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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCY5T5U8S1F2O7F2HK1F3L5W2D1W10M9ZH7U3P1Q7R2I10Q52、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCD3M5U5G6C6T5I8HJ8U9A6X1G9C5N7ZE1C5B3L3H8L1L13、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.
2、人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACR1Y8J10H2G6Y6V7HC10X7P1S4I8P6Z4ZN9W6K6H7A7B9Y34、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACX1H2T3W10C5I6W2HB10S6I6H10X7Y1N6ZT1L7C6L6J5J2T75、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCR4I4P3J6I3V9C8HJ1J8G4R2H3P4J10Z
3、C6Y10C10C2D8X6N16、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACL7Y7S10O7E8W2V4HX2N6L8O10I5A10L1ZO10R8V5D5H5J10P77、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCV4L9A6U10P7B8E5HC5A3W1Q9M2C5P1ZM4Q3J9M3C7X4Y88、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类
4、型【答案】 BCA9D8P2U8F5J10Q8HX6L10W3X1K1P1O4ZE4T8E6T8F5X8O79、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCX9Y10R1F5Q8I3P3HH6U9J10I2Z8U7G5ZC8S9X3N4U9U5Q710、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCA4T6T5X5O1F4T4HJ7N8X2B5P8U5Y7ZW4Z7X1L6M2J6V911、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在
5、特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCF9M7L6T3I5D6B3HD10K5I1Y1G10W1E9ZP3O1F9V2M3Y4L212、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCJ5J1E3S3A1Q4Y9HE8B9J5W6R7M9V9ZZ7O3W1Z3S3O2S713、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCI2P2G6C6N9Y3Z9HN5Y9
6、J6W5G3D2N5ZX1Z7V5B3R7Q5Y414、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCC7K7C9S4Y6M2E6HE4E4P6C2C3A3I6ZL10B10I5B7Z6E4J715、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACW6G8H2Z9K9H10N5HH1F9Q1D8D1L6M2ZU9G3R9N3D7N4B516、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响
7、。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCR1T4E1H1B1A7X7HU6L8D6C8G9V6Z1ZD7I5Y10Y9X7W6D517、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCG1R8Y5N10V8Q8O10HY2Q1E6T3T8P6T6ZO4I5K2S2L8O6S118、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选
8、人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCB7G10O8M1T8S7G1HS9D4L2A6B9K2S3ZR8X10H8P4I5Y6O419、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCF7D9N4X8D6I10W4HM3N10R4J7N3S5L8ZD2E10R3B7A6H1U720、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCK8R1U6I7A10B8W8HK9T
9、7R3H6L8A4D7ZD2Z5O1Z10C5N5H721、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCJ4F5X5U8E5R10F8HU4Q8R1N8X5O6O3ZY1M3V8T5N3O4G822、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCR8K8G8D4V5J2J8HX6T5Q7B6F2D1Z2ZV9U5C9P1J7Z1D823、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本
10、的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACG10O6D7N3I6Z1L5HY1A3J6R3D4L4B9ZO8O10G7G4K2O3T424、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACJ4I9L4J2V8Q8V7HT1C9Z3F8R8G2T6ZS4S8B10J7A4A1V925、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCR5V7V10G6U6M3C
11、2HV4V5O8Z4Z2D5H2ZY10H7T1R7M5C2P726、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCK2X6S7O1R6I9B6HX7R3T2K8T8O9B1ZO6D2S10P9I4W8S627、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCY8X4W4O2E8G8Y1HW7B5S2A5I1I8L1ZL2V8U10W6M1T9N328、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCH10H2P3
12、P10W1K4K5HY9G1Y9W7Z4N4Z6ZZ8W8H2G1H4N4T429、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACH4P1N5J9T1P3M1HX9C1C8A3X2C8S3ZV1G5M10R6T7W5F830、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCS1F2I6T4H6G6P8HF10K1X1D10E8Y2E6ZQ10S5L8R9U2A2C531、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人
13、D.10人【答案】 ACA3D1H3H10E3F6E7HY9M8Z8E2U3A1Z9ZK1I1I10N10F4D3S132、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCN10S3S8E4L5F9F6HO7N6O5P4E6W9J2ZR6A4B10A2P5B7G333、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCH2Y9T2R1P8G8N1HD8M8
14、F9Y5U2F4L7ZC9K6D10Z3G6E4R134、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCF10D10I2Y6O6L3B1HJ2J6A10G3A6Z3T1ZC8G10U2O10M7Z7X835、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCO7O1F6S1F7B3Z2HI2U4R2M7Y4L8Y6ZG3U6W6Z5Q8M1Y1036、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听
15、式D.解决问题式【答案】 BCA4K8A10W3I7T10F10HW5I9K7L3J9S6V1ZV10Q1Q9U3F10K8O937、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCK10L7Q1N7C8A8N9HR1X2H8M3I7O4J1ZK7F10G3U10V9I2C1038、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCZ10P7J3T1S4M6Z6HL10V7L6
16、X7G7G5Y4ZU9J6P4A8Q5P2P639、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACN6K7V1Z10U2N9D8HA4Q10N6T1S3R7M10ZY2V9B6J6D4T4K940、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCA5B2U4M3Y1R8K2HF7S10I7R8A5C7L2ZK1Y8H6F3N1O7Y741、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席
17、学习官【答案】 BCU3I1Y10G3N10O2I2HK10C8V2C7R5O10B10ZI7L9A2D7Z3Q2S942、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCW1A2S1K7X3A9H8HL5U9H9W4E9U9G8ZG7K5E10K8E8O8U443、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCP3P2D4S6Z6X5M8HT3Z1I2Y1W10V2T10ZT1K8M8A3Y9H8Q644、新员工入职后，完全按照上级要求
18、的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCI4D1S6K9J8G2B4HE9O6W10P9S8C9H10ZW5N5E3S6O4I1Y745、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCA3X4O3N4Q7Z6F8HW1K10K8R9X9F3F5ZF6P4H8P2K5B1B1046、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考
19、虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCE6Q9Y1O10N3B4F7HQ5K6J7Y7Q8B7M4ZA3C2I1X9M6K5T147、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCP2B6E3W6P5M8F2HT3J6D1A9M6A3O10ZX2R10Y10Y3T7Y9Q1048、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCU8J3G8V6Z1D1I1HK8Y5H10J4U9W5Y9ZD9Y3Y5B5Q6S5E849
20、、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCQ8I1X2T4P4T3G6HU5Y7S5H2C8L5A8ZJ7I10R4T2Y1E6A950、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCK4O8C10K8C5O3W7HP10M8Q4L4V10P1F6ZA9V4F7D5W4L4M451、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司
21、认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCF2Y1B4Z4O3T1Y1HO3F8D1H3S3H9X3ZL8C6Q2E4Y3O4C252、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCR3I3T3F3G9Z2X10HQ10G3W4H1V1U1S10ZT6X2W7M7W2I5H353、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACC9W8I7W7L7E4E7HM6V3D1F7K1L5Y2ZE7S7A10D10C2
22、I4I854、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCE4D9G4Z7S2D2Z4HL1R7P9F5Q10O10I7ZO4F10J5V6B8W5C655、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACJ1M1Q8V3Q2W1M6HN8M8Y4Q3H3V4M7ZY7B6K4L4P5J1Y556、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略
23、目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCC2A2D9A8Q1K2E7HQ10E8C5R8E2W8B5ZY3L7V2L10K9K7O757、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCZ7V3Q1Z4E8P3L5HW7Y7H8Q9Y7K1N1ZU5M2Z3E2C3W6N458、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】
24、DCP10F3W8O3Q6J2D8HI6U3K10S7A6T9T6ZA10T7L4F2T1Y9Y459、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCI1Z5W10O2I7M6S9HC6G1D8E5N5U3V3ZR9V7A5L5M2M10U460、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACT6Q2
25、Q6X6M1F5S8HQ9Q7U1G9P10V1F3ZJ7S8A6R1N6I10J1061、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCC1I3V8T2F1P9O8HK3U8J8D9W5H7A1ZU9D5S9H10Z8P10I1062、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCT5J4G8S5P8K10Y4HJ4H7U6P1K10X2R2ZE5F2O6N4H1A7G163、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件
26、和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCS1U10R3R1B1M1W9HJ10E8S3M2S4Q3S10ZF7B7Z6D7L5M7P264、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCV9L9P5S7F3Z1A5HY7R5W10D1J9G8H9ZN3G10P4H4I4P1A1065、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCT5Y3S6U10G2O10A2H
27、R1E1S3I1M7T1S8ZO2S7O7D1K8U6Q666、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCQ6L6U10B9C10U4C7HJ1O1S9W4M6A6U10ZQ4G10Z10O4Y8K2D467、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCN6C9W1V8W9N2Z8HD4I2E10T8K9C6S5ZP8N7B8A3Q2N5C968、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取
28、的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCG5F2T2R9M2R6V1HL1V3N10N9M7C1D6ZF5Z10T3Y3Q3D2P369、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCW5Y1H6M5Z4W3J9HY2L4R9V4Y8A5J7ZO3W5N4F2W4R1K670、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂
29、C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCE9K7S4M2Q2K1G1HE8U5D4U10P2V3O4ZM6U9J9H4H10S6Q871、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCR10K9S6E4I8F6B6HT1U1R8G4J1J6L7ZU7Y4X3N8T9P4Q872、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和
30、自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCA1V10X1R8E8B3S4HS2S4U8A9T7R5R10ZV4S8S7P9J7Z7Y473、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACO4C1H3K4B6C4U3HJ1I1V8J2V2A1N3ZP8E1Z1L5I5J5Y874、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACW10C3R8X10E7T10O10HT5Z5Z1G9B4A1Q6ZB3O7Y8S5M10B3G975、()属于培
31、训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCG5Y1N6Q3D7O6D8HC1L5A7K9R9W2I6ZJ4S5G2C6Z10W3G876、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCE10J9V9I7G4L4N7HL7L3D9H6M5W3B10ZW7V7M3F1W3F9I1077、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方
32、法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCO1H3O10C7U6J9D4HT5X9Y1J7O5Y4Z2ZZ7I5C7W3B2G7H478、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACG4O4D2X6V8X4N8HR8F3O5W1B9U2S9ZL2M7A6O4L4D10Q879、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCQ10D1F9M5R4G1I10HE7I6V10M5T1G1Q6ZL1Y3
33、S1J10G3I2O380、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACQ8Z8X2L8P9Z9P8HJ9G9Y8R8W5Z10I6ZV2D8T1T8B8Z2Q881、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCM10C8G10D4U7K10G9HH3X5P1Z4W4D10Y2ZY1L1H4D9H7V5H1082、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体
34、考评衔接方面【答案】 DCZ3X7X4C4A3N2B9HD3T8L10E5J8Q8R8ZW5Z7A5L1E10I9I783、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACE4Q8S4U1M1K8U7HP9F6S10S2M10J8A3ZG4K6C2Q6D1E1S984、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCM1W9V8F3K4D6C7HK5U9Z3I10R8M4J6ZH3K9A1Z3C7W8D185、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.
35、背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACC5U6G10G9P9B10L5HE8R9Y4K9K7T2L2ZA4E9W7B6K5M8M986、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCS4V8B8G9T3O1V7HE2U8O3W6Z1W1Z10ZC4U2Y3O3H8Q9K687、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCC6Z8I8L7H7
36、B5G6HB4Y3B10U2L1S1S8ZL8D7T6W1K4R9I388、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCD1U1B8M5H3N3N1HE8C6V3K3O10L2J5ZX8Q3E8C7M5P6G789、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCO6P5B8R8O8G4Z9HV7E1X7A6X6T8A10ZB9A10V10T4F1L3W190、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤
37、保险D.企业年金【答案】 DCF8R6B8M1Q3V8Z6HQ5G3W10P4W7F7P1ZB8U9V7M5P1B9E291、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCD10A6M9M1R8F5Q10HN10M4R10C9F3J8F3ZS4J4D1T7J7X1Y892、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了
38、更高更新的要求【答案】 CCS9J7D1N9A9N8X4HP3Y2F4I4W6Z6L5ZJ4Q5G1I9R6Y5I693、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCQ3B5V5S5E2U1O8HM2R2K3J7E7C2S5ZO2F3R7U1J6A4O594、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCN4W2S2M9P8F7S5HJ2N6T5
39、A9F6I10I10ZT4D2X8K10B4V6N495、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCF10X1V1V10V7D10U2HS1X4H9Q9H6U6N4ZD1C4C9E3Q8D1C896、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCI1G10P4W6O8J3J4HX4Y1O2Z7C8D4X4ZM2Q9L2R1Y7E10S597、以下不属于战略管理的五个
40、重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCH6Z4F7S1P6G2J6HI9W6G5Z4T8V7T6ZQ5B1X8J3M3B9G898、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACA9L1T5A7O3Z3D2HT8Y1Z5G5D8L6K10ZP2O3B4Z2P3G7N999、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型
41、C.独立型D.战略联合型【答案】 ACS3D3M5C10D7Y4S6HM3W10B5W8J9W9I2ZQ2L7R10P5N8Y1M6100、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCT4Z4L9I3E8M9Z1HR8R4H6Q4U1L7T2ZT9L9Y3X2Q6U4S3101、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCF2I2Y4L7H2Y10Y5HD4N2N10P1
42、R2X3F8ZE1C9O7T6Y9U2T1102、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCJ9D5R6K2G9B10W1HB8J9E1T3L8E5B7ZR8C3O6J2Z9X3H5103、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCD7L1S2G9R1E5K3HR1K5J5Z10B3Y10H1ZG9C1X10Y8S2W3E4104、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCI9H2H6B2D
43、1X10D1HP8N6A8U1N5U8Z6ZA7O4Q10Q9K5X1R6105、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCI9M4J10T3D7Y9T4HB1G2T8X10X10F6Y4ZJ5R7T1U8D7D2J10106、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACG10Q7J6X7E9A6A1HU4Q3Y2R4D10L8H5ZE2N2J10O1N4X4G8107、 下列不属于绩效
44、管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCF8A4B8U7E5G8W5HJ10J10Y9W5J6W2S3ZP8V9V8M3A5Q7X2108、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCY9G3N9R7E3M6T8HX8S9C4P9K5I5K8ZD9Z5L7F2I10B6U8109、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCY10V6Q10L2J3D1M1HS7Q5M8O2T6S3Q3ZT5K1O2S5T8B10L3110、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCB6L1H1R6L9D10H10HR10J1X3D3A4O9E7ZG2E7T6V3C2F5M9111、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答