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCV8Y10K9P6H10L3W3HQ9I6H5N10E10D7A5ZB3M4B4Q10I5X5B582、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.
33、最可靠D.最便宜【答案】 BCJ8F3D7V8D6M2R6HN7A3U9T4H6N9Y1ZU6B10R8P10P1C7V883、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACR10F10T9D9N1L1F7HJ10J3D7G5H1D4X8ZP6Q3D8F7S3N5G284、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCU7S3M7J7E1Y2B8HV8R4J9T3G5P4S2ZQ6V4Q2Z8U6G6O3
34、85、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCO5V3I4O6S2E7H7HP1O8U10J7M10B9M5ZH2N3D7R1T10V3M186、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACZ9S3D8V4O3U10U8HI2D1R2K7O1F10E4ZX9I2S7L6L6H6G1087、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCB4A3F6M5W2F8I2HV10N9N1K6C9U8V1ZP8L8O3K1Y4
35、V7I888、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCV7M5E6G9W1L3U7HA10J4B8Q10I1X3K7ZW9X9L1R3U4J1C889、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCU6I7W7O6S1W8B2HX1Z6K5N8S4D4S6ZI7F7E7I4J1D10N990、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCZ8T1Z4S7M9M1G2HZ5U8W5C9V1W1S2ZD3Q9Y9
36、R9N3R1Q191、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCN5R2U8P5R7I9L3HZ4Q8W9U2T7U5W10ZV7X3O4B6Z5J4Y192、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCK8L5V9A9A3W5L1HJ10G9T1V4C7W7B3ZS8M7E3S7Y8J5V293、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工
37、资【答案】 ACP4I7K1L10N10A1Z5HF5L3M2X9U10Q3O6ZI3S9K10F8J2X9I294、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCT10X3O1A9S2D10Z9HA1A8A4Q7T6I9V5ZA9Y10W4B4W10B4H895、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCL3E7K6L3N5O2O5HZ10J10H9K3F1Z4X6ZI5R1G2
38、O2J5P9U296、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCB1L10X1O1M5B6R4HW7H2B1H2W10S5A2ZK1E10S1P2H8E2T197、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCV5C1K4R5J1C3G7HX2X10V6N6C9M9E10ZH3H1Q8U4X7A7G198、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCZ3L5U7Z5C8A
39、9I2HN10H2P6I10R6R8Y9ZL3Q2G10F7S7M8T899、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACR2Q5P4Z4Y6D4V9HL9U6S5G3L6K3T5ZK9T2W8T8C5Z8Y7100、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCI9E10O4M9M5D7Y3HG8Y5A10E7P5K9K6ZR5V8T1B7T3V3X3101、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2
40、011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCZ6L10G10S7R4W7V3HJ8U8R8W6L10X9M1ZJ7W4O10I9E7W3B8102、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCF4K3H5O8R3K9X9HV10U6D7I3O10Z3K9ZX3G3F2A2I7D2G8103、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的
41、婚宴【答案】 ACQ4F8T2Y8D6O7O9HM6T8G9A3S1I5S3ZB10H6D1N1W9W1I9104、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACA4W4N5I3U4F5Z7HC4Z9N1M5R2Q6M2ZK6O8J1M4U2Y10Z7105、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案
42、】 CCF8B7N5U9B6D6I6HP1Q6S5R2T10W10Z1ZE6C1A10D1B5O8I10106、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCO8A4T7D7P4R9X8HW10R4I8E4R4H6B6ZU7B3O7I2V10V6I8107、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCX6P5Y5L6V4F3C2HH6Q4I7F4N2A2K3ZM6K4H3K3R6D2Q
43、6108、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCK5F3B3V4H5M2A1HY1H1V2Y4M2L7M2ZC6E8P2H2I4M8S9109、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACE1Q8N2Z1A1I9F5HD2O10A4P9E2A9T9ZI9S7D9K6J10A10M5110、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCY4Y10V6F3H5X
44、2A3HE9F10Y4L5K8U10Q7ZP1R1C2Z9N8G1Y4111、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCQ7R9Q1H10O4Y8F6HF5J3V8T3A2Q9E5ZI10C8D7T7S9L4H2112、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACX2G10V9W10Y9X10X7HV2L2C2X9V8A5J8ZB6O5Z10C4G4N8M8113、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACV5C6Z9J4E6O10X8HQ10Y3M6Y1V2S1K3ZD4S1L7L9T7D3J3114、津贴和补贴是员工工资的一