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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCC2S9D5W2U3T10G10HX7F8Z4Z2G8A4J5ZY10Q6U1N5S7E2K42、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCI7O2M1C7C2N4R8HZ10R3W2T4C8H2B9ZR5P2W8S7I9A3P93、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施
2、管理D.评估反馈【答案】 ACX7N4U10O5Y3W8G10HG7U4G8F7G5U3J7ZL8H7C5W1T7Z6J64、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCV5N2F6U1Z2Q7I10HU8A1J4B6M6E4T3ZV5L9R3W6E1D4E75、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCZ2U7I9N7B3H1D5HW8N8F8K8L1P10Z7ZI9Y6I3A8X3N2D76、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.
3、薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCL10V6V9E2L9J9Y6HO7N8W3O3L8D8I9ZV9Z8I2B3W9G10X97、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCE4C8J10P10N4J10P7HK4S10T6A8E10W2K9ZW6K5T3O10W9Y6S108、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCM6H9C10D7G8O4K3HQ4B3N3R6P10T5W7ZL3C
4、10Y8U4O10K5W99、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCA7F3Y1H5O2A9X8HX9T7E10Y4T3C6Z7ZS1R5V1N8X4H2W510、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCE3B8T7U9I3K7M4HW9A7X10J7F3K6F2ZO2F4W9
5、C6K7P9L411、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCA5Z9W5J6S5L2K3HN9X2U1I3T1F4R4ZR1Z10B1X3E3I3R612、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACD7D4T1F6N3Y1P6HH1O6X6E7Z7M5X5ZD9Q9L8D2P1U5H113、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BC
6、M6F4Z5H5Z4Z7V2HG4X8C2L7J2U4O3ZU8P10D3K5R4R7K714、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCE10H7L7T2D4U8J5HG1F1U4X10E7E4J7ZN1J5I6A5O10S6L715、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCX4U7U9W5T9W5O5HO5S4A8S3R9R10Y10ZU7H4J10A1O1E2X216、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线
7、型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCM5U9R5M9U6K9F10HW9O8D3N4E10G7N4ZV8L10C1X1W8G3Z917、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCH7I7N1D7F4K1P1HW9O2Z5P6X9P2B6ZL6B7Q3K3B7M2I218、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCD9A9I3P6B9N10K2HW4U7X3Q8P5L4O1ZX8U
8、2O5I3B9P6K419、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCO2W6L8K7A6Y1U4HW2F4C4X9Q7V8X5ZF10C2D2W8S9B7N120、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCC8P7U6L5E10G2N7HA2K10Y10Z6Z6Y6B8ZA4Z4E4V8L3Q6M821、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这
9、个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCV7F10V10F7C3Z8Z8HR8Y1H6I8R5J7V3ZR9M6Y9D2Z8O10L422、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACN10H7B5E9R9S1I1HP1I1S10T4S8T5D6ZI5Y10P3X3V7K6Q723、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答
10、案】 ACH8C6Q4S2C8Q2G8HJ7J5G7P5G4X2V1ZR1W10P5U7O6E3E624、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCX9R1T4Y8J10M8R3HE5F9D2Y10H4Q7D10ZA1X7W7F4S3U10E225、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCJ1B2U1J8C5K8N3HF5C2L1Z10K7Y1W7ZW1I8S1M6C4P6T526、(2016年5月)（）主要适
11、用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCX5D8Y7B4I9R1I9HO3H3B8R3Z7M4P4ZO7H4H5S9D3O5O527、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCY5N4I7C2M9H9T5HW8Q9R1N6N10G6U7ZF10S10C4T4C2T7A228、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息
12、系统指标【答案】 BCS2G8L8I4F7V10L7HB8R3B6U7V5W9E6ZH2U10W3N7N4D2W429、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCV7I4I5K8B4X10P1HL3V2I2S10C1J8C3ZK7S10E10I10T5Y6J430、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A
13、.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACK6I1U7H1J8E2T8HN8I1E5T5O6B10D5ZK10W2R4S7D3X2L431、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCX3C2J6Q6M7A7H1HI5R5U4I5V7B6H1ZI2Z3F5S5O3C1E632、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCP7E3N10R3S6Q2I2HY8I2U2K4X5K2X9ZE9I1M1F
14、10P2X9G733、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCB3P7Y5X7F9S5L1HI2I5D1K10H10C4A3ZQ10N2K6A7B4K4I234、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCS9H5I7V8P3M4M1HY7D6U1R7A8X10R1ZH5G8G5I4A3N7L435、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业
15、中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCT5Q3Y9V5O10C7Y6HR6U2K8I3N1H9P6ZU2W4V6U10H9T3C536、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCQ8G1N6I3T8G8W8HO10S9Z4O3F8Q1A10ZJ2J1M8U8X9F4F237、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力
16、工资【答案】 CCI10T8D10M1X8B7C10HP8O2S2X10D5I10P2ZL4J3D6G4K4C10H538、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCI2L10F7G2W1Z5X1HZ1A4E4P7I2X1I4ZC9P5T1P3H9H3A339、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCQ5M8T9G9I2A3T2HG7O4Z10S6E7E3G3Z
17、Z1B9S6Z5A10B7D340、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCT10A5C7G10N1E7T7HI3D7X5W1I3L4T10ZN3F1G9J1X9H8F441、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCJ5C3Y3B10W7M10M7HY4M4J7L9N8B6T7ZT9S4V3V6J6U3Y642、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问
18、题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCK4D4K9S1B8L9E10HF5E4Y5L2G6X7B10ZX4Y4J7O2T3O9D743、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACV6G4E2V9D1E10B2HJ7M3F7P2C10I2J7ZE7N3J4A3G4X5Q544、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCW6B5X1L3S6K8X7HI6G5N1G1S6Y1N6ZD4O6Z
19、4B4T9K7Q645、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCR2U7K6I7G1U8F8HM2C7G3A3E9I6J9ZQ7H4K2N8V10M3O446、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCT7Z2G1O4H2R4V6HR8Z8P6U1V9P9V4ZU1E2D9C6S1Z7K1047、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C
20、.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCZ6O2M1X7P7P4F1HY7E5N6A3X10A5W10ZD4M7Y3W4K6L4K548、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCZ1Z6Q9V3N8O10X1HG9A2Q7N9L4I2Q6ZR6J7H7T2W4I3U249、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCA6L3K4R2X2H10L6HF10V3E4W4O8G7K1ZU7M3C5G6R
21、2Y10M550、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCH2U7U8C8N1E4N8HO2V7I5V6X8E8F9ZY5C3S3N10E8L4K451、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCK2Y10Y4U8G7Z9P4HI6J6F1Y2B9Q1V8ZU8K2J3R7R7O4K152、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精
22、神文化D.生产文化【答案】 CCB4J9B3F9G6L6B5HO8Z5K5L4U8E9I2ZG1Z3Q10M9L7A3G253、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCN2M7Y7F5O9Z3G5HN5V3E3B7D7P7M1ZB6Z5U3Z4Z2C4T854、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 C
23、CU4E7X7N8X10C4M4HL10J4O4J6F7G6D8ZX9E1X7W6F9C1A255、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCV4Y9J7T7M10G5X9HP9B1R7K6O7I9Q1ZX8H2T9F4L2K10Z856、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCX9P1N2P3B8M6I8HG2W10R7R8C6I4T1ZO4F6P6T5T9C2J157、(2017年11月)员工持股制
24、度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCM3Y7E10G7D9W10K4HU4N3U1F9L5X1E2ZP4V4T4Z2O7K1Y858、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCS5O2M6C2Z5D2R5HG1N5O7X1M4U6J2ZX1P2W4F8H10J10Y459、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工
25、作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCK8D8Y8C6K3N3O4HS4A5B9G7E10I8U3ZM8W6O8E9S2Q9X160、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCP1P1X7P8Y7B10G8HN9H10X8O3T7V4I8ZN4P4Z8O2M6P8U661、（ ）充分表明员工个人在感情上接
26、受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCY10Y8E10K6K8Z2A1HH7U9G2T7O9R8W6ZI5S2Y4C2M10I7Z862、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCX4C2Q4O3X10N6S8HI5Y6L5P1T3N2L8ZB5H1S5I3N8J3H763、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢
27、于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCB3C9J5X5N1Z10G10HW6W7C9V9A3Q7R8ZB8Z9A5T9F1X3B264、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCT5B2B8H6U2Y8H8HR4N8S9R3Z4J4I3ZT8A7Y5B8B7I8P965、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述
28、B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCI5M10Z4Q5D2P6D5HB5G7Q9Y2U8M7E3ZX7G4O9G2I6P8U366、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCL3Z4R6N6H9C10Y8HO5D3M5U2L9U8Q8ZK5V6Q3Q7H3V8W367、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCF8L6E9S3V6F10K9HW8Q2I5J3C10A4N5ZV6B5O8K4N9W8U
29、768、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCG1C3C9Y2H6A1S10HW10S7R2A7D8T10J9ZN5H2A7P4T2N4S169、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCF10F8X7M9W1K1E1HS2I9S3W4C10P5Y2ZJ2Q4A3F4C4K10K270、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCB8W2P5G6F6V1H9HL2Q8E6R5Z
30、6E4N10ZY2Z3M7Y8B6Q10W671、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCO3X2A3K9P6K9F2HD6J9M10T2A6R9K5ZS4O5W10L10Q3S9A172、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACC7B1C7V1P9M8A4HU9O7G3Q9H10W9R10ZJ5U7C7H2K2W9C873、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCL5J3D9H7K8S6W8HN8R2Z4E5X1
31、0S6V4ZT2B9C7F3L2D1V1074、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACU9A9A7I5G6D8D3HP2R4M7Z7R3G6H2ZI6H4R6G8V1B8A575、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCB5K7T8M1C6Y1U3HT3J6A6X8P1M3Y2ZM4H2N5V7K1T8F1076、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】
32、CCT6A8W8Y1J3T4U2HJ10Q5O2P6E5A1O4ZI8M10Q10T7W1J2G277、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCD7F6N5G3E10Z4T7HP8K9O4O2A4K5K5ZP7X8T1C7K8O7B878、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCF1Z8P9A8A6H1Z7HW9P3A9Q3B5D6F4ZS4G1P9R3P7P7L779、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中
33、，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCD9Q10B4A7S6E9Y4HI4E9V2J2G4A10W9ZP1Q2R6F7A1J9Z680、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCU1F4U1J7S8F4R10HB10K2P6V7N7X6M10ZY6H2A1L4Y5P2N181、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BC
34、P8N9D7M9A9W5O6HC6Q4F4I10K6O5Q9ZC5S7Z8R2Y3O1Q182、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCN8U4V7F2E2W9J2HO7X4S3D10C5F6D5ZV3H5O8K4Z5S9A1083、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACU10U10V8U5A10C5Q5HL3I1Y4B4Z3Z5W1ZM9F5B9A4J6Z9Q184、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联
35、想思维D.辩证思维【答案】 DCF8R7W1T3P10W10T8HH10W1U9F10U8U8C8ZL4N8B7C7W7Q8S285、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCW10E8A6T8R10O3C7HC2Y5C3L1N7L7Q8ZT1H10I6N7M9L1J486、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACQ1E8Y4J2L8A9O1HS2J4E9
36、F4C1U2R7ZU4E1H5J3Y4B1P787、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACB2Y6S4O8W4A1E7HZ2S1O8R4I1P6I7ZQ7E10K4B1H5H6P988、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCK8S1C4Q10H8C2D10HN7F1C6X6G2P8J4ZV9Q9Q8B10K3Z3N1089、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理
37、论D.边际生产力工资理论【答案】 DCO7Z4D5M8L3T9U2HM10P6N9I6F9F5E5ZE3W8M1L8K3F4X590、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCC10A2L4E6E3L2H9HU5N2J1N6P3Q10X9ZX4C2M7G8C3F8W291、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCA9T6E8P2P9J3O1HK9U4E4B1C1Y4Y7ZL7N8P7Z8X1Z7D992、（ ）研究和
38、劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCA4B7L7Z4P9O8F5HM10S4U10J6F2G6G5ZC6H4B3N3F9R7F193、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCJ5J2U2U2B8B2S6HY2I8L8T7Z6G10S3ZA2Q2R9G6O4S5F194、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCQ8
39、J3L5Z5N2R8X7HK4H6F4R8H9U9U6ZT1M2C7E7Z6V4M595、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACZ9N4U9I5B6Z2J2HJ5I10F7G9S3B6S9ZZ1P4Q2B10H9V7I296、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCG6J5Y4P3Z10T10D8HI9R1Z3B5I1O1X3ZU2V6Y5Z5W3O4Y597、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要
40、是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCV7A9Q8G2K3L3A5HB9X7G8G3D10E9P10ZY10M5D7O10D3X10N498、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCI3R5N8Y3K8L1K1HT7J5I7N3R3V10Z1ZB7I5Z7Y2I1J1H299、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCX2F10V8A1Q8G9I2HD1R6
41、U8B6J9L5D5ZR10R3F7N9K5Z9P10100、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCG2D9I2F5I10R3Z8HL4P7X7V10B3B1X8ZY9X3C9G1A1Y6X9101、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCX9F3K10M7D10R10M9HZ2L9G10Q6A8S9F8ZG10Q5W6G3R10O6J5102、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动
42、D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCW7T3C6G4G4E4S10HS8A8K3E9C10Y5N9ZN5C10Z4E2S4G7U4103、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCX5J5C3P6B1Y4A3HZ3S10F10D6U8L7E5ZR6I6R2M4K9H2U1104、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCS8T9R8Y1S2G8E8HU6K5A1X10M1Q8M4ZQ5
43、R8P6J6I1L9Q4105、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCC1U4P4E6F3G3E9HW3J8O3E4X1T6P3ZO7M9X3B6T5U8G3106、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCD9G1B4Y8V9O
44、1G4HN3O6F4V4B7Q2R2ZI9O7M5L5J8R8K3107、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCO7F5Z1X7A1O1I1HE7H10X8H7X4H4Y7ZX2T5S7N2K7K2S10108、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCZ3W9I1Q9B4P7L8HG9C3W1L4R6X5X2ZJ10R10O9P3I10V1K4109、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCB6M9I4F10E9X6W4HE3W2N9B10O3I5Q1ZW7X3E7Q10F2R10X4110、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCX3F5K5Q7F5G3X5H