《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题有答案解析(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题有答案解析(湖北省专用).docx（87页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于工作态度的描述，错误的是（）。A.工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响B.工作态度与个体的价值观无关C.与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低D.工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺【答案】 BCA1J7L5X8N9H1T7HW10Q9Q5U1R8W1J2ZR6R1C9B8R6L2C52、利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的（）A.我国有一个专业、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源B.美国有广泛应用的工作分析网站职位信息网C.编写时将职位信息和任职者特征
2、综合一起，同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响D.在网站上获得的信息，结合本企业调查的信息整合，完成适合本企业的职位说明书。【答案】 ACU6M4M10T4G7A1Q9HO1G1H7A5M4J8B9ZW9S3K8W8R2A2E33、个体的激动与进取是指（）。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCR6S6Z1L2Q8X1P3HA9F5C6C7Q5E9K4ZH3M6X8H7Y2N8J94、寻找访谈切入点属于访谈法的（）。A.准备阶段B.开始阶段C.主体阶段D.结束阶段【答案】 CCW9Z4V9E4J4B2N8HG8N9W3J9S6W4E2ZK4E5H7A9B4K10O85、关于培
3、训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】 DCO2Z6A9M5O7S10Z2HR1O6V10I2J1D4S7ZE7N5H1I10H10C6S26、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCI10E3S5A4X6B10A8HC4H4B4B8T5B6J9ZR2Z
4、1C4I1M3H7K37、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACY6U9A2C6S9G2X2HO9D4L2G5M10H10J1ZZ5K2Z2K8Z7W5L18、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 DCE7E7Q4Y7Q2W3
5、J6HL9F5M9R1I7B9V6ZF10D8L7N8C4T6V109、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（ ）。A.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的【答案】 CCK6M4F2L10M2S9H4HM9R3D1O7W5M8N10ZJ2S2M5P2E8W5Z810、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCV2K7X5W7A9M6I10HB2I6F4I1O6O9H10ZL5X7N7C5D2N9M511、（2015年真题）关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.通过经
6、验判断法确定绩效考核指标B.通过工作分析法确定绩效指标权重C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成【答案】 CCC1B8L9F4Q3E5T8HP4N5F6L8V8N6L8ZI3I2A5P1H8X5X812、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。A.将自己归于人类B.按照种族分类C.按照人格特质分类D.按照内外群体分类【答案】 CCP1T9A1S1K2J10J6HW10R9S6F3C3Z3Z3ZB4E1A9C2B3R4S513、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.
7、工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCL9X9M7J6V2S1A10HF10J10Y3W10R7H3D2ZV5Q1Z3G9C3F6C514、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCA6M9I4F10K2R6J1HT6G3M5N4Y6W1M1ZK10L1N5O10O3I10U1015、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处
8、于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCX4Y5C5J10G7Q6A4HZ8A9W4B7A9Z5K1ZR4L9U5L9A2H2I916、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（ ）。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【答案】 DCJ5B9L10B3V4P3N5HR1I9Y7A7B3O1T1ZV10D6M5V6B10R2E317、（ ）可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 ACY9U5T10O5G4S5S5HF7S7
9、Q7H4D10F9T6ZL9K5X3B2F7N5X718、（ ）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCU7U3U4G7H3F2G7HY7M7Z7D3U7V1S10ZN6K3N10U9R6Q10S519、与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源【答案】 BCI6M5J4L7K7K7J8HU7C8B1A7F8S10
10、C7ZT2X1B1R8P1Z3G720、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力【答案】 DCU2C1E1K2N9P9V8HS1Q5E5F1C7M9Q2ZS9O8D6I7S6T4O321、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李
11、某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣
12、泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACT1V4N8Z9F9Q5P6HX2E6H1Q6S4R2B7ZG4B1T9X3I10V7O322、王某和赵某当中，_更适合推销工作，_更适合研究开发工作。（）A.王某；赵某B.赵某；王某C.无法得知D.两人一样【答案】 ACC2C10R8A1J10C6J5HG6W7Y2F8T7Z8G7ZC4Q1U4A7A1
13、Y5U123、下列不属于人员分析的内容的是()。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】 DCP3L6R3C2F9U6L4HZ4T10N10D8O5Y4L1ZP7I7D7O7L4S3M1024、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCT5G1I2E2L3Q7V1HI8R3Q3V2C4T9H8ZR2G2E3K10V3U6L525、下列关于偏见的描述，错误的是()。A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体
14、的片面甚至错误的看法和影响C.偏见与态度无关，偏见不同于态度D.偏见的行为成分体现在歧视上【答案】 CCE5W2E6V7C3D8H10HQ9Q5B1B6U10Y4T8ZR2G10V6S2M1T10N426、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（ ）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACP7D3A3E8X2D2M9HK7C6I1Q4P6R7E3ZT9P10V6G2X5B1Z527、()也叫作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。A.工作研究B.作业测定C.工作设计D.作业疲劳【答案】 BCP10C7Y2Q8I4H9K8H
15、A5H2M6C4B8Q8Y8ZH8V2U1Z9N8A1E928、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()理论。A.精神分析B.人本主义C.人格特质D.“大五”人格【答案】 BCI6R3I3F6D9M7N2HJ9C8X2J7C5Y5S9ZM2D1A5D5P5U1P929、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（ ）。A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度【答案】 CCY2V5T7O4G1R5X1HI7B4H10T9I2F1E9ZR3Y3Q4P5E10U2O730、职工李莱2012年3月1日被招入某
16、公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知
17、李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCS5M5P4C2A9Q7Z5HE1I3S6X3Z5W1S1ZJ4P10E10K10O7U4W1031、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 DCI8P3B7A9E10U1I3HV6V2O8N2M6M5N3ZW3C1I6T1G1G4M732、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺
18、，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCZ3I6N5Z8D4D7S10HH7J9P4L2M5B5P5ZN6X4M9E1X10O10X933、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视【答案】 BCS2T10E7V4A10Y3L6HL8D6T1Q8R1W4M9ZK4R4T5Y1Q4L7O334、登记失业人员连续（）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。A.3B.6C.9D.10【答案】 BCR5T4I
19、4S6D7V4E1HX7P1S2A9R7L2R3ZJ3D10T1O5X3V8C235、法律规定中所指的未成年工，是指（）的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】 CCZ7E7Z6N10A5S5K8HG3R5Z2M6S6Y3B9ZR1V4I3E3B7S5W1036、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（ ）。A.传染病病原携带者的平等就业权利B.保障残疾人就业的权利C.青少年享有的平等就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 CCW6V5G1L8U10W4S6HE2M1G6N5N7J6Q4ZL3S4F2
20、C4O2E2E537、租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是()。A.经济制裁B.道德谴责C.课以重税D.行政制裁【答案】 CCU1Y3G4B9B4Q10E3HJ1L1J6I2Z6U2I1ZH4Y9E9L8S9D8E1038、情绪主观体验的外部表现形式是()。A.感情B.表情C.态度D.行为【答案】 BCQ6Y1W4W6C8V8C4HB8I7J6C4Q10R1J9ZN10G3C1K1U10D7O239、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个
21、新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】 CCM6Q9F8L8A6J4B8HL4R4U5F1W2O1Q5ZU1E7I4I9L3C10F140、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCD7Y5S7D1V1S5B9HY5B2V10G6N10F5N8ZM4R2V7C4W
22、4N3R441、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCV8J2W1Q10P1V8X6HI7T9R1Z9A9P10Q10ZL3F4Y4L10H2R1R342、下列各项不属于工作环境的是（ ）。A.工作的自然环境B.工作的安全环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 CCZ8K7P8K10R7V4O10HK1E8R7G1T7M4I7ZW4R2G4N8C1M3A1043、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。A.团体极化B.团体沉默C.团体思维D.团体压力
23、【答案】 CCK8H7G7M9R7A6M9HE8S2A7R5Q8F8R7ZI3G8G7E1D9O8M844、关于用人单位自主用人杈的说法,错误的是()A.用人单位有权决定招用劳动者的时!间和数量B.用大单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCY10P7C6E10M9K6F10HC10C3Y5F4X10S5O5ZR9K3R1D4L3W5R1045、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在
24、不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：关于具名团体技术的说法，正确的是()。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D
25、.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCP6M4L2L7O7S5P4HE4S5X10J6P1P4I1ZS5F5G5K3F1U8X246、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCN7B1S1Z4M6O5A10HH10E8R9Y7L4I1A2ZY9J9V7M1D6G9V547、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制定考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCG2Z7Y9G9R2Y3Z8HF9O4N10P
26、5S4I4X10ZR8O5W5A9M9J5E548、变更劳动合同的情形一般不包括()。A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的【答案】 ACN8I1B8J10Q2I7Q1HR10W1G2W6L1L10T8ZC6N1U6O9P2K4R349、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B.中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划C.中
27、层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效D.中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作【答案】 DCW8R6Z2W4T1P8I9HC6X7C9A4S5B3X3ZK3A5E2L3E5Y2C750、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好【答案】 CCK10L10N3C9H2F1N4HY10T3M9Q6H7R3R3ZO7E9T2S2Z3M5J151、包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个
28、优秀的领导者应该具备的（ ）能力。A.服务意识B.认知能力C.管理才能D.个人效能【答案】 DCI2N7K6J2L10C9S4HI5Q10K3K3Z9T1L6ZC8N5Y5U4W3V3A452、关于薪酬的作用的说法，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移【答案】 CCH6C5G8B2M10N10Z10HI10G10H8C2A9L5F7ZO4L4M10L5H1H4Y253、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A.劳动者B.单位人力资源管理部门C.工会D.劳动行
29、政部门【答案】 CCP2E3S1I3V5X4H4HN4H5A2X3Y6B5J1ZH9L9R9I5G4P6A554、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。A.管理科学阶段人事管理阶段人力资源管理阶段B.科学管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段人事管理阶段人力资源管理阶段D.行政管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段【答案】 CCM9F3W2I2P4T6G5HQ6D6C10M6G9Q5X5ZR2N8J10Z3E10F1E255、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析是工作评价的基础B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C.工作分析通
30、过支持工作评价问接支持薪酬体系的设计D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围【答案】 DCD4H6G1Z8E9X6G5HH8F8R5T5Q7G7A9ZT9M10I6Q8I7N9K156、就业服务主要通过()提供。A.人力资源市场B.失业登记C.就业援助D.职业中介机构【答案】 ACB2X5I10L5M4G2D3HS8P5U8J3T2Q8A5ZS6B9K5P4J3Z3G1057、在众多的智力维度中，对于室内装潢师来说重要的维度是（ ）A.演绎能力B.知觉能力C.空间认知能力D.推理能力【答案】 CCB1G7M5E3D5T7F9HR1Z6L6G8L1T4T4ZH1W6O10F6O2C8J1058
31、、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCB5P10T6I7Q9S3V9HV1N1Q5V2N4A9G7ZY3Y3S6B4X1O10W859、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（ ）。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质【答案】 ACD4J9K1A9W4N7R9HV6L1M5X7Z2I1H7ZT5E7I4X10S7E3J360、一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（ ）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范期产出期结
32、束期C.形成期产出期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案】 BCQ1M7W8O2J5D3L4HP7K2H5V7D10C1R6ZR5K8R6H4I6P10P861、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争【答案】 ACI9P9Z1F6R10J10S1HJ8R4A10D9Q8D5Z7ZE5K1L7J2Z9N2L562、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内
33、部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACD10J2Q7I7E5F1Y9HX4G10W6D9P10U8Q8ZD9A2E9Y8B5E3U1063、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCN6J4R5G4U4P4Y3HA4O7J10V10O10O4N2ZF7G4I1P9M5I10Z464、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A.预测人力资源的需求与供给B.确定薪酬的结构与水平C.提高员工的职业胜任力D.协调劳
34、动关系【答案】 DCA6F3O8P8Y10G6W9HV1C10H7B8U10D3Z3ZE9F6G7P2I1N8D665、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。
35、展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCG5P10I5V5P3Y6G9HE3J7Z10G4S2D10P6ZZ8U2N7A5W5T7E1066、（2017年真题）通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标【答案】 BCV9L1Q5H9H3J8F1HV3I2N6L1D7K1Z7ZM8M7I5C2Y8I9O267、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾稳定特质相对应的气质类型是（
36、）。A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质【答案】 DCK8Z1R10O8T1E6V7HE2C7H1G5N8J9K4ZU7X1V1H10G3E6V668、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCT5B6B10A10T8W4I5HN7X5T3O9E2A6A4ZM8U10X1O2N3I8R369、（）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。A.集体合同B.劳动合同C.工资协议D.劳动条件协议【答案】 BCV4T2Y7V8T8L2L3HD7C6R3J4Z2T3I10ZJ10
37、J2N10J4D8N10X570、不属于员工减压措施的是（）。A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围方面帮助员工提升心理保健能力D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理【答案】 ACA1K2W10Q1M7R9E4HF5W1G9R10R1K10K5ZH10H7M9Y1S9X10B171、在缺乏工作文献时，（ ）的优势尤为明显。A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D.工作实践法【答案】 ACX9O3J4X5E3F5I10HI3T8T2I1P10M6E5ZB1Z1X1C5F2G10I672、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。A.律师B.投资
38、商C.医疗师D.科研人员【答案】 DCM7C7D8V9S6Y6C8HF10E8A2U4U5G5M3ZE7P7Y6X2I5E9L573、县级以上人民政府应建立（ ）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预报B.失业登记C.失业预警D.失业许可【答案】 CCM1N7B8Q1T6J10B7HX8X4W4W7O9L6K1ZD5Q4W8G3D6F6K474、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是()。A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力B.经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间
39、存在彼此流动方向相对的三对流量D.失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度【答案】 DCG4B4W4R4G8Z10P1HF2N9R4K3K10O10E5ZH7L1Y9Q8L8I7N475、工作设计的目的之一在于（）A.使工作更天性化B.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值【答案】 ACK7V9F4R9C4Z6N8HA10H5Z1W1W3N6A3ZQ2W9L8U8C4T2K1076、关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（）。A.指标评价标准的压力要适度B.指标评价标准要有一定的稳定性C.对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动D.需要对指标评价标
40、准进行不断的修订【答案】 CCF8X10H7O1Y8X5T7HP7H5U5O3X4K9S2ZA10B1P4O10A1S3Q277、下列劳动强度的分级方法不正确的是()。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据心理指数来划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCB2X7T4M8B2K10J5HM10N7V8E8G2L4B8ZW9A10C6G6G8O9E178、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降
41、。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACT10T4O10G9I1W9A9HD9P3R3K8R5Z9K1ZN9C1E5L7R8K3D679、在通过态度预
42、测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的（ ）因素。A.态度的特殊水平B.时间因素C.自我意识D.态度强度【答案】 ACQ10T8T7R4H7I5M9HT3T5R3D3H3C6A8ZT7L10X2M3B2C1G980、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。A.招聘成本B.招聘时间C.应聘比率D.录用比率【答案】 ACN7U5L10W5W3F7L2HC10Y1Z8G2P3S1U4ZG7M2S3L8D6R10Z181、绩效考核指标的设计方法不包括（）。A.个案研究法B.权值因子判断法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 BCH9F3J10B8F8I4C
43、5HH10B9Q1S9M1Z5O5ZQ9T10R9D4P10I8Q182、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACL10J5E4M8Y10E1T8HG10S7M6Z5I9D9F4ZH6D6S3R3N6L1E183、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）个月。A.3B.6C.12D.18【答案】 CCF3M7D9J9N8W6B10HZ4W4J2I10E4S10C10ZV10M7P3F2S4S9O1084、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力
44、【答案】 BCZ1T2P3F7V6G4T6HW7C4R3F3F7A4Q5ZZ1L10Y9E4V6V1J585、下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是()。A.被用人单位录用的B.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的C.入学、服兵役、移居境外的D.连续6个月未与公共就业服务机构联系的【答案】 DCU4K9O1F4U1J5D1HV5N9H7A6K3T3A7ZY1R2H2H1P8S7V986、吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（）。A.工作实践法B.观察法C.典型事例法D.评价中心法【答案】 BCM6A6V8K9O
45、3U2S1HV9J4A7B5W5I3X7ZL3K10M2P9K8G9O1087、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 BCW5Y6C5Y6J1G7R10HT1T4C6E5C4O8Q6ZC5M7R6W5G1I6V788、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A.文献分析法B.工作日志法C.访谈法D.工作实践法【答案】 CCH6Z2U9A6X8P1B4HA7R6B3Z6J10X3O5ZR4Q3S9B8C8S10V289、（ ）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。A.校园招聘B.招募广告C.猎头公司D.人才交流会【答案】 BCT1T10D6W1X3G2E9HC6L4D8Y5P8A2L2ZP4B2T10J7B2E4G190、关于工作满