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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】 CCD1X8B2X2V10M2P7HA1H3O7T3P10L10Y2ZA5Y7O6K6M8O1T32、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（ ）A.三层B.四层C.五层D.六层【答案】 BCM5Y4A2H1T7C5C6HZ2K10T5V1A8F2U1ZB6D2T3K8O4D7D73、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相
2、关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。A.建设项目类型、所在地区的环境特征B.建设项目类型、所在地区的环境现状C.建设项目特点、所在地区的环境现状D.建设项目特点、所在地区的环境特征【答案】 DCP9Q6S6I10D6E2F8HQ7O2A10V8N8S2B9ZC10M4D8Z7U7Q9S14、红楼梦中的薛宝钗则是（ ）的人物。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.抑郁质【答案】 BCX10M8C8G3R4L4A10HN3G10K7C9B5A2O9ZJ2G10D1Y10Y5K6R75、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则B.职工
3、通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 DCJ2L1N10S7I8O2T1HQ1C1L4S8L7S2N1ZG1E2X4V1D7H5U76、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（ ）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】 BCE5A5Y6L9W3Z5M8HD9F2M6D7D8F10N4ZG7O2P7Y6E8M9F107、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做
4、出高效决策和提出解决问题的替代方案？（ ）A.任务职能B.沟通职能C.维护职能D.决策职能【答案】 ACU4D4T10K8Z1G2S6HN1W2I3W2I2D10E8ZT4R3Z7V4R7A4N68、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。A.招聘到高质量人才B.促进团结、消除矛盾C.培养员工的忠诚度D.激励员工、鼓舞士气【答案】 ACV4I4E9X4S9S4J7HC4O3W8V6V9F10B2ZC8T9M5Q6F6V6H29、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合
5、理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACD4Q1J4B7F9B5J3HX7O2M2J9V3D1H6ZC6C5N1I9B2D6O310、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.河流水质要求B.评价等级C.河流规模D.污染物排放量【答案】 BCP9B8K3W3O6B10Y9HC8Z6R1P6H9P7G7ZA2T3S6M4T5S4G511、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。A.招聘到高质量人才B.促进团结、消除矛盾C.培养员工的忠诚度D.激励员工、鼓舞士气【答案】 ACK10U7E10I1X5P3I4HJ5W1O10Z6X6J5T4ZS4X2D7X5P3R2C912、
6、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCN10Q3R5D10D6V4W7HO9B1I10Y6Y8P1I2ZY7B7H6X2G8E8B213、在西方分层理论中，常常按照（ ）将社会成员划分成不同的社会身份群体。A.经济标准B.社会标准C.家庭出身D.政治标准【答案】 BCE5A1E7L5Y1U4E6HN7F9N5T6A8C5B9ZY10K6V3I6H10F1F214、（ ）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCA5B8P1Y5Y3B8F1HH7F4R5T2A7W1
7、S5ZS2M1R9H6Y7W3X915、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（ ）A.科学性B.法律依据C.前瞻性D.规范性【答案】 BCK2O10U1V4Z9C6I1HN6U2O8Q3V3S2R4ZU8D5I5H9L4M9G1016、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%，最远影响距离为5km，该项目大气环境评价应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】 BCR7X8W7R7E1S3N4HG3T3T5G6Q2C10D3ZW3L10F8N5U4W4D317、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加
8、预应力）有何区别？（ ）A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】 DCY4R7W10S8F4T4G1HZ3T5M3H9Y7F4Z7ZQ4N1R2X6A4L5T618、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（ ）。A.现场控制B.
9、成果控制C.事后控制D.前馈控制【答案】 ACJ9F10U5N3J9B9V8HW6O4X3M3A9Z4X4ZB4M8D3U1S6H1M1019、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（ ）A.大学各系之间的关系B.医院各部门之间的关系C.快餐店各业务部门之间的关系D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】 ACA3F10H5G4Q2I7B10HV3N8W3X6G9V4V6ZQ5N6Q5E3V6G8V520、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有( )。A.设计采用的标准.规范及相关法规B.以前类似设计提供的适用信息C.分承包方的正式的组织和技术接口D.项目的设计数据
10、和基础资料E.功能和性能的要求；【答案】 ACP3X1W6F8E4O1J7HU4I1M6D1O3K6R10ZG8H9N9A5V10J6E821、下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】 BCZ1O2I7F9B2H7G7HK1M6J6S1S3T5F9ZS9W7Y3V7X8G1Y322、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ）A.功利主义标准B.人权标准C.公正标准D.理性标准【答案】 BCW4O8N6Z3A5V3H2HO6L6P8F6F8B2Q8ZW9Q8J7T10D4M5Y523、“我不喜
11、欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（ ）成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCP2F8C3R10G5N2O2HI9Z1S3P6S10A4C3ZE9M2E7C1A5V2G424、混凝土强度等级是按以下哪项划分？（ ）A.立方体抗压强度B.轴心抗压强度C.抗拉强度D.立方体抗压强度标准值【答案】 DCA7O1V8Q10E9Y10F3HZ1F7B4J9L1P9V6ZL9T3Z7U7I4B1S125、决定人的行为的心理基础是（ ）。A.人生观B.世界观C.价值观D.信仰【答案】 CCO9S7P10X5U10L1X4HI6T6T4T8D6V4M4ZT1N10H3X8Q6X10I52
12、6、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】 CCL5J3I3D3E2R8X5HI10Q8S8B10C7H8B3ZS2M9S10Q2Z10S3Z327、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。A.财务B.客户关系C.内部管理D.人力资本【答案】 ACA6Y4O5T7H1T4U2HT6Y1I1O5K8E3D8ZC9D10P10M2Y8Q8S628、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（ ）A.创造者革新者B.推动者组织者C.支持者维护者D.总结者生产者【答案】 DCJ10F2J5H6T4S9M1HJ10G
13、10S3Z9K5J1M7ZK10H1Z8U3E5Q10M729、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（ ）A.封闭式的系统理论B.开放系统理论C.以人为本的理论D.权变管理理论【答案】 CCZ10O1O9I2Y10C8D10HD10E4K1L3V2Q6N2ZC8J5C10W9U2H5H1030、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（ ）。A.对权力的需要B.对归属的需要C.对成就的需要D.对安全的需要【答案】 ACP10M9O8Q1E3Q5E7HV9W9T3E9S3Q3Q9ZP8C1F9X7O1O7T1031、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（
14、）。A.上级评价B.下级评价C.同级评价D.自我评价【答案】 BCT7S9L1H6C5C4I7HB9F4C3T1W8C10P9ZL10C9B6Y10S2X10Z532、下列属于验收调查工作环节的是()。A.准备、初步调查、编制实施方案B.详细调查、编制调查报告C.初步调查、详细调查、重点调查D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告【答案】 ACD3V10T10K5Y4T2J8HK7Q5B7T3H1Z8A9ZV10E3L2B6D3C3R233、根据环境空气质量标准（GB 30952012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（）。A.NO2B.NOxC.PM10D.CO【答案】 BC
15、L4E2X8W9U4L4D6HO9I6N1H2Q4M7M5ZN3U7B7J6A3E10E934、提出需要层次理论的学者是（ ）。A.赫兹伯格B.马斯洛C.佛鲁姆D.亚当斯【答案】 BCS6C5Y9K4J1J5E9HM1B4Q9Q3Y5K10H3ZH9F10V1D3J8P8L335、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（ ）A.行为过程型B.品质特征型C.工作方式型D.工作结果型【答案】 DCW7X3D9X3Z7V4Q6HC8O1T3N2L2P4Q1ZM6W5F2Q5L7G2S436、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（ ）。A.可行性B.可
16、信性C.逼真性D.操作性【答案】 CCJ1Q4I8I1M9X6Y10HG5J8J9O4H4Y9K2ZE10K2J4V9L9D3J537、根据大气污染物综合排放标准，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】 DCB1I6C3E10A2Q9K2HV9L7L3J1W8Q5Q8ZJ2R6J10U10X5O5Q138、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（ ）A.满意模型B.理性模型C.权变模型D
17、.优化模型【答案】 CCY6T10O4Y4S6C9H8HJ7A5V1F1H2E7X2ZL3L2Z4G5K4F1F1039、（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCZ7B9N6P2T8V5L3HW7A5I8M1G6F7F10ZT8B5F7Z7H1B8Q840、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（ ）A.三层B.四层C.五层D.六层【答案】 BCP2P6H7U6L1U2H1HT8N6Y2Z5T3P10M3ZE5L3Y10X7O3Y6D541、事业部制组织结构是一种（ ）组织
18、结构形式。A.分权制B.集权制C.直线型D.职能型【答案】 ACG3R8K4F1T5B8J9HF3M10S9O8N4B9I6ZR4X6X7A4Q1K10K642、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（ ）。A.集中B.边实践边学习C.分散D.完全脱产学习【答案】 CCH1S3H5D1F4B1J4HS9P6Z8S10H5H2F5ZY5C3E6C10L7B2U943、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（ ）。A.自用工之日起15日内B.自书面劳动合同订立之日起15日内C.自书面劳动合同订立之日起30日内D.自用工之日起30日内【答案】 DCP5T9H7Y3V1
19、0L10J2HJ6M2P8E8W9S4Q3ZZ6V5K9Z8T8L9V544、（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型B.锚型胜任特征模型C.盒型胜任特征模型D.层级式胜任特征模型【答案】 DCT4H1D2F7G2V7P4HP5A4E5C1N7Q6T1ZU1Q10C8I3K7R8S545、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCT4B10G4P1H2Q6W1HY5B8O5D8N1W5N7ZQ9I1N4O6U9V6Y446、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。A.社
20、会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平【答案】 CCT2A2M2C5X7C6G10HT7O9X4B2Z1T7S10ZE9H2F6H10L6M6L747、恶臭污染物排放标准(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。A.二级B.三级C.四级D.五级【答案】 BCG8N3X10M8U2K4S7HJ9Q6S8C7X10P10B7ZD6Y5L5Q5S10H2S348、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。A.主要污染物浓度范围B.浓度与地面风向、风速的相关特点C.浓度季节变化规律D.日均值超标率【答案】 ACD6R8V10T6D8E10D8HX4D6
21、Q4F10V6H1C6ZV9P10H9Z3F10J8C149、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCN6E4B8I9L7C10Q9HN8Q6Q2J1C3N1C5ZG10B1N5H2E7S2A1050、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（ ）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工作组D.构建综合部门【答案】 DCA8J10P7G9B9Z6K3HJ6H8N8T1P9B4U10ZU6S4H5L4Y8P7C651、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（ ）A.努力程度B
22、.任务难度C.运气D.机遇【答案】 ACU9Z3F6Q5D4R7Y9HI9M7R4Z2T4Q5I9ZA8C10N6Z9D9O6P452、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（ ）的观点。A.社会系统学派B.经验主义学派C.权变理沦学派D.管理科学学派【答案】 CCT6K6M7U1K3X5R2HI10S2P8U2B6C2N4ZT8E1Q1X6Y10Q5W153、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ）A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.选拔性测评【答案】 ACO2M7D6Z1Q5Y4M3HK10S5F8B1B9C1M3ZX3O3B3B7K10W1
23、F454、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）A.横向变动B.纵向变动C.斜向变动D.向核心的变动【答案】 BCF6V9P8Q1A5Q7I9HM1H5D1H5U10Q3K10ZE5Y1B9Q5X6I1T655、根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。A.厂界臭气浓度（无量纲）B.排放筒中臭气浓度（无量纲）C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】 ACL7S10L8J8S7E5U8HF3K7Q4F3U4R2T1ZQ6I9B7Y8P2Z8J256、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（ ）
24、。A.态度特征B.情绪特征C.意志特征D.理智特征【答案】 CCY6B10C8B8H3J10S1HI2M2Q6V7Q5U1W7ZC8A7A4L6W9I1C157、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.起始点坐标及所在位置的海拔高度B.排气筒烟气温度C.排气筒烟气速度D.面源初始排放高度【答案】 ACU3N7F2B1T3T2R6HM6X4U6R7U2S2H6ZQ1S4K6E5R2E3E258、关于培训方法，以下说法正确的是（ ）。A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B.自学会影响工作C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D.工作轮换法
25、适用于职能管理人员【答案】 ACA6L5U1N3R9X6O3HX4D8Z3K8O9K7M2ZT2T7X7J9M2E8T959、计算发展速度的分子是（ ）。A.报告期水平B.基期水平C.实际水平D.计划水平【答案】 ACW2S5J7A6W7K7P6HF8F8U5O7T2Q3P7ZR5E2E6B9T4U10C860、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（ ）A.是什么B.怎么样C.本质D.应该是什么【答案】 DCS9S1C5M5B7U8K4HZ1Z6R3V9B1G7U7ZX7N5L6X8K2R10C161、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突
26、出开发区()的合理性。A.能源结构B.总体发展目标C.总体布局D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】 BCR2S1F6R6W1Q5B3HA9I8R3D5N8E5T8ZV7I2L4D1Q1I2B1062、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】 CCF3U8L5F5I3F8X8HM4L5K10J9I7R9H4ZC1P2W2K7Y7M10U763、（ ）是获得高效益之法。A.加大宣传力度B.扩大生产规模C.增加产品类型D.创新【答案】 DCQ4Q9Y4T10R5W4G9HT5A9B9P8E2L1Y2ZX2Z2O10C7A4I5
27、Z264、企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 CCU1C4U1J4C3X4J6HL9C9F1N9S5W4T8ZP10E4E7I7V4C1O965、下列关于建筑桩基技术规范（JGJ 942008）中桩基等效沉降系数e的各种叙述中，哪项是正确的？（）A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比D.非软土地区桩基等效沉降系数取1【答案】 CCC8D7I7U8Z3W5C2HA1V9B2D7K2G7A4Z
28、C7T2N8S3Q6R1O266、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）A.竞争B.回避C.协作D.迁就【答案】 ACF3H8Z4C6U1R4F2HH3O6X2Q3L8N10I8ZB10F1E10A5O1Y6R967、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（ ）A.合作关系B.工作关系C.交往关系D.心理关系【答案】 DCW9T10R7K4X10W2Y1HY4M2X2E7G6N8V5ZM8T2N2K2E9P2S268、不受意识主体支配的想象是（ ）。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想性想象【答案】 ACP7K9Z2K2J5O8E10HT3B1A1B3F
29、10O6Q7ZC6E10A3U9P5W1H769、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）A.目标管理法B.绩效标准法C.成绩记录法D.直接指标法【答案】 CCS7F10Z10O6Z6L2F9HH5C4E9C2A5I4C8ZM2P2S7E6O3K1F770、创造性行为产生的内在主观特征是（ ）A.创造性思维B.创造性需要C.创造性动机D.创造性能力【答案】 DCJ5P5U5J9M2B9M3HZ7G6V5D9R6S2R8ZY10I3L6E5Q4J6A371、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（ ）。A.静止土压力
30、B.主动土压力C.被动土压力D.无法确定【答案】 BCS9X4O8K5A9K2X9HQ7V3Q1Q1X4E2A3ZV3D2E10U7P10I7V572、下列哪一项属于假设式的提问方式？（ ）A.你这是什么意思？B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？C.这是你的本职吗？D.你不觉得这样做其实没有好处吗？【答案】 BCN2L1Y7D5V9E2G8HE8Z1W4Q3W1K4W10ZW10T2G2R2B10C1J373、沙盘推演可以考查被试者的（ ）。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCZ7W7P3B8O7B9Y8HV6C4H3H8D4J9O6ZU4V2S9X7B8
31、N2Z474、总供给等于下列哪一项之和？（ ）。A.消费+收入B.投资+储蓄C.投资+收入D.消费+储蓄【答案】 DCI4W6N5D9W4U7F3HY2C8N9F7J9P1N7ZP9O6Z1O10W1L5T1075、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（ ）A.专家访谈B.问卷调查C.抽样调查D.统计分析【答案】 CCM6L8X4O6V5K5M7HZ8I6Z10A8H6R4K8ZH8V8H5B3C6A1E576、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCU8A1I7P9G9D6W1HA6B10V5B9F
32、10K6T9ZR3O8Y7H5K7Y10K977、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是有形资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是活的资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 ACX3Z4L3V1V4I9S1HZ10F10T2S3G8O8O2ZH1A1F1F6J1E3M178、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（ ）功能A.辐射B.整合C.适应D.完善【答案】 ACA3R3Z3E4K3Q6P10HC10S5L3M2T1I5Q10ZT10T3N10A3J3V4F979、在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（ ）A.网络型B.多维立体型C.事业部型D.矩阵型【答案】 ACP
33、5B10Z1Q5J8R4P8HQ7V5W2R10V1W6K9ZL6E1N4B8P2N8W480、组织文化理论兴起于（ ）A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪80年代D.21世纪初期【答案】 CCK3W10K6J1M9F3W1HB3N3R4O8U5T5C10ZR1P5T1G4C3T6C981、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。A.股票B.期权C.期股D.分红【答案】 ACE7C2A8M3V10I9H6HN9T4C7R6B9X8F6ZM4F8S4O3A8G7N982、弗鲁姆提出的激励理论认为（ ）。A.激励力=期望值效价B.人是社会人C.对主管人员来说，最重要的需
34、求是成就需求D.激励不是一种简单的因果关系【答案】 ACI2X10T5A10K6D2G3HD5R7N7I10P8J3I3ZG10E4K5I8A7M10B383、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（ ）A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导【答案】 CCB2M1T5I8N6R2K8HL6B8K8Q5O10M4X7ZY4O9M10G6U8T10K484、3个月到2年的预测是（ ）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】 CCT4I5V1S1R7V10F6HR3V6S6L5R2B9F10ZA6H3N10C8S6
35、R3D985、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（ ）。A.关键指标和普通指标B.结果性指标和驱动性指标C.财务指标和非财务指标D.内部指标和外部指标【答案】 ACM10J2Q1J9M2M6Q8HL7E7T5B10K5J10X3ZK9M10N10P6P3H2L586、某建设项目污水排放量为4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为类水质小河。根据环境影响评价技术导则地表水环境，该项目地面水环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.不定级，进行相关分析【答案】 BCX7X2W10N4M9M7D8HF2I8V3X1M10R4L9ZV10K7U5X1M9L
36、1Z587、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）A.横向变动B.纵向变动C.斜向变动D.向核心的变动【答案】 BCF1G4R1F7F4R2M7HX8W4B10B9M3P6Q9ZL2E8U7R8S10F7B788、下列关于常模的描述，错误的是（ ）。A.是衡量测试有效性的指标B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构C.是用以比较不同被试者测试分数的标准D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平【答案】 ACQ1L1C6L8W4F4L2HU2P6O2K6I10Z6U5ZK10C10O9G1J5E7S489、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面
37、，管理者可以采用的方法是（ ）A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力【答案】 BCF4L10A5F3S9I4U1HP2Z2N2N7A1Y4Y6ZD8I10A5S7G5L7B690、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。A.应急救援设施B.应急救援通道C.应急疏散D.应急避难所【答案】 ACY1Z1G8R8N3B9R10HP3F6Q1G10D4W1B4ZA6B10L10R8M2K3K391、沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）。A.保安员B.技术开发人员C.销售策划D.财务总监【答案】 DCU4L1J1D9V
38、2L9A7HZ4B7A8S9F10R2T1ZC10A4S5S4V8I4H292、以下不属于工资集体协商的是（ ）。A.奖金、津贴、补贴等分配办法B.最低工资标准C.工资协议的违约责任D.工资支付办法【答案】 BCL7S10M5A3R10F7N8HL1O9O3B7M5L10U6ZV9B10I3D3E9Q2O293、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCE8I8H8S9W2B10A2HV3K4G8N7B9K5T8ZG6K2I6H10R9Q6F694、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（ ）
39、。A.教育支出B.保健支出C.劳动力国内流动支出D.移民入境支出【答案】 ACJ8G7P2P8Y1Y4U2HY8N3C6J7M3H2L6ZV10C3B6B2C5G6K1095、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。A.促进者B.保护者C.调停者D.雇佣者【答案】 BCN3E7Y10S4U10V10U4HU9I3Z2W9N5A2S10ZT3H6P5Z3T9D2M296、薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对
40、员工公平【答案】 CCG3F9M1L6T10G7Y4HF5U1O10Z1R3A8D8ZA4M7S7Q10G9M9N197、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】 CCQ9V4M1D3Z10K10H1HS7T4G10M6L2C6N5ZS9U5A8T8A1E10F298、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D.M型组织结构【答案】 ACZ10J10J5O3P1E2B4HU10C10P1A1A10K9V6ZK9Y4X10L4R2X3H399、对于福利分配型员工，年终分享利润的发
41、放形式为（ ）。A.股票B.期权C.期股D.分红【答案】 ACC6U2H10C1D10L3O6HP2C5A5M8K10G3H4ZC1D7E5K3O4W5I6100、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（ ）。A.体积密度B.表观密度C.密度D.堆积密度【答案】 BCD3D6F7I6N9J6O3HC10O5T2K1J2F10J3ZJ1I6N4R9I9I8C2101、不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。A.评价员工能力的指标B.评价员工培训成绩的指标C.评价企业信息能力的指标D.评价激励、授权与协作的指标【答案】 BCD7C5T3Q10F3S4E2HA10Y1C7O8Y7W7D2ZQ8
42、F7L2Y10A6K3E10102、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。A.评价区工业污染源B.评价区民用污染源C.项目工业污染源D.项目污染源【答案】 DCH1R4T1V7P10J3F4HQ9Y7V1V2I1V9E9ZD3Y7N6R3V5S10A3103、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是( )。A.不履行合同B.终止履行合同C.中止履行合同D.要求对方履行合同【答案】 CCT7B3Y9Z2M1G2I4HF8D9C10M10V10E8F6ZE6V5O2L3V8C8T9104、管理的核心是处理（ ）。A.人与物的关系B.物与物的关系C.各种人际关系D.隶属关系【答案】 CCY9B6
43、P10G6X10R2K4HI9T7P3T1B6E6H8ZG2F10O4Y9K4R1B9105、企业从外部获取培训资源的优点包括（ ）。A.培训成本较低B.可提高培训档次C.教师与学员易于交流D.培训易于控制【答案】 BCP3B4A7P10W3S6Z4HR8V4I8R9Q9W7I6ZO9N8B3A3R6L9W5106、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点。A.管理科学理论B.科学管理理论C.组织理论D.科层制理论【答案】 BCG6Z1W5I10K7I9G4HK8B7C2J9N3R5S2ZR2G5A8Z4M8G9X2107、当事人因主张有待确定
44、的权利和义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 DCK10W7D9W1K7T6C10HB10N8G7I5B5F7C2ZP3N6M6E2D6D5C10108、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（ ）。A.工作岗位分析B.公文情境设计C.绩效标准确定D.胜任特征分析【答案】 ACF1N2D7L10M10Q5H2HH9W7Z5L8E4E1R2ZY2T1M5Q7S9V5G4109、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.外部公平性D.内部公平性【答案】 CCO4Q3D8Z4P6X1U2HQ7I3F6Q2Y10U6A8ZX10O5G6O3L2Q7V10110、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。A.建设项目类型及所在地区的环境特点B.建设项目污染源及所在地区环境现状C.建设项目污染源及所在地区的环境特点D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】 CCJ9D10S6D5J9I5T7HZ7F4B8G3Q4B