《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题（名校卷）(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题（名校卷）(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACS4T6X2C9A10M8E5HG6Z10S10I8X10H3D6ZQ8N4P10W2S2D8A82、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCM9K7U3W2L3D7A5HU2K6M7Q6P10C5A8ZU3B6J5M2
2、T1G6U63、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCM7W6N6R9H1T1B3HT7F7Y4U4Q5C5W8ZN7X3R9H9U4B8V84、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACG7G2X5Z3L5T1S2HL9A6O2O3J1K10G1ZR10Y10G5J3S10Q2V15、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构
3、【答案】 ACW8I1Z7A4I1K4C5HV5L8D1Y7R8Z4C3ZI9M7C2D1A6S8R36、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCA2H7S8D4T9K1I4HV10G2H3R5T8X6H5ZJ6W7B2J9Q1Y7K107、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACX2S6S10H3I7I8R3HZ2Y2G1W2U4B9U1ZG6U2X6N1H5K8G78、(2018年5月
4、)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCM1H2U1R8R5R10F6HO3G8N3Q1U1U5D2ZU4B2Y10M8J4B7G49、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCY3J8V3K1O7X1P2HH9T6R1Z10Y3W7I7ZS2P7S4J6S10I1I910、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每
5、百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACN10R8G9R1T9T6K10HQ8A7O2V4X2T2L5ZW8O1P3B8Z3V9E811、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACS4A10M7F1D7K4J4HR7D7W1R2E3P9W10ZU7F10Q4C9W5M10J312、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACJ6A1R5G3E6B3M10HM9A10X9R3I9M5X8ZX2P8
6、D8I1J3I9B813、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCE1A4A5T5N9S9A9HK2H1B4F4O6T5R7ZJ2J7M3N5T9X2T514、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCB1C5J4Q7Z8J9P6HJ2G1L6E1U7G8X4ZZ8Y4V10R1J6N8O515、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACJ10W7I6Y4L6H5X9HH4
7、I5O7V7X9F2X10ZU9K8O6L5P1K1K616、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCS2W1S2L2W10W8N8HK6V2U8O7Y7M1V2ZL10S1B6W1J7S9Z817、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCU1K1R3J2F7B5P8HP5X5D3C7C4L8P1ZU6I8E9O6U6M2I718、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识
8、渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCO1J2Y8X3G9M7X2HB4X6X6G1Q10H4J6ZO3S10Z3T3P2J3K819、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCO4A8S9H9Q7U3N5HI9Y6I7R8H5X1G2ZF2Q10I3T9V1L2F320、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCD3X2J8H7S4A3H3HP5O4L10A1S5S3L5ZM7R6V6O5T10N8P121、关于基于胜任特征人才招募与
9、甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCC10R8Z9D7G6Y3E8HR2U2S7R9X1Q6N10ZV4Y4W2J9A3X5D422、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交
10、涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCJ10S6W4W7U9G3L2HL8T9C7A5F3B10T3ZA6L10R7V4Z9H4V723、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCB8W5W9J3M4O3T3HH1D1T5H6O5D9Y2ZC7M7T10F2E1P9H224、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCF3C7M1G10S7Z6F7HY
11、7B9S6O4W3L1D9ZC5X2N6H5P6I1T725、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACL2B10X6Y3V5P4D5HP8W9H9D2W4I10R1ZR10F1K4P8G5H7T326、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCY7O7H8B5R2E6F7HK7B10Q3H3H4Y7G1ZO7K2U5U4F1A4H127、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【
12、答案】 BCH4G10D1Q2E7J7V4HE6D2E4S8Q7L10I4ZA7S4P7G8Q5A3I328、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCV6Y2C1Q4N9D6T7HE8Q3B3L5H9O8B3ZC7O2Y9K8E7G2E229、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCJ6V1Z7K9X7H5N1HC8V7U3B9Z3W4G4ZE1A10V8Y4D2Z4T130、(2016年5月)依托型企业
13、集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCU6D2U3J3K1J6D2HN1Z10D10S5F3S7Y6ZA1F4J2E1L5P4R331、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCJ6D10N4N4P10C8D4HJ5H7J10M9O3K1A9ZC5T7E9L9O9M10V332、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助
14、语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCS1C5P8W2I8M7A5HK6G4J3X4Q3J9Y2ZG7J5Y8W9S10G6L133、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCG1V8D1Z10D6P7B8HX1Q4C5D9Q8I2K3ZH9F8I7G9R5T2M134、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.
15、跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCM8R7N6I4C10F10G1HI7T7K3H8P1Q1M10ZB4A3Y2D9V5K1Q535、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACQ6Y3P9U3T8O6J1HS7Z1Z6D6B8G8E4ZE8L9Z10D3H2V9B1036、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCT3W6N6I6R3Y5L3HF4T9K7M2M7Q6P9ZW4B9Z9Z7B7M6P1037、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健
16、康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCY5B4U4D2T8D7Z10HF3Y10B5P5K4E2A2ZP6C9E6P10N5F9S838、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACF5V4V5A6U4P9U8HH2B8I5X7V1P6I7ZN9G3X3Q7Y7B4K439、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCX7F3Q2E6K8P2C5HM5G2E10V9V4E10C
17、2ZY9Q3Z6A4G9V4E340、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCP9A7D5N1B1Y10F8HT6P3R1R7A1T1A9ZY8C4P8S6V7I7C641、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCA10C5G10M7T1U9T10HX5L6Q8S4O3X2B4ZH5U1P10W5S2S3R342、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCV5M3
18、R5U6E5H8D4HH4E5X5I1A7J7H2ZT7L1M2W7E7Y3A743、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCR7L10X5I6F5W2L4HQ7M8C10D8R3Z9W8ZI7O5G1C3F2V4T1044、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCQ8Q10M5L4A7G5E6HX6Q
19、10K3P7H2K5J2ZT2E5C2I5D10K6S845、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACA7S10K9S7H10W1X7HZ6X4F5W4O5B6J6ZZ2Q4E7R4C3S3N846、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCH9O4Q7R9M1G3C9HE6N2N8U10S10G9B9ZR4T9H4D6V10T6B647、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系
20、C.行动方案D.理念体系【答案】 CCW1J8U1D1R3Z10M5HV5O8C6L7P5V3C4ZW5J2X4C7A9I10T448、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCT9T7V4Y3D4J4V1HT7B4X8V8Y8Y1Q2ZH3B10Q7L6L3J5Q1049、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相
21、处【答案】 DCW8G6N9Z2H3D8N7HX9I6K7N7J9D8C8ZZ4U2P7O6B5A2L150、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCA2Q6D3Z2I8B2J3HD6Z4K6A8P8B7F4ZD6T5Q7B2I9O9W651、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACT10Q6J9Y5I2H6J8HT3T9Q3C4C6Y
22、2T8ZK2A9G5Q7F4D8X952、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCH3F10T4Y1J8E2R8HQ7C6Q4Z1A8Q8W10ZT2N5B6Y2H1Y6B453、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCI7D9G5J2P7A1P1HO10O9C6X6N1O7S5ZK10I6W5W2G8B8N454、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.
23、谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCT6Z9W7F3N10G4F6HW5L9E8E5Y1X5H4ZB5D4X3Z2Z10M4Q255、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCF4U4B8K4U9C10V2HM5B8N7Y5A10N9C8ZR1A9Q8X2Y3A10O156、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCR7L5T4Z9T1U9G1HK9V
24、4S7A1V9E3H4ZG8H6Z2K8K8P1C757、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCJ3U2N1U6V6S4B4HQ4Y1Q4V1B2Q4X3ZY6F9J1T10Q1U4F658、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCW2R6H6F4P7V4U5HQ1I2O10U8R9S10H4ZP1Y4P8Y5A2N2U459、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工
25、资D.长期激励工资【答案】 BCQ2Q8U1F7E4N3C10HY9Z5Y7W6X3Q5H6ZU8R5O9Y10Y6W7X360、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACW10G10Y3D1F10C6Y8HL6D10K4Q7D8S10B7ZN4Z10C2E3P8L8U461、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACP10A2E4B9Q6E3K5HB4Y10E1D8U5T10V1ZW1S5C2Z3Q4C4E562、学习型组织的边
26、界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCY10A3B8A1Y1D9C8HV2C6V3K9T2D1R9ZY1A7Y5Q2T9Q1P663、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACN3E6W4W10A3B2K1HL5G3L5C1B7L2C3ZS8W10L9V6L9P10Y764、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCA6W4J4E7D2E2L3HZ4V5M9Q1Q10W5T6ZW8G3D4K2
27、B1T2D365、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCJ1C7K2T6G6H3X2HP1K3D1B2T10J10A10ZG8R9F4Z4B5E9W1066、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCM8V3J4D7O9N3M10HT8Q2R5M6R4O1P7ZM3E5X2M3B8Z6L1067、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCS6W3Z2E8E3N4Z5HN1C7J4X5U10V6D10ZU7J3U2Y9I2H10
28、Q568、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCK9D10W5Z5L6B2B7HT10G2K2W10I1L1O1ZB6X6Q2B2X4B10J869、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCB6E10L1R7Q4L1N9HY6G9Y4K4A9J8P1ZC4N4V3B3C6J3M470、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACC2S2T8V5C3T1P2HY2
29、L1O3C9V8L4A2ZY2A10Q9A1V3F6A771、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCR8A3Q2L5F2E2Y6HJ6C10Q10L5C10B8F4ZV2E2L8L3S2Z8E972、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行
30、为人”D.“思想人”【答案】 ACT6K9R9Y4Y3A6Y8HU4F7C3T4V6U8K5ZT8P10O2A1K4C2B1073、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCG9C5Q6G4I7E2Z3HB4N4Y1B1M10W4V8ZC4M4U5G7L4G4Q274、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACT7R7X2B4A7F3A4HA10N6Q2R10W8V4G7ZA2Y1N5K3Z4C5C975、职业
31、生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCK4N7E10N8B7B1S7HF1U6Z1A3O5W7R2ZW5V10Z5O9R4A10I176、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCR6D8Y4R6Y2O6H2HM4F2X7X2P4Z7G7ZV9T7M3S6H3W2H377、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCP4F5U5J7W2C1
32、Z10HD6J10G4A10N5W5A9ZC7G7G7R8A7D5J978、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCQ4V3C4T10N4Q5Z8HT2O6J7M10S6L4Q9ZV10L9H3C10R6W1W879、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCI6W1H5W1Z8I1W3HJ4X1O9V9N5P6U7ZW8D6X7A10W2V3F280、(2018年5月) ()属于胜任特
33、征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCO4X5F8I9C4M7E6HP10G10R4G10O9I10A9ZN6W4P3J7I2X10F1081、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCY10N7D2M10G2S6U2HL9G10M1V2W2X9S2ZH4K3W9K2Z4J9P582、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案
34、】 BCR4I7C1A4V6Z3G3HQ1N2Q10F6G8T3O2ZN9Y10N10Y10M4I3E583、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACM9L8W4F3N1H8F8HU1C10K3B5D9K2R9ZS4W5I5S6W3O3B484、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCT8U10V1L10D1Q5Z7HQ9K2O2J1H8V2H4ZC4R9F9N1M5M2R1085
35、、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCW1K5F10F2H5Q7T10HC4F10J3Y10O4C3F5ZU2Q5E10O8P2W6K286、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCE7N1S7Z1U7M1Z5HN3I4A5E8X8F7Z5ZL6Y7A10C8Q5L8Z1087、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要
36、求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACO5G10Y10W6E5S5P1HI1R3W10K2Q7S4F1ZG4U1M9B5H10Q3B388、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCC3Z5G3N6U5F8P8HT8Y3Z9C6H10Z5S10ZH8V7P4P1E9H5U189、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C
37、.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCZ1T10F10R10R8D2X5HW9E2P8W2F7Y1U10ZL4K6Q5W4Z5S7W590、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACC8V10I8K3R10E5H5HO7B9U6Q2I9M3O3ZI6H1H5P6T7A2S191、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCM3G4G6K1I10L6Q7HO7S4R3E1O4I4R8ZL7M8
38、H8H9K4F5R292、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCK10S2U3G7H6Q7B10HQ3E3Z7W3K6B7G9ZQ3X5U6F5E7L6P693、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCI3D3Q1T7S3G7J5HS1C4T7J6M10W5X7ZI3D9O8B1F10D3X894、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的
39、（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCE7L4M3E5O6I3N10HR1I7B1O3U5L4V6ZB2J7T4N10L2C8Q395、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCG9N5Z2T3C10W10Y9HB2A9I2Z10F9G8O7ZJ4W6N3Y10G8Q10F696、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCA3M10Y6J5B10G4O6HM1U10F6K7D2X1C6ZH1X5A8D4H5N3
40、K597、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACJ7Y5U9B2M9G2H10HG7L6P5S1F7V6P7ZP5L6N2U9T9O2W798、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCM5E2B7S10P4T1B10HI2S3K8E3M3K2Y2ZL10B10U1A1B9C2M599、相对控股是指母公司对子公司（ ）。
41、A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCA8S3V8R10X8G10V6HL3I6P6J10Z3D8T4ZC5W2U3X8M7R6H5100、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCZ8L6X8Y3Y3V5Q10HP4H3N1U9R4K9M2ZD8B10Q4S10P9E9Y7101、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCL10C7X7K2Y1I3T7HV4J8P6Y7T3K2M3ZE8Z5J3U
42、8Y6T3S1102、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCV9R1T9K6L2I3Y7HE5S2P2S9E4C8T6ZZ2C6F1P9W2F4T6103、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCM8P10J1R4G2V4M3HF5B1U10U9G7E2T9ZH4X8Y7E3E8D8G8104、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】
43、 DCH8H9I3H10S9D8C7HF9K3D2C4R8B1A1ZG9K3R3O3J3F5U8105、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACW9W5O10C4D3L5V9HQ6T10Y9J10E10S3S5ZC2Z1J5J10E8U9S5106、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACW1Y3K10Q4O9C4P6HI10X2Y2J1O1I4J1ZK3G1G7V5L2G6J7107、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设
44、C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCK1S5R6O9Q4D5J6HB3D3J10R4K2X1U10ZA3L4L10F1A5M4Q2108、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCP4X5N6R4R7U6O3HF5T1F8P8O6U10X9ZR7K5C7X9E6I1I3109、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCK4D7W1Y7Y10D6R10HZ7T5K7X6T8P5T2ZH4P4E10K4T5Z1W7110、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCQ4D5G7O6D7Q1P2HP4Q2D9K5I3X9B4ZX3N5K2N5H3Y3E4111、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCC5A4D2G7R5E9D1HJ9X8R9F9E3C1I5ZN8