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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（ ）。A.完全以个人特质为导向的工作分析系统B.提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征C.包括能力特质和态度特质两大类D.完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析【答案】 DCL3G3X10Y1C1T7Z7HS1E8Y8P3J10Y8S8ZI8F2Z6M3J8D6A52、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方
2、法是（）。A.关键事件法B.行为锚定法C.交替排序法D.配对比较法【答案】 CCX10N8O3Y10L10B4Y10HS10C10M9Q9A3C5I3ZT5E7O1N7T8D5C33、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。2009年真题A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一以24人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性很强【答案】 ACZ7I5P9R10R10E8W8HD8N3M7W3V10B7G4ZC2T4Z2I9T3D1G84、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决
3、定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.过多的预先说服会使态度改变更简单B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.认知需求高的员工不容易被说服【答案】 ACI5V2Q8G10O6V8Q8HY10W6J4I3P1Z2U6ZW5T2W2S2Z1W2T55、工作满意度理论中的（ ）认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 DCR3P1O4A9T4M1M2HZ3R6M8P10W1
4、F9N10ZW5F7K9J1B9Y9Y106、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,()A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工酬D.适用企业规章制度【答案】 CCN1E9P2C1J8M5Z4HI9Z10Z2U2M3E6T8ZX2A1M2X10G5R2O57、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是()天/月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCX10Y3L9O4G9E8K8HI8V1S1K2V7Y5F5ZF8L6I6P8X10O7P48、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多
5、年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCY10A3C6M1M5P
6、10Q6HN9U7F5F8A3H10F2ZB9U1P7V8R7Q3O59、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCK1T6J2Z1R6E6I9HT9J6C2T1I1J10F2ZO10Q6X5R5N9F3Y210、下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力【答案】 ACV1F1R9E3M2S9H7HT6U1B10G6H4V8V9ZT4V3Q1S1S7D
7、7W1011、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACX2C1Q9V2F7V2M5HH2W6A5D7T7B1Q6ZP10S10Z5Y4K7G1A312、根据就业服务与就业管理规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCN4L9Q8H10X10V5C5HV10T9V2X6O8K6L6ZH4X3B5M5V2X3N813、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认
8、知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCY9Y8F3R9J9J9E4HW10O6F1A6R7O6P3ZZ10L9H7O2Z5Y5U114、招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A.招聘成本；招聘预算的准确性B.招聘单价；招聘方法的有效性C.应聘比率；招聘效果数量D.录用比率；招聘效果质量【答案】 BCG3P6L5R9I7L10Z8HD10V6K8A6U2O2T1ZE3P2W8C6T3O9Z415、个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间()。A.一定会增加B.一定会减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCE1G3X2V2F
9、7X2C2HI6U9N8K6C7H5G1ZB10D3Q10J7R4Q5R116、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACD3M9S5Q9
10、H1I1T1HL4F1A4S5X10Y8Y2ZK2D9P5J7W7U4A817、下列选项中，关于（残疾人）职业康复和就业公约的说法，错误的是（）。A.会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策B.会员国制定政策不需要与残疾人组织协商C.会员国制定政策应当以增加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D.政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务【答案】 BCZ2O2A3Q10Q6C2G1HC1P6Z2Y7Q7F9R8ZI5M9S5L8V9Y5N818、关于案例研讨法的说法,错误的是()A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能C.
11、案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力D.为了提高案例讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】 BCC6B10R2A6R9I10R5HK3F10W7M6C5V9M4ZP6N3T4B4G7R6N319、寻找访谈切入点属于访谈法的（）。A.准备阶段B.开始阶段C.主体阶段D.结束阶段【答案】 CCX7S6E2B2P2Y2F4HL3K1Q7D5B2E4Q7ZT8P6M3P10G8N3H320、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行
12、诊断,希望能走出困境。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 ACD5X2T7V5N4N8D1HV9V6U6U2O2Q6T2ZZ9E6W1Z10Q10V1Y521、下列关于工作态度的说法，正确的是（）。A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映B.个体的工作态度与其价值观联系不大C.与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标【答案】 CCG10I8Z1R4W2V9F3HA1U3O8L4S2A10J2ZI7G5O10T1L4N8L922、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装
13、配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是()。A.招聘会B.职业介绍所C.人校招聘D.猎头公司【答案】 DCH9I5X5S9M1A4S2HA6D3Z1L5L1D8U8ZY8B7A7P10R5T5W223、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）A.劳动B.土地C.企业家D.知识【答案】 BCT5V2D5S7Q2F9V3HH5Z9O10M10S7K2L4ZU3Q7Y3C1X7F1T724、
14、下列关于工作内容说法错误的是（）。A.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作B.工作内容可以分为横向联系和纵向联系C.通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作D.明确的工作设立可以在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法【答案】 BCU6L8K1T5H2R2N2HA3C2I8Q3Y10J6N9ZK4Q1N3R5E10D6D925、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCM1K8Q5Q3T7V10E2H
15、N3C7Z8B2S1H6T1ZI1R9M8C3L7D4W426、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 CCX2N7C3O5I1O9V2HT2A7S3I8B1Y6C3ZC2O9P9Q7N4F5T327、材料题A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCI5F5Y5L2Z7I8E10HA10U8X4H1L5P6B4ZE10Z9F8Z4X3J4I728、关于职业病认定条件的说法
16、,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】 BCW7O2A2D9Q3O6U7HT8A2T8S8P4G8Z5ZJ5C10L6P6P6V1Y629、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月
17、1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.小侯无权要求公司支付其国庆节期间的加班加点费，因为公司已经安排了调休B.公司应支付小侯国庆节期间7天每日工资300的工资报酬C.公司应支付小侯国庆节期间3天每日工资300的工资报酬D.公司应支付小侯国庆节期间4天每日工资300的工资报酬【答案】 CCB7L5X9P10Q3V7D8HN1W9E7T4U8X9A10ZO3F4C10W6B9M6L630、材料题A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 DCP6J5B7U1N2K7E2HE
18、7K5K1I2S9H6W1ZS10P2W8G3T4L1N131、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（）。A.服从B.顺从C.从众D.认同【答案】 CCU1H5V8K3S10T1D4HD3S1Y6D1T7Y3C5ZN3W9B1E6C6F3U232、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCL7A8W3H5M7D2H7HG3R2J8Y3B4X5Y10ZF4S9T10K3J3C6V1033、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不
19、得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCL1M10D7W8E1I6L8HM7E3Y8N8U9P8I1ZC1M7N7Z7X8B10U1034、关于工作单调感的表述，正确的是（ ）。A.单调感使人思维机械，但不会不愉快B.单调感使工作能力曲线产生极特殊的改变C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣【答案】 BCQ3W8L5N1Z8P7C8HZ10I3P10O3F3F6C3ZG7H9V2J1X2T2D635
20、、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（）措施。A.吸引B.保留C.激励D.开发【答案】 BCN2D7Y2P10M7G7G10HD6U9Y2I7H9Y3S9ZG2Y4G3C7S1S7Q136、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCI4Q8L3F4Q6N6N10HF2O5H9H5I3X9I4ZU3G9J6W2L8Q6F637、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”
21、和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCG4H3H10E5C4H3L9HJ4K8S10O3K10D6W7ZL5D5W2Y1O3M2C338、 ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。A.工作描述书B.工作摘要书C.职位说明书D.工作职责书【答案】 CCK8P4P10F7N3Z1Y8HA3H8O10V6P3J6L6ZS5L1A1I1X1J5H239、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程
22、序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】 DCD9I10U10G9P2X5B10HI5G8J6E3B5R3U10ZC10X10R2R6N5O9S840、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是（）。A.劳动者应当自行办理社会保险登记B.劳动者可以自选社会保障号码C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社
23、会保险登记D.个人社会保障号码为公民身份号码【答案】 DCJ3J4J2W8C1J5V9HP4C10Z8D9Y4S3H1ZE8I9Z7V4F2E2Y941、员工招聘程序的科学化原则强调()。A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行C.依据领导的个人偏好制定招聘标准D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源【答案】 BCS1D9D8K1H3N10Q1HR9D1D9T8J4G1H10ZT6H3B10Z7N1S9B1042、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界
24、定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCY4K2I4C4D3Q1G8HZ7L8N1A8N1E2W10ZL3R3J2I5D2D9W943、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。
25、米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是()。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCU3U5N3D1I9X7E4HX
26、4J5A2Y2L10D1Q5ZV6G10M1O1N5A6K844、薪酬是指()。A.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利B.一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬C.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入D.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利【答案】 ACS3N3X10R7Q10M10G10HR3L9I6W4A1R5P7ZM8C1I7J6R6O5M545、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。A.录用B.辞谢C.培训D.淘汰【答案】 ACA7
27、V4Y6U3R2T2N4HW8B8R10P8F2Y3O5ZJ8F4R6D4A4G3E546、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（）。A.刚参加工作的大学毕业生B.利用业余时间勤工俭学的在校学生C.实习生D.家庭聘请的小时工【答案】 ACR8V4W4R9P3G8O8HJ8A2L2I1Z4O7L10ZN3I1H10Y8N7Q10U947、货币工资是指()。A.货币所能购买的商品和服务B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬C.货币的实际购买力D.经过价格调整以后的实际工资【答案】 BCX2M4D7C2Q7E8X5HF2M5B5B10V7T3D7ZE9X3I5N9M7J4S548、绩效考核的结果通
28、常不可应用于（ ）。A.评估培训效果B.薪酬分配C.招聘D.组织战略的确定【答案】 DCO5K9H1E6K8F2I5HF8F8F8V10F4T10W2ZW4E7E10F1J1E9J849、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.2.5D.3【答案】 ACC5L10L6N8L10I1U9HM8B8X7D7Y4F9P10ZJ5P5W8O9O7B6K450、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，
29、收入也高。A.市场跟随策略B.市场滞后策略C.混合策略D.市场领先策略【答案】 DCR10C3J4H9H4V6X1HF10I9D9H5F7D2G10ZD9V3E4G5X5P3B851、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的
30、初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACM3R1V5K9U2O10Z1HB1D4Y7K10G6W9R2ZN8Z7O5R2V1M5N552、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪
31、资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈
32、某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCY2E8R2U5H7B6A10HF3G5L3D7K8U4D3ZE4J6R2E6J2F9U153、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工，考核周期应短一些D.对于事务类员工，考核周期应长一些【答案】 BCZ3X1N9H7J7M7K9HD9R2
33、I7T8P2Q9K10ZB3C2H2R7O5V7X154、()不是形成垄断工资差别的原因。A.劳动者技能B.工会的限制C.社会经济体制的限制D.租金性工资收入的限制【答案】 ACC2Y6W8G3O2R3E9HI7C10H7X4L2V9M6ZL7F6K3W5P2B1U255、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCG3V3F1L2A4U9V10HA7X4Y7Y9X6U9A6ZN6Z3P1N3H8R1B156、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（
34、 ）A.公平性原则B.激励性原则C.克争性原则D.经济性原则【答案】 CCT2Q7E7O7B8P5N3HB10M7P9V9J10V7L10ZL4Y4D3D5F8C9V757、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素B.创建了最早的工作绩效评价体系C.提出了人力资本理论D.设计了最有效的标准工作方式【答案】 ACO10E10Y9V2K7J7U2HE6K2G10I6I6I7Y3ZZ4I3O10Q3H6G2R158、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工资和别的项目
35、经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。A.市场跟随策略B.市场滞后策略C.混合策略D.市场领先策略【答案】 DCZ1G4U5F5G4O7Y1HU8R6E9Z1G1N8X6ZY10D3T2M5Z1H9W559、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACL5R3O10Z5D4U5U6HV7L6E1C8A2Q1Q6ZX6S6A2I10O7T2N1060、（2020年真题）在团体中，沟通的作用不包括（ ）。A.角色表征B
36、.激励C.情感表达D.控制【答案】 ACI2A5U8U2X4D2Q2HH6A1L1H10Y8P8H7ZN10M6W10Y4W8N2S261、关于人格、情境与行为模式之间的关系，说法不正确的是()。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D.行为具有跨情境一致性【答案】 CCD7Z5B4Z7C4R8O2HW9N5A1Q9N6V2R5ZG8O7G5E6O10F10W562、下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。A.不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考
37、核方法B.稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法C.员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法D.员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法【答案】 CCP8P2W6K5A5Q9O9HJ4U2B5F4M1W4X10ZO6Z6L9Z2D6G5A463、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定劳动者
38、提前30天通知可以单方解除聘用合同C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 CCY9X6S3G8A9L6W1HH10T8S7P1H7I2B10ZJ6P5B2O7F5M7Q364、（ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。A.秒表时间研究B.作业测定C.预定动作时间标准法D.工作抽样法【答案】 CCF7V4U8A3W2R3X4HV2U8P1U10U2O2L2ZD9T7K9Y7Q5P8V1065、（2017年真题）不属于团体分类依据的是（ ）。A.成员之间结合的紧密程度B.性质C.规模D.组织的正式性【答案】
39、 BCQ6G2Q8O7Y3H2A2HJ7T7Q4E7P7K5C1ZF7K1I8R5O1T3M466、激情具有()的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动件和可知性【答案】 ACY10K1E1V3E6U3J4HO2L9Y4F8U10Y7O8ZY8R6M8Q10U3F4C167、材料题A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCA10G8R7H4B5H7I10HV4P8P7X10M6Z2L10ZT7A6D1G4Q7F9P868、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（ ）。A.人
40、格B.能力C.态度D.价值观【答案】 ACO6I2P9V1V4I8P9HZ7Q5U8Z3L1O7U9ZE7T8B7C6E4U4F769、在组织实践中，（ ）常常是升职和晋级的依据之一。A.智力B.能力C.体力D.感染力【答案】 BCG4K9E4Y10O10D4R6HA5K5Y3T3L8A3Q1ZB9X3Q2L6Y2D10C670、A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()公平性。A.外部B.内部C.个人D.集体【答案】 ACE8H2U8Z6U5E10W7HJ6T7N1S9K4Z8L
41、8ZQ9X5Z9U5I4M5M171、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【
42、答案】 DCC10C3K10C1Z3V7N3HG5B1Y4I4J9J10U10ZU6L4C10Z7E9F4H872、有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，()的作用尤其重要。A.教育背景B.生活环境C.人际关系D.文化【答案】 DCU8X6H7C4D2Z2L2HR8P9B6S9J10X6S2ZV7C5T10B3S3B7A673、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACR3G3U9R10M4J8B9HM5Y4N3A6D8L1C7ZW1V10G10
43、O10A8O10Y474、关于劳动力供给的说法，正确的是()。A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加D.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少【答案】 ACD5B7P4K8O9M7Q6HN3R9R1K2C9G10P9ZK2X10G10M7M2R10R375、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（）。A.候选人能够较快地适应新工作，节约培训成本B.帮助企业扩大候选人范围C.激发新思维，提高创新性D.削弱论资排辈的文化【答案】 ACW4I3N5J1I10N
44、1Z8HD8F6R7S8T5E9A10ZN8R7P8I5V7O2F776、下列各项中，不属于企业职工福利费的是()。A.补充养老保险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费【答案】 DCU6K7O4A9Z7Q9R8HS6P2G10S3R9M5L3ZV6Q9M8M7R3M10W377、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其
45、2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.5B.10C.15D.20【答案】 ACU8L10I4X8W7O5V10HN3L6A5I6H9H8G10ZL4K6D10O1G3X8E578、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起
46、1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCH6V10W3M2K2B9H6HM2U1J3M7I8O9T6ZT7K3C6X10J10T2Y779、在一个沟通过程中，接收者（ ）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。A.接收B.反馈C.编码D.使用【答案】 DCX4I7G9N2M1D2K7HG7X9N4D9A1J5H7ZX4R9B4B10M4V7K880、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCZ6S8N9C2L2H6L6HS10U7O9E4Z9C9F3ZF3O7T2P3B9M5L481