《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题有解析答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题有解析答案(湖北省专用).docx（90页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作设计的目的之一在于（）A.使工作更天性化B.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值【答案】 ACN1S2R7N5T1X9U7HJ7V7B2Z3A6Q2U6ZN7S2P6W4K5D6P12、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（ ）。A.只有高层管理者重视工作分析这项工作，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中B.直线管理者在组织中处于中间位置，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用C.应获得工作承担者的理解D.如果无法消除工作承担
2、者对工作分析的顾虑，那么可以避开这个问题【答案】 DCR2Q9F2O7E4P8F3HR6O3B9U9O5K8Y7ZA1Q10M10M1S1Z10J103、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动
3、关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCP4O10T4F8E8M1K6HJ5T10P2A1F5U5Z1ZR8C10E10T4J10K3X104、下列不属于作业疲劳测定方法的有（）。A.生化法B.心理生理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作抽
4、样法【答案】 DCL4D2H9L1F6D1N10HJ10Y8G3B6H9E2G5ZK8L9G5R2G4H8I25、下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是()。A.被用人单位录用的B.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的C.入学、服兵役、移居境外的D.连续6个月未与公共就业服务机构联系的【答案】 DCR2B2D2L8Y4U9S10HU1T1I7T6L6P10N9ZX4C5Y6Y7R2A3A36、采用头脑风暴法需遵循的原则是（ ）。A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则【答案】 ACJ7Z9G10P1O9Z2W2HF4C10W4K
5、9O7K10Y7ZK7R5I10C9N7A4Z27、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCO9Q7U6Z1R4D5H9HC10Y9S7E1Z5U3K5ZA3P1X8T6M4M9
6、K98、关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方【答案】 CCC8K3A3Z8F8I1Y9HB7C9G8J7H6B6H5ZC1K6I9O1M3Q4W49、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍专业军人D.老年人【答案】 ACL5P3Y5E6V10C10W2HR1T10A9E5Y1S
7、3S2ZA7C9W8Z6D9P9W110、下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（）。A.工资率是影响劳动力需求量的主导因素B.劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正C.工资率上升，则劳动力需求量减少D.工资率下降，则劳动力需求增加【答案】 BCP1B2K3C3A9Y7E1HY1U1F8H8E7E6E6ZZ10L1W5Y4I6S7V911、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门
8、所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是()。A.高层主管面试B.申请表与简历的筛选C.证明材料与背景材料核实D.做出录用决策【答案】 BCK6P10V4L10O9L6K1HO2Q1T1R1O4U2G4ZP10T9B7M2A7T6S1012、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是()。A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C.“大七”人格理论认为人格维度
9、具有跨文化的一致性D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的最新发展【答案】 DCG10G4P6V3X5U4C10HP5N10S3E7M4Z5M9ZE5B1X10W5M8B10J613、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（）。A.企业绩效与个人绩效无关B.薪酬代表了个人对企业的承诺C.绩效代表了企业对个人的承诺D.绩效与薪酬的关系体现了等价交换的原则【答案】 DCL7C2P1J6Z2V5V4HK6B3K4I10R3W4H4ZE5C5U7J5P4V6G714、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACG5K3A10L8B
10、5P6I7HG5G2H9B3B6O7K1ZY2H6I8F10U8F8L315、（）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。A.招聘与录用B.绩效管理C.工作分析D.培训与开发【答案】 DCZ2P6R10W6S6Z9H1HZ6H6V7P1S3I10Z3ZQ9O9U7K3E5L9T716、有五个成员组成的新产品研发小组，内部一应该采用的沟通形式是（）。2012年真题A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCG6T1S7Y9H3G3E3HO9R2O3G2Y9R8E7ZK4N6P3L5F8J2U417、下列哪个说法是错误的（ ）。A.财务部既是指挥团体
11、也是任务团体B.销售部既是指挥团体也是任务团体C.市场部既是指挥团体也是任务团体D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体【答案】 DCD8X8P4T1G6K8T5HV1I1F7J3K7D3O4ZT6B2C4C5E4N6F1018、（2015年真题）关于企业年金计划特点的说法，正确的是（ ）。A.企业自愿，并自主选择年金管理运作方式B.政府对企业年金承担直接责任C.企业年金不具有激励作用D.企业年金的投资手段较为单一【答案】 ACD9T1C9C3B7A8D4HQ7V8L7F1H10K1D7ZD1C2S6J2I9M9H619、关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）。2009年真题A.人
12、事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源管理的视野比人事管理广阔【答案】 CCE5W9F10F5W8I4B2HG6A9A7Z3P5P2B4ZL9S8W8M6W9T7C920、材料题A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 DCO10R10Y8F7X5E5K9HO1B5B4Y2O6A9N6ZV7T5N6W6B5R9J821、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常
13、要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACO8W8R10G5R10P10J9HL6F3M9W7J4Q7Z7ZC4X9O4O1Z2W7F822、薪酬是指()。A.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利B.一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬C.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入D.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利【答案】 ACJ2F6Z10K3O9V
14、5K3HV4N4N2H5T7C5F3ZB8S9T7N1D8F6O523、组织行为学专家西舍尔将（ ）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”A.工作扩大化B.工作丰富化C.自主性工作团队D.提高员工工作生活质量【答案】 DCS7S6V4Z5Q9L3Q10HZ1E4V5J4E5M4T2ZJ1Y9C3M2O1H10Y724、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。A.12%B.14%C.16%D.18%【答案】 BCF3S9A9Y1Z8W1E2HS6Z5Y10P2A2I6D5ZJ6N7A6J6B8X4S425、关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）A.
15、压力预防阶段主要是了解压力产生的背景，建立压力预防机制B.若发现压力水平超过一定阈值时，压力管理进入反应阶段C.从形式上压力源可以分为2种，工作压力和生活压力D.压力处理阶段是压力管理过程中最重要的一个环节，是解决企业员工压力问题的关键【答案】 CCF3E1J7J1X9D3C3HM5Z3T4I4P9F3K10ZM8O3O9C7S4K8D426、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCG2J9Y5C2E10Z9L6HS6S1A3N10T2P6L6ZL10E
16、9R4Q8J4E8S327、 下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCJ8L3U2T4S3C10B3HJ1P10E5A3T8H4M6ZV8S2N5K6L10K10X528、关于被说服者对说服过程的影响，下列说法错误的是()。A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【答案】 CCY4O7W5Z3Y10N4N3HM5F4W2E8B4L5Q9ZK9W8K5I1Z6L10P129、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，
17、错误的是（ ）。A.待遇是否公平会影响员工的工作满意度B.工作的挑战性越大，员工的工作满意度就越高C.同事对工作的不满，也会影响到员工的工作满意度D.乐观个性的员工往往具有高工作满意度【答案】 BCN4I6P10T10V3B3Q6HH10Z7U6J1D6H4Y6ZZ3G5I3R5S6I2I130、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCB8J8F8N10M6E6X7HK2X7J2N5F6S2L8ZJ10T8B8V2H3
18、N1Q431、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季。A.60B.62C.62.5D.65【答案】 CCJ10L3V4F10Y6I6P3HV8L8J9K5V8N6B4ZY8P1P8K9D10G7H732、 国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）天。A.30B.21.75C.20.92D.20.83【答案】 BCX7P1V10J5R1O8R7HC8E10S10W10E5G2M5ZV10G6B5X5C3W7W933、关于录用决策，下列陈述正确的是()。A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门
19、的意见为准C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验D.录用决策是最终的用人决策【答案】 CCM10Z3X6P10A7F7B7HS10L5E1W1K7S9J10ZW1Q4Q2B2S1H6R934、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福
20、利待遇低D.工作不适合【答案】 BCW5E3N3J9F3S7B1HU4B7E1Y6C1A4W4ZT10Q2E1D4X3V2W635、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。A.继续承诺B.情感承诺C.规范承诺D.职业承诺【答案】 ACE1P10Y3J2J5G3G1HM1U4N10A2I8M1L10ZW10O10W1F3M7Y4K636、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（ ）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D
21、.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCE4K9U4R2C8Y10Q1HC7F7V5Y5V1Z1Q4ZY2O8B4S10M8U5M737、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些【答案】 BCX8Q8K8B9G7M6B2HY9J1X1L5N9H8X6ZR7J5C3D7C5V8A238、合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的
22、报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则【答案】 BCJ10X2V8Q6R1H3M3HU7I4G5N1H7Y3O4ZL8K1P9U8M3V3W739、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。A.12B.14C.16D.18【答案】 BCS6M10U10Y9L3W9R7HV4N5P2L10S8M8Q7ZM7R6R2I4S1U9Z240、通过（ ），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致曲解发言者的原意。A.
23、利用反馈B.精简语言C.主动倾听D.情绪控制【答案】 CCS6X4M1W9E7W5T10HC10Q6Y2A4Q10A9E2ZV10P5X7O9E1A1H241、下列关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCF2Y2W4E1M1M5T5HK9L3H8L8E1P8H9ZH3U7M7W10Z10W6L442、关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。A.工作重心更多放在组织的战略决策B.职能方面通常出现专业化的分工C.人力资源部门的职能相
24、对不重要D.一般不拥有正式的人力资源专家【答案】 DCN1S8R2E3Z8M7B8HT4B2M7A7J9O10Y7ZI9M2T8Z2G9H2C343、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规
25、定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCX9F4Y4W6H8J4R9HW2J2A7V8J8H10T2ZL9A9Q4F5H9S4G244、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.时间研究可分为整体时间硪究和单元时间研究两类D.工作日写实和工作抽样是整体时间研究的两种方法【答案】 ACZ1Z1P9U3K6R3L6HH9O9D1O9T9M3N2ZC6L2O2E1L4Q9J145、情绪主观体验的外部表
26、现形式是()。A.感情B.表情C.态度D.行为【答案】 BCZ4K10D9H3R4K3B6HC10M6I2C9O6V10X1ZR1M1V2I6D5Y2R146、关于员工援助计划的说法,正确的是()A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACY8L4O10I7J6C1U5HP2O3S4W7N10O7T2ZI3W4V9G6N3Y1S1047、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。
27、A.工作也被称为岗位B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCI7Y1I5H5I9R8L10HL2U2Y6G6Q4M4M6ZI5P9S2T3V8X6Z548、关于工作扩大化的说法,错误的是()。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCG8R5W7B1T2Y9I7HH6D8K8S5D6Y4R4ZI1F6G4B1Y3O9C649、弗里德曼提出的态度成分不包括（）。A.认知B.情感C.体验D.行为倾向
28、【答案】 CCD1Z2R8Z6X9V9K10HS6K8U2W3S7J4M9ZR5I7Y6X2C2V10F150、（2015年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是（ ）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCE7L1B6C10N2J4A3HP5K4U3S4Z5P9K3ZY2V2I3M7Z1X10T451、安全目标管理的核心是（ ）。A.安全目标体系B.安全目标的评价C.安全目标的实施D.安全目标的考核【答案】 ACR4Z7L10X3G10S5B3HB10O9Q5I1G1D2A1ZB10H6E6I9O6T1D152、劳动关系是（）。A.人身关系B.财产关系C.社会关
29、系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系【答案】 DCC6B1W1Z1Q10E1V5HK5I3K1Y7W10T8B10ZG7W1B4I2I6Q7W653、关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）。2009年真题A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源管理的视野比人事管理广阔【答案】 CCB3C5K8B3O7T2C9HN2T1P6Z7B10E1N1ZJ2I5R8T2N10L2L654、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称
30、为（）。A.生理疲劳B.心理饱和C.精神疲劳D.心理阻滞【答案】 DCZ6P8A6Q2J6I1J6HH3U2E3R4I10D7L9ZC10N5W6V2G2I2K155、关于安全目标管理的说法，错误的是（）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】 BCR2E5G3F7F5E8Y10HQ1Z5Q9I7N1H2W4ZO8V9Q10Y5V2E1A156、用人
31、单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.1000元以上3000元以下D.1000元以上5000元以下【答案】 BCK2W3B2F9Q3Z4J5HO3T6R4C2U6C4S8ZY9M7B7A2P9A1C257、下列哪个说法是错误的（ ）。A.财务部既是指挥团体也是任务团体B.销售部既是指挥团体也是任务团体C.市场部既是指挥团体也是任务团体D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体【答案】 DCD5V7V10K10Z10S1D3HF
32、4O3L7B7G6J8B10ZE10N6V7M7N10E6E658、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（ ）。A.过程分析B.动作分析C.标准资料分析D.作业分析【答案】 CCL10Z4T2G8V6M4V4HJ1P9S4I6Z10R7F1ZG10U10Q5N10I2W10L759、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为()。A.编码B.接受C.接收D.反馈【答案】 DCF10E5I2W5W5K6P1HL4R9B2T3A10K5K4ZB1U7W2W5C2R4P460、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（）是人的
33、一种基本行为倾向。A.从众B.顺从C.服从D.依从【答案】 ACZ8E7O6A5T7E10U6HX7Z2Q2I2R4K10Y3ZD10N4K10T3Q2Z1J861、关于个人奖励计划的说法,错误的是()。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 DCH8P5S7J4J9S9R8HC9F6J10Q7Q6F7J10ZL1A5N6Q9O7I9G462、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工
34、资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立
35、书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】 CCC10H6D7Q5F4Z9F4HV2D1S8N6O5Q3K10ZH8I9J8K10K9Z5H363、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标C.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关【答案】
36、 CCE2K6D7A2Y2G5W5HJ8V9Y8P4X8S9Q3ZM1M7D4E7W4U2G464、就业登记的主要内容不包括()。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】 CCP4G6R4C1X1A3U9HN10U3K1A5Y3E4C1ZA1P2P9C9L6E6V1065、劳动法的目的和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。A.保护用人单位的合法权益B.保护劳动者的合法权益C.保护用人单位和劳动者的合法权益D.保护个体工商户的合法权益【答案】 BCM1Q5V3F4P7D4Q5HW9F3B9V1Q8J1S3ZE9D
37、4D7Z8A2D7T766、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACT1X1P6Q3T8M9O10HG3G10A7J5R3H9I1ZB2J10W4T10C9I5F1067、根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()性失业。A.摩擦B.技术C.结构D.周期【答案】 DCT7B8J3V5C5Y2Z8HW8S10E6V2Z9F8M8ZM4E10Z7K6W10Q3V368、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查目
38、的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACC2W1X6W2J9U9Y7HC4A8C7G10J8E8E3ZO2J1Q4Q6O7M2I569、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（）。A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序【答案】 BCW5P2T10T9Z8I9X1HL9R10U6M8L5F8A1ZU5A2J3L1H8X6T470、企业需要从外部招聘一名
39、保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCP6U1G1P10T8N6X3HQ4G4O6H7S10Z4Q7ZP1S3B7W9N1N8O871、关于录用决策，下列陈述正确的是()。A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验D.录用决策是最终的用人决策【答案】 CCS3G6S1F4O6L1V9HY2O2Z10P5P2J9P4ZV7W8K9P7B7U3N872、企业需
40、要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCL10M8T10V3K5T8S7HS7L9C1H8L2I3A8ZJ5M9J1X8C7Q10M173、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标C.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关【答案】 CCI5N9B1J5B9V
41、4G8HR6X7Z1U10H8S5E2ZZ2Z6D2S10I8E3V874、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】 BCW6O8A9F2Q2L9J8HC1J9I2W9Q8F4S9ZG5Q4L6Y10F9P5S375、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCW2R10V2K4J8Z7U9HN5B2E7L5P10N10Y1ZF4R9C5E4V6S7S376
42、、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCZ2X4I1P1B8R6U5HS6J3R1S9J7W1J5ZA3V9G7Q8Y1O9S477、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 DCG1W3W3S4P3A7A10HI3V4M2Y10M7H10Y8ZX7P8O6Z4Y7G3Y578、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意
43、度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方
44、案中的职位评价方法是()。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 BCM9T10M6Z3Z10D5N2HE10I6Q4R3P9E9B9ZZ1R10T2A7T6B7K179、关于职位说明书的说法,错误的是A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCS10Y6M2I10F9Y2S9HG7A1D8C10R9I9F4ZB3Z1X9P4L9E7X580、为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换
45、工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。根据以上资料，回答下列问题：小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于()。A.技术性失业B.结构性失业C.周期性失业D.政策性失业【答案】 ACE10G1T10J4X4F4D6HP2Q8T5B8N9M8G5ZB7D9X1I1D4D9X981、某国劳动部门正讨论本国的失业问题，官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业情况并不是很严峻，但是有些失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出目前国家应当做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好的实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：A.短期失业率B.中期失业率C.长期失业率