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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACZ9I2Q8H4U8Z7F8HM4A2O2E3N6I2F8ZQ10T3D1W7Q9K3N82、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCF9X3L7N6T3U1W6HR1O1B5M10W6A4O10ZR4R4U8F5O5V9F23、下列措施中，能够提高作业能力和降低作
2、业疲劳的是（）。A.合理安排作业负荷B.尽量采用夜班工作制C.采用统一不变的作业速率D.加大作业动作幅度【答案】 ACV6N5Q4J4Z8M9D1HC2S9B4H5X5U8G6ZD6I9F9G10P3E7R54、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入
3、的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCX3B2J1Z3E2S6Z2HH10W7O8U1X1E5N4ZM7K5W4M4B2Z6A65、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有
4、企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节
5、性失业问题【答案】 ACL1S8S10G2M7H8A1HT8J7O2N4W3Z4Y10ZH5Y9Z2P4A2R5U86、案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上的管理人员D.一线生产人员【答案】 CCD4H1Y10V10F1P7C3HI10L9P2L3K6A7E3ZF3E7D1V9H3Z3R87、就业登记的主要内容不包括（）。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】 CCO10X4I9B10F6W9H6HD10P7Z6I2E9I6E6ZN2F3Q8J9L1U2M68、（2020年真题）职业技能等级一般分为
6、（ ）个等级。A.三B.四C.五D.六【答案】 CCD3L4E9X2G5R1K10HE3U8B5S7P2K7V3ZJ2I2G8W8P5T4L19、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCU9Y10O3C7O6L10Z10HM7T5T1R1L6T4S3ZY7K4L7Q6S4S8U210、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系
7、。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 ACG7V6D4W3V10M1W6HB6A5P1M7E8U7F6ZV5S1I7B4T4N3F511、西奥多?舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。A.人力资本投资理论B.生产要素理论C.人际关系学说D.企业资源基础理论【答案】 ACV3B8W10H3C3H9C6HA10W6U8N1P4I8X3ZB10T9H7Z1J3T4Q212、人力资源的“双重性”是指()。A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效性D.可用性与有限性【答案】 ACW2J3U
8、10B5Q9N6K6HQ5A10R1T8C1W6S3ZR9O7A10X9H1C8A313、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACC1U4K4K3V1N9D4HB3E4F3T5A3G4U9ZZ2C5W6G9A1J10M414、关于工作概念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCW10Q7A1M7X4J3A2HG8G3P7K9V4C6V2ZP1B5M9W1A6L3E215、关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作
9、为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACS6R9G3M7K7Z8T6HW7F1L1F6K8G1D3ZZ10Z2S10G8P8Y8W116、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。A.霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响B.霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响C.人们认识到，信誉是企业最为重要的资产D.人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展【答案】 CCH2Z9A6W3E9L
10、2L3HM9U9O10K1I5Q8O8ZL4X8R10Q5U6G4S417、采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据()来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工的新技能的获取情况C.员工的个人绩效D.员工的工作知识和绩效定位【答案】 DCQ4V7M10Q1B7I9Q4HM3X7I6F1I3F8K7ZS8V1B7N1S5F6S718、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年（都未休假）。去年1月1日，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）天带薪年休假。A.5B.10C.15D.30【答案】 BCU5Q10J8W6E1T3P8HL5F
11、8L6D9R8S9Z8ZM8E6J1I5U9G5Q119、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（ ）。A.恒定绝对级差法B.变动级差法C.恒定差异比率法D.变动差异比率法【答案】 DCW2Q2S7O9B3Z3C9HM4P2Z7D8Y1D8O10ZA8G4X1M5H2V10H320、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（ ）。A.加强入职培训B.帮助进行职业生涯规划C.加强试用期考核D.加强惩戒管理【答案】 DCS5F4D2F10I10M7R8HR9A1E1R5R6P6N10ZT
12、7U7G6S2K9A6D721、下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。A.年龄和受教育程度B.职业C.工时和工作经验D.性别【答案】 DCG5S9P6I2V4Z6M1HJ8G4Q2Q9J1R10R6ZQ4J5Z8N7G6P6R522、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCJ5C1E3T9Z3L8D1HV4K8Y5I2O6U7Q7ZT1O9A4U3R2U4P723、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源是一个数量概念，与质量无
13、关C.人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D.人力资源指的是人的脑力，不包括体力【答案】 ACV7A1G10E2C3Q2Q7HR10V9T2Z8L2B1W10ZK8H2M8B9S2T6L224、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACA7S6F5Y9T10C1M9HQ1Y7L9T9E10D6V9ZA10K5R5Z8E4P4J125、团体极化是指（ ）。A.团体决策成员分成两派B.领导个人意见决定其他成员意见C.团体压制成员个体意见D.团体决策更倾向于冒险或保守
14、【答案】 DCO8J7T1T7T9Y10X10HS8V5T1A2A1Z3Y9ZX7K4X6L3B7W9F626、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCJ9K5Q3F6W9A4M6HK4Z7W6C2C4A3M1ZW4Q2Q4F4L10O8N927、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。A.情感B.继续
15、C.规范D.经济【答案】 ACS4V1A7W4C3W4C10HC7D3U6K5U3X10Y4ZV5W5H5I10W5W5X1028、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（）。A.含蓄表达B.利用反馈C.控制情绪D.主动倾听【答案】 ACD4M10K1H6D5G8A4HN2Q4M9M5P7I8I9ZH5W2T4W1J7B2O429、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCT6L6M8D1W10M10R3HU1K7X10Q7A4G3Z5ZJ3B8K6K7H1W10Z830、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的
16、或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCW3V6K3U7E2R7B10HX9G5A7O5Q1Q5T8ZI7N1V2C5P1K7S531、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCG9N2M9I1B2C6E4HQ4D1J4M1G7Y6Q2ZT5K7O10G1W8S1U432、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）。A.与中型企业相比，职能化
17、的分工更加细化B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导【答案】 CCI7Z7F7P3M6Z9W1HK1P9Z7H3Z9F9Q3ZV7D6O7B5N10Z9H833、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCV1Z4V10F4T9U2W6HO5S9A4F10Q2C6K9ZB10L7A1K4D10L10N734、某公司人力资源管理部门有两名员工,一名是老员工,另一名是刚入职的新员
18、工。新员工发通知喜欢用微信的方式,老员工则认为应该用短信和电话的方式,两人因此产生了分歧这一冲突的原因是()。A.信息谬误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCP7V1N3P4O8X1E7HB2S10I5Z4V5M2K9ZA9L3Z5R10R4N3U635、下列关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺D.工作满意度是指员工认同组织的程度【答案】 DCM3L10A10Y7T1A6R10HY5V6M1P4W8O1G10ZQ8V4I4E7R6U1
19、X536、 员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式【答案】 ACO8J5C10U10H6A10R1HL4A1K3U10M1O9M5ZE7M1W10X7T1B10J237、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCQ3D1N4U7W8J7W10HZ4U4C6I8T2G7P6ZB1V6P1Y9X6X10T238、未
20、婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是()。A.6年一次的，给假6个月B.5年一次的，给假5个月C.4年一次的，给假4个月D.3年一次的，给假80天【答案】 CCP5L4I10N8D10E5R1HF3G4C4N4U4D4M9ZN6A9R4K1T2D10E739、下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。A.成本低B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大C.工作态度往往也较好D.适应速度也较慢【答案】 DCV9A6K7G8L5Z1P3HY6A1Q6V2Z5Q5Z10ZT6Z4I10U3C3L1V240、小时最低工资标准适用于()。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳
21、动者D.进城务工的农民工【答案】 ACL8K6J6Q6D5A6O2HI4T3H6G10M10B4C9ZQ9Y5X7P2M10A4J741、（2015年真题）关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B.绩效在一定程度上反映了员工的素质C.绩效是组织对员工个人的一种承诺D.个人绩效是企业绩效实现的根基【答案】 CCH4D6R3C5U1R5Z8HL5K6T1Q9C10K8B10ZQ8T4G4J10Y10I2L742、“组织文化的核心所在”指的是组织的()A.价值观B.目标C.战略D.使命【答案】 ACH4B10O1Q8S5L9Z3HU10H6H1M2H7J6J1ZG3
22、Y7W9W8J1F6H443、（ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。A.秒表时间研究B.作业测定C.预定动作时间标准法D.工作抽样法【答案】 CCG6M10X6X4F6Y10H1HZ10Y5F1Q5S10E4D5ZO1K2G3Y9C3Y5T1044、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（ ）。A.惰性作用B.减小成员压力C.有助于维持团体的一致性D.为成员提供认知标准与行为准则【答案】 BCV4P9K4N4C7H2I4HB7A8D4W4R3H8B8ZZ9W5M8L5F10T4Y245、属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCT
23、9H10H5W6V9B2G2HE6O3B8S8C1Z9D4ZX7A6G2E6G10W3C446、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCQ9T2B1N4X4G4S3HT9Y10C5C10F8S5Z10ZV5V3X1T9B10K2L847、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）。A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B.协议解除只要达成协议，即可即时
24、解除，无须提前通知C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同【答案】 CCR9I10X6I9W8G7L6HH10G7Q5E9U10J10Y6ZX5Z6A4A7A5I5K848、关于招聘的含义，正确的陈述是（）。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCM8P1K5Y9H10D7L4HP4M7P10V8K2C9J7ZB10R3I7X1M1C9E1049、某公司决定通过内部招募来填补职位
25、空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCS6Y6U4U5V1M1V9HL5M8N1Z3A8W5W10ZQ5U10D1E6Z6R9T550、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCS7X7D9Y8M3A10J9HH4O6A9I7I6U7G6ZN4C5W10R10M8E5X851、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形
26、状是一条()。A.垂直于横轴的直线B.向前弯曲的曲线C.平行于横轴的直线D.向后弯曲的曲线【答案】 DCV5R7R6F5P8G10Z9HB6S7F4Y8H5N7D6ZW8Z3O10Q3F1E9E352、下列选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是（）。A.日常接触B.辞职率C.质量记录D.事故报告【答案】 ACC8F2K1Z8G7J2J4HZ1G2J4T7G6I1J10ZV7Q9X9R4B6K8Z1053、短期奖励计划不包括（ ）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特效绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCN7I9W3O2D8F10S3HY4N7K10I3V8G1M10ZM9Z5K8Z7Y2C9P
27、254、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。A.5B.10C.12D.15【答案】 CCI1X9I5Q8Y2P8M3HX8D6M1W5L8T2Z10ZJ5I8A6V5A2T6P155、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。A.30%B.40%C.50%D.60%【答案】 ACI9S2C5W10N7M2I6HH10G5V7W8V7X6A4ZO4F4P5F6J10C5I156、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（）。A.基础知识教育
28、B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训【答案】 BCR1T9H1F1Y6J1D1HE3R7X4J3T3N9I6ZM2A8Z1Y5F2P10H257、在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.地区及行业差异C.当地生活水平D.与薪酬相关的法律法规【答案】 DCT2G6O4H4L9B2Z3HV4C4P5Y3H1I7Q4ZW1K10W10T9U1N2Z658、关于录用决策，下列陈述正确的是()。A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时
29、，以人事部门的意见为准C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验D.录用决策是最终的用人决策【答案】 CCN10H5U1J9U6E8X1HC2J7M2S1U4B3C2ZB6A9J6R9Y4U1E859、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。A.周期性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACK5B10M10D8X7R3L8HS4I7F7N3T1V9C7ZA8X5D6H4B4A5G960、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很
30、快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACA2D1A5V4Q8O1U5HU6O3E9S4
31、N4X5N5ZC9Z5T10P1W8O8A561、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（ ）因素。A.公正性B.和悦性C.外向性D.情绪性【答案】 CCW4R6E2U10Q6E2Y2HU3M7F2V6L10D2H2ZK4F5W7V9B9K7K162、关于职权的说法，正确的是（）。A.职权也称为职务B.职权范围大小应与职位的职责大小成比例C.职权是企业中相似工作的集合D.职权一般由一些具有相关性的任务构成【答案】 BCX1L2K9X3H5P6H2HM5A1R5S10T5Z1F7ZL7J1V8K1F2Y9E263、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（）。A.技能评价B.技
32、能定价C.技能分析D.技能检验【答案】 DCJ9L8W6W7T4S4Q3HW4X7M9W8D10O7R4ZT1Z2K4Q10P2B6U964、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（ ）。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCM3M9P8V7P10L9T8HR4W9H7X9Q6Q9T6ZZ3C6Z9I7D10X8F865、下列选项中，不属于职工名册内容的是（）。A.劳动者姓名B.现住址C.工作经验D.用工形式【答案】 CCF3T10V3U4C5R4U6HW7C3L3J9U10G1F7ZC6J9P8A3
33、R5N3Y766、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCC1F6I7O4Y5Y1M4HA6K4S6G3X3S7U1ZS7K5D7E8A10G3D167、（2018年真题）人格的影响因素有（ ）、环境和情境。A.遗传B.性格C.脾气D.父母【答案】 ACT3Z10K6Z10G2Q7C5HS1B7Y9V3H4K10H4ZJ2V9D8E2D5C5A168、心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是()A.面部表情B.身体表情C.内部表情D.言语表情
34、【答案】 CCN2F4F3O3J6F9O6HY9U1K5A9R6G4O2ZQ1W2Z3C4D5O7Z669、 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（）。A.技能B.能力C.胜任素质D.人格特征【答案】 CCU1J9G7R10F3I2I3HQ2N9L4Y7K7H9V7ZB5X4I10S6G5T4C370、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资
35、收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCN2H5I8K1V6O7Z2HR1G3B3T3F3T9C7ZE7U6H9M6B9M1C771、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCU1O8K7C7K9H2W5HZ3V1J5U5N10P1J6ZD4B2E6X5A9Y2I772、正式规范在（）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【
36、答案】 DCT1U6G3O10X9H1F8HB4G7W3E8A9M6D2ZS9B10F3X3W7D8A573、工资差别从本质上讲是同()相联系的。A.工资率B.就业C.劳动D.技术水平【答案】 CCR3W7G9T7D2X6L6HW7L6C5N6Z7T2B3ZZ4E3S2S8B8B9P374、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（ ）。A.再就业培训B.创业培训C.跨行业培训D.就业前培训【答案】 CCU3I4V8T7Q8H2K3HZ10C8G5X4C8M2P8ZS2A2N4Y2G5B2S775、关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的
37、B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的【答案】 BCU5L6G6G4O2I10T3HQ3M1V1H8S6B9E9ZN7L5P8B6W1U10W476、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（ ）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性的一面和社会性、道德性的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACP4J7Q8O8D4G3H6HS9X1Q10B3U8V9Z3ZH3Y3V5N8P2R3S277、（2019年真题）职
38、业技能等级一般分为（ ）个。A.4B.5C.6D.8【答案】 BCQ7M6E10X3N7J4V9HY6W7Y1R3A9R4X4ZS7E2Q1C1D3R2I178、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（）。A.认知评价理论B.詹姆斯一兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCN2U6Z9Y4T4H5B4HQ4I9Z10W2L1Y6L1ZY6Q1R1Y7R8A9A179、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（）。A.需制定较为详细的结构化访谈提纲B.访谈者应
39、避免发表个人观点和看法C.每天的谈话对象最好不要超过三人D.访谈者不要与员工争论【答案】 CCP6K3X2B5V10E8H5HY6K9U3O5U5S3F9ZY9N10S9N2S10N10Q880、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACK3B8T3I10S5Z5K2HJ7W6I7P8C6C8X1ZX5P10P10F1Z5T1S281、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。A.评估培训效果B.薪酬分配C.招聘D.组织战略的确定【答案】 DCF10I7Q4W1L9Y7Y7HU10Y5Y10H2K9S8T4Z
40、J8O7F6F10G10G10J382、下列哪个说法是错误的（ ）。A.财务部既是指挥团体也是任务团体B.销售部既是指挥团体也是任务团体C.市场部既是指挥团体也是任务团体D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体【答案】 DCR7I4D6B9M4N1I10HW1T5G5X3D1Q10U2ZJ10D3C3W5M8E6X583、关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。A.工资可以实物替代货币支付B.工资可以有价证券替代货币支付C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资D.对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资【答案】 DCX6H10J9C5R
41、4T3U4HW3A5O10E2D9F5X4ZW4L6H7U3D4I9A384、下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）。A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人的绩效C.提高个人意识水平D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 CCT2Z5P4N4V9Z8J3HN6F6J2L7K3A6Y9ZX9O5Q4V8Q7Q7A485、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCC3G1H5K5V8T1K2HF10L9U9X9D9J1U3ZY10G4I8J2E6L6Z386、关于工作分析中访谈法的说法，正
42、确的是（）。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCW5S10N4Z6P5J10H4HF1K2G1O2B8Y9O7ZO9Q4K1C7T9R4J187、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）。A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务B.采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化C.采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分【答案】 DCR2P1E9L8O1L5C4HN3E4T10N1K5R3X8ZR4Z10O2H7Q2K
43、7W688、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.应设定
44、尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCP8R10W2L6M5N1J9HP9R6W2F2Z8Z10A2ZD5I10T8S7F1K3M189、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁
45、员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列选项正确的是()。A.工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期B.工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期C.工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作D.工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期【答案】 BCK7K3C7C4O4U9G6HV10P7R4X3Y2N4L9ZC9O1V5O6A1U1A190、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人