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1、村级换届工作总结（共5篇）第1篇：村级换届工作总结小池镇村级换届选举工作总结我镇于今年2月份起，先后开展了村级两委会换届选举工作，截止4月底，全镇村级换届选举工作已全部结束，现将有关工作状况总结如下：一、基本状况村级领导班子结构得到了进一步改善。新一届村两委会班子成员实际人数为60名（村委39人、支委40人）比上届削减 名，平均年龄42岁。女干部13名。 村干部队伍整体素养得到了进一步提高，新一届村两委会班子成员具有中学以上学历36人。有5人属新进班子人员，其中新当选村委会主任1人、村党组织书记1人。有19名村党支部委员交叉兼职进入村委会班子，占到总数的32，“一人兼”村为红星村、新华村、石霞
2、村。有十二个村实行了“两推直选”，分别是小池村、天龙村、海会村、方兴村、新华村、白沙村、红旗村、银山村、白庙村、红星村、百鸣村、中心村。二、主要做法（一）统一相识、加强领导，站在加强农村基层组织建设的高度抓好村两委会换届选举工作 镇党委对这次村两委会换届选举工作高度重视，仔细总结了以往换届选举工作的阅历，深化分析、探讨了全镇的整体形势，制定了实施方案，把抓好村两委会换届工作作为加强全镇村级基层组织建设的一次重要契机，促进农村经济发展和社会进步，保持农村稳定。为切实加强对这次村两委会换届选举工作的领导，镇党委成立了由各相关部门组成的换届选举领导小组。分片、包村详细指导，帮助各村搞好换届选举工作。
3、 （二）、仔细落实责任制，充分发挥村级党组织的作用在这次村两委会换届选举工作中，镇党委坚持一个阶段一汇报、一个阶段一培训、一个阶段一回查、一个阶段一督导。仔细属行职责，对有关人员进行业务培训，详细指导、督促、检查选举工作。同时在仔细分析、排查问题、分类排队的基础上，确定了副职以上领导包片包村制度，使镇机关里每一名领导干部都有责任，每一名机关干部都有任务，做到了任务明确、措施到位、责任到人。（三）严格程序、依法选举，仔细贯彻“一法两方法”1、对选举必要的程序和留意事项以及基层很难把握的问题以书面形式下发到基层。在这次村两委会换届选举工作中，我们对每一个阶段都严格程序、严格操作、严格把关。比如，在
4、选民的界定问题上，我们提出了在特别状况下，由村民选举委员会主持召开村民代表会议确定（如非农户口人员选举权确定问题）。从而有效地防止了违法现象的发生。2、仔细做好每一阶段选举前的打算工作。在每一次选举前深化到各村，巡回检查各村选举的筹备状况，重点检查选举程序、选民登记等内容。各分管领导为确保选举工作依法进行，在每次投票选举前都深化到各村，严格检查各项筹备工作，避开了违法、违规问题的发生。三、一些体会此次村两委会换届选举是对镇、村两级党组织战斗力强弱的一次检验，总体上看，我镇各村党组织内部团结，战斗力强，并且选举结果也比较志向。有13个村全部完成选举目标，证明白我镇农村基层组织战斗力是强的，是有群
5、众基础的。其次，这次村两委会换届选举工作，因为我们信任了群众，依靠了群众，敬重了群众的意愿，一批优秀人才被群众推上了农村领导岗位。在对待村党组织书记兼任这个问题上，我们强调了它的重要性，并激励书记主动参与竞选，但是我们首先敬重了群众的意愿，群众的选择，最终选出了能够发展农村经济、带领农夫致富、让群众满足、组织满足的村委会领导班子，使我们党的利益同群众的利益达到了真正的一样。第2篇：村级换届工作总结中瓦发（2023）121号中共瓦子街镇委员会 瓦子街镇人民政府关于呈报村委会监委会换届选举工作总结的报 告县组织部、纪委、民政局：现随文呈报瓦子街镇第八届村民委员会暨其次届村民监督委员会换届选举工作总
6、结，请批阅。附1：瓦子街镇第八届村民委员会暨其次届村民监督委员会换届选举工作总结附2：瓦子街镇第八届村民委员会暨其次届村民监督委员会换届选举结果一览表附3：瓦子街镇各村民小组换届选举结果一览表二一二年一月九日瓦子街镇第八届村民委员会 暨其次届村民监督委员会换届选举工 作 总 结我镇第八届村民委员会和其次届村民监督委员会换届选举工作在镇党委、镇政府的正确领导下，在镇换届领导小组的指导下，根据村民委员会组织法、村民委员会选举方法陕西省村民委员会选举规程及县、乡（镇）村民委员会换届选举的有关规定，经过仔细的调查探讨，周密部署，广泛宣扬，细心组织，自2023年11月1日起先至2023年1月11日村“两
7、委”换届选举工作已全部结束，现将工作状况总结如下：一、换届选举基本状况我镇辖6个行政村，23个村民小组，总人口2246人，其中农业人口1647人，有选举资格的选民1496人。在本次村委会换届选举中产生主任6名，其中新任主任4名，连任2名，非党员主任2名，平均年龄46岁，中学文化程度4人，初中2人。产生委员12名，其中新任委员9人，连任3人，女委员6人，达到了村民委员会成员中有一名女性的要求。非党员委员9人，平均年龄41岁，初中文化程度9人，小学3人。在村民监督委员会换届选举中产生主任6名，非党员主任3名，平均年龄38岁，中学文化程度1人，初中5人。选举产生委员12人，其中新任委员9人，连任3人
8、，非党委员9人，平均年龄46岁，小学1人，初中文化程度10人，中学1人。本届村级“两委”班子人员学问结构、年龄层次更趋合理， 2选举工作取得了良好的效果。二、主要做法我镇换届选举工作由于领导高度重视、思想相识统一、工作机构健全、工作人员到位、落实措施有力，是村级“两委”换届选举工作得以顺当开展的有力保障。（一）强化领导抓组织 （1）切实加强领导此次换届选举涉及面广、时间紧、任务重，有利条件和困难因素并存。为了顺当完成村级换届任务，镇党委多次召开专题会议探讨“两委”换届工作，成立了以党委书记史晓炜任组长、镇长杨军、党委副书记王涛任副组长的工作领导组，领导组下设村级换届选举工作办公室，主任由王涛同
9、志担当，副主任由张晓龙同志担当。我镇还特地成立了6个村级换届选举工作指导组，指导组成员由各包村领导，包村干部及各村村官组成。指导组全程参加指导村级组织换届选举工作，刚好帮助所在村制定选举工作方案，深化学习贯彻相关法律法规，充分发扬基层民主，增加党员干部群众参加选举的主动性和主动性；一方面加强与换届选举工作领导组的沟通联系，刚好发觉并妥当解决选举工作中出现的问题；另一方面帮助村“两委”修订村规民约，制定好三年规划，建立健全相关工作制度，实现民主管理；并指导村“两委”做好换届选举工作总结及档案资料的收集与整理，确保了换届工作有序推动和后续工作圆满完成。（2）扎实做好基础性工作。一是开好动员会。针对
10、本次村级换届选举力度大、时间紧、任务重、要求高的实际，刚好召开各村村级换届选举工作动员会议，对此次村“两委”换届选举工作进行了支配部署。二是培训好业务骨干。村“两委”换届工作法规性、程序性、政策性很强。为提高选举工作人员的业务素养，增加依法办事的实力，我镇实行小会议、分组探讨、问题解答等形式开展了村级“两委”换届工作培训，不仅营造了换届工作的声势，而且提高了联村干部的业务水平，增加了依法办事的自觉性，为下一步工作的开展奠定了坚实的基础。通过培训，进一步统一了思想、提高了相识，明确了任务，增加了责任感、驾驭了操作规程，坚决了工作信念。三是制定好工作方案。刚好制定并印发瓦子街镇第八届村民委员及其次
11、届村民监督委员会换届选举工作实施方案，明确村级换届选举工作的指导思想、主要任务和基本要求，明确村 “两委”班子职数、结构要求和任职条件以刚好间支配、方法步骤，并从加强组织领导、做好后续工作、肃穆工作纪律等方面提出了明确要求，保证换届工作顺当开展。（二）强化措施严把关 （1）严把程序关。在村“两委”换届选举中，我镇严格执行法定程序，做到选举委员会成员、选民名单、候选人、选举日、投票时间、投票地点、选举工作人员、选举结果逐项公开。为了严格根据程序办事，我镇统一印发了选举工作规程等相关材料，分发到包村干部和各村干部手中。 我镇在“两委”会选举中，全部采纳“公推直选”的方式，使各候选人都拥有肯定的群众
12、基础。在本次换届工作中，我镇 4一次换届胜利率达到83%，实现了组织意图同基础民主的完备结合。选举工作结束后，各村刚好把工作重点转移到后续工作上来，建立健全了村委会配套组织，依法办理交接工作，完善了村规民约，制定了任期目标岗位责任书、年度工作安排等。（2）严把素养关。在村“两委”换届选举工作中，为了严把选人用人关，我镇提出了政治素养高、群众威信高、工作实力强、民主观念强、法制意识强，年轻有为的选人用人标准。为确保实现选举目标，我们实行入户走访、召开座谈会和民主测评等形式，全面了解群众、党员、干部的思想动态。在此基础上，通过正面宣扬，侧面引导，让选民正确行使自己手中的权利，投好神圣的一票，真正把
13、那些素养过硬、作风正派、能团结带领广阔群众共同致富的“意中人”，选进村“两委”班子。（3）严把职数关。根据有利于加强党的领导，有利于精简效能的要求，本着“宜兼则兼、精干高效”的原则，我镇严格限制了村“两委”成员的职数配备，在换届中全面推行“公推直选”，让“两委”会成员候选人在党员群众举荐中产生，选举群众也有发言权。新当选的“两委”会成员的公信度也得到极大提高，为村委会主任依法兼任所在村村民小组长以及“两委”会成员依法兼任所在村村民小组小组长，为实现精简干部职数，奠定了坚实的群众基础。（三）注意创新求实效（1）宣扬方式创新。根据镇换届工作领导组的支配，结合各村实际，我们采纳发放宣扬页、黑板报、标
14、语、入户走访、开座谈会等多种形式，大张旗鼓地开展了宣扬动员，悬挂宣扬 5横幅10余幅，群众的受教化面和宣扬面得到了极大的提高，做到了家喻户晓，深化人心，增加了广阔群众的民办法识和法制观念，也调动了群众参加村级“两委”换届工作的主动性。（2）工作方式创新。在换届选举工作中，根据镇党委、镇政府的要求，严格落实换届选举各项文件和换届选举动员大会精神，工作求实效，方法求创新，严密组织，狠抓落实。一是吃透上级精神，搞好工作部署。二是搞好调查摸底，制定工作方案。三是搞好骨干培训，抓好试点工作。四是严格候选人标准条件，保证人选素养。五是依法规范操作，完成换届任务。六是确保社会稳定。针对部分村选举状况困难的实
15、际，特地抽调政治素养高、业务素养强的干部参加、指导工作，使选举工作得以正常进行，确保了社会稳定。通过工作方式上的大胆尝试和大胆探究，使我镇的村级“两委”换届工作在坚持党的领导、严格依法办事、充分发扬民主三者之间找到了新的结合点，闯出了一条符合我镇实际的换届工作新思路。三、全力做好后续工作（一）加强对村“两委”干部的教化和培训。选举结束后，一方面是刚好从党性党风、法律法规、财务管理、文书档案等方面对当选干部进行集中培训，以提高他们的领导实力及业务素养。另一方面是仔细做好落选干部思想工作，在充分确定他们过去所做工作成果的同时，引导他们从发展的角度正确相识、对待此次换届工作，激励他们放下包袱、努力工
16、作，在今后的工作中带头勤劳致富。（二）加强村级“两委”的建章立制工作。依据换届工作的要求及工作须要，要求新产生的领导班子在规定的时间内建立健全组织体系及规章制度，完善、修订各村经济发展思路、村民自治章程或村规民约、村民大会和村民代表会议议事制度、村务公开和财务公开制度、村民委员会定期报告工作制度、年终述职报告和村民民主评议制度、党员目标管理制度、党员民主评议制度等各项规章制度，并提交村民代表会议探讨；同时完成了村委会与原村委会的人、财、物交接工作。四、选举工作取得的成效（一）保证了选人用人公信度。村“两委”班子选得如何是衡量换届选举工作胜利与否的一个主要标记。为此，我镇党委、政府大力宣扬村民委
17、员会组织法陕西省村民委员会选举规程，从村民自治首要环节即民主选举入手，深化细致宣扬本次换届的重要意义，换届工作要求，如何选出得力的村“两委”班子，经过广阔村民的共同努力，我镇6个行政村都将那些政治素养硬、群众威信高、工作实力强，能够带领广阔群众共同致富，深受百姓拥护的村民选进了村“两委”班子。（二）提高了群众民主法治意识。通过宣扬，广阔村民深刻理解了村民自治，民主选举的正确含义，他们认为选举“两委”会班子是他们自己的事，在本次换届选举中仔细推选“两委”会候选人，在镇选举领导小组的领导组织下，开展选举工作，村民代表监督整个选举过程，发觉有错误的地方马上订正，广阔选民投票主动性较往年都有所提高，投
18、票也较往年慎重，广阔村民民主法律意识较往年也有明显增加。（三）确保了换届选举工作成效。本次换届选举工作，各换届选举工作指导组严格根据镇党委、镇政府要求部署，依法办事，全力以赴，统筹兼顾，逐村落实，在换届工作领导组的领导下，经过全体村民和各指导组全体成员的共同努力下，于2023年12月27日全面完成，顺当完成了镇党委、镇政府下达的目标任务。总之，在县委、县政府的正确领导下，在镇党委、镇政府的指导下，在各选举指导组的细心组织下，在村民代表的严格监督下、在各位工作人员的共同努力下，我镇村“两委”换届工作基础扎实，措施得力，进展顺当，效果较好。在今后的工作中，我镇将以村“两委”换届选举作为契机，抓好村
19、级组织建设，促进村级发展长效机制建立健全，推动农村经济社会发展。第3篇：村级换届选举工作总结换届选举是一件很肃穆的事情，要防止腐败现象的发生，选举人肯定要做到廉洁，这是最基本的，难么，今日我就给大家整理了五篇优秀的村级换届选举工作总结，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!村级换届选举工作总结篇一今年是农村党支部换届年。为进一步加强农村基层组织建设，建设是一支高素养的农村的农村基层干部队伍，充分发挥党支部的领导核心作谩Xx区委高度重视农村党支部换届工作，从提*部素养入手，加大干部培训力度，不断拓宽渠道，选派优秀人才到农村任职，主动做好换届选举的各项工作。一、提早部署，狠抓落实今年是农村党支
20、部换届。年初，区委召开农村基层组织建设工作会，明确提出全年农村基层组织建设4个方面24项重点工作，并将农村党支部换届工作作为一项重要内容，列入考核范围，加强农村基层干部队伍建设，特殊是农村党支部书记队伍建设，真正把那些政策水平提高、清正廉洁、公道正派、勇于奉献、党员和群众拥护的人才选拔到领导岗位上来，特殊是选好、配强农村党支部书记，促进农村经济发展和社会进步，区委、区政府制定下发了“关于选派优秀人才到农村任职的看法”、“关于扶持后进村经济发展的看法”和关于做好基层党支部换届选举工作的通知。二、综合考察，全面驾驭农村基层干部队伍状况为全面驾驭农村基层干部队伍状况，刚好发觉问题，指导基层工作，区委
21、组织部与各镇党委利用3个月左右的时间，对全区农村基层干部队伍状况进行了调查。通过下发，调杳问卷、座谈会、深化会、深化实地了状况等不同形式、深化细至地进行了调查，较为全面地驾驭了队伍状况，并形式成调查报告，对干部队伍中存在的问题，提出了改进措施;同时，今年7月，区农村基层组织建设领导小组，分4组对“六好”党委和“五好”村进行了复查，全面驾驭了“五好”村党支部的工作状况，为年底农村党支部换届选举工作奠定了基础。各镇委从今年4月初起先，相继通过支部述职、民主测评、个别谈话、党员、群众座谈、班子成员互评等多种形式，对农村党支部班子进行了综合考察。xx镇在考察中坚持向100%的党员和50%的农村代表征求
22、看法;xx镇重点考察了党支部工作、村经济运行、班子作用发挥、后备干部运用状况等7个方面的内容。北xx镇党委结合“双教”活动，对党支部班子讲明民主，奠重群众的民主权利，依法行政状况进行了重点考察，通过考察，将21个农村党支部分为基本不动、有待视察、必需调整3种类型，在工作中有针对性地进行指导。三、拓宽渠道，选派优秀人才到农村任职在农村党支部书记的选拔任用上，各镇根据“选取派优秀人才到农村任职的看法”要不断拓宽渠道，主要实行五种选拔形式，使一批年富强、懂经营、会管理，具有较高素养的优秀人才加入到农村党支部书记队伍中来。一是从外出务、经商人员中选拔人才，回村任职。今年4月，镇党委将xx镇兽医站站长刘
23、春武选派回兴寿村，任党支部书记。二是从镇机关下派干部，到村任职。今年，xx镇共从机关下派干部中，有一般干部，也有科级干部，还有副职领导干部。三是在村后备干部中选拔。xx镇响潭村的赫大光、xx镇下庄的郭才都是经镇党委考察，从村后备干部中选拔任村党支部书记的。四是在镇内导村沟通。xx镇将“五好标兵村”西沙屯村的支委、企业厂长沈茂亮，调到东一任党支部书记。五是从区直机关干部中选派，区*部经与北七镇协商，选取派机关干部高秀芹同志到度度鲁疃村任党支部书记。目前，全区已有27名优秀人才被选到农村党支部书记岗位上来。通过选派优秀人才到农村任职，使农村基层干部的素养得到明显提高，同时也为农村党支部换届奠定了坚
24、实的基础。四、组织培训，周密部署，确保换届选举工作*胜利今年以来，区委举办农村党支部书记培训班2次，培训240人次。有134名农村党支部书记取得了“农村党支部书记任资格证书”，占换届前农村党支部书记总数的44%，占换届前55岁以下262名农村党支部书记的51%。为确保此次农村党支部换届选举工作*胜利，区委在换届前对各镇政工副书记和组织委员进行了业务培训，对换届选举工作进行了详细地按排部署。要求各镇党委要高度重视，切实加强领导;对换届选举工作进行专题探讨，提出详细措施;统筹支配，严格程序，依法选举。各镇包村工作要详细指导、帮助村党支部搞好换届选举工作。根据区委的支配问好署，全区306个行政村统一
25、在11月26日-30日进行换届选举。各农村党支部在召开换届选举大会中，会场布署得庄重隆重，朴实大方;严格程序，依法选举;党员参加党支部换届选举的主动性较高，到会率普遍在90%左右。目前，全区306个行政村，农村党支部书记306人，其中男子178人，占90?8%;女28人，占9?2%。支委1185人，其中男873人，占73?7%;女312人，占26?3%。在农村党支部书记中，35岁以下22人，占7?2%;36-45岁151人，占49?3%;46-55岁105人，占34?3%;56岁以上下28人，占9?2%。平均年龄45岁。大专以下学历75人，占24?5%;中专、中学112人，占36?6%;初中及
26、初中以下119人，占38?9%。通过这次农村党支部部换届选举，全区的农村基层干部队伍，特殊是农村党支部书记队伍在年龄结构、文化结构等方面都发生了肯定改变，主要表现在;一是从全整体上看，农村党支部书记队伍年龄结构趋于合理，中、青年的支部书记比例有较大提高。45岁以下的173名，占56?5%比换届前提高1?6个百分点。目前，全区农村党支部书记平均年龄45岁，比换届前降低0?7岁。二是文化素养特殊是具有较高的学历的农村党支部书记我数有所提高。目前，在全区农村党支部书记中，具有大专以上学历的75人，占24?5%比换届前提高3?3%个比百分点。三是新任书记的年龄普遍降低，文化水平提高。今年，我们通过实行
27、由区镇机关下派、村本村选拔、异村沟通、外出务工经商回村任职、社会聘请等方式，主动选派优秀人才到农村任职。在新任54名农村党支部书记中，平均年龄42?2岁，比全区平均年龄低2?8岁;大专以上学历21人，占38?9%比全区均水平高14?4个百分点。村级换届选举工作总结篇二我镇第七届的村委会换届选举工作，以党的十九大会议精神，加强党的执政实力建设，加强农村基层民主政治建设精神为指导，在上级部门的正确领导下，依据村委会组织法及省实施方法的有关规定依法进行。5月18日，22个行政村一次选举胜利，实现了预期目标。一、基本状况第七届村委会登记选民人，参与正式选举的选民9700人，参选率为90%。全镇其选出村
28、委会成员66人，其中男性44人，占70%，女性22人，占30%;党员57人，占88%;50岁以下的有55人，占83%;中学以上学历有41人，占62%;连续任职的有50人，新当选的16人。镇村委会换届选举工作是顺当的，胜利的，可以概括为三个方面：一是全镇22个村委会按期进行了换届选举，获得了胜利，胜利率达到了100%。二是党支部书记全部进入选举委员会，保证了选举工作依法按程序进行。三是农村基本稳定。由于我们依法选举，全镇村委换届选举中，没有群众集体上访和越级上访，没有留下不稳定因素。二、主要特点和作法第七届村民委员会换届选举既有严格的法律要求，同时也有科学的组织秩序。纵观整个过程，我镇选举工作有
29、以下特点：1、党委重视、制度保障。为了搞好本次村委换届选举，镇党委成立了以党委书记熊进武为组长的修梅镇第七届村委会换届领导小组，联村干部下到各自联系村担当联络员，指导和帮助村里搞好村委会换届工作，确保换届选举工作顺当进行。2、广泛宣扬，主动动员。充分利用广播、板报、标语等群众喜闻乐见的媒体形式，大张旗鼓地宣扬村委员会组织法，印刷对广阔选民的一封公开信份分发到各村，保证每个选民一份，做到家喻户晓，人人皆知，使广阔群众真正了解驾驭和正确运用法律，提高村民的民办法识，广阔村民表现出较好的参加热忱。3、统一支配各阶段进度，稳扎稳打，依法推动。为确保换届选举顺当进行，我镇在摸清各村状况的基础上，统一确立
30、各阶段的工作任务、工作时间和工作要求。统一确定选举日，保证各阶段工作有序稳步进行。由于前期工作打算充分，22个行政村顺当按安排完成任务，为正式选举奠定了良好的基础。4、正式选举中，严格程序，重点分类指导。依据各村的经济发展和社会稳定等综合因素，详细分析，分类指导。如白土村、罗仙村、范家村是我镇的老大难村，此次换届镇指导组多次深化到这几个村了解民情，做群众的思想工作，制定应急预案，严格把握选举程序，使这几个老大难村一次选举胜利。5、充分发挥农村党支部领导作用。此次换届选举，全镇22个村的村支部书记工作主动性高，全部进入选委员，充分发挥了领导核心作用和战斗堡垒作用，从而保证了村委员换届选举的有效领
31、导，确保选举产生一个政治上强，作风上硬，办事公道，致富和带富实力强的村委会领导班子。6、领导深化基层，现场指导，工作人员仔细负责，确保换届选举的胜利。一是主要领导每个村选举都亲临现场，详细指导、协调、解答工作中遇到的各种疑难问题。由于领导高度重视，保证了村委会换届选举工作全面顺当地进行。二是包片领导干部分包到村，责任到人，保证每个选举区投票时都有镇联络员和工作人员同时工作，各村选举时，都自始至终守在现场，细心指导每个环节步骤，确保选举程序合法。三、今后工作准备村委会换届工作的结束，为我镇今后一个时期加强基层组织建设，全面提高村民自治水平奠定了良好的基础，今后重点做好以下几项工作：1、进一步加强
32、以村党支部为核心的村级组织建设，新的村委会已经选举产生，下一步就是如何加强村委会班子建设，加强团结村委会成员的监督管理。关键的一点就是要加强团结，以党支部为核心的村级组织建设。一是加强党支部自身建设。二是加强村委会成员的教化。三是处理好两个关系，即：坚持党的领导和村民自治的关系、党支部与村委会的关系。2、加强对村委会成员的教化、培训工作，提高自身素养和工作水平。这次新产生的村委会成员，虽然在政治、文化结构上有较大改变，但从目前的状况看，干部素养特殊是原来没有当过村干部成员的素养亟待提高。镇党委将对新一届村委会成员进行培训，通过培训，切实提高村干部的思想政治觉悟、文化学问水平和工作实力。3、和村
33、务公开活动相结合，进一步提高村民的参加意识。参政意识和监督意识，提高村务工作透亮度，新一届村委会应接着关于村民切身利益的财务、安排生育、征地和宅基地审批、农夫负担、水电费、民政福利、集体经济的承包经济活动、村干部目标等八个方面搞好村务公开，做到统一公开时间，固定公开地点，突出公开热点，规范公开程序，还要依据村民的看法建议的要求，随时公开其它须要公开的内容，使村务公开规范化、制度化、程序化、动态化。、村级换届选举工作总结篇三一、基本状况截止6月30日，景宁县应换届的221个行政村全部完成党支部和村委会换届(xx镇顺延)。共选举产生村两委干部1806名，其中支部865人，村委941人，书记218人
34、，村委主任214人。全县有160名村党支部书记连任，占%;有110名村委会主任连任，占%。通过换届选举，一大批素养优良、干事创业、群众公认的双强型人才进入村两委班子，基本实现本次村级组织换届选举工作的预期目标。1、结构更加合理。一是女委员大幅增加。全县共选举产生党支部女委员98人(书记6人)，比上届增加10人，占总数的%;村委会女委员204人(主任5人)，比上届增加181人，占总数的%，全县总共有206个村两委班子中有女干部，基本实现村村有女委员的工作目标。二是交叉任职得到提高。全县共有69个村实现村两委交叉任职，其中书记、主任“一肩挑”1个村，交叉比例为%。2、素养得到提升。一是干部队伍的文
35、化素养有所提升。全县1806名村两委干部，中学(中专)以上文化程度302人，比换届前增加23人，其中高校以上学历31人。二是干部年龄有所下降。村党支部成员平均年龄岁，村民委员会成员平均年龄岁，全县共有35周岁以下的年轻干部244名，都比上一届有了较大改善。3、选举形式多样。在村党支部换届中，221个村全面实行“两推一选”，其中8个村实行“公推直选”。在村委会换届中，有62个村实行有候选人选举，69个村实行无候选人干脆选举，88个村实行自荐海选。共有679个非党代表参与党外举荐，183名“自荐”报名人接受“认同度测评”。5个乡镇实行书记、副书记人选提名党委“票决”制。4、竞选有序激烈。一是选民参
36、选热忱高涨。村党支部选举中，党员参选率达%(其中67个村的党员参选率达到100%)。村委会选举中，选民参选率达%(英川、葛山等外出党员、群众60%回乡参与选举)。二是候选人竞争激烈。在本次换届中，全县全部的村基本上的岗位都有2人以上竞争，没有出现往届无人参选的局面。同时，组团选举、自荐海选等形式被广泛的采纳。5、创业氛围深厚。在换届打算阶段，全部老一届村两委成员都参与了届末述评，为换届选举工作营造了深厚的创业氛围。在换届过程中，全县全部的参选者都进行了创业承诺竞选演说，接受群众的选择。选举结束后，各乡镇全面推动创业承诺上墙工作，促使当选者兑现创业承诺。到目前为止，已有7个乡镇80余个村制作了创
37、业履职承诺榜。二、主要做法1、高度重视强化领导，政策精神贯彻到位。整个村级组织换届选举工作过程中，景宁县始终高度重视强化领导，县委武昌书记多次专题听取村级组织换届工作汇报。县委常委会2次召开会议对全县村级组织换届选举工作进行专题探讨。县委特地成立由分管副书记任组长的换届选举工作领导小组，并抽调相关业务骨干组成办公室负责日常工作，切实强化对换届工作的领导。在全县村级组织换届选举工作动员大会上，县委武昌书记亲自作动员报告。选举中期，武昌书记亲赴乡镇召集相关领导召开选举工作分析会、状况汇报会，切实解决选举工作中的难点问题。至换届工作起先，县委常委、组织部长金晓伟就全程参加，亲自指导工作人员制定村级换
38、届选举工作指导看法、深化到大部分乡镇指导选举工作，选举难题。同时，县委规定副处以上领导必需联系一个以上的乡镇，联系部门必需联系到乡、村，全程参加和指导，包干究竟。乡镇党委书记、村党支部书记是选举工作的第一责任人，全县上下形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作局面，换届选举的精神、政策得到全面贯彻、落实。2、高度重视前期打算，基础工作究竟到边。一是调研工作扎实深化。从07年6月起，县委书记，分管副书记、组织部长等领导分别带队，深化全县20多个乡镇80多个村，就我县的村级组织现状、干部群众的思想动态、影响换届选举的因素等状况，实地调查了解，听取看法建议，分析解决问题，全面方位摸清换届底子。二是问题村
39、整顿严格规范。在摸清底子的基础上，依据市组部的要求、景宁县直面冲突和难题，落实工作责任，实行有力措施予以，各乡镇严格根据一村一策的要求，实行村级组织自我整改、群众主导参加整改、民主管理推动整改、肃穆纪律强制整改等举措，对问题村进行全面攻坚，全县17个问题村都得到比较彻底地整顿，为全县村级组织换届有序推动奠定基础。三是财务审计、冲突纠纷解决、届末述评等工作真抓实干。在整个村级组织换届过程中，景宁县始终坚持先审计后换届的原则，结合村级民主管理集中性规范化活动，大力推动党务、村务、财务公开和审计，坚决防止村干部带“病”上岗。全县共解决历史遗留问题和各类纠纷256起，参与届末述评718人，为村级组织换
40、届选举工作理顺心情。三是试点工作成果丰硕。在整个试点工作中，景宁县仔细把握当前农村民主政治建设的新要求和农村经济社会发展所处阶段的特点，围绕十个方面目标要求，探讨新状况，解决新问题，探究新方法，大胆创新，通过推行“三优先”、实施“三认同”、把握“三关键”，为全县面上推开村级组织换届工作供应了阅历借鉴、详细的政策要求和操作规范。3、高度重视氛围营造，保障措施扎实管用。一是抓*营造氛围。全县上下充分利用标语、横幅、板报以及广播电视等群众喜闻乐见的形式，全方位做好宣扬发动工作。据统计，全县共印发选举指导手册2000余册，宣扬资料3000多份，张贴标语1500余条。县委组织部和县电视台联合制作换届选举
41、宣扬片神圣的一票投给谁并刻录成光盘，下发给各支部。组织部、民政局特地设立村级组织换届专线服务电话，为基层释疑解惑。二是抓选举法律、政策学习。各乡镇通过巡回宣扬、网上指导、送法进村等方式，大力开展中华人民共和国村民委员会组织法、浙江省实施中华人民共和国村民委员会组织法方法及浙江省村民委员会选举方法的宣扬。通过深化细致地工作，群众的关注程度、参加主动性明显提高。三是抓业务培训。县里特地举办换届选举骨干培训班，集中两天时间对各乡镇分管领导、工作骨干进行业务培训。各乡镇通过学习会，现场会、业务考试等形式，切实抓好农村工作指导员、住村干部和村选举工作人员的业务培训。县、乡两级共计培训人员2400余人次。
42、四是抓督查指导。特地从组织、纪检、人大办、民政、信访等部门抽调多名工作骨干，组成县村级组织换届选举工作指导小组办公室，分成综合指导、政策保障、宣扬发动、信访接待等工作小组，统一负责业务指导、突发事务处置等工作。五是抓制度建设。先后建立村级组织换届选举巡回督查制度和换届选举工作周报等制度，规范选举过程运作。组织人员对乡镇开展4次工作巡回检查。4、高度重视选举程序，操作严格依法依章。一是严格规范选举规则。景宁县始终严格根据法律法规以及有关政策规定，制定合理的选举方法，重点对选举方式、特别人员的选民资格认定、托付票的处置、竞选活动的组织及投票方式等作出明确规定，同时以村选举方法的形式加以规范。二是严
43、把操作细微环节。党支部选举注意从优化班子年龄、文化、素养、实力等方面入手，经过党员、群众举荐推选出初步候选人，乡镇党委考察后确定为正式候选人交党员大会选举。村委会换届以营造公允公正的竞选氛围为着力点，抓好候选人资格确定、自荐人的认同度测评、规范竞选行为以及名单公布等环节，力求候选人和自荐人产生过程民主、科学。三是严格举荐选举方式。党支部换届全面实行“两推一选”，村委会换届广泛推行自荐海选。四是细心组织正式选举。为了规范投票方式，严格限制流淌票箱运用。同时对候选人的竞选活动进行了规范，竞选演说和公开承诺必需通过村民选举委员会审议。选举期间不得以捐赠承诺的形式参加竞选，不得向选民个人捐赠钱物等规定
44、，规范了工作程序，维护了选举秩序。5、高度重视维护稳定，妥当处置信访事务。景宁县高度重视维护换届选举期间社会稳定，县纪委和组织部联合发出关于肃穆村级组织换届选举纪律的通知，县法院、检察院、公安局、民政局联合发出关于维护村民委员会换届选举秩序的通告，全力维护村级组织换届选举工作的肃穆性，教化和引导党员群众正确相识与处理民主和法制的关系。各乡镇党委、政府高度重视妥当处理好换届选举中的热点和难点问题。对在村级换届选举中的违法违纪行为，依法依章进行肃穆处理。对买卖选票，抢砸票箱，抢夺选票，冲击选举会场和以暴力威逼投票人或污辱、打击候选人，及在选举过程中打架斗殴等严峻扰乱换届选举的，依法予以严惩。对影响
45、稳定的重大问题、重要状况，坚持探讨在乡，解决在村，把问题歼灭在萌芽状态。对以暴力、威逼、欺瞒、贿赂等违法手段破坏选举的，由公安机关依法进行了肃穆查处。同时，妥当处置信访事务，各乡镇党委、政府做到早发觉、早部署、早行动，实行了预防措施，有效防止了干扰破坏选举的违法行为，保障了村民的合法权利。对待每个信访群众、信访电话，信访案件，都进行热诚接待，仔细登记，耐性说明，晓之以理，动之以情。仔细落实信访工作责任制，根据信访涉及的内容实行相关乡镇、部门包案制，对困难的问题和老大难问题处理结束后，组织人员进行回访，驾驭上访人和处理对象的思想动态，做深化细致的思想工作，防止出现新的上访。对信访工作不负责任、失
46、职渎职造成越级上访、产生不良社会影响的有关人员，进行指责教化。到目前为止，县选举办共收到信访件35件，到市里信访3人，其中27件得到妥当处理，已经息访，6件正在处理中，没有发生群体性重大事务。6、高度重视探究创新，力破难题选好人。在换届选举中，我们针对实际状况，在四方面进行了创新，努力促进群众对选举结果满足。一是在组织保障上：县人大、纪检委、组织部、民政局等部门亲密协作，建立了既分工不分家，合作顺畅的指导体制。二是在党支部换届中，全面实行党外举荐票“三优先”、“支部书记、副书记候选人党委票决制”、“党支部书记考验期”、设立纪检委员岗位等做法。三是在村委会换届选举中，实行自荐人“认同度测评”，创
47、新“组阁海选”，多措并举推行“专职专推专选”，明确规定村委会中必需单独设立妇女委员岗位，确保村村有女委员。四是在资格审查中，有的乡镇在总结阅历的基础上，以群审、自审、公审、专审、职审的“五审”方式严格审查竞选人的资格。7、高度重视善后工作，提升和谐创业本事。一是抓好配套组织建设。全县各村团委、妇联、治保调解、民兵等配套组织广泛建立整。二是抓好总结授印和培训工作。目前各乡镇相继召开上岗培训会，对新当选的两委干部进行了授印和培训。有的乡镇利用外出党员回乡参选的有利时机，运用远程网络教化平台抓好党员教化。三是做好思想政治工作。大部分乡镇村已对主动让贤和退居二线的干部进行了走访和慰问。四是抓管理严防“
48、选举后综合症”的发生。县委组织部已发出通知，要求加强对村干部的培训和管理。同时，指导各乡镇统一制作村干部履职承诺榜，督促村干部兑现创业承诺，力争到7月30日前基本实现全县创业承诺“村村上墙”。三、存在的问题1、个别乡镇党委、政府领导村级民主政治建设的实力较弱。主要表现在：有的领导观念和方法落后，掌控全局实力不足，应对突发事务及危机处置的方法、套路不多，在整个村级组织换届过程中，存在不敢领导或不善领导，管的过多、统的过死等问题。有的对法律法规、政策规定学习不深、不细、不透，组织选举不严密，没有严格依法办事甚至出现违法违规操作。有的工作不扎实，工作方法比较简洁，处理问题欠妥当，没有沉到基层，不擅长做好群众工作，被群众误认为是干涉“内政”、干扰民主。2、一些农村党支部领导核心作用体现不明显。主要表现在;一是党组织换届选举受到宗派势力干扰还时有发生。二是农村党支部对村委换届工作的领导实力普遍低下。三是党支部合适人选难挑，党支部书记的素养普遍不高。四是与村委会相比，部分党支部战斗力低下，主角作用不明显等问题仍旧比较普遍。3、部分农村党员党性观念淡薄。主要表现在：一是组织纪律观念淡薄，不带头履行义务，对选举工作不支持、不协作。二是党员信念动摇，对选举存在厌倦、排斥心理。三是受经济利益的驱动，参加贿选和不正值竞选。四是不执行上级党委确定，党性观念全无。五是在个人利益与党的利益、集体利